面试应答有哪些话术和技巧？

来说下，下面最常见的几个面试题如何回答：
1.面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题？
2.为什么从上家公司离职？
- Z9 @" w$ }, k" `! D8 V3.你的优点和缺点是什么？
4.我们为什么要选择你？

一、面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题？
! I4 p4 n9 e8 P. D常见面试问题：工作后的五年计划是什么？
这个问题还会这么问：你对自己的职业定位是什么？
面试官为什么会问这个问题呢？
) Q- S. n2 g( o4 b' v1 }是想通过这个问题知道，你是否愿意长期在公司干下去，还想知道你的职业规划是什么，毕竟面试官喜欢有明确目标的人。
! l# ~8 C/ ?6 Y# d回答这问题的时候，不要说外在的职位晋升和收入，要从自我的积累和成长，以及公司未来职业发展规划去说，同时说明你会通过哪些办法去达成目标。
6 ]+ H, ?4 w0 A5 q0 Y/ z  C我们举个栗子 ，比如这么回答：

我能进入公司这样的大平台，希望向周围同事学习，成为一个专业的人。所以未来5年的规划是扎根公司，向前辈学习经验，在业务上做出成绩，成为一个专业领域的人。 xxxx（然后这里再根据你的求职行业和职位，加上你的详细职业规划）

' m% z: ~1 ^/ e( V/ _5 o二、为什么从上家公司离职？
6 U0 m. t6 ~/ n) I5 ?7 y有的应聘者就会回答：我和前任老板撕逼了。
这么回答是错误的。如果你说和前任老板闹矛盾，那么HR会害怕你以后跟新公司老板也撕逼，所以个人和领导之间的江湖恩怨不要放到台面去说，即使你说的很有道理，但是和新东家聊这个话题没有任何意义，只会给对方感觉，确认过眼神，你是个惹不起的人，
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; V+ p' k& ~" c- A) I# A这个问题最好是从个人发展前景来说原因。比如从下面角度去阐述原因：
1）公司离住的地方远，每天上下班2个小时。下班浪费的时间又不能为公司创造价值，还不如找个近点公司。
2）我的职业规划是XX，但是目前公司工作太安逸，长期来看做的项目不够有挑战性，我希望在更大的平台发展......

如果你是在公司裁员中被裁掉被迫离职的，那么最好不要说出来是因为裁员离职。无论是因为公司业务调整，或者受经济影响裁员，还是其他原因，说出来裁员这只会给对方感觉：为什么偏偏你被裁掉？这很难去回答，还不如一开始就不要不去说。
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三、你的优点和缺点是什么？
& P! f( d! h2 J4 V- X' O9 a2 o2 S面试中最难回答的一个问题：你的优点和缺点分别是什么？
面对这个问题，很多人自作聪明的会把自己的优点当做缺点去说，比如：我最大的优点是认真，我最大的缺点就是太认真了。
这么回答只会让面试官觉得你是在装x。那么，怎么回答呢？
- a. k, G2 M2 F" X5 F5 X/ ]# R6 I 优点就说跟工作相关的，比如我对业务流程理解很通透，自学能力强，excel分析数据都是自学的。
' o% f0 i1 t8 p8 ?& i缺点要说跟能力无关的，通过3步来说出缺点：
* d# |) o) q* |6 p- X; C" K" w* e第1步：通过一个具体场景把缺点带出来。
/ `$ O; R1 T% k+ N% s  c第2步：说出有什么缺点。
- i/ J! L( F1 |; f4 ?2 n$ Q$ H$ E第3步：：最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了，降低对你面试不利的影响。
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- r) Z* @) ]0 B& |5 L下面通过一个具体的离职来看下如何用这3步说出缺点：
现在数据分析行业都是硕士博士（第1步：通过一个具体场景把缺点带出来）。但是我的学历不足，只是一个本科线，所以学历是我的短板（第2步：说出有什么缺点）。不过我已经报了自考，准备考在职研究生了（第3步：：最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点了）。
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9 ~/ }5 s8 w5 o) i9 M. ~8 w( f四、我们为什么要选择你？
6 ^" l/ a" {: _其他的回答大多都是抖机灵，有点diss面试官的味道。虽然其他的回答让很多人看的解恨（心里骂问这个问题的面试官是个XX）），但是很多人忽视了一个根本的现实问题：这么回答，是找不到工作的。  
既然你来这家公司面试，肯定是想得到这份工作的。不然，为什么要耗上时间大老远跑来面试呢？找工作期间，对应聘者最宝贵的可是时间。
/ d0 x" G/ E% S3 ]9 d3 W* b2 c这其实犯了一个错误，那就是担心对了困境（应聘者的困境），但是可能关心错了目的（错误的目的：面试官有问题； 正确的目的：我要在众多的应聘者中拿到这份工作）。


( K8 {% l% o5 x/ U$ ]8 y3 B" F那么，从应聘者角度来考虑，这个面试题回答的目的，应该是能给你加分，帮助你找到工作。如果你认可这个目的，如何回答才是现实且正确的呢？
如果直接回答会把问题聚焦在应聘者不擅长的范围内，但是当我们把重点移动到其他地方，会将面试官的注意力巧妙的移动开，比如：
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! _+ Q) t0 b0 c$ }* A9 y回到这道面试题上，面试官问这个问题的目的，其实潜台词是想知道，
为什么不录用985、211人才，而录用你
=我们为什么要选择你？
# O$ Q. U# X8 Q1 l* {5 W: I! t6 q=你拥有什么样的技能？可以在公司发挥什么作用？

9 `' h- g1 P6 P所以，你不应该去关心前半句“为什么不录用985、211人才”，而是重点去回答“为什么录用你”，通过这个回答来展示你的技能和价值。比如可以这样回答：
回答这个面试问题，要结合公司的具体业务、招聘要求和自己的专业知识区回答。举个栗子 ，比如可以从下面3点来回答：
“我了解到贵公司目前的核心问题是如何找到提升用户增长的办法。我可以从以下3给方面发挥作用。
9 b3 q% c' Q2 K" t第一，之前的工作经历让我有这个行业的业务知识，这让我更了解用户，对你们的项目会很有帮助。（这里可以讲下简历里工作经验里的一个项目，通过具体事情来说明你具有某方面业务经验）
第二，我有数据分析的经验，能让我通过一些技术手段从数据中找出原因，并根据具体原因提出有效的解决方案。（这里可以讲下简历里项目经验部分的一个项目，通过具体案例来说明自己具有某方面技术）
1 ]! r* x0 S# V# p3 X7 k1 q! e& o+ X第三，这个职位需要多个部门之间沟通才能够很好的解决问题，我有多个部门之间沟通的经验，有助于项目顺利进展下去。（这里结合之前的工作经验的案例来说明）”
8 c$ Y/ q$ I  v' _: _/ e2 `3 M9 M大家可以参考这3点，结合自己应聘的职位，在下面留言区写出适合自己的回答。
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