跟领导相处的心得有哪些？

显示全部楼层 · 2022-7-2 02:44:24

跟领导相处的心得有哪些？

秦公子扶苏撬 · 2022-7-2 14:10:55

由于工作性质的原因，平时经常对接各层级的领导，浅谈一下感受吧：
【基层领导】

1.基层领导有的年龄小，有的能力差，有的心眼小，总之现阶段位置决定了他们的格局有限，所以在形式上，我们必须给足尊重。但实际上，基层领导更像是班级里的班长，大学里的导员，非常容易接近（也许加班一起吃个饭的功夫，就能使关系破冰）。对于职场新人来说，我们在心里无需对基层领导有特别大的负担。
2. 面对能力强的员工，绝大部分基层领导会选择压制。原因有二：一是他们（能/精）力有限懒于自我提升；二是他们需要能人为其解放生产力。所以，突破基层需要掌握一个原则：互惠互利。简言之，你要让想办法在自己出彩的同时并突出领导。这样他才会为你搭台子或者放你走向高平台。
3.基层领导喜欢员工向他汇报工作，但更喜欢听有结果的汇报。因为有些问题他们也解决不了。
4.基层领导喜欢骂中层领导，但是我们千万别跟着一起骂，因为骂着骂着就成我们骂的了。
5.有些基层领导喜欢被崇拜，爱听别人夸，所以嘴甜的员工好处多，机会大（好处多=多报点业绩和加班；机会大=适当给你向中层领导美言几句或者上级单位要人时他不拦着，至于别的也就没了，毕竟权利有限）。
6.基层女领导都很飒。
7.基层领导最爱说的两句话：我给你涨工资和我开除你。但一般的基层领导好像都没这个权利，最起码对于涨工资是来说是真的。
8.在公司，基层领导喜欢员工叫他们职位，比如X经理。PS：他们好像对“主任”这个称呼情有独钟。
9.基层领导并不内卷，他们也想早点下班回家。
10.基层领导其实挺累的，一般人真干不了，如果你能学会角度互换，那么你们可以做朋友，因为大家的本质都是打工人。
【中层领导】

最近三年接触最多的就是中层领导，给我的感觉，总体来说4个字：各怀鬼胎。
1.中层领导喜欢根据自己的经历去选择用什么人，培养什么人。

苦哈哈干上来的，喜欢老黄牛，一根筋的，抵制嘴甜心眼多的。
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裙带关系上位的，喜欢嘴甜，情商高的，讨厌学历高，能力强死脑筋的。) c/ Q( p- u# W% P7 f
能力强的，喜欢态度好、姿态低且好学的，讨厌主意正、不可一世的。9 d$ y0 a' N& N) T6 O, ]8 {
谨小慎微的，拒绝嘴里没实话的，被他发现一次，终身不重用。% l U3 ]: e: s7 z6 i3 P

所以，一定要观察中层领导的类型，再去与之适配，这样容易成功得多。
2. 有些中层领导遇事逃避，不担当。出事推上压下。所以一定要学会保护自己，做到事中留痕。
3. 与中层领导相处，首先你要相信他是对的，并且通过行动证明领导是对的。如果没按照指示，另辟蹊径，即使实现了比原计划更好的效果，结果也只能证明他不如你。所以这就是中层领导注重态度超过注重能力的根本所在了。
4. 中层领导涉及站队，所以他们也很在意手下员工是不是跟自己一队。
5. 中层领导之间常常上演相互推诿的宫斗大戏；但表面上都好的跟亲兄弟一样。
6. 面对不同类型的中层有不同的相处模式。

有些领导偏情绪化，丧，爱发牢骚，跟他们相处必须得先共情，再谈工作。2 A, z+ ?+ }" g& V7 K/ y0 L
有些领导说话漂亮，但就是不干事。所以你得推着他，臊着他。
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有些领导架子挺大，也很能演，但人脉和能力真的挺一般。与他们相处也必须顺着他们演，因为他们心眼小。
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7. 中层女领导工作要是拼起命来，一般人真比不过。
8.中层领导压力很大。所以他很喜欢为他解忧的员工，换句话说，中层领导的培养与提拔“利用”占比超过90%。
【高层】

1.高层领导真的挺和蔼的，轻易不点名批评。但如果关起来门来私下批评，可千万别不当回事。
2.别跟高层领导动心眼，有一说一。
3.高层领导最讨厌越级汇报。
4.也许是高层领导经历的风浪很多，他们往往更看重员工的人性。所以跟高层领导相处一定要真诚。
5.中层领导的培养也许是建立在利用的基础上；但高层领导的培养更看重情感与合作。
6.高层领导很注重细节与态度，被领导看重也许就在一瞬间。
7.高层领导所负责的工作范围广且杂，所以有些工作必须想在领导前面才能为领导分忧。

陌小紫陌v · 2022-7-2 21:43:43

1、小心异性领导对你无缘无故的好。
2、不该问的不问，不该听的不听，不该说的不说，三不原则是第一位的。
3、永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
4、需要领导决策的事情尽量多向领导请示，千万不要自作主张，尽管有些事领导基本不会有啥异议。
5、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
6、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
7、在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
8、犯了错一定第一时间去领导那里认错反省，不怕犯错，怕的就是不懂反省。
9、想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
10、把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。
11、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。
12、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
13、与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。
14、向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
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临品一小美 · 2022-7-3 08:44:15

1. 和中层领导相处不要用能力，要用态度。能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。
2. 和高层领导相处不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心能得认可和信赖。
3. 中层领导是你晋升的天花板和跳板，你们不可能真心相待；高层领导是你跃升的推手和帮手，你们要成为利益共同体。
4. 中层领导要靠哄，稳住他们就是胜利。高层领导要靠宠，拿下他们才能成功。
5. 女领导都偏感性，跟她们相处要靠感性建立关系，靠理性维系关系。
6. 男领导都偏理性，跟他们相处要靠理性赢得关注，靠感性获得支持。
7. 跟女领导相处要把关注和焦点全部让给她，跟男领导相处要多给他装X和好为人师的机会。
8. 不要成为异性领导的精神寄托和宣泄渠道，要成为同性领导的兄弟姐妹和统一战线。
9. 只要不给你利益的领导，无论嘴上把你形容得多重要，都压根没拿你当自己人看待。
10. 给你小恩小惠、小利益的领导，不代表把你当自己人对待。
11. 自己晋升之路越艰难的领导，对自己人的提拔越苛刻。
12. 跟中层领导说话要言之无物，重在满足他的虚荣心和玻璃心。
13. 跟高层领导说话要言之有物，重在体现你的专业性和大局观。
14. 跟领导关系越好，越要少麻烦领导替你出头摆平事情

紫儿592 · 2022-7-3 15:40:04

与其说是相处的心得，倒不如说是怎么样的类型最能让领导喜欢（俗称拍马屁），给点之前在网络上看到的看法，仅供参考，不喜勿喷：

如果你不认可领导说的话，想表达自己意见的时候，可以先说“听说”，如果说错了也是“听说”；' J% `" z8 z: |0 D& U* v& T! x b
把自己打扮的干净利落一点，因为一个人的外表可以代表很多东西，一个干净利落的下属总比一个邋里邋遢的下属来的好；& Y4 q# `0 Z% e
心里要下意识的将老板的所有看法，都当成是自己的看法，即便你不认可。
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一个好的下属，既要努力去执行领导的想法，还要容忍领导的啰嗦，是一件很不容易的事，还是忍一忍吧。

沈爱芸镀 · 2022-7-4 03:01:10

1.一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。
2.对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。
3.信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
4.想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
5.有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
6.在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
7.将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。
8.与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。
9.领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。
10.工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
11.学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
12.如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
13.向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
14.永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
15.在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
16.离开单位后，跟老领导要常联系，逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的口碑会很好。
17.你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。
18.严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。
19.把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌，差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏，而影响工作的节奏。要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。
20.如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，谁都不容易。