领导半夜给员工安排工作要求秒回，若未回复则电话打到接听为止，这一要求合理吗？若不合理，有哪些应对办法？

显示全部楼层 · 2023-1-24 01:29:15

广东广州，王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息，而且要求必须秒回。
王女士介绍，上班时间是9点到下午6点，领导经常在晚上10点甚至凌晨12点给他们发消息，如果没有回复就打电话，直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复，并且拿老板压他们，反问如果老板半夜找也是不回复么。
王女士称不是特别紧急的事，她和同事觉得没有必要半夜再回工作消息。

扣拾纹 · 2023-1-24 03:02:27

如果不想和领导翻脸的话，那么就去超市买一卷锡纸，下班回家后用锡纸把手机包起来，上班出门之前再把手机拿出来。
锡纸包起来以后手机就被屏蔽了所有的信号，别人打电话会听到“您所拨打的用户不在服务区”而不是“您所拨打的用户已关机”。
网上也有卖“手机信号屏蔽袋”的。
如果不怕和领导翻脸的话，那么就和他玩熬鹰（过去训练猎鹰的办法）。
每天凌晨的三点、三点半、四点、四点半给领导打电话，说自己突然有了新的想法，乱扯几分钟然后说要再想想。
每天都打，让他全家都睡不好觉，一想起你来就头疼。
只要他有一次不接，你就立刻打电话向大老板告状（甭管是几点），说他工作不积极，让我们工作他自己却在偷懒。

Will320 · 2023-1-24 12:48:30

我有俩同事专治这样的领导。
一个同事睡觉非常死，头枕着手机，闹钟响了都听不到。平时出差，团建，大家有目共睹，确实是睡着了叫不醒，只能踹醒。领导见识过了，神仙来了也没用，就只能留他在公司加班，离开公司就默认此人失联了。
另外一个同事是有抑郁症，睡眠不好。领导晚上打电话，正值人家情绪汹涌呢，对着领导一顿倒苦水，说自己压力大，没人爱，家里嫌弃，处处受挫，嚎啕大哭寻死觅活的，领导只能好言安抚，不敢说一句重话，生怕人有个三长两短，自己要承担刑事责任。第二天这同事跟没事人一样上班去了，领导心惊胆战一夜没怎么合眼。再也不敢有牵连，有事群里说，绝对不私下打电话，后来这同事主动辞职，领导几乎秒批，生怕给人闹不愉快。
所有的领导，其实都是看人下菜。你别惯着他，他能拿你怎么着。
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我觉得评论区有个朋友说的很精准，就是要立好人设。设定就是这样，这是先天因素决定的，不是我后天主观要这样的，你说我也没用，这才是精髓。至于开勿扰模式，那领导张口就来：“你态度有问题，你竟然开勿扰模式。”要我说你都开勿扰模式了，去解释也是被责怪，还不如直接给领导电话挂了呢，反正在他看来都一样，都是你不想接。我这俩同事妙就妙在这是被动技能，不会被道德绑架，被问责的时候，又可以显得自己很无辜。
最近又长了点见识，我再补一个。有个土著同事家住在白云区的城中村，那里很神奇，屋里没移动信号。所以她在家里时候，就只能通过微信联系她，打手机电话就会提示不在服务区或者正在忙一类的，有领导甚至以为被她拉进黑名单了。但这就是一个免罪金牌，总不能为了接你一个电话，再搬个家吧。

_making · 2023-1-24 17:24:48

如果这个工作能让你一年翻身，三年买房，十年财务自由。那就拼命干，把领导都得卷的不好意思喽。
如果现在是某种特殊时期，比如还有半个月就要升职加薪走上人生巅峰了，那对自己狠一狠也没问题。
如果。。。恕本人想象力有限，反正你们发挥去吧，参照上面两种状态，都可以这么工作，没问题。
但如果就是一份饿不死、富不了、35岁毕业、养老无望，以送外卖开滴滴为归宿的工作，那就是领导疯了，或者是你太好欺负了。
以前听说过王姓首富骂他的高管，把高管气的想揍他一顿辞职，但后来一想一年七八百万，就什么都忍了。

2023-1-24 23:30:40

很简单，大多数情况下员工是比领导人更多也更年轻。
所以大可以反过来，下班要睡觉或者晚上睡不着，或者晚上起夜了，就给领导打电话请示问题。
这样的领导多数有个更高级的领导也这么对他，所以电话是不会静音的。
或者干脆点，晚上下班拉着领导开会，不解决问题就拉着领导加班。可以经常换人这么干。几天领导就受不了了。

爸华产 · 2023-1-25 06:12:35

你认为合理吗？
媒体还能问出来【这要求合理吗】的问题？
你应该去问劳动部门，为什么还没有处罚这家企业。