安省劳工如何防止黑心老板压榨?

显示全部楼层 · 2014-1-4 04:10:00

安省劳工如何防止黑心老板压榨?

在多伦多很多中国新移民也许都有过被老板用白工的经历，但是迫于再求职压力，不敢反抗。李小姐找到一份工作，实习期为两周，此间没有薪水只是做义工事实上，5个星期过去了，她仍然没有得到一分钱。当然办公室其他新移民同事和她的待遇没什么两样。
从我们的立场看，像李小姐这样的新移民应当站出来揭发这个黑心老板的恶行，但他们不敢，担心丢了这份工作就找不到下一份。李小姐的英文非常流利，在国内医药实验室工作过，有丰富的专业经历，工作能力强，她本应得到一份更好的工作。
针对黑心老板用白工的情况，如何争取自己的合法权利？
如果你在安省工作，就会受安省劳工法保护(Employment Standards Act)，安省劳工法制定于2000年，设立了工人在工作场所享有的各类平等权利，以及相关制度的最低标准。如果雇主违反了劳工保护法，雇员有权进行投诉，调查取证后，受害人将得到补偿，雇主也会受到相关处罚。
投诉方式：
登陆http://www.settlement.org/sys/faqs_detail.asp?k=RIGHTS_VIOL&faq_id=4001123，
联系劳工部（电话：416-326-7160 / 1-800-531- 5551 或者上网 http://www.labour.gov.on.ca) 进行咨询。
=======附：安省劳工法保护工人的基本权利如下：========
工作时间：一天8小时，一周48小时。雇主不得强迫雇员超时工作。
超时工作：
多数雇员一周工作超过44小时后，就有权要求雇主支付加班费，加班费至少是平时工资的1.5倍。
最低时薪：
一般雇员：$10.25 /小时
侍酒员：$8.90/小时
18岁以下学生雇员：$9.60/小时
在家工作者：$11.28/小时
（在家工作者即在自己家中为雇主从事带薪工作的人，这类工作包括车衣、接听电话、预备食物以供发售、编写电脑软件等。如果在家工作者的工资是以完成的工作单位来计算，仍然不可低于一般雇员的最低工资门槛。）
查阅最近期的最低工资要求，请浏览劳工厅的网站：http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/minwage.php
薪资支付：
雇主必须在某个固定日期发薪，每次发薪时向雇员注明薪资的扣除情况及理由。
休假时间及薪资支付：
多数雇员一年至少享有两周假期，且在休假期间有权要求雇主支付平时工资的4%。
法定假日：
安省每年有9天的法定公众假日，多数雇员都有权享受这些假期，不论全职、兼职、学生、合同工还是临时工。
这九个公众假期分别是：新年，家庭日，复活节，维多利亚日，加拿大国庆日，劳工日，感恩节，圣诞节，节礼日
产假与探亲假：
雇员有权享有17周产假、35周探亲假(如果休了产假后)。如果产假探亲假一起休，就可享有37周假期。这些假期规定不支付工资，但可以保留职位。
紧急事假、病假：
如果雇主雇佣的员工超过50人，那么允许雇员一年最多请10天事假，当然请假期间没有薪资，但保留工作职位。事假包括：个人生病、受伤、急病、家庭成员突然生病、受伤、死亡等。
家庭成员病危：
如果家庭成员患重大疾病，在26周内有死亡的危险，允许雇员这段时间请假8周，无薪，保留职位。
解雇及薪资支付：
如果雇员连续工作3个月以上，若雇主想解雇员工必须提前支付解雇赔偿费。解聘赔偿费要依据雇员为雇主工作的时间长短订。
雇工有权按照劳工法向雇主提出索赔
如果员工要求雇主履行劳工法，雇主不得以胁迫、拖延等手段拒绝。如发生类似行为，可以向劳工厅投诉。
劳工厅在进行实际调查后，可能会根据情况，要求雇主支付拖欠的薪资、让雇员返回工作岗位、要求雇主遵守劳工法，或命令雇主对雇员损失加以赔偿。劳工厅还可对雇主提出指控，处以罚款。
投诉电话：就业标准信息中心(Employment Standards Information Centre)416-326-7160 或 1-800-531-5551。(免费)