进化能力是核心竞争力:如果说步入职场前的背景及条件决定了个人职场的起点或高度,那职场持续进化能力就决定了个人在职场能走多远走多高。正所谓行者无疆,具备持续进化能力才能永葆青春及职场核心竞争力。否则,即便暂时再有优势也可能会被超越,甚至被颠覆;这个时代总是会奖励那些跟得上它的节奏并能真正能读懂它的人。所以,职场从某种意义上来说,就是帮助个人不断进化的平台;充分利用这个平台,让个人能力始终有充足竞争力,才是王道,才能主动。! X! i. b- v7 \, f+ b
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* K+ }$ s# A. l0 ?# j. u7 h机会从来都是来自争取:职场也是个小社会,名利场,不是工作做好其他应得利益就一定能顺其自然得到。当个人工作努力、业绩出众、优势明显且持续一定阶段时【至少半年以上】,个人就需要主动且足够职业的方式向企业表达个人合理成长诉求【升职或加薪,或兼而有之】。很多人会不好意思,觉得主动跟公司要东西特别不好;但你不主动要,很少会有人想着你,或者即便主动给也与应得的利益相距甚远。这里要厘清争取与要挟,贪得无厌或索求无度是要挟,不给利益就拿离职威胁是要挟。争取好机会只是为对个人职业生涯发展负责,在职场最宝贵的就是个人时间,成功一定要趁早!一个发展节点滞缓必然会影响后续整体成长节奏,这才是最要命的,收入只是一方面;正所谓,一步晚,步步慢。7 W2 X/ f7 [( g' b; { 平台有光环不代表真行:个人能力爆发,尤其是持续多年的爆发,并引发诸多赞赏或关注。于内,居功至伟,甚至是顶梁柱;于外,各种鲜花掌声或奖项荣誉,各种猎头或企业老板高薪挖角,甚至资本主动找上门。这都让人很容易产生错觉,甚至幻觉,觉得企业完全离不开自己,否则就是重大损失。如果对于中小企业而言,个别关键人物确实有可能有这样的影响力,但对大企业而言,影响微乎其微;即便有,也是双输的局面。很多人,离开平台后,碌碌无为,光环尽失。即便个人能力真行,但也怕英雄无用武之地,成事不仅是有能力就一定如何的。所以,遇到好的平台,互相成就,长久持续也是一种不错的选择。 % }" S$ p3 h; C' r" `) y 4 z q+ T6 C6 J