“国企”，这两年为什么更受欢迎了？

显示全部楼层 · 2021-8-28 14:00:11

1、这两年在招聘的过程中，发现国企的吸引力更强了，很多时候介绍一个岗位，国企背景是一个很大的亮点。同时也发现，很多人对这一点完全没有感觉。反差越来越大。
2、你们觉得国企的吸引力有哪些？
3、国企好像也分三六九等，同一个企业，职能方向不一样差别也听到。
有人可以说分别说一下优劣吗？
4、都是围城，给城外的人做一些亲身分享？

puzhhnza3639475 · 2021-8-28 20:04:07

最近，一个刚来公司不久的小伙子经常胃疼，于是请假去医院检查，发现不是胃原来是胆有毛病，医生说情况比较严重，需要详细检查。在加请几天假后，他被查出胆由于长期发炎，里面已全是脓液，保不住了，医生要求立刻切掉。然后他只能立马预约手术，请了一个月病假，至今还在医院躺着没出来。
他生病正好碰上半年度业绩冲刺关键期，每次领导开会催完项目进度后，还不忘问下主管他的病情，以表关心。
因为手术临时，前面也没来得及交接工作，他的活能替做的，同部门的同事就自动分掉了，不能替的也没人再去催进度。
大家都对他表示很同情，毕竟是个还没结婚就没了胆的小伙子，估计以后酒也不能喝了。
我在国企呆了好多年，发现这种事还挺普遍。
现在年轻人平时看着好好的，但说病也就病了。30岁人的身体有时还真拼不过广场上起舞的大妈。
有时我想，现在都不能说谁身体好谁身体不好，毛病没找上门，就都是健康，哪天它鬼使神差盯上你了，就准备OA请病假吧。
如今这病不病的，其实四分看后天锻炼，六分看先天基因，有时，长辈们就喜欢夸大努力的效果，时刻不忘鞭策我们。身体和人一样，生而不平等，有人部分器官的功能缺陷和不足是刻在基因里的。试想这波在国企里混的本地人，都没遭受过996的摧残，中途身体抛锚的概率尚且让人担忧，大厂里靠卖命赚钱的那波，也只能祈求别被病魔盯上，他们一旦病了，而且还不能在短时间内爬起来，老板估计就觉得你在躺着赚他的钱了。
国企这个围城，就是什么都好的时候，我会嫌弃他，又不洋气又没钱，可要是我有哪不好的时候，或者年纪变大了，可能就觉得它还算有人情味了吧。
我认为正是因为网络的发达，信息的丰富，年轻人提前意识到了这一点，国企才渐渐变得受欢迎了吧。

杜撰人物伪 · 2021-8-29 01:30:10

8年前毕业校招进了一家国企，一个前辈对我说了一句话，令我惶恐不安:“你这学历，怎么会愿意来我们单位！？”
那是2013年，正直房价飞涨、物欲横流的年代，年轻人很有干劲。大家为了钱和前途，有点能力的都不愿意来国企，而是去大厂或者继续深造。
当时流传着一句话:在大城市拼搏，如果一个月的工资连这个城市房子的一个平方都买不起，就应该回家种田！
现在想想，能说出这种膨胀话来的年代，真是太幸福了。
那时候的国企工资低，晋升困难，唯一的优势就是安稳，所以在很多人看来，进了国企就等于半条腿提前跨入养老模式。外面大部分行业都处于高速发展阶段，没几个人愿意来国企。
我进了国企之后，心里也是躁动不安，一边看着其他同学飞黄腾达，一边暗自打算三年内一定要想办法从国企跳出去。
为什么是三年？因为三年之后，一方面该学的东西基本学会了，不会有太多成长的空间了，自己短期内能不能晋升也看得出来了，另一方面如果超过三年还不走，机会成本变大，并且人会产生惰性，能力开始走下坡路，以后想走就没那么容易了。
吭哧吭哧干了三年，这期间一个和我同一批进来的同事跳槽去了私企，工资飞涨，很快就买了房，搭上了这几年的房价的顺风车，群里每次聊起房子都眉飞色舞。
群里一位40多岁的老同事感慨:“还是年轻潇洒，有很多选择。等你到了我这个年纪，家有老小，你会发现，做任何一个选择都要考虑很多事情，心有余力不足，太多的无奈了。”
年轻同事不理解，说:“你这些都是逃避现实的借口而已，如果你真有勇气有能力，就应该像我一样出来闯一闯，搏一搏，才能单车变摩托！”
那时候，我也不太理解老同事话里的含义，直到几年之后，我也成家了，这时候再考虑跳槽，发现事情突然复杂多了。
要照顾家庭，要考虑长远发展，要兼顾各种风险。
花了大半年时间找工作，各种权衡利弊，最后还是选择了跳槽到一家工资低很多的国企。
即便如此，我依然想着:如果有更好的机会，我还是要从国企跳出去。
但是，这几年，时代慢慢发生了改变。
首先，是国企里面，风气慢慢发生了改变。随着老一辈领导退休或落马，领导层、干部队伍逐步年轻化，选人用人育人正在往好的方向发展。
其次，单位里的工作氛围也在悄然变化，混子变少了，干实事的人变多了。在做出一些为国家为社会创造价值的事情的时候，不少人会觉得自己的努力是有意义的。
国企，似乎越来越好了。
可是最重要的是，工资有没有涨？并没有。薪酬一直在调整，但也只是雷声大，雨点小，一顿操作下来，有些福利还被削减了。
没办法，我们单位是非营利性企业，蛋糕就那么大，降本增效是永恒不变的主题，想要涨工资，除非一个人干几个人的活，把人精简掉，或者岗位晋升。
相比国企，外面的世界变化更大。
这几年，我发现一些奇怪的现象:
PUA、996福报、员工权益被侵权、HR鄙视面试者等社会热点逐渐多了起来，越来越多年轻人被zbj压榨得没脾气。
房价疯一样地涨，以前一个月工资能买一个平方，几年之后变成了一年工资才买得起一个平方，磨灭了奋斗者的热情，大家干脆直接选择躺平。
看着娱乐圈艺人一天两百万的收入，想着自己天天被各种压榨，再加上疫情的冲击，大家逐渐羡慕起国企来——与其被zbj压榨，不如到国企躺平！
于是，很滑稽的事情出现了:我正想尽办法从国企跳出去，外面的人却跑来问我怎样才能国企。
国企哪有那么好？只不过是外面的世界变得没那么好罢了。
前几天一位朋友找我咨询问题，是一个毕业三年的女生，说自己当时刚毕业不懂事，去了一家私企上班，结果现在工作又累，工资又低，很后悔当初没有进国企，问我怎么才能进国企。
其实说到底，不是她不懂事，是这个社会变化太快了。几年前，谁能想到会变成今天的样子？
随着时代的发展，当年进私企的年轻人，确实有不少人刚好进入风口行业，乘势飞上了天，让大家心浮气躁，做选择的时候难免被某些东西蒙蔽了双眼，失去了理智。
人口红利消退，市场竞争越来越激烈，现在除了头部的大厂，还有几家私企能保证未来就能一片光明？除了头部的人才，有几个人能保证自己35岁之后不会被淘汰？
那选择进国企，就是正确的选择吗，国企永远都会那么香吗？也不一定，90年代的国企下岗潮就是一个不该被忘记的案例。
到底该怎么做选择呢？
每个人都有适合自己的路，但没有一条路适合所有人。
作为个人，无论在哪里，我们都应该尽量认清现实，提升自己的硬实力，摆好心态，想清楚为自己的路怎么走，而不是人云亦云，把命运交给别人处置。
作为国家，我们的生产力还有极大的释放潜力，生产关系还有很多急需调整的地方，希望未来有一天年轻人选择工作的时候，可以更多考虑更高级别的需求，而不是纠结于生存、安全、健康这些基本需求。
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薇薇白公子 · 2021-8-29 12:39:08

看到这个话题，我就有点想笑。

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一个国企的帽子就能把小朋友们忽悠的五迷三道的。
但是好像没几个小朋友知道，国企也分三六九等，不仅有国有独资，还有国有控股、国有参股等等说不清道不明的“国企”，里面各种门道多的举不胜举……
小朋友们不仅搞不清楚一级公司，二级公司，三级公司的区别，更搞不清楚央企和国企的区别。
甚至有些可爱的小朋友还认为国企员工是公务员……
拿几个最常见的国企来举例子：
大多数人梦想中的国企，一般是电力、烟草这种垄断型央企，工作轻松，工资高。
次一档的，像四大国有银行、通信三巨头、两桶油（其实还有第3桶——中海油）半垄断央企。
再次一档的就是中建、中铁、中旅、中粮之类中字头单位……
最次的就是地方国企了，什么平煤、兖矿、开滦之类。
但是写着写着就不对劲了……
真的是这种排序吗？
最次的地方国企不仅有各种厂矿企业，还有城投、高速公路公司这种没点关系你都塞不进去肥缺。
而顶好的半垄断央企四大行，员工离职率高得吓人……
银行工作真的那么痛苦吗？深度揭秘银行前台、中后台岗位内幕更别说还有一些老百姓很少知道的中国华融资产管理股份有限公司、中国通用技术集团之类……
这些各种各样的国企，有的大锅饭、有的与私企管理毫无区别……
就算进了正经国企工作，身份还有正式工、劳务派遣等等各种身份……
就算都是正式工，你在总部和在一线能一样么？
更别说看起来好像一家人其实根本不是一家人的发电企业和电网公司……
这里面的门道，三天三夜恐怕都说不完……
年轻人为了躲避资本家996压榨，稀里糊涂进了国企，大多还是要哭唧唧准备提桶跑路。这样的咨询我接了太多……
好了，就说到这里吧，希望大家找工作时候擦亮眼睛，别看见“国企”俩字就脑补太多……
祝君好运！

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“国企”，这两年为什么更受欢迎了？-2.jpg

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2021-8-29 17:16:02

最近刚看了一个短视频：记者采访街头路人问，你今年多大了？路人甲回答32岁了。记者继续问，那你怎么还没有女朋友？路人甲反问记者，你今年多大了？记者回答说30岁。路人甲反问道，有人30岁就死了，你怎么还没死呢？这个段子的逻辑，可以用于回答这个问题。
国企，这两年为什么更受欢迎了？这种问题，怎么回答都有人抬杠的。只能从宏观层面回答，微观层面都需要具体问题具体分析，而且要选准坐标在同一纬度上对比才有意义。某为201万年薪招博士，某讯平均月薪7万，跟这些顶级人群对比，跟你有毛线关系？某金是央企，人均年薪306万；某券是国企，人均年薪90万，跟你有半毛钱关系没有？国企有工资2000的，私企还有800的呢。
所以，讨论具体人具体事，几乎就是抬杠大赛，没有任何意义。要讨论就讨论大概率事件。
先看大数据：
从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。
从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。
还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。
如果看网上的骂娘声：国企人浮于事、没前途、钱还少，野外施工、两地分居、晋升无望。因为这类人群怨气特别重，在单位可能唯唯诺诺，在网上都是重拳出击。看了键盘侠的抱怨，你可能觉得国企就是一个大坑呀。你信，你就傻了。体制内的潜规则是，闷声发大财，好事不出门，得了便宜的人谁彪呼呼在网上炫耀呀。你拿野外施工的苦来比，你怎么不比小煤窑的苦呢？你拿两地分居的苦来比，你怎么不比候鸟型农民工呢？你工资低来比，你怎么不比小私企拿最低保障线的人呢？

PS：求职就业，选择比努力真！的！更！重！要！找工作就要用“神器”—牛客网。求职之前，先上牛客，求职就业一站解决，不再错过任何机会。助你拿到好offer，选好赛道，赢得未来。

有些人得了便宜还卖乖，千方百计托关系进入国企后，得到了就不珍惜，就是锤子思维，见到什么都是钉子，天天抱怨，嚷着要辞职。你本事赶紧辞职啊，给那些农村孩子腾出位置来呀。别看有些国企员工咋咋呼呼的，真迈出辞职这一步的人非常少。
尤其是去年停工期间，国企特别是央企的稳定性再次彰显。私企在家办公几个月，公司没了。你在家里平躺，工资奖金不少你的，单位还变着法子慰问。经过这次事件后，公务事业单位和国企央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企了。
你注意看那些央企的主页，招聘公示就是一种导向：集团总部或二级本部招聘的，基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学前5名的硕士博士才有点戏。比如，某央企总部招管培生30名，最次的都是清北硕研。
还有一个大的动作：国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年，要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企。未来可以肯定的说，国企央企更受欢迎，而且求职的竞争将日趋激烈。
为什么国企央企这两年更受欢迎了？
根本原因就是：人们经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企和央企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。
第一个优势：安全底线高。

国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？
哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。
比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，你可别拿“梦想”赌明天。梦想，更多的时候是大饼。
就拿最近最热的三孩放开政策来说的。职场女性的生育意愿不强，这是客观事实。主要是三个原因：第一是房价太高，改善住房动辄需要几十万几百万。第二是教育成本太高，现在把孩子都戏称“吞金兽”，主要就是教育投入巨大。第三是女性职业发展受阻，你生三个孩子，基本就没指望职业发展了，很多女性可能就当全职妈妈了。女性没有经济收入，地位不太巩固。
体制内单位对职场女性三期的保护是落实到位的。女性生三个娃，该休产假的休产假，产假期间福利待遇不降低，甚至工会还发慰问金。修完产假，职位给你留着，工龄还算着，晋升一般不受致命性的影响。私企民企的女性员工，敢轻易休产假吗？记得某东的四十岁女高管为保胎，还对强哥说，老板你放心，我不会影响工作的。强哥淡淡的一句，你回去保胎吧，也给手下一次机会。后来这位女高管辞职了。这段视频网上都有的。

PS：职场成功，选择比努力更重要。选好赛道，赢在起点，赢得未来。找工作就移步下方：

<a data-draft-node="block" data-draft-type="ad-link-card" data-ad-id="ZhiTask_606793040136409088">第二个优势：一辈子安稳。

国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。

有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是450万，再加上企业年金100万，一共高达550万。私企的退休金收益是72万元，差额是接近500万。不要分析太多的主观因素，仅仅看看综合性价比就明白了。

PS：职场二十年，HRD十年，历尽磨难，阅人无数，深谙“明潜”双规则，擅解各种疑难杂症，尤其精通国企央企/求职调动/升职加薪/人情世故/饭局文化/副业创收/潜规则和明规则。提供一对一深度咨询，文字回复不少于3000字；知乎首批试点音频视频咨询，每次不少于30分钟；用专业、说真话，好评率100%。移步下方，为您私人订制专属建议。

第四个优势：国企央企的事业空间更大一些。

有人说，国企人浮于事、论资排辈、晋升无望。私企可能晋升机会多一点，原因是大家跳来跳去，结果呢，跳来跳去，跳到中年，估计就扫地出门了。国企央企对中年人还是比较友好的，你即使升不上去，还可以选择放羊呀，享受生活，养生，搞副业呀，单位也不会把你赶出大门的。你在私企试一试吧。
不能说央企国企不重视人才，恰恰相反，国企央企更重视人才，而且是从入门就开始培养，是从校门、公司门、发展门到退休门的全链条保障。很多高级别的大人才，不都是从国企一线打拼出来的吗？你在国企央企，只要你想成才，单位还是给你机会的，至于能不能晋升到高位，还要看天时地利人和的因素，这个因素在哪里都适用的。这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好，你有两种选择，不是更好吗？

媛媚干 · 2021-8-30 02:12:35

其实，这几年来，不光是国企，只要是体制内的工作，无论企业、机关还是事业单位，随便一份工作，哪怕不是正式编制，都是越来越香的趋势。

有不少当初心高、看不上国企的年轻人，在私企工作了几年以后，遭受了资本的毒打，哭着喊着想进国企，甘于做一份平常的工作。
甚至正在面临就业找工作的应届毕业生，也和前些年大不相同，越来越多的人优先选择国企或者其他体制内工作，图的就是个稳定。
甚至，学历越是高，这个趋势越明显；辛辛苦苦读了十几年书，读到了硕士、博士，还没真正进入社会，就对社会产生了强烈的恐惧感，拼命去竞争一个国企岗位或者参加考公，为的就是一份安全感。
我并无意贬低国企或体制内的其他工作，但我总觉得，这不是个好现象。

我一直觉得，一个年轻人不优先选择私企的社会，一定出了很严重的问题。

对于年轻人而言，私企意味着什么？最重要的并不是待遇上的差别，而是更多的机会和挑战。
有道是：广阔天地，大有可为。
年轻人喜欢接受挑战，中年人才寻求安稳，年轻人最怕一眼看到头的日子，所以正常情况下，大多数人应该优先选择私企工作才对。
而这对整个社会意味着什么？意味着对那些处于社会底层的年轻人而言，他们有更多凭借自己的能力实现阶级跃升、人生逆袭的可能。
一个给年轻人更多希望和出路的社会，才是健康、正向、有活力的。
这就是我们四十年前为什么要搞改革开放，为什么当初要引入外资、大力发展私营经济的原因。
因为只有这样才能释放经济的巨大活力。
事实上，我们这些年就这么起来的：没那么多年轻人在私企打拼、站在时代的浪尖上弄潮，哪有这么多年的持续增长？
然而当我们今天已经如此强大，强大到可以跟美国说“不”的时候，我们的年轻人却有越来越多的人倾向于“考公”、 “进国企”、“上岸”，这正常么？
显然是哪里出了问题。

“国企”，这两年为什么更受欢迎了？-1.jpg

十几年前，我在国外生活的时候，发现一个让我惊讶的现象:
像伦敦这样的世界级大城市，最舒服的除了富豪，就是懒汉，最苦的反而是拼命工作的那些人，越拼命越苦逼。

一方面是伦敦的房价已经到了高不可攀的地步，普通人终其一生，无论怎样努力工作，也不可能哪怕在伦敦最远的郊区买下一所自己的房子。
而另一方面英国的优厚福利又保证了底层人民的体面：比如免费的医保、失业救济金、生孩子的抚养费，还可以申请政府的廉租房。
所有很多人干脆不工作，或者凭心情打打零工，主业是在家里玩命生孩子，生上两个以上基本就可以收支平衡，再多生几个就可以奔小康，很滋润。
反而是我那些拼命留在英国工作的同学，都是班上最优秀的学生，拿着顶级投行的offer，表面光鲜地去伦敦金融城上班，累死累活，到手的工资被扣掉快一半的税，剩下的付完房租所剩无几，没什么生活质量可言。
拼命努力的人得不到对等的回报，做懒汉成了个人最优解，这种情况就是我们现在说的内卷。
他们有时也抱怨：真不如那些穷鬼懒汉，起码落个舒服。
在腐朽的资本主义社会里，做懒汉其实可以理解为另一种形式的进体制。
对社会的影响就是，年轻人上升的通道没了，经济的活力也就丧失了。
所以他们这么多年发展得慢。

现在再回到咱们自己的问题，国企更受欢迎，说到底只可能有一个原因：
咱们也内卷了，原有的体制以外的给年轻人的机会，被卷得越来越少，甚至给卷没了。

另一个方面就是，阶级跃升的门槛越来越高不可攀，两个沉重的字：房价。一线城市的年轻人，大概已经没多少人敢想买房这件事了。
现在再说靠努力改变命运的话，信的人已经不多了。就像这两天的新闻，90后的女孩为了买房去招嫖，还有比这更说明问题的么！
昨天带孩子去动物园，看到了很多野外已经几乎灭绝的动物，中国大鲵、华南虎、大熊猫.......这些在自然界本应充满活力的动物，在动物园里全都懒洋洋地躺着，没有一些生气。
我就想，假如这些动物有人类同等的智力，可以自由地选择回到大自然还是继续待在动物园的话，大概也不会选择再回到大自然吧！因为它们的栖息地已经破坏了。
否则的话，就算大自然的竞争如此残酷，它们也绝不可能愿意待在动物园。
人的选择总是趋利避害，但凡还有过去那样的机会，但凡还能出人头地的一线希望，但凡能给予与努力对等的回报，管他卷不卷，管他996还是007，一样有的是年轻人抢着干。
别忘了我们还是一个以勤奋和吃苦耐劳著称的民族。
现在的问题是，回报越来越少，韭菜越割越狠，天花板越来越高…….有些话，我不能说太透，怕被建议修改。
哦，对了，很多人说了，还不稳定。
所以为啥不选择进国企？

最后，再说说国企的香。

稳定就不说了，好多人都知道，我只说些很多人不了解的：
第一就是，我实名反对说国企给的钱少。
首先是，国企答应你的数，一般都是实数。
私企答应你的钱，可能听着挺高，但绩效、年终奖都是如同悬在头上一把刀，说掉下来就掉下来；国企虽然也有绩效考核，跟私企的逻辑完全不同，一个是尽量让你过，一个是尽量不让你过。就好比同样是考试，一个是开卷一个是闭卷，阅卷的标准还不一样。
年终奖私企有多么不靠谱，参考OPPO那个案例就行了，链接如下：
如何看待 OPPO 员工多次 10 点下班被末位淘汰，起诉公司后败诉，7 万年终奖打水漂？还有乱罚款的：
郑州一男子因太胖两年被公司扣 1 万多元工资，如何看待公司这一奇葩规定？有法律依据吗？以上这种事，国企几乎没有，反正我没听说过。
其次是，国企的隐性收入也很多，就是各种福利，这个不展开说了。
最后是，身在国企花的少，因为很多单位管两餐、发劳保用品、有补充医疗，甚至还有给员工提供宿舍的。
谈钱，咱们就不能只谈进项，开销少也是钱啊。
第二个就是，隐权力。
这是很多人不了解的。很多人认为国企的基层工作人员缺乏权力，那是因为只看到了名义权力，没有看到 “隐权力”。
国企讲究集体决策，形式上很少有向下明确的授权，但是庞大的体系要顺利运转，就会产生无数的“隐权力”，就是对各级办事人员默许的办事权利，比如建议权、裁决权，甚至临时的决断权，以更顺利地完成工作任务。
在国企工作越久，对体制内的规则越了解，越容易获得领导的信任，从而隐权力就会越来越牢固。
记住这个公式：实际权力=名义权力+隐权力。
毕竟，权力总是人人喜欢的么！
第三个，有更多的时间。
一个人不能总是工作，钱赚再多，没有自己的时间，也没多大意思。
国企里面朝九晚五、稳定双休这些不说了，最香的是，临时请个假办个事，一般都比较方便，还不扣钱。
工作几年以后，就会发现，家里破事儿越来越多，最缺的就是时间。
金钱都不一定能买来时间，而时间一定可以换来金钱，只要你愿意。
最后一条就是，作为劳动者，你拥有很多私企不可想象的权利，只要你想用。
比如，会定期召开民主生活会、搞民主测评，征求你对领导的意见；
这并不完全是形式，如果某个领导的民主测评结果总是特别低，上面是要找谈话的。
所以国企很难出现私企那种一手遮天的情况。
再比如，发现违纪线索，可以向纪委举报，规定只要实名举报必须答复；
尤其是经济问题和作风问题，只要证据确凿，一举报一准。
群众对党员干部有意见，可以找党群部门反映；
职工权益发生损害，可以找工会；
干部任命，要按规定进行任前公示，群众有意见，可以找组织部反映。
甚至，哪怕是家长里短的破事，只要影响到了社会和谐稳定的，就算是老公出轨，找了单位都管。
以上权利都是真实存在的，只是你想不想用的问题，而且对处理结果不满意，还可以继续往上级单位反映。

以上，
一边是社会的内卷让奋斗不再有意义，一边是圈养的衣食无忧以及劳动者的扬眉吐气。
你说国企为啥更受欢迎？

<hr/>码字不易，熬心费力，如果你觉得这个回答OK的话，花上0.1S帮我点个赞，算鼓励下我，可好？
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必胜阁楼烫 · 2021-8-30 07:27:26

01 国企不容易倒闭
这种事情得从古至今连续来看。就拿我们企业来说，因为最近为迎接建党百年公司要搞一个党史和厂史融合一体的展厅，我有幸被借调到公司党工部搞这个项目，在采访公司那些老领导的时候，得知了很多我们厂的发展史。
我们厂过去是做汽车的，在70、80年代那会我们厂周围也有很多企业都是做实业出身，有搞水泥的、有做面粉的、还有制糖的，反正那条街上大家都在搞实业，可谓百花齐放，唯一区别就是，我们厂是国企，其他厂是私企。
但是发展有兴也有衰，我们厂也面临过很多次困难，车型老旧、市场饱和、政策不支持等等原因造就销量起不来，但是每当不行的时候，我们的老大哥二汽也会给予一些方向上的帮助，比如改换其他车型等，而且政府这边也会给予我们公司一部门资金倾斜，毕竟政府在我们公司也有股份，而且他也要考虑如果倒闭了下岗职工安置问题，所以政府在我们要扩建基地、建设新厂房需要银行贷款时也会放宽一些条件，当然也少不了我们公司老一辈领导和员工们的奋勇拼搏，最终历经几起几落还是挺了过来。
但是对于私企来说，市场不好那真的是说倒就倒，如果老板不硬气那没谁能给它续命，所以当发展遇到瓶颈的时候，很多私企真的就是关厂倒闭，树倒猢狲散一点情面不留。
所以至今我们这个三线小城的地方性国企，依旧屹立不倒，但是那条街上当年一起搞实业的好“邻居们”已经不知道换了多少批了，这一段历史老一辈人都是有目共睹的。
这一个“稳”字，真的是刻到上一辈甚至上上辈的心眼里，你说对于他们的下一代，会不会极力推崇他们去国企？
我们转过头来说说现在，就拿去年在疫情最严重的防控时期，私企在家办公几个月，公司没了，多少年轻人因为企业倒闭而每日在家为没有经济来源而苦恼。而国企员工则一个个地在家躺赚，工资奖金不少你的，单位还变着法子慰问。这波对比对于我们这些年轻人来说可是记忆犹新的，所以谁会不想削尖了脑袋往国企里钻？
02 职工保障底限高
35岁这个坎，在国企那只是作为划定你还能不能升职中层的硬性条件，而在私企可能就是到了要被扫地出门的生死边缘。
只要你不犯什么政治、廉洁方面的大错误，在国企里混一辈子都行。但是在私企，即使你不犯错也容不得你一天停下进步的脚步，你停下来，那就说明你没价值了，辞退这种事迟早要来。
另一方面，在国企，各种养老、医保、企业年金等五险两金肯定会到位，这些都是你退休后或者看病时最大的保障，而且过年过节、工伤妊娠，各种慰问福利少不了，相应的假期也跑不掉。
而私企可就不一定都会有这些，即使有五险一金，公司帮你上缴的比例也高不到哪去，更别提什么足额的假期之类的事情，一些大厂“996”“007”的例子还听得不够多吗，所以如果你干不动了或者不能干了，你真的要考虑一下你的存款是否能支撑你的生活。
03 门槛低
最近看到我们部门招来了一个澳大利亚海归应届生，我就问他为什么没去其他那些私企大厂，他说：“我去应聘了啊，但是那些厂应聘时应聘者大多都是清北以上，而且还要搞几轮笔试、几轮面试，我这种就是炮灰，搞不过他们。”
“我们厂这边就很容易，就一轮面试，简单问问你的专业和学校的情况就签了合同，感觉就像走个过场。”他接着说道。
国企的确是这样，当年我入职时也是一样，国企对于校招，基本只会看学历学位等硬件条件是否达标，如果达标后面试环节就是走过场，入职非常容易。
而比起同样吃皇粮同样稳定的公务员来说，门槛也是低的，毕竟每年公务员大考浪潮中，真正能勇立潮头的浪尖又有几个？真要说起来，国企比起私企、公务员等行业，门槛低、竞争不激烈。
04 工资待遇高、上升空间大
国企正式员工待遇水平在城市基本都是中上，如果再加上那些个杂七杂八的补贴混到上流也是有可能的。
而且在国企上升空间也有的，这种跟私企一样，只要你肯加班、肯思考、肯花时间打理好关系往上走那绝对有可能，国企里中层以下内卷并不严重，肯拼的人都能看出来的，而公司对这些人才也是绝对的珍惜，只要你想拼，公司就会给你更大的舞台让你施展。到了领导岗位，那工资也绝对会让你满意。
总而言之，如果要问国企为什么越来越受欢迎，那就是国企相对稳定、保障到位、门槛不高、薪资不低，多维度的魅力，让国企对于就业者来说，就变得非常耀眼。

园紫 · 2021-8-30 14:38:04

你说的国企是中金中烟，还是中建铁建？
你说的国企是总部、机关，还是基层？
你是正式工还是临时工？
农行总部稽核部审计岗位，农行某县支行柜员，都是农行。
中石油总部办公室，中石油某鸟不拉屎油田，都是中石油。
但是区别天上地下。
不分清楚这些，只贪图一个国企的名头，没必要。

littlenorth2017 · 2021-8-30 20:38:18

我是毕了业就直接进了某央企省公司的职能部，现在已经第六年了，强答一波吧……

个人有三年的某无用器官发炎史，一直没狠下心切，这是背景。

去年二季度的时候我被借调到集团总部，为期半年。刚在那边待了大概俩礼拜，有一个礼拜二，早上起来我就觉得肚子不对劲，还是那个熟悉的位置以及那种熟悉的感觉……就直接去了家附近的一个医院，急诊诊断后医生说今天就可以切，问我做不做手术。我当时什么准备都没有，电脑甚至还在公司，交接也没交接（不过刚到那边，也没完全开展工作），所以我有些犹豫，打电话问了当时借调部门的领导，领导说没问题，该做就做。那我就放心入院了，里里外外一个礼拜住院俩礼拜家里休养，基本上一个月没上班，这是故事开头。
等到我上班了之后，我拿着医生开好的假条问部门里其他同事该怎么补手续，算我多少天病假。兄弟倒是很热情，问我：“你系统里当时提了请假申请没？”我说老哥啊，我这前一天还健身房锻炼完回的家一大早起来就住院了的人，怕是没那工夫走流程。然后……老哥就说那算了，也没人给你记了病假……我想着拿都拿了那我问一下原单位看看怎么算吧，原单位说……“你的考勤在集团记，不用给我们。”
你以为这就完了吗，并没有。做这么个小手术账单总金额大概是两万八左右，估计医院看是大公司有医保所以什么都往身上招呼。做完手术刷卡大概刷了我七八千左右，然后我拿着一堆单子就开始了到处报销的路：

所以……我做了个手术，歇了仨礼拜，一天假没记，还净赚了两三千……甭说各位看官了，我到现在想起来都觉得懵逼……就是想问问各位，人身上还有啥没太大用的器官
好了我的故事讲完了，真人真事儿，各位看官想说啥说啥吧

新待根 · 2021-8-31 07:48:01

舒服啊
去年7月底入职，入职就发了7月的工资。
每月到手7000-8000，有季度奖、年终奖，五险一金按最高比例缴纳。
节假日过节费，过节物资。
还有补充医疗保险，过年拔了个牙花了1400，报销了1200。
吃饭有餐补，工作餐一顿吃50，60都不用自己花钱。在外面偶尔吃饭都可以开票，基本不用自己花钱。
早上八点半上班，中午午休可以睡到三点，下午六点下班，去食堂蹭顿饭再回去，主要不用考勤打卡，周末双休。
这还是今年公司效益不好。
反正我能找这工作知足了，躺平
<hr/>2021年5月23日更
评论有很多疑惑，关于月底入职也发当月工资是有的，但只有基本工资。
7月21日发当月的，8月17发八月工资。其实有点搬家费的意思

“国企”，这两年为什么更受欢迎了？-1.jpg

<hr/>5月23日更
评论有说到食堂伙食费问题：
公司在一线城市算高档的写字楼，下面食堂真挺贵。打饭平常三个菜30以内。吃其他的基本都在四五十，在喝一杯奶茶饮料就50了。
至于伙食费，这～
不好说太多，反正在食堂是可以任性吃的
<hr/>还有说背景的，我也希望是这样啊
入职施工单位，没有背景，进来前只认识招我进来的人资。进公司就分配到项目上，干活施工员干过质检、写资料写到过凌晨。
只能说自己运气比较好，得到贵人指点，自己也还算努力，调到机关。但压力也很大，以前在项目大家都称兄道弟，喝酒撸串，人际关系简单。但在机关，你爸是项目经理都不好意思说自己有关系。
有时间再更