胖东来式的福利能在职场普及吗？你理想的雇主是怎样的？

显示全部楼层 · 2023-4-2 00:44:38

肆意姑娘 · 2023-4-2 11:25:57

胖东来式的福利很难普及，而且在一线大城市甚至会毁了一家公司。
咱们在评论胖东来福利好的同时，不知道有没有想过“为什么胖东来可以提供这么好的福利”？
大家都知道，胖东来主要是服务二线城市为主，在一线及以上的城市是看不到胖东来的。
这正说明了一个事实，那就是：相对于开在竞争激烈的一线城市，胖东来目前的运营成本是较低的。
但如果把胖东来开到北上广深这些城市的话会怎么样？
大胆猜测胖东来的业务重心将从服务变成扩张，不断压缩成本，在夹缝中求生存。
彻底违背了创始人于东来鼓励“享受生活”的工作原则。
试想一下，如果真的开到了一线大城市，胖东来的福利体系还能维持吗？
还可以保证每周二闭店吗？闭店一天的成本就可能导致一周白干了。
还可以保证员工们30天带薪年假吗？员工休息越多就意味着要雇佣更多的人，胖东来还招得起那么多人吗？
到时委屈奖金还会有吗？在大城市工作的人哪个不是天天做孙子？
所以，胖东来的福利政策，至少在一线及以上的大城市是不可行的。
当然，也希望一线大城市可以有一家想胖东来这样的企业，好好治治大都市的【内卷病】。

这些话题你可能也感兴趣：
1. 推荐4款值得无限回购的【办公室销魂小零食】，既减压又不胖~
2. 成功人士有什么特质？
3. 媒体评「请假耻辱」背后是劳动者的权利短板，造成这种现象有哪些原因？
4. 什么样的人会被欺负？
5. 高薪跳槽到小公司是一种什么体验？
6. 职场人必须知道的【4大底层能力】

星似废人延 · 2023-4-2 15:49:25

“神仙超市”胖东来：挤走家乐福，让沃尔玛不敢开业，到底有多牛

我是的二四俪 · 2023-4-3 01:10:51

很多人没当过老板，对老板的心态不了解。

一个老板，如果公司运营稳定，利润稳定，那么大家可能以为他就该把利润拿出来善待员工了。
其实不是的。

利润稳定以后，老板会想着扩张。扩张了，会想着上市，上市了，会想着做到更大。
赚钱，没人嫌钱少，在社会价值链里，很多老板，在老板的价值鄙视链条里，仍然处于低端被鄙视位置，因此，老板不赚钱的时候，会充满焦虑，赚钱以后，会充满无尽的扩张欲望。
老板：就是资本的拟人化。

因此，很多人刚刚当老板的时候，还有一些老板会充满了人文主义的浪漫情怀，但是这些情怀，都会随着公司运营，不断淡去。
最后随着公司发展，老板们逐渐变得心硬如铁，很多老板坚决的认为：人文关怀不如给钱。

问题是，给钱这个动作，说起来容易，很多老板会拍着胸脯保证：员工工作辛苦，给钱不就行了？
但是真给的时候，每个月的利润支出，都是一大笔钱，数字是如此的真实、清晰、残酷。这钱花出去，是真的实在的能感觉到肉痛，痛彻心扉的痛。

另一方面，有些经验丰富的老板，解锁了新技能：画饼之术，有些老板发现，画饼比给钱好使，而且不花钱。
不花钱就能把事情办了，为啥要花钱？
那有的员工不吃怎么办？简单：找喜欢吃饼的不就行了？卷王有的是，要找到真正能卷的、乐意卷的，员工之间的竞争，就可以节约一大笔钱。
有的员工为了升职获得老板的青睐，什么破坏底线的事儿都能做得出来。这种员工，有的是。

因此，员工之间的不良竞争，叠加老板的扩张欲望，共同构筑了现在的职场文化。
像胖东来这种肯给员工让利的公司，反倒变成了职场的一朵奇葩。
要想改善这种情况，需要社会、老板、员工，这三个角色共同用力，才能改善这种情况，单方面指责任何一方，其实都不一定可以解决问题。

爱跃朵钥 · 2023-4-3 05:12:35

先看下胖东来的福利：

假期：30天带薪年假；春节5天假期（商超类企业中属于难得）；周二闭店；婚假、产假、陪产假等
7 t+ ], N. v6 S' i: U0 K$ c
高工资：普通员工可以拿四五千的工资，在许昌这个地方很有竞争力7 |( Y- o% A5 M$ d$ ?# D0 R+ D3 i1 x
做事标准：有很多实操手册，员工可以很快上手工作4 [* ?. P& _. s( w) Y6 k2 W
学习深造的机会
/ @/ [: W) T8 r8 A3 V
面试礼物：求职者参加面试会收到一份礼物1 A3 z1 D3 m9 Q7 S5 s# a
节假日福利：逢年过节发很多实物礼品0 A1 ?7 X# Q9 m. G6 t. k9 y$ {
发明创造奖：员工的发明创造可以获得奖励，还能以自己名字命名
. W( ~% s. }* t5 P- m
委屈奖：5000-8000( r1 j; ]8 ?) P, V6 m
员工活动：生日会、篮球赛、钓鱼赛等) ~+ `# D: g8 w3 ?8 z
……
' h; t4 q$ {2 o6 y, N# G

其实细看下来，除了委屈奖比较特别、很让人暖心外，其它的，也都是比较常见的。
但就是这种正常的福利，很多企业都提供不了。
我工作时间较长，先后服务过8家公司，大部分都不能按劳动法的要求保障劳动者的基本权益和福利。
我曾经工作过的一家企业，规章制度里按劳动法要求，写了员工可以享受10天带薪年假。但实际情况是，经常加班，经常瞎忙，年假基本就没办法休。年假当年休不完，也不给按3倍薪资折算，也不给结转到下一年。
类似这样的公司，太多了。
按我的判断：胖东来式的福利，很难在职场上普及。
要普及早就普及了，根本不用等到现在。
况且，现在我们整体的发展速度降下来了，很多企业觉得自己特别难，就更没意愿来搞各种福利了。
我相信，只要能正常上下班、周末双休、节假日照常休假、带薪年假可以落实，绝大部分打工人都会谢天谢地。

胖东来式的福利能在职场普及吗？你理想的雇主是怎样的？-1.jpg

当然，很多人对理想雇主的畅想，可能不止于此。
就我来讲，只要满足以下四条，就是理想雇主。

企业所处行业和企业自身，都有良好的发展前景
) c* b# f6 R5 ]9 R4 M# G
拥有精英型的企业文化，员工努力工作成果突出，就可以脱颖而出升职加薪
1 E5 f: A% s' H; M: [: K! p/ W' I
给员工足够的自主空间，让员工可以在工作流程、内容、工作时间、工作方式等方面有选择空间$ L6 o+ c# }" o: C8 M+ H8 @6 s3 c
能正常上下班、周末双休、节假日照常休假、带薪年假可以落实
( F6 s Q' W* b

就让我期待一下，下一个拐角，理想雇主就会出现。

漠雨1 · 2023-4-3 06:23:54

能普及。
有人说：一个企业，把创造的大部分利润都给了员工，想要扩张和发展就会很慢很慢。这也是胖东来这么多年走不出河南的原因。
这样的观点真是难以自洽。
胖东来走不出河南甚至进不了郑州的原因不是没有钱进行扩张，而是遇到了不平等竞争。
胖东来的利润超过了绝大部分的当地超市，这也是为什么很多同行学习胖东来的原因。
这样的企业会没钱扩展？
胖东来缺的不是钱！
以胖东来的品牌影响力，招资根本不是问题。
看胖东来的税和捐款：胖东来发展至今，已安排下岗职工近2000名，向国家纳税累计4000多万，为国防事业、希望工程、见义勇为基金捐赠200多万元。2008年5月12日，汶川地震发生后，集团公司率先组织救援队前赴救援，并先后共向灾区捐款600万元、捐助物资180多万元。
胖东来缺的是公平的竞争环境。
比如：河南最狂黑老大，火烧胖东来造成8人死亡，判刑当天超10万人欢庆|于东来|于梁|河南|胖东来|许昌|超市_手机网易网 (163.com)
胖东来只是懒的冒险了。
经营环境的险，他没必要去趟外地的浑身了。
能在许昌发展起来，已属不易。
看看胖东来的发展经历了什么？现在的他，真的不想再经历一遍了。
马云、雷军都去参观过，但他们也做不到，或者说，他们推崇这种做法但并不想这么做。
在这片土地上，胖东来或许只是昙花一现。