领导暗中考核员工时，会有这三个信号，聪明人会抓住机会

近日在论坛中笔者看到有位女员工陈女士分享了自己在公司的工作经历，在进入一家电商公司工作了半年的时间，陈女士发现自己意外怀孕，由于很想把这个孩子留下，但是又担心在公司被领导知道后，领导对陈女士的做法很不认同，毕竟现在很多公司老板都觉得员工只要怀孕就会对公司的工作产生很大影响，果不其然，陈女士在把这件事情公布以后，便被老板安排加班任务，连续加班30天后，陈女士却发现自己竟然被升职为了公司的部门主管，很想让公司老板觉得陈女士通过了他的考察，所以才给她升职加薪。

如今在进入职场工作后，有很多员工其实已经小心谨慎，但是却还是没有办法升职加薪，大家以为自己只要在公司里勤劳苦干，就能够通过领导考察，但是最后事与愿违，因为很多领导在考察员工的时候，他们会对员工的人品态度包括综合能力都会有所考量，如果大家并没有努力配合好用的工作可能就会被淘汰，也是建议大家，如果领导在暗中考核员工的时候，其实都会有以下这三个信号，大家一定要学会抓住竞争的机会。
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第一、通过安排紧急任务来考核员工，其实现在很多领导想要提拔某个员工的时候，他们都会有一定的计划，并且在安排任务的时候对于员工的能力知根知底，通过一些额外的手段，比如安排紧急任务，让员工做出一些合理有效的选择，那么这些领导可能就会在公司里重用员工，可是如果你总是给公司带来的风险，领导就会觉得你无法通过他设置的重重考验。
第二、通过加班来考察员工对工作的态度，每个公司其实都会有相应的加班文化，一些领导也不是诚心要员工加班，而是想要看员工在加班，在工作时的心态和态度，如果员工总是逃避或者是跟领导针锋相对，那么领导责任就不会让你去参与到更加重要的任务当中，因为在加班的过程中，可能领导已经对于你的人品和态度有心知肚明，你在公司里就无法获取晋升的几率。

6 Q7 A+ m/ D3 [. J+ p第三、通过升职加薪来考察员工的心态，有很多员工在进入公司工作后，都希望自己能够获取很多利益和权利，但是这些年轻人一旦获取利益，心态就会发生变化，对公司不在中心总是自私自利，开始欺骗领导，其实这都是在利欲熏心的影响下员工才做出的改变，所以大家在公司里工作可能就会发现自己已经给公司带来损失，领导再也不会像以前那样对你有所重视了。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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老板选拔人才的方式和方法很多，但如果不考虑年龄因素，就有些偏颇了。试想一个年龄已过50岁的员工，与一群20/30岁的员工，都要被加班来测试员工的心态和态度。那会是多么尴尬。

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