网传小米正在进行人员缩减，预计人数在6000人左右，具体情况如何？还有哪些信息值得关注？

近日，在某社交软件上，有爆料称小米正计划大规模裁员，预计人数在6000人左右，同时补偿金额也不尽如人意。
1 B. Z  \8 ]1 f0 M* U目前在网上关于小米裁员的消息也是纷至沓来，此外本次裁员除了小米正式员工之外，也包括大量的应届生，也有应届生称处于试用期时就被小米公司裁员。
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截止发稿前，小米官方目前没有针对大规模裁员作出回应。

今年2月份传小米裁员10%，小米官方回应，创业至今从未裁员。

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5 I% U  u- ~" c" G/ B# H现在又传小米裁员6000人左右，不知道真假，刚去脉脉搜了一下小米裁员信息，还真有不少，有几个帖子还挺热，所以裁员有可能是真的。
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1 i; M/ z, W$ K) J如果真如帖子所说，不提前沟通，卡在年前裁员不想发年终奖，公司的行为是违反劳动法的，员工可以不同意公司的裁员方案，如果公司硬裁，到时再申请劳动仲裁，主张年终奖和违法解除劳动合同赔偿金2N。
$ }9 M* u" H" D; p7 z现在传的互联网“裁员”，其实并不属于劳动法规定的经济性裁员，因为公司没有走裁员程序，属于协商解除劳动合同，或是公司依据客观情况发生变化导致合同无法履行的事由单方辞退。
劳动法意义上的裁员须符合《劳动合同法》第四十一条的规定（如公司经营困难、提前30天通知、裁员方案向劳动行政部门报告等），满足条件裁员的，给劳动者支付经济补偿金（即每工作一年支付一个月工资，就是平常说的“N”）。
不满足裁员条件，或是公司不愿意走裁员程序，找员工谈优化、劝退等，都属于协商解除劳动合同。
0 U6 \9 `: `) J这种情形下，法律尊重意思自治原则，并不强制规定经济补偿金的标准一定要是每工作一年支付一个月工资，而是由公司和员工谈，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方自愿签字盖章就有法律效力。
' N! [5 C( g# ?. K6 L- p9 H另外，关于年终奖问题，如果公司与员工有约定年终奖，或是公司的合法规章制度明确了年终奖支付标准，往年有按照约定或规章制度规定支付了年终奖，年底公司单方辞退员工不支付年终奖的，属于公司原因阻碍年终奖支付条件成就，员工可以走仲裁和诉讼途径主张年终奖，很大概率会被支持。
当然，如果公司出现严重经营困难，有财报等证据证明严重亏损，按照员工与公司的约定或是公司的规章制度规定，公司业绩是年终奖支付的条件之一的，年终奖可能要打折扣。
- A& i4 ]# ], ?9 L  u4 {公司不能对以下员工进行经济性裁员：

• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
  

很正常。本人淘宝卖手机的。今年手机销量崩盘。我就知道雷布斯要裁员了。
8 }, e  n1 |8 s# X. j$ g3 J但是裁员6000还是没想到。
( ~; S6 @9 g$ z& m6 C. M1民企不养闲人
1 S; J) j( n% F* B) @: H2国企只养周颉
$ C7 v) f# [. O( M& n3艰难时刻 大家保重

人家马老板一收购推特，立即将推特管理层开除，然后计划裁员90%，后来又变成75%，推特还是转的好好的。
说小米裁员6000人会造成混乱的，感觉不大可能。
; n5 j/ s! ~+ L8 ?' _6000人只占小米全部员工的20%，好吧，你说小米是实体制造业，跟推特这种互联网公司不同，但是小米裁员的人数占比也低，再一个，小米也有一些不挣钱的项目，也还有互联网部门，把小米的这些边角料部门，后勤等一些用处不大的部门裁掉，按照小米的规模，搞出6000人来似乎也不难。
% ]; F! O5 ~# i9 w7 Y$ x要是小米发个回应说是谣言的话，这个事基本上就假不了，现在小米还没有回应，等等看吧，不要过早下结论。

听说员工维权将导致下三代进不了小米

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可以预见。北京的公司，11月12月1月基本都赚不到钱。所以，接下来，还会有很多公司，采取。
) v4 \6 B$ u2 U7 e- `a策略:不发年终奖，不裁员，收缩力10%
b策略:不发年终奖，不裁员，降薪，收缩力15%
% ~4 j4 R/ N& Pc策略:裁员，不发年终奖，收缩力20%
d策略:大裁员，剩下的人正常年终奖，收缩力20%
* B7 U- ^0 t0 O& q5 O) z无论哪个，都很血腥残酷。
我仿佛看见萧条张口上万里的血盆大口向我们扑来，打工人们瑟瑟发抖，尤其是面色如土的中年人。