有没有对于初进职场的忠告？

显示全部楼层 · 2023-11-13 10:54:04

有没有对于初进职场的忠告？

丽丽曾2017 · 2023-11-13 17:15:12

没有忠告，只是建议，希望大家在职场的路上，越来越好。
推荐三本书，《向上管理的高手》、《六大天赋:实现人岗匹配》、《惯性自律-打败拖延的41个自律习惯》，希望可以帮到你。

《向上管理的高手》--如何把领导变成自己的资源，实现借力跃迁？

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工作中，你是不是总认为自己有能力又很努力，就应该能得到领导的认可，就能够加薪、升职；
但是在现实的工作中，虽然你很努力的工作，你的工作能力也很出众，把工作做的很好，业绩也很突出，但是却得不到领导的认可，总是与升职、加薪擦肩而过，这是为什么呢？你是不是经常有这样的困惑呢？
这里向大家推荐《向上管理的高手》这本书，通过这本书的学习，也许能为你解答上面的困惑，逐步实现自己的职场跃迁。
《向上管理的高手》是一本颠覆了传统的管理思维，提出了一种新型管理思维的书籍。本书教你如何掌握、运用向上管理的的技巧，把领导变成自己的资源，快速成长。
本书作者是日本的近藤悦康，他是有着积累了十几年经验的人事顾问，2013年创业，成立了Legaseed公司，凭借“祝你幸福”的企业理念，累计为500多家企业提供过咨询服务，并策划运营了各种研讨会和项目。
同时，本书获得了知名管理培训专家、管理365创始人张军博士和正略集团创始人赵民先生的推荐。
无论是初入职场的新手，还是想突破圈层、实现个人跃迁、向前一步的职场精英，本书都是不可或缺的工作指南。它能帮你理解领导的想法，回应领导的期待，找到职称快速成长的路径。
《向上管理的高手》通过5个步骤、5大维度、49个知识点，教会我们如何掌握、运用向上管理的技巧，告别被动式的职场生活，把领导变成自己的资源，站在巨人的肩膀上做事，借力跃迁，向前一步，快速实现成长。
职场就像闯关游戏，领导才是你的队友和后背，打破认知，逆向管理，才会互相成就。
5个步骤：第一步，懂领导也要让领导懂你（契合）；第二步，建立联系，让领导成为你的伙伴（伙伴）；第三步，充分利用领导的资源，取得好业绩（借力）；第四步，独当一面，成为领导的伙伴（承担）；第五步，互相成就，成为领导那样的人（共赢）。
5大维度：相互契合、成为伙伴、借力成长、逆向依赖、实现超越。
与领导的关系，由“对立”转变为“契合”。
把领导当成队友，而不是对手或者是高不可攀的人。我们既要契合领导的愿景目标，成为懂领导的人，同时也要让领导契合你的愿景目标，这要怎么做呢？
你觉得“被领导重用的人、能抓住机会的下属”是怎样的人呢？你会认为他们是“优秀的人”“能做出成绩的人”“机灵的人”“执行力强的人”“讨人喜欢的人”，总之，答案有很多，把这些总结起来，我认为这个人就是一个契合领导“愿景目标”的人
我们首先要把领导当成我们的VIP客户，契合他的愿望，然后调整我们的想法、思路，最终达到与“客户”的目标的完全对标。“客户”的目标实现了，同时，我们的目标也就实现了，实现了双方的共赢。
如果能够像一名杰出的销售人员那样，积极回应客户的期待，并把它放在优先的位置上，就一定能够的到客户的信任。同理，我们如果把领导当成我们的客户，急客户所急，想客户所想，也就能够与领导实现契合。
把领导当成伙伴，由“我”转变为“我们”。
与领导建立联系，让他成为我们的伙伴。作为与领导建立紧密联系的“敲门砖”，关键是要拿出行动力，
在工作中，如果我们能够行动起来，一边不断提高自己的能力，一边坚持不懈地行动，那么我们就会在不知不觉中把别人甩到后面，形成巨大的优势，而这时领导也会青睐我们，也就是会逐渐的重视我们。
同时，我们要不断的、冷静的审视自己的行动有没有偏离实际情况，想一想如果自己是领导，会如何评价自己的方案。
同时拥有团队意识也是领导看重的品质，不仅要与领导成为伙伴，工作中，还要把团队的利益与自身的利益相结合，要有一荣俱荣、一损俱损的意识，这样才能得到领导看重我们，欣赏我们。
向领导借力，由“单干”转变为“合力”。
我们工作经常会遇到这样的情况，领导安排一件相对有些难度或者不是自己擅长的工作，首先想到的是“这事我干不了”或者找各种借口说完不成。但其实当我们遇到这样的工作，可以找领导寻求帮助，借助领导的力量来完成。怎么才能把“单干”变成与领导“合力”完成，既很好的完成了领导交给的工作，也与领导打达成在工作中形成默契，实现双赢呢？
1.前提是我们要与领导有充分的沟通，不要不敢，而要大胆的与领导沟通、交流。
2.在与领导充分的不断地沟通后，依靠领导推动工作进度，这会让你的工作事半功倍。
3.同时也在工作中，也要不断地请领导参加分享会，学习他的经验和方法。
4.在工作中，多想领导请示和汇报工作，如果有解决不了的问题，要及时上报，获得领导的帮助。
5.在整个工作中，如果龚总不能够顺利推进，那就尽快与领导沟通，在领导的指导帮助下，尽快调整状态，修正轨道。
自身勇于承担，由“干活”转变为“抢活”。
自己能在工作中独当一面，会让我们成为了领导资源链中不可或缺的一环，用于承担，为领导分忧，为信任加码。
工作中，我想很多人都会注意要切实执行领导交代的事情，但是又有几个人能够以“我也能完成领导所做的事情”这样的态度来工作呢？
只有主动承担这些工作，并出色完成甚至超出期待，给领导惊喜，体现我们的价值。这样，慢慢的我们就会成为领导眼中不可或缺的人员。
实现共赢，由“追赶”转变为“超越”。
向上管理，不是一场我们与领导之间的攻防战，而是实现我们与领导共同提升的新路径，相互成就，实现超越。
管理大师德鲁克认为：“工作想要卓有成效，下属能发现并发挥上司的作用是关键。”这句话道出了向上管理的精髓。我们研读了这本书后，通过书中提供的方法论和案例，在实际工作中逐一的实践和打磨，把领导作为我们的队友和后备力量。
处在现代的组织关系网络中，面对不同的领导和上级，协调、处理好和他们之间纷繁复杂的关系，既是我们必须面对的工作，也是我们必须具备的技能。如果你还在为此感到茫然无措，不妨读一读《向上管理的高手》这本书。

六大工作天赋：实现人岗匹配
最近读了《六大天赋:实现人岗匹配》，在工作中，深有体会。

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在工作中，我们是不是经常无奈的问自己“我怎么变成这样了”。
对待工作，总是感觉能拖就拖，效率很低。有时候还会无名火气，情绪变得暴躁。
针对自己的工作，时常在夜里感到焦虑、不安甚至彷徨。
如果碰到自己感兴趣的项目，我们会发现工作热情立刻就高涨起来，工作效率也会变得非常的高，工作的情绪也是随着工作的进展变得非常的饱满，最终在工作结束后，获得满满的成就感和自豪感。
以上种种，我相信身处职场的我们，深有体会，而且那些正面的和负面的情绪，一直都围绕着我们。这些是为什么呢？这里，我向大家推荐《六大工作天赋：实现人岗匹配》这本书，从中我们也许能够找寻到答案。
本书是畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下，情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供解决方法和工具：六大工作天赋模型。
作者认为人们在工作中会有6种天赋，而在一个团队中，这6种天赋缺一不可，否则即使在健康的组织中，人们也没法高效工作。
本书作者帕特里克.兰西奥尼（Patrick Lencioni），是全球畅销书《团队协作者的五大障碍》作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一，《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。
他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见，经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等媒体。
他一共著有十几本书，全球销量超过500万册。兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起，Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康度，打造具有高凝聚力的卓越领导团队，促进组织绩效改善及跨部门沟通，提高员工参与度与敬业度。
从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司，到大学、专业运动队、非营利性组织，成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。

六大工作天赋模型是什么？
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本书提出了工作的构思、激活和实施三个阶段所需要的六种天赋：好奇、创造、洞察、激发、支持、坚韧。每个人都可以依据六大工作天赋模型找到自身擅长的领域，企业则可以利用本书提供的工具和方法来提升组织的效能。
现在让我们看看分别拥有不同工作天赋的团队成员，如何在任意团队工作任务中发挥各自作用，合力推动工作前进。
好奇：第一阶段，需要我们提出问题，思考这个问题所引发的不良后果，找到问题症结所在，思考如何解决这些问题。
创造：第二阶段，就是回答第一阶段提出的问题，包括解决方案、想出可行性计划，就像我们经常对这个问题头脑风暴的时候说“我有一个方案，你们觉得怎么样”。
洞察：这个阶段是“创造”阶段的延续，对产生的计划或者方案进行评估和完善。
激发：对计划或者方案进行修改或者调整，达到可以实施的环节，我们准备“开干了”。
支持：召集团队人员，分配工作任务和计划，并保持计划的跟进。
坚韧：最后，整个团队成员一起投入，冲破障碍，保质保量的按计划完成工作，最终达到既定目标。
<a data-draft-node="block" data-draft-type="mcn-link-card" data-mcn-id="1707180180265705472">2.六大工作天赋模型的收益
在个人方面，可以让我们很快理解自己的两大工作天赋、两大工作能力和两大工作受挫，使我们在与工作天赋相关工作时获得更多的快乐、和成就感。
在团队中，我们可以清楚的发现团队的优势和劣势，总结成功或者失败与六大工作天赋之间的联系，并根据每个人不同的天赋进行合理的安排和调整，以达到人尽其才。
在公司层面，如果我们把每个人都更多的安排在与其工作天赋相关的位置上，就会大大提高生产力、士气和效率，从而打造更高效、健康的组织（公司）。
身处职场的我们，如何利用好我们自身的工作天赋，实现人岗匹配，在团队中、在组织（公司）中，更好的发挥自身的能动性，快乐、高效的工作，同时为团队和公司创造更大的价值，本书也许会给我们很大的启发和帮助。

《惯性自律-打败拖延的41个自律习惯》--如何培养“惯性自律”？
首先，我想问问大家，什么是“惯性自律”？我们有没有思考过这个问题呢？“惯性自律”就是一种持续的自我调节驱动型行为，用于实施自我调节的机制，它会对一个人的行为、思维、情绪以及其他方面都产生影响。
上学的时候，老师就常跟我们说，要自律。工作了，我们给自己定了目标和计划，又有几个可以坚持到底呢？
现在大家都在说健身，可以又有多少人能坚持每天或者每周按照计划执行健身计划呢？大多都是坚持几次后就慢慢的无疾而终了。
我就有亲身经历，那时候我给自己定了一个每天50个的俯卧撑的目标，这个目标看似很简单，每天就50个俯卧撑，分三组，10分钟搞定，在开始的一周内，信心满满的每天坚持，后来呢，就只剩后来了，“今天有点累了，明天做吧”，“今天同事聚餐，明天做吧”，就真成然后，无疾而终了。你是不是也有过这样的经历。
一次陪女儿去逛书店，偶然发现了《惯性自律-打败拖延的41个自律习惯》这本书，翻看之余，发现书中提到的很多观点，就是我一直的痛点，于是买回来阅读，并且按照书中的方法操作练习，我发现，逐渐的走上了“自律”这条正轨上了。

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《惯性自律-打败拖延的41个自律习惯》是一本2023年电子工业出版社出版的图书，这本书作者是人类心理学研究者，个人成长领域畅销书作家彼得・霍林斯，他拥有心理学学士学位和研究生学位，致力于研究人类心理状况。
本书是一本实操性强的工具书，意在帮助我们培养自律的习惯，保持专注力，打败拖延症。这不是一本关于自律的教科书，也不是一本冗长枯燥的“鸡汤”。它是一个工具箱，教会我们如何保持专注，坚持自律。实现目标。
坚持自律就像跑一场漫长的人生马拉松，你需要源源不断的动力，来帮你战胜拖延症。阅读了这本书，我们可以：
了解我们正在面对的主要情感、心理和生理障碍；
了解并打破阻碍我们实现目标的拖延循环；
学会利用让自己开始行动、持之以恒、克服干扰的工具；
以一种具有洞察力的方法来实现目标和愿景；
学会控制自己的情绪并“指挥”自己卓有成效的做事；
让自律成为下意识的习惯，更聪明的进行自我约束；
本书分为7章，共41个小节，对应41个习惯，这些习惯有助于我们养成自律的惯性，包括思维习惯、心理习惯和生活习惯，简短有力，贴近生活实际，可操作性强，能够实际地帮助读者做到坚持自律。

即刻行动
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从小目标开始，跟踪进度，使目标的结果可见，朝着正确的方向训练我们的大脑。
2.关注习惯
要专注于自己的坏习惯，不要努力去消除他们，而是要利用更好的习惯取而代之。
根据事情的优先级定制一周的时间表，让自己少做一些无用的工作。
3.让身体、头脑和心灵保持健康
身体和心灵都保持健康，意味着要采取能够让自律的生活成为可能得态度和心态。
最大、最具破坏性的误区之一是，我们只有在时机成熟或想采取行动的时候才能采取行动。这个误区，也是我们最常见的想法。
没有人能从自我批判和自我仇恨的立场上有所进步，所以，从现在开始，不要自责。
4.成功的态度　
成功取决于我们的态度，自律的人知道，在生活中获得成功是自己的责任。
5.保持正念
正念和冥想是增强自我意识、降低反应性和提高自律能力的技巧。在我们的自律之旅中，会遭受痛苦，这是不可避免的。那么从知识中获取力量，知道自己的长处和短处，我们就可以有意识的扬长避短。
6.时间管理的真相
意志力是有限的资源，时间也是有限的。打破焦虑循环或者克服强烈脱轨情绪的好方法是从十开始倒数，然后强迫自己立即行动。最后，找到适合自己的模式。
7.描绘愿景与设定目标
让我们的决定充满活力，并让我们坚持自律的最有效的方法就是把我们的行动和更宏伟的人生愿景以及最终目标联系起来，根据我们的愿景做出决定。
阅读完本书后，我开始用书中教的方法开始实施，还记得上面提到的无疾而终的每天50个俯卧撑的计划吗？我修改了我的目标，我把每天50个改成了第一月每天5个，并要求自己每天必须完成这5个的目标。
于是我开始了，第一周，我完成了，第一个月我也很轻松的完成了，在月末回顾的时候发现，我每天不能多晚或者有其他的事情，有时想着明天再说的时候，发现就5个俯卧撑，做一下就好了。现在我已经从5个做到了每天30个俯卧撑，这样我坚持并且形成了一个习惯已经半年了，而且还会继续做下去。
《惯性自律-打败拖延的41个自律习惯》这本书，带给我的变化是显而易见的，“惯性自律”不是“畏之如虎”和“遥不可及”，而且通过学习和训练，利用好的方法和工具，真真正正的能够让我们体会到“自律”后的满满的成就感，这对我们在学习中、工作中都有很大的帮助，也会让我们向成功又迈进了一步。

uzkzda12 · 2023-11-13 20:11:27

忠告很多，感触最深的一条是——
如果你不研究职场、融入职场，那么对于职场而言，你永远是初入的水平。
有个小兄弟，在毕业之后的四年里，换了数份工作，走出了一条让人难忘的薪资曲线——
11000元/月 → 9000元/月 → 8000元/月 → 6000元/月。
所谓的“没有最低，只有更低”。他已陷入迷茫。
在与他共事的那段时间里，我仔细观察过他。
按时上班、到点下班。
领导说的，未必反馈；领导不提，肯定不做。
从不计划，也不总结。
出手就错，爱找理由。
费用报销，无法言明。
……
后来他经历了大半年的求职之苦，终于淘到一份工作，到一个初创公司里，做客户经理。
确定是“客户经理”，并且是该公司唯四的客户经理。
他转正之后，与他聊了一次。
他说，现在感觉挺好的，老板到哪里都带着他，开会、宴客，都带着他。
我说，哪些客户关系直接交给你处理了吗？
他说，还没有吧。
我说，那你自己拓展客户关系了吗？
他说，他来这个城市时间不长，还没什么积累，到哪里拓展呢？
我说，那客户经理对于一个公司，尤其是一个初创公司，作用是什么？
他说，陪着老板见客户，也是客户经理的职责吧。
我说，陪着老板见客户，产生了订单，是算老板的业绩，还是算你的业绩？
他说，不都是一个公司的吗，应该算我的吧。
我不说了，客户经理如果不能直接给公司带来订单，那还有谁来给公司带来订单呢？
靠老板？老板自己就是一个“大号”的客户经理，他的订单是他自己的，你的是你的。
我想起了那条令人难忘的薪资曲线。
#三业草

|| 阿俊
|| 21年职场总结六边形工作大师产品开发科技孵化股权投资
|| 本号专注职场，关于教育、情感、双创的更多文字，请移步公众号“文此余生”

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股吧聊股缕 · 2023-11-14 00:10:21

对于一个初入职场的人，首先你要明白一个道理，职场和学校已经完全不同，读书是家里人给你拿钱，你每天会过着自由自在的生活，你性格不好，可能你同学会让着你，但是一旦到了职场，相当于你正式踏入社会，社会上的尔虞我诈，相互拆台也会相继而来。
所以当你进入职场以后，你的心态一定要发生转变，你开始赚钱了，你要为你的以后生活自己负责了，所以我给一点点的经验。
一、同事关系处理上

【1】公司不是家，同事不是家人，是一起打仗的战友。
【2】能用钱解决的别欠人情，人情是这个世界上最贵的东西。
【3】对同事好一点，当同事要完成业绩目标的时候，积极主动帮忙，下次你困难的时候，也有人帮你。
【4】先信任你的领导，作为职场新人，资深领导一眼就看穿了你。先努力把事情做好，不要去猜测议论领导。
【5】不要和同事谈薪酬。比你多，你难受。比你少，人家难受。
【6】针对事情做评判，不要上升到对人的评价，说的清楚点就是多做事少说话。
二、工作习惯

【1】不能因为畏难就不反馈。领导交代给你有难度的事情，已经做好了心理准备，你完成了是惊喜，完不成是意料之中。但是因为害怕完不成而不暴露问题，影响进度，就是另外一个问题了。
【2】交代工作后第一时间做好确认。领导交代事情，或者跟别人对接，说完后就结束了。等执行过程中，又进行重复性提问，很费事。
【3】做一个靠谱的人。做好每一件交代给你的小事，先证明你是一个靠谱的人，才能给你承担更大的责任。
【4】以终为始。做任何工作，要用结果导向，领导看的是结果，不是目标。
【5】工作任务按时交付。
【6】对自己的身体好一点。
三、工作思路及思维方式

【1】每一个人都有闪光点
【2】保持学习进步，多一会一项工作技能，就少一项求人的事情。
【3】不要存在侥幸心理。
【4】笨一点没关系，一点点去改进就很好。
【5】所有尊重的前提是，你值得。
不一定准确，但是可以借鉴！

light215 · 2023-11-14 02:01:56

对于大多数人来说，个人的发展比公司的发展更重要。如果只盯着工作，你的眼界和薪资将受限于工作本身。

而那些有想法的人，在工作中不仅会积累资源和提升能力，还能在合适的时机跳出圈子，实现职场突破。
抬头看世界，追求个人发展，走出舒适区，才能实现职业突破。

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拓宽眼界，积极获取新的知识和信息
想要实现职业突破，首先要拓宽眼界，积极获取新的知识和信息。
不仅要在工作中努力，还要时刻保持学习的心态，关注行业动态，阅读相关的书籍和文章，参加行业会议和培训。
通过不断充实自己，你将能够更好地适应职场的挑战，提升自己的竞争力。

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与优秀人士交流，学习他们的经验和智慧
与优秀人士的交流是实现职业突破的重要途径之一。
找到行业内的专家和成功人士，向他们请教，学习他们的经验和智慧。
通过与他们的交流，你能够借鉴他们的成功之道，从而快速提升自己的能力和见识。

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发展多样化的技能和兴趣爱好
除了在工作中努力提升自己的专业能力，还应发展多样化的技能和兴趣爱好。这样不仅能锻炼你的综合能力，还能为你的职业发展带来更多机会。
比如学习一门外语、掌握一些软技能或者参与公益活动，这些都能够为你增加竞争力，实现职场突破。

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不断挑战自我，跳出舒适区
要实现职业突破，就要不断挑战自我，跳出舒适区。勇于接受新的工作或项目，愿意尝试和承担更大的责任，不怕失败，敢于冒险。
通过持续的努力和不断的尝试，你将能发现更大的机会和潜力，实现职业的突破和进步。

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抓住合适的时机，决策突破
在追求个人发展的过程中，抓住合适的时机是非常重要的。
当你积累了足够的资源和能力，当拥有了更好的机会和条件时，就要做出决策，决定是否跳出舒适区实现职业突破。
这需要你对自己的能力和目标有清晰的认识，同时也需要勇气和决心。

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只盯着工作的人，眼界和薪资将被工作所限制。与此相反，那些有想法的人会在工作中积累资源、提升能力，并在合适的时机跳出舒适区，实现职场突破。
拓宽眼界，与优秀人士交流，发展多样化的技能和兴趣爱好，不断挑战自我，并抓住合适的时机做出决策，都可以帮助你实现个人发展、实现职业突破，走向更成功的人生！
感谢阅读。

依世晨缘缘k · 2023-11-14 06:23:24

1、保持谦虚。愿意向他人学习，给人留下好学的印象。

2、早到。能给同事和上司留下一个勤奋的好印象。这看似微不足道，但却是扮猪吃老虎的习惯之一。

3、会套话。和别人聊天总能说到别人感兴趣的地方，让别人说的不亦乐乎，越说越多，然后在不经意间获得别人的信息

4、会社交。会故意请别人帮点小忙或回答问题，然后表达感谢，一来一回，加深关系。

5、会藏拙。善于隐藏内心想法，外表看上去人畜无害，其实心里门儿清，有长远的规划。大方向不糊涂，小事情偶尔吃点亏无伤大雅。

6、会隐忍。能控制情绪，不轻易失态，不让情绪影响自己思考，不让人当面难堪，也不会轻易表达自己的敌意。

7、会装傻。看起来性格开朗又直爽，但凡触碰到利益就拉起警戒，装傻灵魂三连：不知道，不清楚，不了解。

8、会笼络人心
始终围绕自己的利益，经营自己的人脉圈子，对自己有用的人想方设法拉拢。

9、会为人处事
能听懂言外之意，顺着别人的想法交流，也懂得如何让人理亏，无法反驳

10、懂得守口如瓶
工作和生活的界限感很强，不和同事交心，不让同事抓到自己的弱点和把柄

总之，低调做人，高调做事！尤其是在你实力比较弱的情况下：
1、“适当加班”。
晚上挑选几样较为重要的工作认真干，遇到问题带着自己的思路去请教领导。这样让领导知道你确实为了高质量的完成工作而努力。
或者，摸清领导时间，领导几点会在办公室区转转，你可以挑这种时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。

2、会哭的孩子有奶吃。
就是让领导知道你现在手头很忙，不是找借口不做，而是什么时候可以做。
领导给你安排新任务时，你可以有理有据的说：现在自己手上有1、2、3件事，目前正在做哪件事，您刚刚交代的工作是否着急，如果非常着急的话可以先做，大概什么时候完成，您看这样行不行。

3、汇报带着解决方案。
你一定会遇到解决不了的事，需要领导提供帮助，怎么办，告诉你一招：带着解决方案找领导，让领导决策。一来让领导知道你在积极解决事情，同时让领导参与决策，万一出现问题，领导也不会再责难你。锅让领导和你一起来背。

4、汇报要勤。
有些工作，环节很多，需要协调的部门很多。你在这边死气掰列的累死累活，求爷爷告奶奶，过五关斩六将，一个星期才把任务拿下来。结果在领导心里，这小子是不是玩了一个星期，周五下午才捎带手的把事给搞完啊？

有些事情，你做完以后，再给领导说过程、讲辛苦，领导根本听不进去。
正确的方法是，每天一上班就报到领导门口：“领导，xxx工作方面，昨天我已协调好xxx部门，今天去办一下手续，顺利的话，明天就进入下一个程序。”诸如此类，每天一两句话足矣。

5、执行力强，善于抓住机会。
平常默默当个小透明，也不和其他人争一时之利，但当有好机会出现，你就可以是执行力蕞强的，蕞大化展示自己的优势，让领导一眼就看到你的能力。

6、创造一些非正式场合汇报的机会。
比如聊天的时候有意无意提一下工作，看下领导的反应，如果他愿意接着聊，你就提一下建设性的建议，跟领导讨论这个事情的可行性。因为是非正式的场合，气氛更轻松一些，领导也更愿意说出自己内心的想法。
抓住开会的机会，有机会发言或者表现，千万别怂。
一个要义：拼命的准备，尽情的装X。
职场江湖：讲讲我这个穷二代闯荡社会的一些经验，走出迷茫这篇回答就到这儿吧，更多不能说的内容我会更到我的公众号：【社会见闻录】

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