人到中年，混迹职场的四种“缺心眼”的行为，让你难受没前途

显示全部楼层 · 2021-5-20 18:47:29

职场中年人是一个特殊的群体，能力强弱已经在过去的工作中展现出来了，工作经验可以说是丰富，正是年富力强的时候，虽然生活中有各种的压力，但也是最能做事的时候。
有些中年人混迹职场若干年，还在做一些“缺心眼”的事情，自以为是觉得那是所谓的经验，自己在遵循规则，其实并不知道，这四种“缺心眼”的行为不仅让自己难受，可能还会自毁前途。

把自己做成了，职场“奢侈品”

什么是“奢侈品”？对于大多数人来讲，奢侈品就是又贵又没用的东西。而对于职场人而言，就是薪水高，价值低，很多职场中年人就面临这样的窘境。
混迹职场，就是希望自己能够升职加薪，从职场新人，混成了职场中的中流砥柱，比年轻人有经验，比年轻做事稳重，还有最重要的一点，因为生活压力，比年轻人更加稳定。
正因为年轻时奋力向前，冲劲十足，加之工作年限等，职级提升，收入水平也随之提升，可是做事情的水平，能力却并没有提升多少。

人到中年混迹职场，优势明显，同样劣势也很突出，在这种情况下，劣势很可能就让自己陷入了被动，就像做了一百件好事没人过问，做了一件坏事就闹的满城风雨。这种情况比较常见，默默无闻地付出，人们从来都是习以为常，偶尔的“马失前蹄”就成了众矢之的。
职场中年人最怕把自己做成职场“奢侈品”，贵而无用，收入不低，但做的都是重复机械性工作，可替代性太强，那么必然会逐渐被边缘化，甚至是被淘汰。

盲目站队，以为跟对人就有前途

职场经验人们总以为跟对人，就能够平步青云，事实上确实如此，能够得到领导的助力，必然能够得到发挥出更多的价值。
混迹职场多年，早已看到“一朝天子一朝臣”的状况，谁能保证自己站队就必然是正确的一方，可能看到的并非真实的情况，这个社会中复杂的是人，谁都不知道谁背后有多深的背景，看似现在风生水起，没准明天就被打入深渊的情况的太多了。
人到中年应该看惯了世态炎凉，人情冷暖，还在盲目站队，把自己的前途交在别人的手中，那就是自己的愚蠢了。

有人会说：不站队很难有出头之日，至少站队还有希望。那么试想一下，人到中年多了经验，少了时间，站错之后已经没有太多的时间让自己东山再起了，毕竟职场生涯就短短几十年。
人到中年能依靠的只有自己，而不要再把希望寄托于别人身上，否则只能被人拿捏，甚至成为职场政治的“牺牲品”。

“没营养”的刷自己的“存在感”

人到中年，有些人不懂得提升自己的价值，而是在刷“没营养”的存在感，这是最悲哀的事情，明明碌碌无为，还要安慰自己平凡才是可贵。
很多容易解决的问题，完全可以灵活解决，却非要说出自己见解，不仅让人小瞧，还没有刷出正确的存在感。
想迎合领导求关注，还想标榜自己的与众不同，到头来只能是降低了自己的水平，放低了自己品位，曾经就有一位这样的同事，总能在各种流程中标榜自己的与众不同，对现状的不满，但是自己却无法改变现状。
职场就是接受所不能改变的，改变力所能及的。而不是明明改变不了，还是要发声，以示自己的经验丰富，其实在别人眼中，刷出的不是“存在感”，而是固步自封，不知进退。

接受工作任务时的“高瞻远瞩”

混迹职场多年，对于中年职场人来说经验丰富，在接受任务时，很容易发现在执行过程中存在的问题，可能产生的结果。于是提出自己的意见，以及可能发生的困难，这样做似乎没错，但是在领导眼中就变成找借口推脱。
这种情况经常发生在中年职场人身上，并不是提出问题有错，而是次序的问题。你能发现的问题，领导也必然会考虑到，你所判断结果，领导心里也清楚，不需要“高瞻远瞩”地提出，这时可能就是更上级提出的要求。
正确的次序应该，先接受，再做事，提前发现问题，就早做准备，在做事的过程中与领导沟通解决问题的办法和方案，而不是在接受任务时，就“高瞻远瞩”的预计未来，判断结果，这样的情况被领导排斥是必然的情况。

写在最后

人到中年生活不易，不要再让自己做“缺心眼”的事情。职场“奢侈品”不可取，别以为是自己曾经努力得到，职场太现实了，当价值失去时，就是被淘汰的时候。更别把自己的未来寄托在别人身上，因为已经没有太多的时间让自己改正。
也不要用“没营养”的想法去刷自己的存在感，那样会让自己活得卑微，别人笑得开心。经验固然重要，但讲究次序更重要，不要以为就自己看到的问题，解决问题才是价值，执行的过程中沟通会达到意想不到的效果。