面试,一个表面充满玄学背后全是套路的过程。面试者如果姿态卑微,就会陷入工作岗位的“卖方市场”。
( ~4 T1 b6 ` D3 v9 Z工作可以不要,但气势不能输,Boss和面试者作为一场较量的双方选手,处于平等地位才能展开友好交流。
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- q) O" f& [$ M {% A z* P) I& g/ a& n如沐春风的交流背后,实则如煮酒论青梅,于无声处听惊雷。谈笑风生时,老奸巨猾谋深算的Boss轻飘飘地提出了致命一击的问题,把放下戒备的面试者打得一个措手不及:“你有什么兴趣爱好?”看似简单的问题,可能是最危险的陷阱。6 ]! R% P# s% k
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越简单的菜式制越能展现厨师的技艺,越简单的问题,答案往往越需斟酌。中华小当家能把一道平平无奇的麻婆豆腐做成魔幻现实主义菜式,就注定了能赢到最后。
0 B3 d9 L+ x2 n8 L脑筋没转弯的人总会直接抢答,竹筒倒豆子一般,让自己原本贫瘠的生活一览无余。
6 G1 j# F0 f* O/ g7 n三岁从文(报名硬笔书法班描写字帖),不就;四岁习武(被隔壁小胖欺负后,缠着老爸报名跆拳道班打回去),无成;五岁学诗词歌赋,娴熟(会背诵唐诗三百首的前三十首);就差说出玩过家家时扮演护士了……
5 w. M. i8 d" g: I- N+ J; m/ @; f开闸的表达欲,有如黄河之水,滔滔不绝,滴滴不尽,全然不顾对面Boss一脸便秘的表情,“我只是想从侧面了解一下你这个人,你搁这给我回顾艺术人生呢?”/ @. r# f* U2 P' M1 J/ Z( G6 S: ~) i
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1 ]& T3 D" P$ D( {在弹性上班时间和薛定谔的下班时间产生量子纠缠的今天,工作和生活的界限早已变得模糊不清。与同事相处的时间,甚至比父母、对象、猫狗、独处的时间还要多,团队契合度也就成了面试时的隐性指标。如果在面试过程中,发现“八字不合”,切莫强求。
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- I" H& O1 @: e7 [# n2 z# _2 P9 J简历上的过往只是工作能力的体现,而“兴趣爱好”就是了解员工作为一个个体时的延伸提问。
a# b: u# J, o日本演员三浦友和提出了“相性”的概念,使两人之间是否容易相处的玄学成为了一个参数概念,相性高的彼此会产生奇妙的化学反应,相性差的人话不投机,做什么都是错的,像极了蓄谋已久要跟你分手的对象。
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3 @# J5 C7 ]6 i# {8 ?) \, j# B只要对于“你有什么兴趣爱好”的问题稍作准备,交出零分项的答案还是很容易的。
1 g/ b8 ^/ z' {比如爱好读书,表明自己在闲暇之余还不忘充实自己,是个励志向上的四有青年;同时在短视频内容溢出的环境下,还能静下心来阅读,“坐得住”的标签是跑不了的,加班耐力值爆表。2 h: \( C8 v v1 B% D+ k
温馨提示,建议准备一个自己熟悉的书单,并采用“好读书,不求甚解”的方式加以熟悉,以免被Boss追问时露出马脚。不建议提供行业知识类书单,容易班门弄斧,自取其辱。
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篮球、足球等集体运动也是保险的零分答案,爱运动的人通常外向开朗,参加集体运动说明具备基本的团队意识,没有明显的人格缺陷。 ( U' l3 G% t) W3 o7 b8 N2 u, A
温馨提示,此类零分答案表示喜爱度即可,不建议夸大能力,一来集体项目中个人作用相对有限,二来个人英雄主义与集体主义存在矛盾点,参加过NBA选秀的同学请忽略本条。 . U+ ]7 H% _. u& W$ N
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面对“兴趣爱好”的问题,真正的面试高手讲究因人而异随机应变,从Boss体现的细节中寻找适合的答案。毕竟,当Boss在凝视你的时候,你也在凝视Boss。2 {7 ^1 B5 F% V: c7 X: v: U
如果面试时Boss手部动作丰富,挥手动作稳准狠,年龄40+,那么可以选取乒乓球作为爱好。作为国球,乒乓运动在60、70、80后中风靡一时,“乒乓精神”更是激励了一代又一代人。2 r7 P+ X5 n2 j; Y
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0 O5 I+ O9 t( ]7 V" g谨记只表达爱好不吹嘘水准的原则,毕竟民间藏龙卧虎,万一Boss来了兴致要求下场切磋一下,赢也不是输也不是。1 d( ^/ E Q: F7 `
注意观察Boss的局部特征,进行逻辑推理,你会惊喜地发现,真相往往就隐藏在细节中。如果欠缺推理能力,建议多刷几集柯南。1 Z0 p( {8 S6 }
如果Boss脚蹬一双骑士靴,他有50%的几率是一位摩托骑行爱好者(另外50%是因为比较虚,需要保暖)。摩托骑行是一种富有冒险精神的运动,是自由的体验。由此可推测,这位Boss富有冒险和进取精神,喜欢相对自由、有创造性的工作方式。
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# Y* k( O5 J4 h“我的爱好比较具有冒险性,比如蹦极,深潜。最近正打算考摩托车驾驶证,体验公路骑行。”估计对面的Boss会有一种“都是一个坟头里蹦迪的狐狸,他还跟我说聊斋”的奇妙体验。! _" d7 ~ A: N' M, F
面对技术型Boss,可以通过背诵圆周率小数点后面1000位数展示自己对数据的变态级理解,反正3.1415926后面的数字也没人记得住。" _: I) o \8 @! v% U& Q
具备胸口碎大石特长的人员属于稀有复合型人才,在和Boss出差时还能兼任保镖。 8 Z1 J3 V( M, q7 }) C
没有无用的爱好,只有放错位置的人才。如果你觉得这个Boss不能让自己火力全开发挥100%能效,那么建议更换下一个。
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作者丨甜瓜
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