整顿职场的大旗，00后来扛

编辑导语：最近，“00后整顿职场”刷屏了。00后作为新的一代，有着自己的行事风格，到了职场，也与80后、90后的前辈不同。在这篇文章中，作者描述了大众对“00后整顿职场”这一现象的不同看法，一起看看吧。

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“00后们，姐姐求求你们了，一定不要被生活压垮！趁着上不用养老，下不用养小，抓紧时间用你们的方式整顿职场吧！”

这是我近期在小红书刷到的一段文字，看完真是哭笑不得。

有人戏言：80后在加班唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有00后在大胆地整顿职场。

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1 ~6 D+ ~" s" |+ H* g, Y1 F9 X* K图片来源网络
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4 }5 J# j0 @! j9 [0 ^& c反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈们不同，00后进入职场之后，真的开始“整顿职场”。

5 V8 f+ D  i# V8 y  d, t+ |00后开始“整顿职场”这一现象，大家都是怎么看待的呢？

一、 支持派：职场乱象严重，需有人出来发声
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对于“00后整顿职场”，一部分人表示支持。他们认为，如今的职场充满乱象，还存在着各种各样的不合理的“潜规则”，而这些都需要有人出来发声、整顿。
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% v# @, k4 Y' E网友@要你命3000 表态：只要00后所占的立场是当下的正义，那我就支持，有条件的就在条件上支持，没条件的就在精神上支持。
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. t- J7 \) @) o3 S2 {网友@吸细胞 也认为，渴望公平平等，追求自我表达，面对疑问敢于提出反对意见，重视自身合法权益……00后的敢作敢为，或许真的可以倒逼“从来便是如此”的领导和公司做出改变，修正畸形的职场环境。

2 M. b+ S$ l, S* C+ n4 p% _2 D0 O如今的职场，真是让人一言难尽。

1 {" G  C( Q7 @, G7 U* t父母那一辈的职场，虽然也有很多不足之处，但总归还有些“人情味”，他们知道自己的不易，也懂得体谅别人的不易。而现在的职场，996、比赛式加班、职场PUA……现在的职场，恨不得压榨完员工身上的可能存在的每一丝利益，还觉得这是对年轻人的“锻炼”。
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00后作为更年轻的一代，身上有着这一代人的特点：他们自信洒脱追求自由，同时也敢于为自己权益去抗争。

* R5 Y" ]7 y- X, p" G+ C7 a$ q" s一代人有一代人的坚持；图片来源于网络
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5 ~! T* b2 Q- M9 G0 F他们的行为看似“极端”，其实细想下来，他们追求的也不过是：我为你出力，我为你出钱，我们相互尊重，彼此成就。
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* X. b) f7 {4 x# h很多00后表示：我并不是反感加班，我只是想告诉老板，加班应该有加班费。

' E/ R! w/ A5 L& h事实上，只有00后想要整顿职场吗？不是的。80后、90后也想，只是现实不允许。
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90后也整顿职场；图片来源网络
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80后有房有贷、有老有小，他们身上的压力过大，硬气不起来；90后的工作生活趋于稳定，并且他们属于“佛系的一代”，对于整顿职场兴趣不大。只有00后，他们初生牛犊不怕虎，敢于对职场乱象说“不”，敢于整顿职场。
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一代人未竟的事业由下一代继续，为了良好的职场环境，一代又一代的人都在做出自己的努力。
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二、 反对派：本就是段子，现实职场易翻车
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4 Z9 B, ?% S" e! `$ \) `一部分人对“00后整顿职场”这一现象表示反对。他们认为，所谓的“00后整顿职场”只是段子，在实际生活中并不可取。

在出现“00后整顿职场”的热搜词条下，很多人便表示：00后如此，只是因为尚未接受社会的“毒打”。
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网友@今天也想吃锅包肉 也表示：靠所谓的00后整顿职场其实就是说说玩的，就是看00后花式怼老板大家爽一下。
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反对派认为，如今的职场出现乱象且一直无法整顿，其根本原因并不是80后、90后不敢整顿，而是因为这本身就是一个社会问题，不会因为所谓的某一代的“整顿”就改变，盲目学习00后“整顿职场”，结果可能会“赔了夫人又折兵”。

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" r- h2 c, w# b! L8 b7 t年轻人的辞职条；图片来源于网络
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; ?- P: k! O3 K2 @1 `7 }8 J& g; ]三、 中立派：理性看待，合理控制自己的情绪
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也有一部分人保持中立，他们认为，不能盲目学习00后整顿职场，也要根据实际情况，理性对待。

0 y, i9 d! f3 m1 `网友表示，一定要理性看待微博和小红书看到的各类00后“整顿职场”的例子。网络上的例子，就如同在看爽文，有时候看了，爽了，就过了，不能盲目模仿。因为我们并不了解事实的真相，盲目模仿不可取。

网友@四姑娘 也表示：应该理性地看待这件事，如果公司确实存在一些不好的行为，如：加班不给加班费，辞职没有n+1，那我接受00后整顿职场。可如果因为自己的脾气，或者一些小事就开始整顿职场，那我是不认同的，毕竟有些该吃的苦还是要吃的。
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在职场中，要有自己的坚持，也要学会适当妥协。

面对不公平的待遇，要敢于合法合理地为自己的权益做出努力，但也不能情绪化，动不动就开始所谓的“整顿职场”。

" o9 R$ w1 {. {' ?四、 总结
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0 K+ Z7 ~+ f2 k+ A+ S! w1 c其实不论是80后90后或是00后，追求的都是能够在职场中实现自己的价值。
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80后是唯唯诺诺吗？不是，他们只是在兢兢业业地工作，踏踏实实地生活。
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90后是在装模作样吗？不是，他们只是因为本身是“佛系的一代”，他们更多地选择不计较。

1 {* J+ b) Z/ n5 Q00后是在极端地“整治职场”吗？不是，他们只是在追求一个好的职场环境。
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% @+ f1 P7 B* {# j' p; Q" n无论是几0后，追求的都是一样的。职场乱象需要整治，一代一代的年轻人都会为自己的坚持去奋斗。

, U4 ?4 T  M- m( d: [* O“整顿职场”并不是某一代人的“专利”，而是年轻人的“专利”，年轻人敢作敢为但年轻人终将老去，当这一代的年轻人向生活妥协的时候，下一代的年轻人就将接过“整顿职场”的大旗。
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过几年，当10后走入职场，或许我又会问：如果看待“10后继续整顿职场”这一现象？

& `4 p! u9 H+ P9 a本文内容素材来源于：运营派热议话题和人人都是产品经理天天问问答：《如何看待“00后开始整顿职场”这一现象？》中 @要你命3000 @阿斌哥2936 @吸细胞 @小青蛙就小青蛙 @就一般程序媛 @四姑娘 @今天也想吃锅包肉 @艾菲尔 等小伙伴的精彩回答。

作者：Snowy；公众号：运营派（id：yunyingpai666）
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) K3 s, d6 o8 K% _+ w1 g本文由@运营派 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。
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