所谓内卷，我认为就是父母包办多了，教育方式问题。+ \- R( m% O. z M% ~7 Z
育儿时需记得：责任之下，人更容易成长
+ ]* Y1 b! K! r3 s陈春花在《价值共生》中这样描述“赋能”：就是给员工一个机会，让员工因此成长。……组织成员对角色的期望就会促使他们更加努力，更愿意承担责任。在责任之下，人更容易成长。; q' ]- e8 Q$ ? g% F1 b! m$ J, {
育儿何尝不是？
" e! X- J# Z# J1 D/ K8 y- R我上大学的时候，军训，一个高高大大的男生在紧急集合的时候背包没打成，抱着窝成一团的被子，短袖衬衣反穿，鞋带没系好，背包水壶背挎不符合要求就下楼了。5 F7 @5 S7 w6 \" V
当时军训班长把他的被子扔到地上，让全队紧急集合的学员围成一圈看他在操场的地上打背包，打不好，班长就用脚把被子卷踢开再重新打，众目睽睽之下，这个高分考入大学的男生愣是没打起来。' S+ A0 G c- P% ]" J- X, r
后来才知道，男生大学之前父母都是一味地让他以学习为重，其他都有母亲代劳，上大学之前，他甚至连一杯热水都没自己倒过。' ~, n- Z8 ?: D4 a1 A) o' H
所以育儿也需要赋能，这种赋能不仅仅是成绩，更是包含生活技能在内的各种成长应负起的责任。如同现代企业对员工的要求，责任之下，人更容易成长。" s" l% j) R* U$ B D
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