都2022年了，女性在职场中仍然会遭遇歧视吗？

1.一般女生面试，基本会被问到：有无婚育。
2.前同事离职之后去一家新公司做法务，隐瞒了自己刚刚怀孕的事实，我问她为啥，她回复：怕公司拒绝。
3.最近有个律师朋友离职准备去另外一家律所面试，她开玩笑的说自己也老大不小了，又未婚未育，怕别人会不会接收。
列举以上三点，就是想强调，由于根深蒂固的偏见，女性在求职中多少会缺乏自信。我相信，大部份行业的求职女性，或许会有这种担心，且不在少数，那么，如何才能消除内心深处的偏见，实现真正意义上的男女平等？

我爸是开公司的，在广东有个80多人的小公司，我读完书不出意外会去继承家业，对内部还是了解的，可以简单谈谈职场歧视。
/ Q! A% w  x9 O6 x6 \有的人说女性职场歧视是因为产假，但其实说实话，公司真的不缺你产假那几天的活，你休不休产假都不耽误大进度，某些女的别搞的自己很关键似的，不存在你一休假整个项目就遭受重大损失的情况，所以公司也不会因为你要休几天产假就把你拒了。哪怕你们入职就开始放产假，公司也就是多付几天薪水罢了，还真就不缺你这点钱，所以你要是拿不到offer，99.99%不是因为产假的事情。
而对于女员工要不要生孩子我还是会问，但同样的问题我也会问男员工，因为我只是单纯想知道对方的规划罢了，以及想知道对方希望如何平衡工作和生活，评估是否适合公司节奏。
我个人而言，不爱招女性的主要原因是因为管理成本太高了，男员工干的好可以奖励，干不好可以批评，骂的过狠了回过头请吃一顿饭就解决了，平时事儿也少。而女下属那是真的不敢动，一说就哭，一哭就闹，很多次都是这样就不了了之，完事儿之后下次还犯同一个错误，而且她们搞舆论能力一流，尤其爱拉小团体，经常一不注意就会拉一帮女的一起对抗你，pm好几次跟我爸反映这个问题了，最后实在没办法只能把里面的几个女生拆分到不同的组里面，但即使是这样，他们还是到处说pm的坏话。
另外后台的上班打卡数据我们也是知道的，女性员工平均每天工作时长7.4小时，男员工平均8.6小时，同样的钱招男员工明显划算一点。
以上纯粹是出自资本的角度，得出的结论就是男性更有价值，仅此而已。

你可以自己开一家公司，然后全招女的，为什么不呢？

中国高校男女比例，57:43。女性比男性高出近14%。是不是说明中国高等教育歧视男性？
男女在职场的区别在于女性会把问题归于性别，而男性不会。
一男一女两个人面试都失败了，男性认为自己能力不够，而女性却认为因为自己是女的所以失败了，然后认为职场歧视女性。
当手里拿把锤子看哪里都是钉子。

“女性天生比男性适合做办公室”这是你们以前这样说的。。。啧

这哪是歧视啊！你刚怀孕了，想换个公司去享受产假生孩子，生完了就走。
你想去薅人家的羊毛，还要人家感恩戴德？