为什么知乎都在劝退计算机国企？

显示全部楼层 · 2022-9-16 09:53:20

我发现知乎所有关于计算机行业的工作推荐，首先劝退的就是国企，其理由如下：
1.国企缺乏活力，工资低，不适合年轻人，人进去容易堕落。
2.国企技术老化，不与时俱进，在国企呆久了就丧失了技术，缺乏核心竞争力，被裁后很难找到新工作，人应该有核心竞争力才不会怕没有工作。
上面这些理由说的都是国企的缺点，但是我觉着这些缺点完全难以掩藏国企的优点。
其一，在国企缺乏活力，确实，我认为这是全国国企，事业单位，公务员等都有的缺点，但是这一定是缺点吗？难道每个人一辈子都能充满活力吗？每个人都有低谷期，但国企会为你的低谷买单，私企呢？
国企工资低，这是真的，但是国企准时上下班，各种假期，各种补贴福利，也是真的，我认为其时间性价比要比私企高很多。
其二，国企技术很旧，被裁后难找到工作等，我首先想到的是国企裁人的概率和私企裁人的概率。在国企，我可以每天划水，也可以努力工作，反正没有特殊情况我是不会被裁的。反观私企，我只能每天努力工作，但是谁都有特殊情况，一到特殊情况没法认真工作了就随时可能被裁。
其三，都说程序员吃青春饭，难道国企不是一个完美的解决方案？在国企技术是次要的，更重要的是人情世故和年龄，老了当个小主任可以干到退休。但是私企到35都要被裁，即使技术不错，找到工作的概率也不高，即使转管理或者自己创业，成功的几率也不高。
其四，国企社招概率极低，普通人只有一次机会（毕业那年）以应届生的身份进入国企，错过了就很难在进去了。
我现在马上毕业，二流985计算机专业硕士，因为从小身体不太好，所以对国企还是有一定的好感，但是看到所有人都在劝退国企，我就很郁闷了，希望各位大佬帮忙解答下！！感谢！

反败为胜洞 · 2022-9-16 20:01:45

哈哈。你敢信么？
某电科某研究所，国企，靠关系拉到政府项目，然后给客户交付的软件，是一个demo。页面都是写死的前端数据哈哈。
几乎没一个接口，公式算法。然后坑了客户两百万左右。

嘻哈族醇 · 2022-9-17 06:24:36

国企程序员不请自来。本人曾在银行、军工所、互联网等进行实习或工作，算是比较了解的。
国企相对于互联网，优势只有一个，那就是稳定性更强，部分国企也不是很忙，相对互联网要轻松些。
我在这里劝退一类国企，钱少事多加班多的。我看到有的高赞答主推荐军工所的，这里我还是要纠正一下，强烈不推荐军工所！
大部分的军工所属于我所说的钱少事多加班多，以我所待过的军工所为例，早上8点半打卡，晚上一般10点才下班，周六还要来，周六的话早上10点到，晚上6点可以走。没有明文规定，大家都是墨守成规。至于工资嘛，万年不涨。
当然也有不错的军工所，但是从整体大部分的反应来看，军工所不推荐；
第二类不推荐的就是国企全资子公司。最典型的就是银行科技子公司，例如招银网络科技，建信金科等等，这类的签约主体是子公司，是子公司的正式员工，而真正的国企是银行的软开中心，签约主体是银行总行软开中心，是银行的正式员工。签约主体不一样，稳定性也就千差万别。
第三类不推荐的就是像其他回答所说的，频繁社招的国企，好的国企也是社招的，但是好的国企每年社招名额很少，很难进去，好的国企员工基本来自校招。像社招很容易进去的，只能说明这个国企人员流动多，为啥人员流动多，肯定是不好。

天坑皮卡皮p · 2022-9-17 11:46:02

劝退的是钱少事多，没有互联网的命却有互联网的病的假国企，见过几个劝退烟草、电网的吗？
真正的好国企是钱多事少，是垄断型的真国企。
列举几点教你辨别真假国企：

真国企和本部签合同。假国企一般是国企的二级三级单位，以什么研发中心，什么科技公司命名，进去的员工成为内包
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真国企一般要调档案，假国企你可能就没听过这回事, H% ^5 E6 J" ~" T( S6 H5 r: N, R, K3 \7 [
真国企一般不社招（考虑公平性，裙带关系等原因，但会特殊开放一部分社招岗位，你要关注才有机会）。假国企自负盈亏，可以自己指定招聘名额
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真国企工资不可能高，定岗定薪，它要承担一部分社会就业责任。假国企可以工资很高（自负盈亏效益好就可以高）
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真国企必须有企业年金，假国企很多没有
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真国企社招岗位会卡学历，真国企大部分都是校招。假国企对学历要求没那么难( Z& u6 t' ~% m ~' S, Y8 m
真国企平时逢年过节给小福利多一点，假国企钱给够了不在乎这些小福利2 Y& `4 T% p v; `/ b8 A

下面我这里汇总了一些计算机专业值得加入的国企，有烟草、电网、银行、证券、军工研究所等等，分享给求职的朋友们，内容很多，先点赞收藏再看！
一、烟草+电网

烟草公司包括各省烟草专卖局和各省中烟工业，是中国最赚钱的企业。
烟草公司懂的都懂，是真的香。烟草公司每年基本上只招应届生，想进入烟草公司的应届生一定要抓住机会！
网传湖南中烟，工资1.1w，公积金4k，年底绩效5w，真香！
看看浙江烟草录用名单，硕士占比很高：

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电网首先选择的是输电卖电的国家电网、南方电网。
另外还有发电的央企：国家能源、大唐集团、中国华能、国家电投、三峡集团、华润集团、国投集团、中核集团等等
国家电网的话，不是双一流的话或者研究生其实要进市公司是很难的，而且一般城市对计算机专业的需求量其实很少。
计算机类的入职后，主要是到各省的信通公司，或者各地市供电公司的信通部门。待遇方面也很不错的，和同岗级的电气类工资接近。由于是计算机类，不用和电气专业一样经常去一线生产岗位。
举几个校招生薪资的例子：
1. 国家电网-电科院-信息通信研究所，总包24w
2. 电网某省会市局，转正后一年15w+
3.南方电网深圳数字电网研究院,深圳,Java开发,14.0k*16.0,14*16=224k，每年补贴加起来30k，租房补贴30k，全包税前28-29w
二、银行类

它体系很大、数量也多，薪资也高，所以每到招聘季，它们都会到各大高校或社会招聘大量的专业人才。
计算机专业在银行对口的岗位是金融科技岗，对应的岗位有软件开发、网络信息安全、系统运维和运维工具研发等。
金融科技岗在银行招聘中，一般以市分行、省分行为起点，可分为总行及其直属机构、软件开发中心以及数据中心等。
现在银行的科技子公司很盛行，比如建信金科、兴业数金等等，优点是薪酬较高，招聘量大，但是稳定性差，压力大，加班多，技术一般。
举几个校招生薪资的例子：
1.农银金科软件开发总包26-30w
2.中国银行软件中心第一年总包18w
3.邮储银行数据中心工作内容偏运维只说30+
4.苏州农行，信息科技岗，第二年能有20w+
5.北京银行总行，科技岗，25w，三年后30w+
银行的金融科技岗考试内容：行测+计算机专业知识+英语+常识
其中计算机专业知识侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、分布式体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。
这上面的很多内容在我的面试小抄里面都有，这里分享给大家。
面试小抄pdf，包括500道面试题：

面试小抄2.0 | 500道题，15w字，可下pdfmp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyMTI3Mjc2MQ==&mid=100002584&idx=1&sn=0c2f4a95bef27064e700e87c399fb5c0&chksm=418763ce76f0ead810a5b794a6c54534a601b62be60cc0a8575cbf9794d3a810902ac1b72759#rdmp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyMTI3Mjc2MQ==&mid=100002584&idx=1&sn=0c2f4a95bef27064e700e87c399fb5c0&chksm=418763ce76f0ead810a5b794a6c54534a601b62be60cc0a8575cbf9794d3a810902ac1b72759#rd
中国的银行有几千家，按类型分为以下梯队：
第一梯队、监管机关：中国人民银行（人行）、中国银行保险监督管理委员会（银保监会），人行是有专门的考试，银保监会属于国考序列，竞争都很激烈。
第二梯队、三大政策行：国开行、进出口、农发展，竞争惨烈，相对商业银行来讲，工作压力不大
第三梯队、六大国有行：工农中建交邮储，建行属于薪资更高些，中行薪资处于中下游
第四梯队、十二家股份制：招商银行、中信银行、浦发银行、平安银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、浙商银行、恒丰银行、兴业银行、渤海银行。
第五梯队、一百余家城市商业行：比如北京银行、上海银行、苏州银行、杭州银行、南京银行等等，好的城商行比当地的六大行的薪酬会更高些
第六梯队、一千余家农商行/农信社：上海农商行、农信社、山西农商行、江苏农商行等等
三、证券类

证券公司程序员岗位上可以分为量化，算法，开发。量化人员的学历要求很高，博士与海归、名校硕士比例非常高。
证券公司程序员薪资蛮高的，举个2022届校招生薪资的例子：中信证券，北京，base 17k，年终第一年很少，2-3个月吧，第二年正常情况下6-10个月。华泰证券，南京，base 22k，总包38-40。
在证券公司做程序员，不仅要注重专业技术，也要重视业务逻辑，需要了解很多金融类相关的专业知识。
各地证券公司列表如下：

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四、中石油、中石化、中海油

我国三大石油公司中石油、中石化、中海油，每个省都有分公司。
三桶油每年计算机专业岗位也很多，薪资待遇很不错。举个2022届校招生的例子：中石化新星新能源研究院郑州分公司，地点郑东新区，不包住，试用期半年2600/月，转正后往年是第一年10+，第二年13+,计算机岗。
五、军工所

军工相关的央企有航天科技，航天科工，中电科，航空工业，中国兵器和中船
中电科里面待遇排第一梯队的有28所，29所等，可能和民企的IT公司不相上下，在军工单位里算是很好的了。航天科技的，待遇好的有航天一院，三院，五院相应的部，和排头的所。
举几个校招生薪资的例子：
1.中国船舶722所，武汉，试用期6个月每月11k，转正第一年25w
2.中国兵器202所，咸阳，事业编，试用期三个月每月8k，转正后直接获得10w安家费，承诺每年不低于18w
3.中电29所，成都，总体部某实验室，研究所比较稳定，但是加班也比较多，每晚也是9点多下班，总包大概20w左右工作大概10年能到手30w—40w左右
六、通讯类

通信行业可以说是一个很吃香的行业，三大运营商，移动、电信、联通作为我国通信行业的垄断国企，其运营的效益有多高更不用多说。
选择运营商要注意区县公司绝对不要去，最低也要混在市公司一级，能去省公司则尽量去。
举两个校招生薪资的例子：
1、浙江移动市级公司，系统开发岗位，据说待遇16w-18w。
2、中国移动研究院，产品岗，待遇24w
七、地方国企

地方国企有省属国企、市属国企、区县属国企。
省属国企通常有交通投资集团、文化旅游集团、农业发展集团等等，省属国企的待遇都是很不错的，比如浙江的省属国企有：
1、浙江省交通投资集团
2、巨化集团有限公司
3、杭州钢铁集团有限公司
4、浙江省机电集团有限公司
5、浙江省建设投资集团
6、物产中大集团股份有限公司
7、浙江安邦护卫集团有限公司
8、浙江省二轻集团有限责任公司
9、浙江省机场集团有限公司
10、浙江产权交易所有限公司
11、浙江省海港集团
12、浙江省国有资本运营有限公司
13、浙江省能源集团有限公司
14、浙江省旅游集团
15、浙江省国贸集团
16、浙江省农村发展集团有限公司
八、央企名单

最后附上98家央企名单：

最新央企名录（国资委监管）
序号	企业（集团）名称
1	中国核工业集团有限公司
2	中国航天科技集团有限公司
3	中国航天科工集团有限公司
4	中国航空工业集团有限公司
5	中国船舶集团有限公司
6	中国兵器工业集团有限公司
7	中国兵器装备集团有限公司
8	中国电子科技集团有限公司
9	中国航空发动机集团有限公司
10	中国融通资产管理集团有限公司
11	中国石油天然气集团有限公司
12	中国石油化工集团有限公司
13	中国海洋石油集团有限公司
14	国家石油天然气管网集团有限公司
15	国家电网有限公司
16	中国南方电网有限责任公司
17	中国华能集团有限公司
18	中国大唐集团有限公司
19	中国华电集团有限公司
20	国家电力投资集团有限公司
21	中国长江三峡集团有限公司
22	国家能源投资集团有限责任公司
23	中国电信集团有限公司
24	中国联合网络通信集团有限公司
25	中国移动通信集团有限公司
26	中国卫星网络集团有限公司
27	中国电子信息产业集团有限公司
28	中国第一汽车集团有限公司
29	东风汽车集团有限公司
30	中国一重集团有限公司
31	中国机械工业集团有限公司
32	哈尔滨电气集团有限公司
33	中国东方电气集团有限公司
34	鞍钢集团有限公司
35	中国宝武钢铁集团有限公司
36	中国矿产资源集团有限公司
37	中国铝业集团有限公司
38	中国远洋海运集团有限公司
39	中国航空集团有限公司
40	中国东方航空集团有限公司
41	中国南方航空集团有限公司
42	中国中化控股有限责任公司
43	中粮集团有限公司
44	中国五矿集团有限公司
45	中国通用技术（集团）控股有限责任公司
46	中国建筑集团有限公司
47	中国储备粮管理集团有限公司
48	国家开发投资集团有限公司
49	招商局集团有限公司
50	华润（集团）有限公司
51	中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]
52	中国商用飞机有限责任公司
53	中国节能环保集团有限公司
54	中国国际工程咨询有限公司
55	中国诚通控股集团有限公司
56	中国中煤能源集团有限公司
57	中国煤炭科工集团有限公司
58	中国机械科学研究总院集团有限公司
59	中国中钢集团有限公司
60	中国钢研科技集团有限公司
61	中国化学工程集团有限公司
62	中国盐业集团有限公司
63	中国建材集团有限公司
64	中国有色矿业集团有限公司
65	中国稀土集团有限公司
66	有研科技集团有限公司
67	矿冶科技集团有限公司
68	中国国际技术智力合作集团有限公司
69	中国建筑科学研究院有限公司
70	中国中车集团有限公司
71	中国铁路通信信号集团有限公司
72	中国铁路工程集团有限公司
73	中国铁道建筑集团有限公司
74	中国交通建设集团有限公司
75	中国信息通信科技集团有限公司
76	中国农业发展集团有限公司
77	中国林业集团有限公司
78	中国医药集团有限公司
79	中国保利集团有限公司
80	中国建设科技有限公司
81	中国冶金地质总局
82	中国煤炭地质总局
83	新兴际华集团有限公司
84	中国民航信息集团有限公司
85	中国航空油料集团有限公司
86	中国航空器材集团有限公司
87	中国电力建设集团有限公司
88	中国能源建设集团有限公司
89	中国安能建设集团有限公司
90	中国黄金集团有限公司
91	中国广核集团有限公司
92	中国华录集团有限公司
93	华侨城集团有限公司
94	南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]
95	中国电气装备集团有限公司
96	中国物流集团有限公司
97	中国国新控股有限责任公司
98	中国检验认证（集团）有限公司
数据来源：国务院国资委网站

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痴迷的偏执 · 2022-9-17 14:43:10

首先国企是一个非常笼统的概念，不同国企之间的差别非常大。劝退国企是一个一刀切的判断，还得具体情况具体分析。在2020年，我校招加入了某垄断央企在北京的直属单位，在里面从事研发工程师的工作。下面我会谈谈自己当初找工作的一些情况和经验，纯干货，结合多位内部人士再加上自己的经验，希望大家能点赞和关注。
一、offer选择

当时找工作，主要是投国企，也投了一些互联网公司。主要拿的offer有如下几个。
1、某教育公司AI算法，总包35W
2、某没落大厂，总包30W
3、银行信息科技部，总包27W+户口未知
4、某运营商全资子公司，总包27W+户口
5、某垄断央企子公司，总包19W+户口
当时秋招的目的，就是找一个高薪又有北京户口的工作。但是对于我们这样的普通coder来说，基本上就是鱼与熊掌不能兼得的局面。但是自己本身是做算法的，也想试试自己的技术到底咋样，也刷了题投了些互联网公司。第一个拿的公司offer，是某教育公司AI算法，总包35W，23K*15的样子。但是最终面试的时候，大领导给人感觉很不好，就拒绝了。拒绝了第一个offer后，一直没有理想的互联网offer，就All in 国企了。
二、计算机相关国企分类

理论上国企招聘会在互联网后边，所以互联网要是投的不好一般不会影响国企。从互联网转到投国企，首先需要来认识国企。投国企，计算机相关的专业可以说是一个万金油，基本所有国企都能投。具体梯队如下。
第一梯队：央企总部
1、银行总部信科岗位（注意不是软开之类的）
这一类岗位，进去基本上不是做开发了，基本上都是管理整个银行的信息化建设。面试难度大，虽然目前各大银行总部都在建设IT，但是从本质上来说IT部门在各总部都属于支撑部门，不属于利润部门。既然不是利润部门，你给公司创造不了利润（央企也是公司，每年也要受到国资委的考核），所以收入一般，工作内容一般PPT汇报为主。据说在某总行的朋友透露，工作内容基本上是纯wps，汇总这个反馈那个，改个格式或者修改标点。工作要领是脸皮要厚、姿态要低。当然大家也可以认为是围城，仅供参考。
总结：待遇不错，系统内部地位高，工作轻松，面试难度大。
2、运营商总部
目前运营商总部招人不多，具体情况不了解。
第二梯队：央企的子公司或者直属机构
这一类企业，是大多数计算机通信相关专业同学选择国企的就业单位。
1、各大银行的软开或者数据中心。
总部是管理岗，那么软开数据中心就是干活的。我当初秋招拿了某银行信息科技部的offer，按照HR的说辞是SP，待遇是27W。当时我就签了两方，即用人单位和个人之间的合同，违约金5000。特别优秀的一批，HR会让他们带三方，即大概率解决户口。本来我对薪酬和工作都挺满意的，但是到2020年6月，HR又收了一批人的三方，没有收我的，这个时候也没有明确说不给户口啥的。当时的说辞是，入职后还有一批人会给户口，但是为了户口求稳我就放弃了该银行的OFFER。
从目前的形式来看，银行的软开和数据中心扩招严重，当时我们那一届可能招了好几百号人，人多了，户口就需要排名。所以对于户口求稳的同学，去软开就要考虑自己的排名情况综合考虑了。如果不要户口的，去软开工资待遇不错、工作强度不是很大，还是一个不错的选择。
总结：待遇不错，工作内容偏研发，工作强度没有互联网大，但是扩招导致户口不稳。
2、运营商的子公司
一般指的是移动、联通、电信的全资子公司，比如电信云、联通系统集成等。这类公司都有自己的独立法人。大家可以去天眼查去查相应的公司，就知道有没有独立法人。如果有独立法人，那么可以说是有一定市场化竞争的。就会导致工作不是那么稳、且工作强度可能比较大。但是，与之相应的回报就是收入待遇会比较高。
我当初投了一家运营商的子公司，当时从来没有听说过，去公司现场面试只有二层楼，连个食堂都没有可以说非常惨了。待遇给了27W，缺点是户口一直告知往年户口都解决，但是今年不保证。公司当时也十分良心不收三方，签一个两方即可。但是自签两方后的6个月联系人力，一直没有回复，当我觉得公司不可能给户口的时候，在2020年6月告知所有人户口都解决了。但是当时我已经签了带户口的单位，不好违约，所以只好作罢。
在这里，我想说的是，如果你想要户口+高薪，但是能力一般，可以看一些不太显眼的国企子公司。一般到毕业年份的5、6月就会有大量的指标出来。但是这个时候，一个正常的应届毕业生都是签了offer的，这个时候会有各种应届生放鸽子（这种行为很不道德），会导致很多公司会多出很多户口指标。
个人建议：如果没有找到良好工作机会的同学，一直要稳住心态，坚持到最后。很多同学在前期找到一个不错的机会，后面就不找了，这样会白白错误非常多的机会！我当时以为工作搞定了，中国再保险和中信集团的面试机会都放弃了，现在想想也是非常后悔。
总结：待遇不错，工作内容偏研发，工作强度相对比较大，某些子公司待遇很好也会有户口，需要自己收集信息，当然也可以关注+私信联系我。
3、各类央企的研究院。
比如移动研究院、电信研究院、联通研究院等各类研究院。这类企业可以看官网介绍，就能知道他干嘛。大多数人可能觉得，企业介绍都是假大空，一些虚头巴脑的东西，但是工作后，我发现仔细研究公司或者部门的介绍，可以让你快速了解部门的定位和工作内容。
以移动研究院为例，我们来看他的部门定位，下图百度百科的结果。

为什么知乎都在劝退计算机国企？-1.jpg

首先，我们来看他是干什么的。

“致力于研究集团公司前瞻性技术和业务，制定集团公司技术发展战略、策略和政策保障”

通过这一段话，总结一下，中国移动通信研究院是要去研究前瞻技术，制定技术体制的。那么我问一句，国内技术的巅峰在哪？当然是那么互联网大厂的研究院。既然要搞新技术，那么互联网大厂的投入是多少？据有关消息，百度每年研发投入占营收的15%以上。但是这一块是只有投入，没有利润，就等于说我每年砸这么多钱，只为博一个未来。从宏观上来说，中国需要这样的企业家去推动科学技术的发展，他们有钱，也要舍得投入。但是，回到国企研究院这一条主线上，同理，也要有钱有经费才能去研究集团公司前瞻性技术和业务。
百度这样大手笔的投入研究院还研究不明白，比如AI的落地还是困难重重，那么更何况国企呢？国企中的研究院从组织架构上来看，是没有自己的业务的，也就是说没有自己利润来源的。那么钱来自哪呢？来自项目经费，来自大领导是否给你项目。
所以在国企研究院里搞研发，高度依赖于大领导是否给你项目。投入不够，前沿技术搞不明白，那只能将重心放在PPT艺术上，必须要做出做工精良的PPT才能取悦领导，才能拿到项目，这样才能拿到项目经费。虽然现在大多数互联网大厂也是要做出高质量的PPT，但至少他们是有属于自己的业务链路。
而在国企内的研究院是没有自己的业务，就导致日常工作高度依赖于领导的意志（注意是高度依赖），整体风格会偏PPT风格和官僚主义。在公司遇到问题的时候，各类研究院会第一时间被拿来开刀，比如最近的移动成都产业研究院暴雷事件。
如何看待中国移动成都产业研究院欺骗2021应届毕业生？个人建议：目前很多研究生在研究生阶段都是跟着导师做项目，可能觉得研究是一件非常cool的事情，在毕业找工作的时候也会偏向于研究所。但是，工作后，无论是国企还是私企，企业利润都需摆在一个非常重要的地位，而研究所并不具备盈利能力。所以，我建议毕业生能选择一个有自己明确业务链的公司，有业务有利润，自己才能成长得更快。
总结：待遇一般，适合会来事，会做PPT的同学，整体风格偏官僚主义，不利于技术的成长。
最后，计算机相关专业的同学，想工作和生活平衡去国企也是一个不错的选择。国企是一个非常笼统的概念，不同国企之间的差别非常大。并且，国企相对于私企，消息比较闭塞，在进去之前，建议多咨询内部人士，也欢迎大家关注我，了解国企内部一手就业信息。
码字不易，希望大家能点个赞哈。

默茉凋零 · 2022-9-17 16:31:52

不同的国企情况不一样，不能一概而论我只说我了解到的情况。
薪资低，技术老旧都不是问题，问题在于，在薪资低，技术老旧的国企，你无法保证稳定不失业，更无法保证加班少。
程序员这个职业最大的难点就是这么几个：
1、必须终身学习
2、中年危机问题异常严重
3、劳动强度大
我下面的话说给想通过进入国企解决后两个问题的程序员同行。
先说结论，别想着通过去国企解决中年危机问题，国企现在都裁员，甚至可能会倒闭，更有不少国企会频繁触发裁员。
那种给行业内或集团总部做项目的国企，现在日子都不好过。以前靠着给集团做一些管理系统，收集团高额的费用，给集团一些领导洗钱活着的国企子公司，我遇上的几家都倒闭了。
为什么倒闭呢？集团总部花了不少钱给子公司，发现做的项目很烂没法用，他们其实是很不满意的，结果收费更低，工期更短，质量却更好，而且同样可以洗钱的外包私企见缝插针攻关成功，拿下了这块大蛋糕，逐渐集团爸爸不再喜欢子公司这个亲儿子，转而喜欢外包这个干儿子了，这时候国企子公司的日子就不好过了。
上面不给钱或少给钱了，子公司由于长时间在体制这个温室大棚里娇生惯养，已经没有了参与市场竞争的能力。本来就只能靠着集团输血活着的子公司，不得不面临断粮的难题，所以让员工996，末位淘汰，各种pua跟私企没什么区别了，但这些都不是最严重的问题。
最严重的问题在于这种子公司往往用的都是很古老的技术做项目，因为以前吊郎当的不需要跟市场接轨，出问题糊弄过去就完事了，更不需要升级迭代，所以老项目就一直这么烂下去，直到整个公司所有项目都这么技术老旧问题还一大把。现在996、末位淘汰、严厉追责等手段来了，这种国企的转变也仅限于996、末位淘汰和严厉追责，老旧技术遍地是坑的项目不能放弃，因为摊子铺大了不维护不行，而且这类国企本身也没能力跟得上技术发展的脚步，管理层思路早就僵死了。合同制员工必须996维护这些老项目，以前的错没法追前人的责任，所以谁接了老旧技术写的老项目，以前的各种问题就是他的锅，配合着严厉追责，一个错扣多少多少钱等等。然后就是公司经营形势继续恶化，最后公司拉清单辞退合同制员工。自己想想，996维护10年前的老项目，上班什么都学不到，下班时间被挤压，一段时间后，你还找得到工作么？别说你平薪了，降薪都没人要你，而且随时你会被开除，因为公司不再稳定了，因为你不是体制内的人，你是合同工。没工作了同时没能力找工作很快就会发生。这还不说国企领导可能接到上级命令搞一个安全检查月活动，一个月不让上外网，不让你用手机，再配合上面的996维护老项目，想想就觉得很美妙。
当然还有一种情况就是，集团虽然没找新的干儿子给做项目，但集团自己突然出事了或人事变动了，这时候子公司可能直接就凉了，这倒爽快，没有996、末位淘汰、严厉追责的这一个折磨人的阶段。这些年国内外情况变化的太快，什么事都可能发生，别以为外表看着像一艘巨轮一样的集团不会出大问题。
子公司领导层都是集团在编的员工，子公司倒闭或被合并了，领导大不了不做潇洒的子公司土皇帝，回集团总部或其他子公司乖乖做大头兵，照样吃香的喝辣的，苦的是谁不言而喻了吧？
给集团做项目的国企子公司，基本都会经历我上面加粗的那些文字所述的阶段，现在还没到那个阶段的别高兴太早，这类公司也终将会走到那一步，这是社会趋势，谁也阻拦不了。
你真想图清闲，找个别的行业啊，这行业想轻松，那是不可能的。你不要把安全感寄托在企业身上，要随时保证自己有战斗力，这样才能做到安全。