最近国内两大招聘巨头：领英和猎聘都发布了中国留学生回国就业的数据报告，其中包括留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据~5 }3 g( u1 k# y6 i {! E
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; Q1 T$ Z* _ s! G, p: B那么，出国留学到底值得吗？留学生的就业竞争力究竟如何呢？4 W+ @$ K7 |- k" l# V5 e/ I
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让我们一起来看看吧！
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52万留学生加入求职大军
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在疫情影响下，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2020年，该人数占比下降超10% ，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较2020年有所增加，总和也已经超六成。3 t+ O. a' V- m+ w* _: B
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也就是是，大部分的毕业生还是希望回国找工作的，今年回国找工作的留学生预计超过52万人。
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3 n7 s4 F0 j" n& d9 p. j" h8 R1 d* N根据猎聘提供的数据，我们发现了一则惊人的现实：海外求学背景是求职的加分项，但以往中国留学生最care的大学排名却并不是。0 `" ~# r+ q+ O4 A0 a
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) m/ b& t; _6 o/ t" r% X. o据统计，国内985/211应届生的投递回复率为0.32，非985/211院校毕业生为0.33，而海外QS100和海外非QS100应届生的回复率最高，均为0.35。3 I2 u3 k2 v& g3 O
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2 h4 Z/ ` P# y9 o' r猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。
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* B5 a3 h+ {& ]( ]根据走势，海外QS100大学毕业生竞争力相对最强，但并不比海外非QS100学校强出太多，但这两者均大于国内985/211>国内双非院校。
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留学生薪资明显
3 q3 P6 d0 O9 \( I/ `4 \. K. Y- J高于国内毕业生 1 E7 V. Y/ N m* o) e
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薪资福利是留学生求职的第一考虑因素（有81%的留学生选了这一项），其次重要的是职业发展和上升空间（77%）。- z$ ^" g# Z6 j6 X! W
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5 e6 e! m! x& {5 L' b. T4 X; L而毫无疑问，海外大学能提供更多资源和发展机会，往届毕业生的就职企业和薪资都是很不错的。
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2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。" J% ^4 v! O( Q u
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' l6 v4 N" p3 e( ^8 A( I最大差别：英国大学的就业支持 $ e. r) F; O% W5 ^
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为什么海归学生在就业上表现出的能力、整体素质和入职后的适应力都显著强于国内毕业生？
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! n1 K. g6 G0 k( ?根据HR普遍给出的反馈：这主要是因为海归留学生特别是英国留学生在大学期间，就普遍接受了英国大学成体系的就业辅导，给之后的求职做足了准备。4 x5 E* l X6 v! E) i
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/ g- z" n( G( m以英国著名的海滨大学——斯旺西大学为例，学校不仅提供学术课程，还有专门的就业辅导中心，会帮助并指导学生写CV，cover letter，教授面试技巧，做模拟面试，协助规划整个求职过程。 `& L. E" r, G- x
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6 t7 b! d3 @0 C, C而除了大学的就业辅导中心之外，斯旺西大学的每个学院都拥有自己的就业指导团队，可以针对自己学院学生具体的情况给大家安排实习和就业辅导，这个实在是太让人羡慕了！
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% G; ^6 c, Z& u0 k( Q$ e更让国内学生羡慕的是：斯旺西大学的大部分商科/理工类专业都有三明治课程，可以在本科三年的基础上增加本土/海外求职年限，这就使得该校的学生在毕业后的求职中占据着无比巨大的优势，往往都会受到求职公司的青睐。- z6 b$ M7 W8 g: U0 O: t
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根据我们对斯旺西大学的采访，该校大部分毕业生目前都就职于海内外知名企业，在各行各业发挥着重要作用。 | 
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