大学毕业去什么样的公司工作不后悔？

显示全部楼层 · 2022-6-25 07:41:06

毕业季来临，大学生也逐渐步入社会，寻找心仪的工作。毕业的第一份工作，总是会影响着我们未来的职业发展。一个的公司的氛围、机制、文化、行业前景等等，更是我们职业规划的重中之重。如果可以选择，大学毕业后，你最想去一个什么样的公司？

能干雇佣扼焊 · 2022-6-25 18:36:13

贴一篇旧文吧，真是年年岁岁职业规划相似，岁岁年年人不同：
关于如何选择第一家公司的那些tips：

以终为始。很多同学在求职的时候基本是看见兔子就撒鹰。先一通海投简历，然后哪家给offer就考虑哪家。这样的习惯实际上特别不好，因为在没考虑自己想明白要啥的前提下，特别容易走偏。一顿操作之后找到的工作觉得特别不合适，最后导致很长一段时间的职业生涯都受到影响；正确的做法是多做功课，先看看自己想做啥，各类职业的实际情况是啥，两项对齐，才容易得出好的结果；8 \, E. ^* {( W& V8 F

2. 注重平台在职业发展初期的作用。前两年热钱多，创业风潮风起云涌，拿了风投的很多创业公司也是财大气粗，能给小伙伴儿们非常好的offer。很多小伙伴儿也就去了，但是钱烧完了之后很多小伙伴儿都开始面临重新找工作的问题。在这里需要强调的是，大平台能给小伙伴的，是如何通过大规模协作去完成任务的经验，这些东西实际上会从最开始思考问题的角度去影响小伙伴的职业发展；
3. 持续思考自身的价值创造的方式。人类社会发展到现在，各种各样的职位实际上是社会分工的结果。这些职位创造价值的方式是不同的。有些是通过增进企业的运转效率创造价值，而有些则是通过满足客户需求创造价值。不同创造价值的方式会产生不同的价值杠杆，同时也有不同的提升方式，所以，保持一个清醒的头脑，并持续不断思考自身创造价值的方式，是非常好的保持竞争力的方法。
4. 去做喜欢和擅长的事儿。找到舒适区和非舒适区的平衡点。很多人觉得工作很痛苦的原因在于工作的主要内容基本停留在自己的不舒适区。让一个宜人性非常高的人去干要债的活儿无疑是几乎让他处于崩溃的边缘。不是每个人都需要不断突破自己的舒适区，进入不舒适的地方才能够有所成就。更多的人事实上更能发挥作用的是在舒适区产生的“心流”中工作。因此找到跟自己兴趣爱好相关的工作，做一些自己擅长的事情，是更好的选择。
5. 提前研究，宁缺毋滥。有些小伙伴找工作的时候对对方企业研究甚少。等到了公司之后才发现这样那样的不如意。大家也知道现在企业不容易，求职难，招聘更难。难免很多公司和hr把公司吹的天花乱坠。这时候其实更应该擦亮自己的眼睛，去识别一些大坑。不做功课就去入职的，几乎可以称之为“盲人骑瞎马，夜半临深池。”非常危险。大家买个手机尚且知道看看参数，去找工作的时候缺经常马虎，如此态度，实在不足取。

再让一让殴 · 2022-6-25 22:35:53

推荐下自己公司吧
金山办公

公司不是很出名但是产品你一定用过，WPS，金山文档，金山词霸等等
为什么推荐这家公司，详细来介绍下
1行业前景较好

金山办公至今已有33年历史，属于中国互联网公司活化石的那一代，一个公司能活30多年本身就是个传奇。而旗下产品WPS，更是中国人自主开发的办公软件。了解那段历史的同学都知道，当初金山在微软和盗版的夹攻下，是如何艰难的生存下来。这里不过多提情怀，但是可以保证的是能坚持做WPS的这群人，本身就是有梦想的人，而现在随着国家对我们自主软件开发的重视，金山的前景也还不错。
2可以学到新东西

金山过去有个名字“黄埔军校”意思就是很多人才都是在金山锻炼过。走出去很多大佬。比如B站的陈睿等等。这里有很多隐藏的技术大佬，对一个应届生来说有很好的学习环境。可以很快成长。
3多地可选，福利拉满

金山目前有3个大总部，北京，武汉，珠海，每个园区都是非常漂亮，有好吃的食堂，健身房，下午茶，年度旅游等等。

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这个月7号自己在金山刚满5年
确实这些年曾经有过迷茫也有过怀疑
但是走到今天
摸着良心说这确实是一家踏实的公司
没有字节那么精致也不如小红书那么华丽更不如腾讯阿里那么有钱
但是确实是一家老老实实做事的公司
每天在这里都很踏实
希望你也如此

大学毕业去什么样的公司工作不后悔？-4.jpg

2022-6-26 04:01:50

除了国企进体制，在中国没有任何一家功能能干到老，你只不过是这家公司成长中的匆匆过客。
2021～2022 年所有互联网大厂都在裁员，裁员比例10～30%。
我们自己要给自己一个清晰的职业规划，这是大方向。但实际情况是很多时候事与愿违，更多是公司需要我们做什么，我们被迫学什么，转向其他领域方向做什么。
那么我们应该去什么样的公司呢？选择公司要满足三个条件：

能学到东西
0 c& r7 ?, u! ^' r8 {
薪资够不够高
/ A2 m$ m( M/ D3 o# X0 {& M b
和自己方向是否一致
X! E& X3 M3 v, e* E

谈程序猿的职业规划

netkiller：90后35+失业倒计时，还剩5年时间！！！115 赞同 · 33 评论文章
「程序猿」和「攻城狮」的职业规划

过去20年的职业生涯，我服务过很多企业，从一线员工到资深工程师以及各种管理角色。下面跟大家分享一下我的经验。

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正确理解职业规划

公司HR经常给你谈职业规划，我们也在自媒体上常常看到谈论关于职业规划的话题。所谓规划都是自欺欺人，很多时候你很无奈，只能随波逐流。
你的职业方向是在职业生涯中不断做出选择的结果，即选择与修正，不断迭代的结果。人生也是如此，即不停的在岔路口做出选择，如果你每次都选择了正确的道路，那就是美好人生。否则你要付出试错成本，修正错误的选择。
与其说职业规划不如说人生规划。
而HR和自媒体所说的职业规划常常让你产生错觉。例如
初级程序员 -> 终极程序员 -> 高级程序员 ->架构师 -> 技术总监 -> CTO/VP你是这样给自己规划的吗？你问问周围的朋友，学长，他们会无情的给你上一课。

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职业规划不是玩RPG游戏，规划英雄的职业，然后打怪升级，点亮技能树。社会远比游戏复杂和险恶，有时并不会向你期望的方向发展，你面临无奈的选择。
选择大公司还是小公司

先就业，后择业的原则。大公司不一定好，很多中小公司更有广阔空间。
大公司就业看产品线，产品是否赚钱，使用的技术是否新。
小公司看团队，例如雷军的小米当初也是20几个人起家，所以小公司要看他的创业团队，合伙人背景。

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大公司的陷阱一

去大公司有很多好处，例如给职业生涯镀金，平台大，空间大。但是条条款款的规矩也多，也有很多弊端，大公司也一样会有人员流动，离职的员工不一定都是能力问题。
去大公司的风险是，你被分配到老产品线。例如你进入鹅厂，被安排维护QQ空间，这是互联网上一代产品，如今已经没有多少用户，但是仍给公司带了一定流量，所以需要有人维护，老员工能甩手的甩手，于是交给新人。你需要学习大量的过时技术才能胜任这项工作，这些技术只会在该产品线上使用。一旦你学会了这些技术，很好的胜任该工作后，维护老产品是非常安逸的，你可能就不想在改变了，不再学习新技术。
直到某天这个产品不能给公司带来收益，公司决定砍掉这个产品线，很大的可能是连同这个产品的人一起砍掉。此时你才意识到危机，为时已晚，你的年纪再去学新技术，已经没有竞争力。

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大公司的陷阱二

大公司的岗位划分很细，分工明确。团队的每个成员可以看成是颗螺丝钉，项目被切成无数的小碎块，每天的工作就是处理这些被切的粉碎的功能点，根本接触不到整个项目，只能窥视到项目的冰山一角。
同时每个企业都拥有自己的平台，员工的工作是建立在这个平台基础之上的，一旦离开这个平台，失去了他们熟悉的工具，寸步难行。
你在大企业学到技术，小企业是用不了的，即使是友商公司也用不了。更换平台就是重新开始。
大公司的陷阱三

漫长的晋升之路
公司的人力资源会经常跟你谈到职业生涯与规划问题，但都是扯淡的职业规划。他们无非是给你画个饼，说的很好听，通常有两条晋升路线，你可以向管理方向或者技术方向发展。
管理路线：团队领导->项目经理->项目总监...
技术路线：初级攻城狮->中级攻城狮->资深攻城狮->架构师->技术总监......
如果你在这个企业一直干下去你发现，这是一个金字塔结构，从底层向上爬非常非常困难，一旦公司给你定位，你就在位置上好好干活。
每年一次的调薪不痛不痒，所谓KPI无法激发员工的创新也跟升迁关系不大，管理层更多还是以空降为主，从基层提拔痴人说梦。从基层做起那是骗小孩的，虽有成功案例，但屈指可数。机会渺茫，建议你不要押宝在上面。
能够得到提拔，也存在很多因素，如人际关系，表现自我，能力方面等等，否则你就是职场沙漠中的一粒砂子，与其他砂子混在以前没有什么不同，同时也被埋没。
像鹅厂，劳厂，福报厂这样的企业每年也同样有大量的人员流动。这些大企业岗位多，总能给你找到合适的岗位，所以主动裁员不多，离职的员工多半是被逼主动离职，原因无非是薪水待遇，发展空间（薪水涨幅有限，上升无门），不一定是能力的问题。

netkiller：最适合苹果电脑的机械键盘110 赞同 · 17 评论文章
小公司的陷阱

很多公司应对加薪通常采用加冕头衔的方法来回避￥￥￥，你会发现这是一个头衔爆发的年代，3年工作经验就是项目经理，架构师，总监......
我经常面试程序猿，NB哄哄很自豪的说我在XXX公司做XX经理，来你们公司起码也是XXX吧。给头衔不加钱，也是很受用的。
第一个九年计划

我来给你分享一下我的经历，每个人所走的路都不同，值能借鉴，无法复制。
3，3，3 职业规划：

3年起步，所有攻城狮都无法避免这个3年的迷茫期，你要找到合适你的领域
# ~0 B8 ~ M/ x* v
3年巩固，照着方向努力，积累更多的知识
$ F5 p# \; R$ Z# p# w# y. n0 h: O
3年产出，你可以用你所学的知识创造新的知识
5 M. S& O, K. ^6 ?) `

前面3年，这个阶段是企业选择你，择业首要考虑的是能学到知识，有机会能学到知识，能条件能学到知识，有时间给你学知识。没有条件自己要回创造条件。

中间3年，你已经有了工作经验，知识积累了一些，这时你要考虑选择企业了，你与企业是双向选择的关系，要考虑怎么最大化谈￥与待遇，其次是要能够有学习空间，但三个条件是发展空间，发展空间不是最主要的，你可能会跳槽几次才能找到更适合的。

后后3年，这里我就不写了，到了这个年纪你应该对自己更了解，知道接下来该做什么。
接着，考虑未来10年的规划，上升到另一个层次，即高视点，宽视野，深洞察。不在仅仅关注技术，开始涉足方方面面，企业管理，财务管理，人力资源，投融资，行业应用，商业模式。

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兴趣爱好

不要一味埋头在技术上，多培养兴趣爱好，与其他圈子保持沟通交流。我是比较早意识到这点的，那是在2004年，从此开始我便开始接触户外这个圈子，后面是摄影，无线电，自行车，汽车等等。
当你达到技术巅峰或瓶颈时，回首十年的路，你是怎么度过的，你得到的仅仅是虚荣（牛人，高手...），你会发现你失去的更多，时间，亲情,朋友。。。时间是不能够重来的，所以要珍惜好每一天。
我只在工作时间才会关注技术，业余时间更多花在爱好上。
中年危机

做为中年人混迹职场，如果不能做到一线大公司的高管，其他的都不会有善终，一定会被干掉或者自己受不了离开。

这些年无数大型互联网公司死掉，绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免，什么公司能保障你一辈子？

在公司打工就是拿你的青春和时间换取金钱和经验，但是到了一定程度，经验不会再涨了，金钱增长也放缓了，困局就来了，这就是中年危机。

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技术也分红海和蓝海

技术也是分红海与蓝海的，不一定非要在技术红海里面竞争，很多偏僻领域海阔天空。
深耕一个领域存在的风险

我们常常听到：要深耕一个领域/行业。

首先看看人才分类

人才的分类可以归纳为三种类型，I型，T型，X型，三种类型简称ITX。
“I” 型人才. “I” 型人才可以分为专才或者通才。横向放置“—”就是通才，纵向放置“|”就是专才。专才适合某个领域，通常大型企业分工明确，更需要专才，而小型企业更适合通才。
“T”型人才. “T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度。两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类集深与博于一身的人才。
&#34;X&#34; 型人才. “X型人才”指系统掌握两门专业知识，这些知识之间又具有明显交叉点和结合部的人才；“复合型人才”指掌握各种必要的专业知识、计算机知识和管理知识，有产品和市场意识，能够结合不同专业特点不断开发的高级人才。

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然后做一个总结

专才与通才. 专才掌握技能比较单一，通常需要团队配合，一个团队中由多个专才组成，由T/X型人才领导，专才离开团队无法发挥其优势。通才掌握技能比较全面，但是能力不足，以与专才分工协作。
T/X型人才. T/X 型人才适合做管理层相比T型人才，X 型人才适合做战略规划
选择一份职业深耕，还是多领域尝试？
对于个人来说是选择一份职业深耕，还是在多个领域尝试？
如果你只是想打工，那就深耕一个领域成为专才，做到极致。否则我建议先成为通才，然后在慢慢深耕一个领域，最后成为T型人才，这样就能成功的转向管理。
为什么不首先深耕一个领域，然后再想 T型人才转变呢？答案是成本太高，你一旦选择了方向，就难掉头，你在哪个领域深耕的越深，就越不想做出改变，尤其是随着年龄变大后，会变得固执，难以改变。另外就是很多企业会优化35岁的员工，当你想做出改变的时候，企业不给你时间和机会。绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。
先成为通才再转向T型人才，你有无数的尝试和试错机会，多领域不断尝试，最终选择适合自己，符合市场需求的方向，然后慢慢深耕，缓慢释放，伴随企业成长。
从 T型人才到 X 型人才转变，需要的是天时，地利，人和。不是通过努力达成的，这里就不细谈了。
netkiller：写给纠结「声卡」和「调音台」的人147 赞同 · 43 评论文章

活在当下897 · 2022-6-26 11:47:51

每到求职季，都有茫茫多的同学问我各种offer的选择、职业怎么规划、毕业到底应该去初创公司还是大公司。但我觉得这些问题其实都是表象，本质上需要一个适用于毕业生同学的思维框架，这样不管是什么offer、什么公司，就都能很快理清楚了。
作为一个在大厂工作过N年的学长，我来给大家分享一下我考虑这个问题的思维框架。
如果你是社招，拖家带口、有房贷车贷、有子女上学、有老人要抚养，那需要考虑的事情非常非常多。但如果你是刚毕业的学生，这是你的第一份工作，那原则就非常简单，只需要考虑一件事情就好：
做这份工作，我能不能学到东西？
刚刚走出校园的时候，绝大多数同学都是迷茫的。这并不是同学们自己的问题，而是校园生活和社会的差别实在是太大了。很多学校可能也不会帮我们去提前适应社会生活，也没有帮我们建立起对未来的规划和预期。这个时候如果只能靠自己去踩坑、碰钉子，那不迷茫是不可能的。
所以初入社会的几年，最重要的就是大量、快速的学习。不仅要学习专业技能，更要学习社会上的游戏规则、人与人的沟通协作、以及自我管理和规划。
这个时候，我们的第一份工作、第一个公司，就非常重要了。关注我的朋友知道，我博士毕业后的第一份工作在英特尔，直到去年才回归学术界。之前也分享过，在英特尔的几年是我快速成长和提高的时期，接下来就用这个例子说说如何做职业选择、一份好的工作具体能让我们学到什么东西。
有这样一句话：选择大于努力。我并不是百分之百认同这句话，因为有很多例子能证明，不管什么行业，只要做到极致就会有很好的回报。但对于大多数人来说，选择一个有光明发展前途的行业非常重要。
很多人都觉得互联网行业是风口。但其实互联网之外，还有更多稳健、但长期向好的领域，比如芯片和半导体行业。从大方向说，芯片是整个国民经济的基础性产业，我国每年芯片进口量超过1.5万亿元，而全球的芯片市场规模已经超过了5800亿美元，是个巨大的市场。
就拿英特尔举例，根据英特尔最新的财报，它还是季度营收超过184亿美元、市值1700多亿美元、并且毛利率超过53%的公司，是芯片行业的标志性存在。特别是对于应届生来说，在这种大平台里学到的东西、开阔的视野，肯定比小公司要多的多，这个是毋庸置疑的。
从更加微观一点的角度来说，芯片技术仍然处于高速发展阶段，每个细分领域都有很多潜在机会。
关注我的同学很多都是电子信息、集成电路、微电子、计算机相关的专业，未来的从业方向有嵌入式、芯片、工艺等等方向。从我个人的角度，肯定更推荐大家优先考虑芯片方向，不管是前后端设计、验证、测试这些行业分工，不管是CPU、GPU、FPGA、或者其他像人工智能芯片这样的领域，都是值得考虑的。除了硬件设计本身，还有很多软件相关的工作，比如芯片驱动、应用开发、芯片设计工具（EDA）等等，也非常适合软件背景的同学进入芯片行业。
具体到这个选择工作的思维框架，在衡量“能不能学到东西”的时候，可以考虑以下几个方面：

能不能学到专业技能. Z4 l3 `+ j' L6 B0 O5 P2 H. q: E
能不能帮助自己实现职业目标. v8 f' ?" G( m$ d
能不能提升自己的软技能6 U2 M) R) b# P% z5 ~8 j4 @; L

接下来具体聊聊每个点。
专业技能是我们吃饭的本事，但可能这是绝大部分学生找工作的时候最欠缺的。从公司的角度来看，也不可能期待一个应届生和一个工作十年的工程师有近似的能力矩阵。从学生的角度来说，肯定也希望这个工作、这个公司能够提供充足的学习和提升的机会。对于我来说，在英特尔工作的最好的地方就是有机会接触一些最前沿的技术，还能亲身参与到研发工作里。我当时做的是FPGA在云数据中心里的应用，比如设计和验证各种关键的IP、软硬件的架构，再到板卡和系统的设计验证和测试等等。团队里有五六个工作几十年的大哥，跟着他们混提升的非常快，在技术上的确学到了不少东西。
初入社会的同学可能绝大部分都没有职业目标，更没有职业规划。而进入一个好的公司能帮助我们找到职业目标，并在今后的工作中为之努力。找到职业目标的最重要的方法，就是不断尝试。这就特别需要公司提供一个大平台、提供各种学习资料、还有各种沟通和交流的机会，让我们接触到学校里看不到的东西。这一点英特尔做的就很好，不管是在中国区还是其他国家，都可以看到内网里很多的技术资料，也有很多国内外交流和学习的机会。这样不仅能帮助我们在专业上不断进阶，也能看到很多其他同样有趣的方向，方便自己选择和尝试。
除了专业技能，软技能也同样重要。软技能主要指的是团队协作、项目和时间管理、沟通等等和写代码调电路这些专业技能无关的技能。事实上，软技能可能会比专业技能更加重要，因为不论你做什么工作、甚至不做技术类工作了，这些技能都有用。这可能也是加入大公司的优势，可以接触各种团队、各种人、各种事情，从我的英特尔工作经历来看，每个员工并不会是一个简单的螺丝钉的角色。公司鼓励员工自我提升和发展，也会有很多软技能的培训。我接触了很多英特尔国内外的团队，从来没听说过996、职场PUA。在这些已经成为某些行业、某些公司常态的时候，英特尔的整体环境还是非常适合员工不断成长和发展的，特别是刚刚进入职场的新人。
整体上，第一份工作的重要性，很大程度上在于奠定了之后工作的一种“调性”。这种调性会伴随你的整个职业生涯。它可能是对某个具体技术理解，做事情的方法和原则、处理问题的思维方式等等。但我觉得最重要的，就是对“专业度”的理解。很多公司人、事不分，每个员工可能要身兼数职，或者不断去救火、甚至跨界救火，比如让员工跨界到不擅长的领域。在擅长的领域里做融合是ok的，但被迫在不专业的领域完成救火，这些在英特尔这样的大公司是不太可能存在的。
做事要有标准化流程，是经过大厂锤炼的每个职场人都有的基本认知。不是为了流程而流程，而是这样的确能提高工作效率，让每个员工专注于自己最重要的事情，不会被其他琐事浪费精力，进而最大化每个人创造的价值。英特尔的流程非常严谨，有专人做专门的事情。比如我要办很多次工作签证，所有的过程直接是公司帮忙搞定，不需要我准备材料，包括老婆和孩子的签证也都是公司免费帮忙办的，因为这些都是让员工安心工作的必要条件。这些我觉得都非常人性化。
说到人性化，英特尔的企业文化之一就是包容。不管种族、性别、年龄，大家都一视同仁。很多人一提到工程师就觉得全都是男性，但其实英特尔的女性工程师数量也非常多，英特尔中国研究院也有在这里工作了十几年的女性资深研究科学家。在工作的过程中大家都是对事不对人，经理和领导更多起到的是带路和辅助的作用，而不是一言堂，这就特别适合刚进入职场的同学快速提升和发展。
总之，对于第一份工作，强烈建议大家把“能否学到东西”作为选择的重要标准。我很幸运，在英特尔的工作经历帮我成长了很多。也祝各位同学能找到心仪的工作，并且拥有光明的职业发展。
以上。

吴屿先生抗 · 2022-6-26 23:05:15

某种角度说，毕业后的第一份工作真的很重要，它往往决定了你能否快速成长、能否快速获得职业技能、能否建立健康的职场价值观。对每个人未来的发展都有着深远的影响。
其实即使我自己毕业多年后，回顾当年同学们的选择，也还是感慨万千。
同学A，念书期间就很爱玩，那个年代“天之骄子”的观念还存在很多大学生心里，觉得自己考上985，以后就业肯定没问题。毕业后，想回家图个安逸，就选择了家乡的一个国企。稳定是相当稳定的，但时而会羡慕其他同学的高薪，总觉得回了老家就无力挣脱出来。
同学B，他还是满励志的。本科在一所边疆211，研究生考到了计算机行业最知名的两所211之一，本身是小镇出生，又吃苦耐劳。他毕业时，觉得要发挥自己吃苦耐劳的优势，就选择了一所国内大厂，这家国内大厂待遇历来不错。不过他入职之后基本每天都是连轴转，没有生活只有工作。现在30多了，还没结婚，也没对象，家里着急得不行。我历来是觉得生活和工作是要平衡的，一旦失衡种种问题就会接踵而至。
同学C，毕业后选择了一家外企。他选择的这家企业时，当时我们还挺不理解，毕竟当时他选择的那家企业已经不是风口。不过他毕业一年就找到女朋友，后面很快就结婚生子了，现在娃都上幼儿园了。我想这很得益于这家公司work-life balance。疫情之后，他们就开始居家办公，居家一年多了，真是羡慕死人。另一方面呢，他选择的这家公司有核心技术壁垒和硬科技，并且研发能力强。所以就稳定性来看，他个人现在的发展都是相当稳打稳扎。
我总结了一下，大部分刚毕业的同学，一般困扰自己的主要有三个问题，我也就此说说我的看法：
1.未来职业规划不明确，对自己想从事的行业没有清晰的想法。
刚毕业的大学生来到人生重要的分岔路口，此时就业方向的选择可能会影响自己未来几十年的发展。但很多新人尚没有意识到未来职业规划的重要性。或者就算意识到了，但对于怎样职业规划也无从下手。盲目入行很容易导致频繁跳槽，而且将未来在跳槽中蹉跎掉。建议入行前需要尽量做好行业调查，最大程度上避免遇“人”不淑。
那么怎样选择行业？这个我会在后面找工作的综合考量因素里面详细阐述。

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2. 薪资待遇vs加班情况及工作环境
想谋一份起薪高的工作是人之常情，无可厚非。但我仍然建议，同学们在关注收入之外，也要关注成长的机会。比如收入高但加班多，容易导致年轻人消耗现有的知识储备，却没有时间积累或更新自己的知识库，这对长期发展是不利的。更不用说拥有个人的自由时间和生活空间等等等等。
另外，起薪高低与行业有较大的关联性，所以看好行业前景，未雨绸缪才是正道。
3.无法融入新公司的工作氛围，被迫频繁跳槽
媒体经常说“这届95后打工人不太好带了，一言不合就悄悄离职”，但很少人考虑为什么这届年轻人要离职？很多时候是因为公司文化氛围和年轻人的预期相去甚远。
很多95后要的是灯塔和方向，而不是一味的灌输吃苦文化；要的是公平真实而不是虚伪；要的是共同协作，大家一起上，而不是颐指气使地“你给我往前冲”；要的是自由弹性，而不是全天无休连轴转，诸如此类。
基于以上观察，我感觉新生代的年轻人更愿意选择这样的公司：

更具包容性的公司
/ b/ W: Q4 h5 m8 n: f

初入职场难免犯错，如果一个企业能有一颗包容心，敢于给到新人更多的试错机会，反而更能激发员工的创造性和主动性。只有允许员工在可控范围内反复试错，才有可能为企业开拓出更多可能性和方向。

尊重独立个体的公司3 Z: G' P6 a4 P, {. H

德鲁克说过：企业可以雇佣一个人，但唯有这个人自己能决定他为企业奉献10%，还是90%的努力。这意味着如果管理者期待员工为企业奉献更多，首先要给予员工必要的尊重，唯有员工获得了尊重，他才会愿意为企业付出更多。这也就是《道德经》中所说的：欲先取之，必先予之。

拥有多元文化的公司
8 C; O0 q' `9 m" B" o* `

Z时代年轻人携带不同背景、审美、思想、兴趣标签汇聚而来，他们更期待在工作中展现自己的独特价值，并得到认可。而其实携不同小微文化标签的年轻人，本身也可以为公司提供更多维的视角、观点和方案。企业管理者更应该做的是一边求同，一边存异。这就是《论语子路篇》子曾经曰过的:“君子和而不同，小人同而不和。”追求和谐而不必完全相同。

能帮年轻人找到自己圈子的公司
- t7 O$ Z$ t: X6 h1 `. y9 \

人是社会性的动物，在工作中找到与自己志趣相投朋友，大家用共同的爱好形成羁绊，也是扩大自己的社交圈和未来人脉的方法。
所以，我们在选择人生首份工时，注意公司的硬性条件外，绝不能忽视了软条件，诸如企业文化和工作氛围，避免入职后导致理想和现实的巨大落差，从而被迫辞职。最重要的是频繁跳槽，会导致我们浪费大量的精力找工作换工作，而无法在一份工作中积累足够的经验。

说了那么多，年轻人怎样才能找到让自己心动的神仙公司？我们来总结一下：

其一，要做职业规划。首先要关注所选择企业的前景，这代表着个人未来是否能拥有稳定的发展空间
+ Q5 U; u3 }% T- O

举例来说，像医药大健康、生物行业、新能源、人工智能、工业新材料、智能制造等等，能迎合国家工业产业或者未来市场需求的行业，都是朝阳行业。这些行业有一个共同的特点就是，随着科技的发展，它们都将奔向和加入数字化转型。这也为我们指明了另一个黄金产业：芯片半导体行业，在未来的很长一段时间内，它都将是刚需。如果我们能搭上这些企业的顺风车，比如英特尔这样的企业，和企业共同成长，那肯定是会省力不少。

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半导体市场预测，来源：SEMI、VLSI、Applied Materials

而且，有前景的企业，也预示着未来工作状态会趋于稳定，减少我们因为行业夕阳西下需要中途更换工作的被动；稳定的企业也有助于打工人持续在一个领域深耕。

其二，在这几年创业环境艰难的情况下，有能力的年轻人最好还是选择进入一家实力强大的公司，在平台的大伞下快速成长. _1 Z; P( h: L- D3 } a& `

总的来说，大平台项目机会多，给年轻人的机会也多一些。相对而言，有些小公司对入职新人并不敢大力启用，一是公司大项目本来就少；二是，对职场新人的信任度和培养意识没有跟上，大项目总是优先启用资深员工。
大项目有什么好处？它是年轻人未来职业生涯的强大项目背书啊。以北京今年2022年冬奥会为例，能在自己的简历上写上一笔“我参与了2022北京冬奥会的某某项目”，是多么强大的职业背书！我知道当时有一个大学生拿到了英特尔的实习机会，英特尔让他参与了冬奥会项目团队，和团队一起创造了赫赫战功和非凡业绩，也为自己的职业简历写下了令人羡慕的一笔。最后这名同学大学毕业成功转正，入职英特尔。
所以我们说，企业之大，并不是企业占地面积有多大，而是企业的实力之大和平台之大，和能提供给新人的机遇之大。

其三，选择能给到我们更优质薪酬待遇和福利的公司
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根据马斯洛需求金字塔，人最基本的需求就是物质保障。梦想和面包都是同等重要的。有些企业老板擅长给年轻人画饼充饥，让大家望梅止渴。但到头来具体的承诺不兑现，很容易让员工的满腔热血被泼了冷水，最后导致员工流失率增高。
对于大型公司来说，一般公司都有严格的规章制度，员工的待遇和福利也比较有保障。有位朋友去应聘英特尔，面试过了，然后HR跟他谈薪资。他初出茅庐，谈薪酬没经验，要价低了，但公司看好他的工作能力。为了稳住人才，最后，部门经理还是根据他的能力等级给予了这个级别匹配的工资。
基本工资是一方面，大厂的福利还包括工作环境。比如公司一般都有自己的食堂，干起饭来肯定方便。而且还有班车接送，不用挤地铁挤公交，更是省去通勤中一个大烦恼。对打工人来说，一个相对稳定的工作环境和生活保障还是非常重要的。

其四，选择一家包容性高、鼓励创新的公司
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包容的企业文化，让有想法的职场新人更加安心地成长。而鼓励员工大胆提出自己的想法并付诸实践又将为公司创造更多的业务机会，员工也更有成就感。
因为有朋友在英特尔，我对英特尔关注较多。在英特尔的企业官微上了解到有个类似于创新孵化器项目，一开始是专门为有想法的员工创建的，旨在加速英特尔员工创新的商业化。员工只要有创新项目和想法，都可以大胆报名参加，公司经过评估后，会对潜力较高的项目提供方法论和工具支持、创业导师支持和创新生态圈支持。据了解，英特尔的这个孵化器项目5年来一共探索了来自员工和合作伙伴的400多个商业计划，加速了60多个创新项目，其中有19个项目实现了市场落地，创造净增收4000万美元，潜在收入超过4亿美元。哪位有创新想法的年轻人不爱这样的企业文化呢？

其五，选择尊重员工个性化的公司/ Y, W4 k" H/ c0 o' a

尊重员工作为独立个体而存在。不压抑员工的个性与想法，为他们创造更nice的工作氛围，让新员工能充足发挥自身作为Z世代年轻人的个性与优势。
很多注重创意、活力、变化、对市场新业务新风向敏锐的公司，都倾向于保留年轻人的独特个性，目的就是希望年轻人携新鲜的视角，帮助公司发掘Z世代的新用户的独特需求，并为产品找到更新的触点，与年轻一代的用户融合。越来越多像英特尔这样的硬核科技公司、互联网企业、媒体公司、电子消费品公司、包括直播、短视频等新兴行业都很重视年轻人的思考和个性。建议大家多看看自己目标公司的官微，了解一些真实的企业员工故事，找到适合自己的人群和圈子。谁说打工人不可以成为独立音乐人，吉他手，健身达人呢？同时建议大家给自己多一些自由支配的时间，多培养一些技能，未来社会属于斜杠青年。

其六，弹性工作，不内卷，生活工作平衡
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自由支配工作和生活时间。灵活的上班时间和高效的工作效率，会让我们在工作和生活间保持平衡且游刃有余。
所以，千万不要让工作996成为我们每天唯一的选项。一个理想的科技公司工程师的节奏通常是这样的，早上坐班车到公司吃早饭，然后就高效投入到上午的开发工作中，午饭后有时间可以自由地在园区漫步和思考。正常下班点，坐班车回家，想在某些领域有更多建树的可以报班、参加行业研讨、或研读国内外专业文献；需要谈恋爱的谈恋爱；需要陪家人孩子的回归家庭；想身心得到休息的可以看小说、练瑜伽、锻炼身体。自由支配自己的时间，也意味着自己要高效利用白天的时间来完成工作，高效产出——成就感和自由感同在，这其实才是年轻人对工作的期待吧。不要说这不可能，一切在于你的选择。
综上所述，找什么样的工作不后悔？我认为综合考虑行业前景、企业文化积淀、公司环境、福利待遇、圈子等因素，能让自己不断增值的公司就是好公司～