安省雇员基本权利摘要（下）

显示全部楼层 · 2014-1-10 04:03:00

14. 留宿保姆
在安省从事留宿保姆工作的外劳有某些权利受《雇佣标准法例》保障。留宿保姆每天工作8小时及每星期最多工作48小时。如果每周工时超过48小时，雇主必须与留宿保姆签订协议以及获劳工厅批准。留宿保姆每天必须享有连续11小时休息，以及每星期享有连续24小时休息，或每两星期连续48小时休息。留宿保姆每星期工作如超过44小时，额外的工时必须获得超时工资。
雇主可以计算为留宿保姆提供的住宿费用，确保符合最低工资要求。雇主提供的房间必须适合人类居住及有合理的家具。以下列出住宿费用：

私人房间每周：$31.70
每餐 $2.55，每周最多$53.55
住宿每周：$85.25
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查询及联络劳工厅，请致电1-800-531-5551或416 326-7160，或留宿保姆热线1-866-372-3247。
《雇佣标准法例》雇员权利的执法程序
1.向劳工厅提出索赔
安省劳工厅的雇佣标准部门负责处理受《雇佣标准法例》保障的雇员因雇主违法而提出的索赔。提出《雇佣标准法例》索赔无需付费。
雇员必须在雇主欠薪当日起6个月内向劳工厅提出索赔。如果雇主一再欠薪，雇员有权追讨提出索赔之前12个月内的所有欠薪。如果是追讨年假工资,雇员必须在雇主拖欠日起一年内向劳工厅提出索赔。如果雇员因为行使他们受劳工法例保障的权利而受雇主惩罚，并为此寻求赔偿，雇员必须在雇主违法之后2年内提出索赔。
劳工厅可以为雇员追讨欠薪的最高限额是$10,000。在下列情况下，劳工厅不会接受索：

雇员的工作场所已经加入工会。相关的工会必须根据工会与雇主签订的集体协议代表雇员提出索赔。
雇员已经采取其他法律行动并向法庭提出申请。
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注意：向劳工厅提出索赔之前，你必须首先尝试联络你的雇主解决问题，因为劳工厅要求你这样做。申请人必须填妥劳工厅发出的索赔表格，也可以在网上填表，网址：http://www.labour.gov.on.ca/english/es/claim/index.html
在下列政府服务中心可索取索赔表格：

ServiceOntario / Publications Ontario，880 Bay St., Toronto, M7A 1N8
ServiceOntario / Government Information Centre，900 Bay St., Toronto, M7A 1N3
ServiceOntario，2680 Keele St., Building A, Downsview, M3M 3E6
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填妥表格后，申请人必须用以下其中一种方式递交表格：
1. 网上：http://www.labour.gov.on.ca/english/es/claim/index.html
2. 传真：1-888-252-4684
3. 亲身前往安省服务中心Service Ontario Centre (1-800-267-8097)
4. 邮寄： Provincial Claim Centre
Ministry of Labour
70 Foster Drive, Suite 410
Roberta Bondar Place
Sault Ste. Marie, ON P6A 6V4
劳工厅收到索赔表格后，便会着手调查。例如，当局可能联络雇员或雇主，要求提供某些文件或对工作场所进行调查。

赵谦alm · 2014-1-10 04:24:32

雇佣标准部门人员可能安排雇主及雇员出席一个查找事实的会议，双方可以出示有关文件、证据和各自的理据。劳资双方均可以带同一位代表或传译员出席会议。
雇佣标准部门人员可能在会议上作出判决，或要求提供进一步资料，然后以书面方式把判决通知劳资双方。这个判决将会具体说明雇员的索赔是否成功以及判决的理由。例如，如果索赔是有关雇主欠薪，当局的判决将会指令雇主向雇员支付欠款。
劳资双方可以在收到判决后30天内提出上诉。上诉将会由安省劳资关系委员会处理。
2. 采取法律行动强制执行雇员权利
除了向劳工厅提出索赔之外，雇员也可以选择采取法律行动，向雇主提出民事诉讼。民事法庭可以处理的法律问题相当广泛。其中一例是无理解雇索赔，这种索赔可能在劳工厅职权范围之外，并且通常牵涉薪酬较高的专业雇员；他们不仅要求得到劳工法例保障的最低权利，也寻求赔偿。
如果索赔的金额低于$25,000，雇员可以向小额索赔法庭提出索赔。
如果索赔的金额超过$25,000，雇员必须入禀安省高等法庭。这个程序相当复杂，雇员应该聘请律师代表自己。
劳工厅的执法权力
劳工厅有责任执行《雇佣标准法例》。如果当局收到索赔要求，经调查后发现雇主违反法例，雇主必须依照劳工厅的判决支付拖欠的工资。如果雇主不遵从劳工厅的判决，当局可以发出以下命令：
1.支薪令
如果雇主没有依照当局的判决支付欠薪，劳工厅可以发出支薪令，强迫雇主支付拖欠的工资。这个命令也要求雇主支付行政费，等同欠薪的百分之10或$100，以金额较大者为准。
2.遵守令
例如，如果雇佣标准部门人员发现雇员连续工作5小时后没有得到最少30分钟的进餐休息，劳工厅可能发出遵守令，指令雇主遵守《雇佣标准法例》的有关条款。
3.违法通知
如果雇主违反劳工法例条款，劳工厅可能发出违法罚款通知。如果雇主没有妥善保存工资记录，或违反了在工作场所张贴劳工法例的规定，雇佣标准部门人员可以发出下列法定违法罚款通知：

初犯：$250
3年内第二次违法：$500
3年内第三次违法：$1000
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如果雇主违反其他劳工法例条款，处罚将会是：

初犯：$250 乘以受影响的雇员人数
3年内第二次违法：$500乘以受影响的雇员人数
3年内第三次违法：$1000乘以受影响的雇员人数& M4 j* C4 ?! n& r+ M( a: y j- X1 m; {

例如，雇主接获劳工厅的命令，必须安排5位雇员在连续工作5小时之后获得30分钟进餐休息；如果雇主在接获命令之后6周内没有遵守，当局可以发出罚款$1250的违法通知（5位雇员x $250），并且警告如果雇主再犯，将会收到更多违法通知以及受到检控。
4.赔偿及/或复职令
如果雇主违反以下条款：

产假、父母假或个人紧急事假
雇员拒绝接受测谎检查的权利
零售业雇员拒绝在星期天工作的权利
雇员有权行使劳工法例保障的权利而免受报复
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劳工厅可能向雇主发出命令，指令他们赔偿雇员或恢复其职务，或两者兼有。赔偿额由劳工厅决定，并不受$10,000最高限额限制。