如何看待某司 HR 以节约开支为由询问女下属出差时是否可和男领导住一个房间，女性在职场中如何保护自己？

【粉丝投稿】最近面试一家公司，HR以公司解约开支为由问女生是否介意和50多岁的男董事长出差住一个房间...
能说出“其实没啥，不想多就好”当真是没有任何尊重和责任心，各位看到都长个心
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这个事用正常思维就解释不通。
( I3 t3 d6 R+ G4 a! N假设老板是一个正经人，他出差跟女下属住一个房间，他老婆知道了会怎么想？即使两人清白，他老婆也非得闹离婚不可。
. W- n- r3 M& r所以，正经人能这么干？这不是准备在后院给自己点火嘛！
这事要是被客户知道了怎么解释？跟客户说我们公司经费紧张，所以必须男女同住一间酒店房间？
2 {+ o5 x/ s+ B$ q' C1 q1 @客户心想，你特么都穷到这个德行了，那我跟你做生意不是在扶贫？所以，生意肯定是没得做。
4 F6 A  b' Y+ P& L6 b所以，这事处处透着诡异。排除这个董事长想潜规则女下属，那么只有一种可能，他年纪大了，需要女下属当保姆24小时照顾。当然，如果他真的这么不堪了，建议去正规医院，不要指望一个女下属能顶事。
0 Q8 J# m* ~% \3 ^6 X- h排除所有可能的答案，最不可能的答案就是真相——董事长不是正经人，他想老牛吃嫩草。所谓住一个房间不过是托词，发生关系才是真实目的。
# Y4 z+ o% p: m% F+ C5 I, e; p从法律的角度而言，单位本来就有义务预防性骚扰，民法典规定：
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   第一千零一十条  违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
6 A- A  p7 i5 r* D- C" y% h; N& X 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

这个董事长是明目张胆地违反民法典的规定，在公司内部搞系统性的性骚扰。
6 L9 O& i- R3 c! f/ w1 w  c+ f所谓色字头上一把刀，如果这个董事长操作不当，即便是女下属愿意跟他同住一个酒店房间，他也可能有牢狱之灾。
在法律上说，女下属愿意出差跟男董事长住一个房间，和女下属愿意与董事长发生关系，这是两个概念，中间差着十万八千里的距离。
1 [. i+ m! R. `. w* [- v  ?在强奸这个问题上，我倾向于认为“不等于不”，只要女方有不愿意发生关系的意思，就不能强迫，否则就涉嫌强奸。
一个董事长，利用职权关系，将女下属安排在自己的房间里，虽然名义上是打着省钱的旗号，但是实际上两人发生了关系，即便是女方没有反抗，也没有任何证据证明女方事前事中有拒绝的意思，但是光凭双方处于从属关系、董事长刻意制造了孤立无援的场景，女方是可能控告董事长强奸的，而且也有成立强奸罪的可能性。
在泰森强奸德西蕾·华盛顿案件中，后者与泰森约会，还跟泰森在车上kiss，最后还在凌晨进入泰森的房间，与泰森看了很长时间的电视，两人发生关系后，后者还告泰森强奸。就这样，泰森还被认定构成强奸。
" O9 Z! T$ E- H3 N6 `1 V. ~更别说这个案件了。
所以，我认为，这个董事长是精虫上脑，嫌头上的虱子不够多。
2 e4 t' L2 d+ F4 h2 W要真有这心思，花点钱嘛，花点，这种事花不了多少钱。总之就是恶心！

天眼妹注意到，招聘要求里还要应聘者发素颜照…不会真以为这是选妃现场了吧？？？
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4 O1 f3 _. W% p) h9 g+ d喏，公司就是这家，成立时间这么久，到现在公司也不超过50人？？？

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1 i3 |( m5 c+ ?2 ]( l不正经的招聘都用节约开支作为理由了，不会公司效益真的不好吧？社保缴齐了咩？


" k$ L. b: q3 a2 d公司的法定代表人和主要人员都是一个叫做门嘉平的人。



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是你吗，门先生？
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查了下门嘉平名下的公司，共有4家，几千万的注册资金都实缴了，真的出不起出差住酒店的钱？？？
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既然公司这么想节约开支，大家要不就别去这些公司给他们添麻烦了叭？