怎样才能在职场上混的风生水起

显示全部楼层 · 2022-6-18 19:51:24

职场上有很多规则，职场上混的好的人，都在遵守一些“潜规则”，总结起来就是：“三不三要，三有三无”。
不树敌。

职场上，因为工作而树敌的人不少，这些人都因此而付出了代价，要么关键时候总吃亏、要么工作不顺心、要么心情不舒畅、要么办事不顺利，甚至有的在单位待不下去，还有被人诬陷、被人告，这些都和平时“树敌”有渊源。

不越位。

职场基本规则就是认清大小猫，摆正自己的位置。如果不遵守大小猫规则，越了领导的位，干的再多，都得不到肯定，付出的心血，都可能被秒杀。所以，无论领导多么没能力、无论平时和领导多么铁、无论自己有多大的功劳，都不要越权越位而得罪领导。
不张扬。

不管家里开了几个矿、有多少辆豪车，在单位就是一个员工，因为在单位给大家发钱的是老板，你有再多的钱，和别人没关系。不管你以前能力要多强、干过多少惊天动地的大事、谈了几个亿的大单、享受过多么豪华的待遇，都没必要说出来，因为在职场上，大家只看眼前，没有人关心你的过去。

要懂谋略。

职场上，你要快速进步，还是你想图个轻松舒服；你要高工资，还是你想有个好的工作环境；你想出人头地，还是平平淡淡，要有目标，要想清楚，千万不要见了好处啥都想要，又想进步，还想轻松；又想工资高，还不想出差；想出人头地，还不想付出，肯定没有那么好的事情。谋略为先，抓大放小，有得有舍，不能贪心，否则什么都得不到，结局就是两手空空，一事无成。
要看长远。

每个人都有自己的目标，每个人在工作上也难免会遇到各种不顺心，在某一阶段，自己的目标难以达成、工作上领导不认可、工作中同事难相处，等等，这些是不可避免的，但在职业生涯中，只是一个小标点而已，有些岗位不好干，等机会再调换；有的领导不认可，过几年他可能会调走或退休；有的同事不好相处，说不定下半年她就去别的部门了，所以面前困难重重的时候，就把眼光放在一年后、两年后，所有困难都有可能迎刃而解。

要会示弱。

职场上，强势，往往会让别人站在你的对立面。示弱，反而是最直接最有效的妥协办法，要么大家都说：会哭的孩子有奶吃。不要觉得示弱就是吃亏，示弱可能当时会失一点面子，但事后你得到的往往是大大的实惠。因为职场上，无论是领导还是同事，都会同情弱者、帮助弱者。
有原则。

该做什么、不该做什么?那些是红线、那些是底线、那些是警戒线，自己要清清楚楚、明明白白，有些事千万不能做，有些线千万不能越，有些饭千万不能吃、有些礼千万不能收，否则，随时可能掉入万丈深渊，而没有人能把你救起。
有底线。

职场上，吃点小亏没事；工作上，加个班没事；同事间，做出一些让步也没事，但自己心里要有底线，无论是谁，突破了你的底线，那就“对不起”，第一时间掌握“主动权”。否则，你自己没有底线，你将成为永远都吃亏的那个人，而大家都觉得你就应该吃亏。
有爱心。

职场上，一定要有一个善良的心、一个博爱的心，助人为乐、宽容大度、坦诚直爽，这样你的朋友遍天下、你做事光明磊落、你既受别人尊重又受大家喜欢。

性格上无致命缺点。

“有的人毛病并不多，但这些毛病足矣让他致命；有的人小毛病不断，但关键时候却没有人那这些小毛病说事”。大家想想是不是这个理。比如有的人爱吵架，本来她可能出发点是为了工作，第一次吵架，大家都觉得没什么，但连续三次五次和同事吵架，那他就是全单位的“公敌”了，大家会觉得他做什么都是错的，人见人躲。
工作上无重大差错。

工作种的小差错，可能第二天大家都忘了，但如果出现重大差错，就会成为一个不好的标签，甚至是职业生涯中的一个污点，五年十年都洗不白。举个例子：某企业人力资源专员，给员工签的劳务合同有问题，引发官司，虽然最后结果是公司没输，但领导再也没有把重要工作安排给他做，职务提升更是无缘，他就成为职场上领导最不放心、同事间相互调侃的那个人，无论做多大的努力似乎也改变不了现状。
交往上无拆台密友。

职场上，谁都希望有几个铁哥们、有几个闺蜜。但职场上拆台最狠最彻底的人，肯定是和你关系最熟的人，因为不熟悉的人想拆你台都不知道从哪里下手。所以，当你掏心掏肺把你的隐私告诉你所谓的朋友的时候，这个人必须可靠才行；如果不可靠，你感觉你说的是“人体艺术”，在他心里早已是“裸体照片”了，哪天想出卖你的时候，这就是别人眼里“有力的证据”而自己却“有口难辩”。

以上说的不妥的，评论区留言。
最后，祝各个领导职场上
快快晋升！
行远高升！
大展经纶！

黑头发的汉子发c · 2022-6-19 06:44:14

好文

2022-6-19 08:14:43

转发了