如何看待一教授称「非升即走」是文化,体现合同契约、愿赌服输、热爱流动精神?

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炸鸡腿 | 2021-7-15 11:08:14 | 显示全部楼层
你以为的非升即走:双方认知一致,公平签署,凭实力说话。8 s3 a5 W0 `, E6 Z+ l" u. Z, w& K
实际上的非升即走:小姜啊,你的能力我们是了解的,我相信你可以在这里做出成绩来的,我们这里的条件和资源那都是很好的,6年后你肯定可以升上去的,这一点我有信心,不然我叫你来干嘛呢,复旦难道缺人吗?对吧。所以你放心过来,只要你稳定发挥,肯定没问题的。
$ L. i7 r- o/ j8 l5 E0 Q: h/ V* H6年后结果是啥,新闻告诉我们了。
0 o; b+ x: G& y, ^" S5 v5 c我不是说这种协议不该存在——举个例子,我做销售,你是老板,我们签协议,我一年做不到千万业绩,我走人,但只要我做到了,你要给我10个点的提成,而且有个前提是客户资源库里有200条以上的资源给我。
) s5 o* g5 P. p: C4 u$ H虽然这里面可操作空间还是很大,但是至少:目标明确,标准清晰,对能力评判是有依据的。
( ]8 C8 K/ ^, O# \: J+ ]  N1 M' n但高校搞出来的这套协议,说白了就是想白嫖(请原谅我这么直接)青椒。. y# E3 @4 C: T4 n" ]- h" r
看过美剧生活大爆炸的,应该知道有一集谢耳朵他们也面临失业危机,当时就能看出来,学校的行政人员的权力远远大过学术人员,我认为这本身就不够合理,在这种前提下,搞出来非升即走,那就很难公平公正。* q& A( p3 e" n6 k% |$ i+ F* M& d- ^2 ~- ]
是,你可以说就算这样,那这些人也是自愿签署的合约,最多是他们自己没想明白,怨不得人。0 X' c+ s* ?% E7 R, X
是啊,所以07年实施以来,没出过什么大事,当事人最多怪自己“有眼无珠”,可就有这么一天,遇到个不要命的,,,,那什么契约精神,什么愿赌服输,只能说给死人听了。
: ]7 U2 K7 k) I; @6 C' G竞争是好事,制度应该搞,标准必须有——但前提一定是,公平,公平,还是他妈的公平。
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