职场，都在悄悄奖励那些敢于自我改变的人

老王接触很多的职场人，其中一部分人渴望自己变成更好，成为能力超群、独当一面的人，但结果往往有些出乎意外的残忍。

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老王为什么说结果出乎意料的残忍呢？根据老王对108人的调查，发现原因如下：

1、64人希望改变突破自己，约占总数的59.26%。但有时候做事情真的是事与愿违，多数向好的方向发展；但，也有向反方向发展。

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2、有28人看到身边的人变化很大，才能受到触动做出改变，约占总数的25.93%。但这些人遇到一点困难就会放弃，甚至抱怨外界因素影响了自己。

3、只有16人真正做出改变，约占总人数的14.81%。这16人的改变，主要变化为：

1）不管遇到什么问题，都会坚持，同时进行目标的优化和微调，最后基本上可以实现目标。

2）心态比较平和，遇事不抱怨，而是在寻找解决问题的方法，找到问题的解决方案。

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3）老王在3个月内，对这16位职场人进行了3次访谈，每次访谈结束都会暗示下次会问一些问题。比如下次针对《登峰》这本书上的某个内容进行深度探讨。而后，这16位职场人都会认真阅读《登峰》这本书。这说明他们都在为自己的目标进行积累知识，自我革新。

针对以上的调查，老王认为，无论是职场还是生活，立下flag很简单。就像生活中某个男生追求一位美女，开口闭口“我爱你”，但这样的爱能坚持下来、坚持到白头能有几个？这个答案还是读者朋友自己寻找。不论生活，还是职场，并不是每个人都能实现自己的诺言。所以，通往卓越的路也就变得很“艰难”。

老王认为，横亘在理想与现实之间的沟壑始终在眼前。只要你做出改变，付诸行动，并永不放弃地坚持着，才能逐渐接近目标。当然没有行动，又无法坚持，再小的目标都会变得遥遥无期。约翰·菲希特说过，“行动，只有行动，才能决定价值。”

前不久，有一位职业咨询者向老王提出了他的困惑。他说自己是一个很有上进心的人，每次接到任务时，总想把任务做好，让同事对他刮目相看。但任务一开始，就会拖延、不能专注于事情本身。等到项目规定的期限临近时，又会感到异常焦虑，担心被老板辞退。实际的结果是他已经连续被3家公司辞退。

最初的愿景和最终的结果之间，出现了极大的落差，也让他备受打击，不知道该怎样结束这种恶性循环。

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为什么这位咨询者连续3次被公司辞退？就是行动力的问题。老王认为，这位咨询者最大的问题就是：他总是给自己做出很努力很上进的假设，在任务开始时抱有美好的愿景，而到了执行层面的时候，却迟迟不肯行动，用各种各样的理由拖延，遇到一点点难题就想着放弃，总想着回到自己的舒服区。

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这也行是很多职场人都面临的问题：想法多，承诺多，兑现少，落地更少，最后被人贴上一个“忽悠”或“不靠谱”的标签。这个标签一旦被贴上，就很难再有机会撕下来。

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肯尼迪说过，最大的危险是无所行动。当你无所行动时，就会不知不觉地走入恶性循环的怪圈。出现这种怪圈的原因有以下4方面：

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1、浮躁，没有耐心，沉不住气，眼高手低。浮躁已经成为职场人共同的问题。在这个高效率时代，信息迭代速度加快，草根逆袭暴富的故事蛊惑人心。一夜暴富、不费吹灰之力就能获得一切充斥着很多人的心田。大多数人都想着如何快速拿到高薪、快速实现财富自由，却没有想过自己该如何行动才能实现目标。

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这种想法背后映射出的心态问题，抱有这种心态的人很难静下心来思考和学习提升自己。只是空想如何快速实现财富自由，过上惬意自由的生活。而恰恰这样的思维，会让人陷入迷茫，焦虑的情绪中，更没有实现财富自由的可能。

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2、行动没有得到反馈或领导的欣赏等导致自己不愿意行动，或拖延行动，最后进入恶性循环。

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针对行动力的问题，老王也曾做了一个调查，发现职场人缺少行动力的另外一个原因就是自己曾经努力过，却没有获得应有的回报，或没有得到领导的认可，反而因一些原因受到了批评或斥责。

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一部分职场人在缺少正面和正向的反馈便会泄气，失去干劲儿，做事拖延，试图蒙混过关，而一旦进入这样的状态，就更难在职场做出成绩，最后形成了恶性循环。

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3、很多人在苦苦地寻找捷径，却没有思考什么才是真正的捷径。捷径思维是讲究效率，让拼搏和奋斗的过程更加高效，而非投机取巧的手段。

职场上，会出现这样一种情况，很多人初入职场时踌躇满志，对自己未来的职业发展充满了无限向往，但是日复一日的枯燥职场生活渐渐磨灭了最初的斗志，甚至会让人进入瓶颈期。

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眼看身边的同事朋友节节攀升，自己却在原地徘徊，有些人便会动小心思，寻找捷径。巴结领导，拉拢同事，以此来提高自己的职场地位，甚至不惜耍手段坑害同事来为自己博得利益。职场竞技靠的是真本事而不是虚假的招式，看似是捷径其实都在暗处布满了陷阱。

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4、有些完美主义者总是想要把每件事做到最好，他们认为完美的结果是从完美的想法开始的。但事实上，只有不断的行动和实践，才能到达完美的结果。老王曾遇到很多人都是过于追求完美，总认为自己的方案不完美或不够出众，就没法向领导汇报，或领导不认可。

有些领导者在策划项目时总是停留在项目策划阶段，反复勾勒着商业模式，却迟迟难以落地执行。停留在想法上的完美主义，是对时间和精力的浪费，失去行动支撑的完美构想也注定是一场空。

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恩格斯说过，“判断一个人当然不是看他的声名，而是看他的行动，不是看他自称如何，而是看他做些什么和实际上是怎样一个人。”这也正是说明行动力对一个人的重要性。在职场中，行动力决定着职场人的发展路径和发展程度。那么，面对每一天的工作，又如何才能成为一个强有力的行动派？老王建议从以下3点思考：

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1、忘记捷径、自我切断退路。所有缺少行动力的人都留有后路，认为自己有退路才是安稳的。别忘记了，给自己留退路就是给自己放松和懈怠的理由，你唯有全力以赴、马不停蹄地向前走，不给任何懒惰找理由，不给自己任何懈怠的机会，你才能真正的改变。

2、认清诱惑，拒绝幻想。将个人发展寄托于运气注定是一场赌博，而输赢早已注定。老王认为，这世界上所有的诱惑，都来自于人心底的贪婪和妄想。正是因为贪婪所以才会盲目地相信捷径，选择捷径，因为妄想所以渴望侥幸的成功。而贪婪和妄念是人性最大的陷阱，它们动摇人的意志，给了诱惑可乘之机。所以，老王建议：认清现实，认识成功的本质，才能将更多的精力专注于的行动，脚踏实际地去奋斗。

3、学会聚焦，关注目标本身，并对目标进行科学分解，然后逐一攻克。每一个大目标都是由许许多多小目标组成，而目标越小，就越容易实现。职业发展的核心就是要聚焦长板，并实现持续的影响力。如果单纯地跟着感觉走，最后职场之路一定越走越窄，越来越迷茫。

所有缺少行动力的人，要么是你缺少目标，要么你的目标根本无法实现。盯紧目标，还要对目标进行分解，把大目标分解成若干小目标，这样你才有动力去实现这些目标，你才会有更强的行动力，在攻克每一个小目标后实现阶梯式上升，从而实现量变达到质变的成长。

写在最后

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做事，是没有捷径的，改变从内心开始。金字塔是由一块块石头堆砌上去的。

人一般不会改变的，活了几十年了，要改早改了，

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