职场潜规则？

显示全部楼层 · 2022-8-26 07:47:08

和领导出差，晚上到我房间说借充电器，我就把门开了，然后又在我房间聊天，没做什么，聊天内容也是工作和他的家庭，第二天晚上又叫我一起出去买东西给同事，但是这天态度完全变了，不怎么和我说话，有点生气，我不明白他到底是怪我工作没做好，还是想暗示我什么？

晓英每 · 2022-8-26 11:35:09

担任国企秘书4年多，升成主管3年多。阅人无数，也被无数人阅，
分享一些我在职场摸爬滚打的心得经，希望对刚入职场的你有所帮助。
1、你越是心狠手辣、奸诈狡猾，冷血绝情，我行我素，不服就干，越有人欣赏你佩服你。
2、你越是老实、善良、心慈手软，越是厚道就越有人欺负你、利用你。
3、让所有人低头的，只是你的实力和金钱，而不是人品，这就是人性。
4、主动热情和你套近乎的领导，多半是为了利用你。
5、工资一直不涨，不是因为你不努力，而是因为领导没有把你当自己人。
6、领导收了你的礼物，无论表面多么义正言辞，只要没主动退还，领导内心一定是开心的。
7、人有千面，心有千变，知道的不要全说，听到的也不要全信。
8、在这社会，表面都是心连心，背后都在玩脑筋。
9、人心最放不下的，也只是自己的执着和不甘。
10、树要想长高，一定是先向下长。
11、人这辈子就两个选择，要么对自己狠一点活成一只狼。要么等着别人对你狠，活成待宰的羔羊。
12、有人的地方，就有江湖，就一定有利益。
13、很多人没看透利益，一味重感情，所以痛苦万分，深陷其中。
14、没有真正无私的人，不会有非常明显的好人和坏人，大家都是混一口饭吃。
15、生活过成什么样，是你的选择决定，你会做如何的选择，又是你的认知决定。
16、觉得自己是好人，其实都是些妇人之仁。牛逼的人都是菩萨心肠，霹雳手段。
17、人一旦过了35岁后，人生的残酷程度就会乘以10倍。
35岁之后的形象基本是靠人民B加持的，而不是靠你有多社会，多么能喝。
18、出门在外，千万别太卑微，哪怕你现在狗屁不是。卑微的人不仅没好果子吃，还容易被当成软柿子捏，有什么黑锅需要背时，第一个想到的绝对是你。
19、当别人让你做选择时，一定别傻呵呵就选了，首先应该想想选项之外有没有答案。
就像早饭买了张大饼，店家问你放一个鸡蛋还是一根火腿，本来你最初没想买的，现在无论你选哪个他都获利了。
20、沉浸于短期的快乐，必定让你长久痛苦，聪明的人都在闷声发大财，静悄悄的努力，当你还没有缓过神来，他就已经逃出原来的圈子，走向更远的道路了。
21、普通人出了社会，会发现无论干啥，都是靠关系。如果没有关系，那寸步难行。当然，光有关系也不行，还得会使银子。
22、观察了身边100个职场人攀爬有感:只要认识的大领导很少，晋级就很难，如果认识的大领导多，晋级就相对简单。
23、对大多数人而言，比起公司的发展、个人的发展更重要。
24、大问题开小会，小问题开大会，重要问题一般不开会
25、讲话永远不要把话说死，给自己留下余地。
26、刚进入单位一定要自我根除学生思维，从“过程导向”到“结果导向”，从结果出发反推工作思路。
27、不要轻易卷入办公室政治，别轻易被爱挑拔离间的人误导。
28、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家，职场内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。
29、任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
30、枪打出头鸟，韬光养晦、不要做职场中那个彰显优越的人。
31、千万别把同事当朋友，随时可能倒戈
32、人与人之间最怕交浅言深，保持适当距离保持界限
33、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去
34、做事要留下痕迹、最好的方式是邮件沟通，确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。
35、别怕犯错，初入职场把自己想的太重要，你只管努力做事，不为别人，只为自己。
36、不要带着情绪上班，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染。
37、挫折是成长的一部分，难事儿谁都会遇到，挺过去你就会更强。这不是鸡汤，一定要有一个强大的内心，要有坚韧的精神，那些杀不死你的只会让你更强大。
38、和上级的关系其实很重要，工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法，不要纠结你认为最正确的那个，放下自我，想想领导可能会倾向于哪一个选择
39、在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。
40、违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
41、文字能解决的事情最好不要发语音。
42、汇报工作、请示问题一定要想清楚了再去，把来龙去脉理顺，汇报简洁明了。别两句话没说自己把自己绕晕了，通篇不知所云，领导反问你需要他做什么，你就懵了。这是很多人刚工作都容易有的问题，我也因为这个吃过亏
43、领导、同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西
44、不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其关于钱的问题一定要跟你的领导和老板汇报。
45.工作完成后去汇报，领导说“小X最近很辛苦啊！”其实并不是说你很辛苦，而是觉得你这个工作完成的不太行（如果他觉得你工作做得好他会直接表扬你干的不错）。你要自觉一点“领导我还有很多做的不足的地方，望您多批评指示”。
46、接45条也并非绝对，更多的要结合实际情况、领导性格来综合判断。38条是想告诉大家，别傻乎乎的只看字面意思，多角度想想。
47、每天至少读1个小时的书，不要没有目标的忙碌，而是能不能学到东西，让自己变强。
48、情商确实比智商更重要。情商简单来说是指控制自己情绪的能力，被赞扬时不喜形于色，被批评时不垂头丧气，进展顺利不得意忘形，遭受挫折不一蹶不振，要有泰山崩于前而不乱的坚定意志。有句话我一直谨记：至人之用心若镜，不将不迎，应而不藏，故能胜物而不伤。这句话里有大智慧。
49、没有结果，一切为0。不在领导面前说累和苦，因为领导不会听这些，只会看你的结果。
50、中层管理最不好当，有句话形容叫“上碰头下碰蛋”，福利待遇也就比普通职工好上那么一点，和生产一线的比可能还低些，但是责任重大。上面担子压的紧，下面部门人能力参差不齐，自己亲力亲为又忙不过来。老同志使唤不动，年轻人办事不放心，偶尔还碰上两个刺头，还不能发脾气。所以看看你们的主任部长啥的，其实很不容易，拿的少干的多
51、再分享一个小技巧，叫“两分钟法则”，即如果一件事情能在两分钟内搞定，那就现在立刻去做。这个办法帮我改掉了我的拖延症，很好用，大家可以借鉴一下。
52、有些话要反着听。一件事原则上不行，那就是可以，原则上可以，那就是不行。
53、工作不要玻璃心、否则会让你职业走向尽头
54、老板交给你的工作有两种，一种是看质量的，一种是按时交的。
55、要记住一个绝对，就是没有任何事情是绝对的。1+1都不是一定等于2，那也是要看在什么条件下，如果领导说等于3，你就掂量掂量，不会说话就不吱声，会说话的自然知道该怎么说。
56、记得经常整理和备份。
57、领导不是傻子，不管他个人有什么追求，或者工作水平高低，起码都是聪明人，比普通人要高明。如果一个傻子当了领导，那你得想想，他身后会是谁。
58、别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。
59、不要在当着别人面说人不好，这点大家都知道。但还有一点，就是也不要轻易当着别人面说某人好。和别人聊天不要随便发表自己的观点，有很多高手能和你聊上两小时，你对他还是一无所知，但当他们需要的时候，一支烟的功夫就能把你彻底摸透
60、不要苛求百分百的公平。
61、领导也是普通人，见面大大方方喊声领导好不会怎么样，还能留个好印象
62、不要总躲着领导，你躲的不是其实不是领导，躲的是机会
63、圈子不同，不必强融，找到适合自己的位置
64、领导问你的意见时，千万慎重回答，我吃过这个亏。具体怎么办我也没摸索出来，只能说根据你日常和领导的沟通情况来判断。但有一条是绝对的红线——不要在领导面前逞能
65、千万别把同事当朋友，随时可能倒戈
行走职场，智商防止失败，但情商影响成功

疯跑的小羊 · 2022-8-26 19:37:31

1.不要受气
你以为受气是今天领导批评你，你没有为自己争辩，认错了也结束了。其实，同事看在眼里，受了一时气，领导和同事都会觉得你好欺负，以后就一直在你的底线反复试探。
侵略他人的边界，是所有人类的本能。你不反抗，边界只会越来越小。
所以，有什么不满请文明礼貌的说出来，不被人抓住把柄。

2.拒绝奴性
我在其他回答里看到，不要和领导闹矛盾。那我希望加个前提，是不要和领导在琐事上闹矛盾，一旦涉及到尊严和人格，该闹就闹。
打工人，首先是人。
人类进化不是为了下了树之后，在办公室里丢掉进化而来的尊严的。
现在很多职场鸡汤告诉我们，出来打工不要面子。
可以，如果你做得到。做得到被领导一次一次的吐槽，心里没有波澜。不然，你内心最原始的人格和尊严，只会一直折磨你。
为了自己，请拒绝奴性，就算是再高级别的领导，也只是同事关系，在工作里，是合作而不是奴役。如果领导把你当奴隶，请拒绝接受。
这不是你能不能，而是你应不应该。
请注意，在一切环境里，能够帮到你的，永远只有你自己。
当别人批评你的成果，说你的能力不够，甚至辱骂你的人格时，只有你能勇敢的站出来，为自己反抗，为自己发声。
哪怕迎接你的，不是凯旋的欢呼，你依然是自己最伟大的英雄。

3.别总是内省
依然是鸡汤里常常看到的。
是，我承认，对于优秀的合作伙伴来说，大家在项目结束之后内省很好，有助于进步。
但放眼大环境，这样的工作环境少之又少。
更常见的则是，出了问题，人人都要甩锅。
领导批评下属做的东西不符合要求，却完全不说是自己布置任务的时候没说清楚。那么这个时候，如果下属把内省刻在脑门上，就会掉进PUA的陷阱。
“是我不够好”“是我没注意”“我应该事先问清楚”
我相信这些念头肯定在很多职场人心里反复刷屏，好了，现在可以把自省的屏幕砸掉了。
不是的，在职场任何一件事都是团队的后果，当一个人把所有的矛头都指向你，只能让他内心弱小又阴暗的灵魂更加可悲。
所以，面对恶劣的环境，友好的打工人，请把错误归结到别人头上。

4.不要情绪稳定
现在流行情绪稳定，当然是因为大家都觉得职场没人能理解自己，有情绪也没用。
但我想说，情绪很有用！
情绪是人类最基础的表达需求。当职场没有了情绪，就意味着所有的暴风骤雨都会在平静的表面下积累。不是爆发，就是辞职。
所以，请在领导让你重复修改的时候，皱起眉头抱怨，啊？可是之前不是你说要这么改的吗?
请在你加班到天亮，第二天又要继续工作的时候，趴在桌上说好累啊，脑子转不动了
当情绪有了出口，对方才会知道原来为难你是要承担你的情绪的，你也才会感受到情绪释放之后，即便还是要做，心里却释然很多。

5.不要感恩
疫情期间，我听到很多人说，现在还有工作要感恩老板，感恩自己还有经济来源。
醒醒吧，这些都是你自己挣到的。
就算没有在大太阳底下，就算没有天天被老板PUA，工作本身就是无穷的消耗。而在职场中一天天努力，在疫情中也守着岗位的你，不需要去感恩任何人。
工资，是应该拿的，这是劳动力和资本的交换。

6.做你自己
听过很多道理，依然过不好一生。或许，道理没那么好用。人，也不需要活在别人的框架里。
你肯定听别人说过，在职场要隐藏自己，见人说人话，最要甜，要会做人。
本人试过，但并没有让生活舒心很多，反倒活在自我压抑中。
其实在职场久了，就会发现人本来就是各种各样的，有的急脾气，有的慢性子，有的就是粗心，有的就是爱耍心眼。其实大家不过都是在做自己罢了，以自己最本能的反应去面对职场上的喜怒哀乐。
所以，做自己，别勉强。
而且，那些看似金科玉律的职场法则，真的通用吗？
你能保证今天在这个领导上起作用的举动，换了家公司依然可行吗？
生而为打工人， 职场没有资格要求你，用一生中占比那么大的时间，去伪装成一个表面人。
当然，如果你苦心伪装，也并没人会因此发现你在忍耐，没人会去体会你真正的性格。
所以，做你自己。

7.没有实际行动的口头承诺，都别当真
这条是看到评论有感而发。
众所周知，画饼是每个老板必备的技能。
那么，分辨饼就是每个职场人能分析利弊、看清局势的保命技能。
“我想好好培养你”“明年就会给你加薪”“虽然没有年终奖，但年底要是效益好会发奖金”
“虽然不加薪，但是我看好你，所以先给你升职”
……
再多的我就不说了，反正领导画的饼连起来能绕地球100圈。在这些看似真诚的承诺面前，我们只需要做好一件事
任何没有实际举动的承诺，都等于没说。如果你要离职，也请不要因为领导说明年升你做组长就答应留下。明年？谁知道明年领导还在不在世？
如果自我发展要从长计议，那么职场上请遵循眼前利益。一切从看得见、摸得到的利益出发。
在职场，什么是确切的利益？薪资。请刻在脑门上。（不用真的刻）
<hr/>先写到这里本文案累了

2022-8-26 21:13:40

1、赚钱是一项理性的工作，需要激情，但不要头脑发热。

2、如果你打了半个小时的牌，仍然不知道谁是最菜的鸟，那么你就是。

3、做你没做过的事，叫成才，做你不愿做的事，叫改变，做你不敢做得事，叫突破。

4、想要彻底改变自己，花多长时间不重要，重要的是你是否用了心，并找对了方法。

5、越过你的直接领导，经常找大领导汇报工作，直接领导肯定要收拾你，因为，你的野心让他感觉到了威胁。

6、你再有水平，胳膊也拧不过大腿。在人屋檐下，个子太高要懂得低头，否则一定碰的头破血流。

7、领导安排工作，哪怕不是你份内之事，能接还是要接。一旦拒绝，领导就会认为你不给他面子，能不给你穿小鞋吗。

8、领导也是人，说句不好听的，有的领导格局还不如你呢，你反驳或顶撞他，能不跟你记仇吗？

9、工作中难免有不公平，不要整天抱怨，只会宣泄情绪垃圾。

10、当你的能力和资源还撑不起自己的高傲和野心时，最好夹着尾巴做人。

11、想成为圈内人，首先要让领导认为你可靠，也就是成为自己人。

12、如果你感觉领导错了，那是你的思维没达到领导的高度。即便领导真错了，心里看透但是嘴上不要说透。

13、有些话虽然不咸不淡，但领导很爱听。很多时候，做什么并不重要，说什么才重要。

14、领导最怕大权旁落，当然，也就断难容忍下属自作主张。

15、杨修、许攸为什么被杀？你处处表现得比领导还有能力，那不是找死嘛。

16、只会低头拉车，从不抬头看路，很难跟领导走得太近。

17、领导不关注的事，你干再多都没用。

18、领导交给你的工作，得办好办到位，起码不能办砸，更不能给领导添堵，这是最基本的。

19、如果你能力不行，只是有一张好嘴，领导也不敢重用你。真把你提拔起来了，给自己惹事咋办。

20、领导都精的很，没人为了你搭上自己的前途。

21、职场中，人人都认为只有自己行。观察一下身边同事，90％有这毛病。

22、但是你究竟行不行，自己说不行，得有人替你说。你越说自己行，领导反而会反感你。

23、必须有人替你说话，比如：小王这人不错，有思想，有能力。

24、想往上升，只有自己行不够，还得让领导知道你行。

25、领导又不天天跟你在一起，怎么知道你行呢？很简单，汇报呗，你得经常找领导汇报一下工作和思想。

26、记住，你行不行，一是干出来的，二是说出来的。

可少批月休 · 2022-8-27 00:06:20

1、少说话，多做事。

任何时候，都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内，处处都要低调，少说话，多做事，做好自己分内的工作。
2、服从上级，服从领导。

体制内的行为准则，那就是少数服从多数，下级服从上级，个人服从集体。除非领导的决策明显错误，否则服从领导安排。
3、要相互补台，不能相互拆台。

无论是班子内，还是团队内，相互补台，好戏连台。相互拆台，全部垮台。不要想着看别人的笑话，你的心思，领导看得一清二楚。
4、各自打扫门前雪，莫管他人瓦上霜。

履职尽责，努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时，没有求助你，你莫去逞能，这样别人会认为你在显摆、炫耀。
5、管住自己的嘴，不要说没有原则的话。

既然吃了公家的饭，就不要摔公家的碗，还是要有基本的感恩之心。无论什么场合，都要管住自己的言行，不能说出与原则相悖的话，不能干出与原则相悖的事。
6、慎独慎初慎微，自觉抵御低俗风气

在一个人的时候，在寂寞孤独的时候，要管好自己的思想和行为，不能有任何出格的举动。纪律作风，是一条带电的“高压线”。如果触碰上了，可能就会触电身亡。
7、别打小报告，别自作聪明。

如果对同事有成见，如果发现同事的小动作，千万不要自作聪明，跑到领导那里打小报告。如果这样的话，在领导的眼里，你就是一个不能共事的人。
8、千万不要越级汇报，反映问题要逐级进行。

越级汇报，体制内的大忌。因为，在上级领导看到，你不懂规矩。同时，在直属领导看来，你是个别有用心的人。反映问题，逐级汇报，直接领导无法解决，才向上级反映。
9、想要晋升比较快，多写文章多动笔。

无论哪个单位、哪个部门，都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人，单位都是高看一眼、厚爱一分。所以，如果你想获得提拔，那么可以多动笔，多发表文章和调研。
10、汇报工作说结果，总结工作说过程。

向领导汇报工作，坚持结果导向，主要是汇报工作结果，少说工作过程。在工作总结时，多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置，重点不明。
11、不要挑三拣四、总是埋怨，学会包容适应。

在体制之内，对待工作，不要总是挑三拣四，埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行，无论是谁，看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。
12、不要背后说同事的坏话。

背后说同事的坏话，坏话都是长了脚的，会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人，不如结交一个朋友。在背后，多说别人的好话，不说别人的坏话。
13、不忘学习，增强核心竞争力。

无论何时何地，都要加强学习，努力提升自己的能力。提高自己的看家本领，让自己走到哪里岗位上，都有核心竞争力，都能成为工作的佼佼者。
14、不要欺负老实人，不要害怕狡猾者。

如果对方是老实人，只知道干事，不要耍起小聪明，欺负这样的老实人。人，得有一颗正义之心。对待狡猾者，不要害怕，不要逆来顺受，该反抗的时候一定要反抗。
15、对仕途升迁，不要抱太大的希望，除非朝中有人。

不管你能力有多强，个人有多优秀，对待仕途升迁，都需要持有一颗平常心。常言道，朝中无人莫做官。想要进步，除了个人能力，还需要贵人，更需要机遇。

杜撰人物伪 · 2022-8-27 05:46:42

1、搞关系是上升最快的途径。
2、对人对事都较真，很有可能最先出局。
3、得罪小领导很难有机会获得大领导的认可。
4、不要把同事当朋友，不要轻易说出内心的想法。
5、在同事面前议论其他同事，放心其他同事绝对会知道。
6、越怕别人欺负，别人越会欺负，有时候展示下威风更好。
7、建议你多与会搞关系的人接触，你会从中学到很多东西。
8、有背景的分2种，1先天带来的，2有后台通过自己运作来的。
9、不要轻易相信任何人的承诺，除非有十足的把握。
10、上司交代的私事，一定尽量办。
做人做事的9个顺序，职场中的你一定要知道。
1，不管做什么，先升值，再升职
让别人看到工作态度，价值，能力，自然可以升职。

2，沟通，先求同，后求异
沟通时听完别人的想法，并给予回应，认可，在此基础上给予对方想法建议，目的是利益最大化解决问题。

3，执行，先完成，再完美
做出来，过程修正，才有好结果，如果等完美了在做，时机过去了，黄花菜都凉了。

4，学习，先记录，再记忆
好记性不如烂笔头，用笔加深记忆，二次理解，梳理，为构思做好准备。

5，投诉，先解决情绪，再解决问题
情绪是魔鬼，伤人伤己，破坏任何关系的最佳杀手，想在职场中混得风生水起，必须是控制情绪的高手。

6，人际关系，先交流，后交心
做好倾听，去聆听别人的心声，并理解共情，自然心就靠近。

7，先成长，后成功
任何时候不要停止学习，用闲余时间提升自己，多做事，越努力越幸运。

8，先站住，再站高
凡事细节取胜，不好高骛远，小事累计起来就是大事，高位置也是小事累计起来的，做好小事很重要。

9，先模仿，再创造
模仿是学习方式之一，在模仿的过程中，加入自己想法，熟能生巧，自然掌握精髓。
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