如何评价「西安一公司招聘要求不能起诉公司」，经理称此举是为了「防止00后整顿职场」？

6月23日，据东方今报梧桐Video转发共富财经报道，西安一公司招聘要求不能以挣钱为目的，不能起诉公司，引发关注。对此，该公司经理表示这样是为了防止整顿职场的人。
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% ^% P* s  E# K* i8 R5 M位于西安莲花区枣园某公司的招聘信息显示，招聘岗位为总经理助理，需要3至5年工作经验，本科学历，月薪5千至8千。
0 {# K& n, g3 z0 x% H职业详情中写道，思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。
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" g, Y9 J& Y) d7 A1 W6 d* L0 R& P该招聘要求引起网友热议。


对此，该公司经理称，不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用，公司在续职表上也注明了，“不然你谈什么忠诚于企业呢？”
- u9 x! N* t$ b6 K+ C) L- ~' n4 X经理还表示，从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子，“（这样做）是为了防止00后整顿职场”。
2 _) B' A, F6 m) b7 j2 X5 t他说，员工和企业站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情，

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整顿职场光防00后没用，下面这个《反奋斗者协议宣言》是一个不知名的90后（或者80后）写的，发出来供大家一阅，我将在24小时内删除，所以，这篇回答大家就别收藏了。
更新
1 w3 |5 t+ _' T* K: Y% Q" c6 E我已经删了，有需要的请自行百度，这个宣言百度上有。

这个公司欠缺一个合格的法务。
) A; w, ~' {2 |  T; g: U+ e在法律上来说，起诉的权利（诉权），属于公民的基本权利，受宪法和诉讼法的保护，任何人不得强迫公民放弃该权利。
) t, D3 e' a; g/ J3 h即使劳动者在公司制定的合同上签字，但是，一般也认为，这类合同中约定劳动者自愿放弃起诉公司的权利的条款，也属于限制劳动者主要权利的不公平的格式条款，非法无效，不对劳动者具有约束力。
换句话说，即使劳动者在公司提供的这类合同上签字，劳动者仍然可以起诉公司。
. C5 t3 S' T0 P7 h公司想要以这类合同来限制劳动者的诉权，基本上是痴心妄想。
所以，我说这个公司缺乏一个合格的法务。
类似事件还发生在社保领域。现实中，有很多劳动者与公司商量，不要求公司缴纳社保，将社保款项折现在工资中支付给劳动者。
: H& m! X8 x7 T% g双方因此签订了白纸黑字的协议。但是，这类协议容易发生纠纷，劳动者可能会反悔，以单位未缴纳社保为由，依据劳动合同法第38条第3项等规定要求：
9 t5 ^2 _+ k; U; L6 A& @0 i+ C1、与单位解除劳动关系；
2、单位补缴社保；
3、单位支付经济补偿金。
对于这类纠纷，实务界一般认为，缴纳社保是单位的法定义务，社保也是劳动者的基本权益，不依据双方约定免除单位缴纳社保义务。
因此，实践中一般会支持劳动者解除劳动合同的诉求，单位为劳动者补交社保，否则社保行政部门可以对单位依法处理。
仅有经济补偿金这块，可能存在争议，有的法院是按照双方过错比例来支持部分经济补偿金，有的是依据诚信选择驳回劳动者这块诉求。
, Z; ]' e. @9 l3 L, g, c: h- `& y换句话说，即使劳动者反悔，1,2两项诉求能得到支持。
无论如何，这种案例对老板来说是一个警告——不能以为白纸黑字的协议，就能免除单位的所有义务，剥夺劳动者的所有权利。
作为老板，还是要懂点法。

根据视频中披露出来的其他岗位，天眼妹查到了这家公司：
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4 J3 c, d* \+ p- b3 Q8 L 成立时间是2020年，注册资本1000万，实缴资本0… 从年报信息来看，参保人数只有1个人。

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该公司还控股7家公司，都位于陕西省。
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$ o1 |6 n8 G' e! s6 ~9 f! u0 l既然这位经理不想要太懂维权的人，大家要不还是避一避？

很多人说，HR对公司没有什么价值。人力资源的活，谁都可以做。
5 A; V7 b5 }8 @事实证明，一个靠谱的 HR，可以为公司避免很多雇主品牌风险；一个极其牛叉的 HR 可以用一段话术就毁掉一个公司：
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思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

这种话术，别说放在招聘启事上，你放在劳动合同里，放在公司规章制度里，都没用啊。
! Y! K% I4 t( n/ b任何公司的制度都不能凌驾在法律之上，而法律赋予了公民和雇主打官司的权利。
这种招聘启事不但达不到不被员工起诉的效果，相反会有两个反效果：
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• 能让公司在短时间内成为热榜热搜上的笑柄；
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• 招不到人
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坦白说，这不是一个有 HR 的公司能写出来的招聘启事。如果真的有，那么，只能说这位 HR 可能希望公司收不到任何简历。
( |! C0 t( S  P) d* Z7 }% _我经常和小伙伴们提一个类比：找工作就像谈恋爱。
可以和公司恋爱，但别想结婚但如果有人在谈恋爱之前，就和你说：

你发个毒誓，无论发生了什么，你都不能起诉我。

大概率，我们是不敢和这种人谈恋爱的。
5 c; _: W. r2 N( G- @0 a<hr/>多说一句，对招聘平台说的：
/ `' t9 a1 i% U招聘启事，本身也是一种广告。
6 P# T6 W. W$ N+ a0 H6 A4 A+ T这种典型违反法律的招聘启事是怎么发出来的？
你们不审核的吗？
8 g- b8 p- j0 F( C过往有「性暗示」的招聘启事大行其道，有「歧视性」的招聘启事招摇过市，但平台的管理都很薄弱……
这不是应该有的，招聘平台同样需要反思，至少了解一下广告法吧

西安的这家公司招聘要求的确有点意思。
在评论这个事之前，我们先了解一下“公司”的概念。

公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
! m/ P: N& s% \职业详情中写道，思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。

好家伙！
3 N# x4 d4 n! E& }4 z2 e不查不知道，一查吓一跳。
  s# n! N; B$ }( N开公司可以以营利为目的，打工人却不能以赚钱为目的，什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司。
这意思就是只能被公司剥削，却不能有任何的反抗，服服帖帖，唯唯诺诺，心甘情愿的为他们当牛做马。
再看下面这段，更是出彩。

该公司经理称，不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用，公司在续职表上也注明了，“不然你谈什么忠诚于企业呢？”

这样的要求当然起不到法律作用，不用这位经理说，大家都明白，员工还没进公司呢，先来个约法三章，字里行间看出来这个公司非常的心虚。
* @3 g& r5 V- J: u, W+ N6 |如果平时对员工没那么苛刻，劳有所得，又何必如此呢？
, b+ i; J4 m! x5 A8 V还说是用道德对员工进行约束，道德同样也对公司有约束作用，摆出这么多的要求着实没有什么意义。
另外，这个经理是有股份还是还是怎么的，如此的入戏。
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他说，员工和企业站在不同的利益角度，说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情。

这个经理难道是老板的亲戚，还是真的有股份，这话说的就像是公司是他自己的一样，直接把要招聘的员工划为对立面，希望被优化的时候，他还能有这样一心为公司考虑的态度。