科锐国际董事长高勇：打造大学生就业闭环 提升职场长期价值

6月11日，由全国工商联主办，全国工商联组织建设部、人力资源服务业委员会（人委会）共同承办的第46期德胜门大讲堂通过线上举行。此次活动以“承担新时代责任 助力大学生就业”为主题，是深入贯彻落实“六稳”“六保”决策部署，积极响应教育部、全国工商联共同开展的“民企高校携手促就业行动”号召，充分发挥民营企业吸纳就业的重要作用，扎实推动今年高校毕业生就业工作的具体实践。教育部高校学生司副司长吴爱华以及众多民营人力资源服务企业高管齐聚线上，科锐国际（300662.SZ）董事长、全国工商联人力资源委员会轮值主席高勇受邀出席并做主题分享。
* u  o: l3 Z: y+ f
! k# N$ ~1 |, p) c据教育部统计数据，今年高校毕业生突破千万，增量和总量均创历史新高。然而在国内外环境不确定性增加、疫情等因素叠加影响下，就业形势更加严峻复杂，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。在高勇看来，当前大学生就业难，最突出挑战主要集中在更多非“985”“211”高校的普通本科学生和专科学生就业难问题凸出、中小市场主体招聘难、区域流动不平衡以及供需技能错配等。对于如何缓解这些问题，确保高校毕业生就业有质有效，高勇认为，需要社会各界协同发力，多措并举，畅通渠道，服务引导，而这其中，离不开专业的人力资源服务机构的力量。
+ X; i- T$ A7 b& @" B
打造从实习到就业到稳业的服务闭环 提升职场长期价值

在高校毕业生就业结构性矛盾突出的背景下，供求两端的错配问题随之凸显。日前，高校“一把手”的走访百企工程，实际上就是要积极拓展就业岗位，破除学校和企业间的壁垒，让学校的人才培养紧密对接社会人才需求，形成良性互动。

作为一家市场化的专业人力资源服务企业，科锐国际在一线有着丰富的观察和经验，是否拥有实习实践经验和适应职场的技能，对于高校毕业生能否获得雇主的青睐是至关重要的“入场券”。从“校园人”到“职场人”的过渡时期如何实现教育链、人才链、就业链与产业链有机衔接，解决就业工作“最后一公里”问题，成为关键一环。

2017年，科锐国际离岸外包实践应运而生，初衷就是希望能够面向大学生人群，提高大学生人力资源方向的职业技能，为人力资源领域培养实践性精英人才。过去四年的时间里，科锐国际离岸业务与分布在全国的30余所普通高校达成校企合作，通过开展为期一个月的系统化职业通识及招聘专业技能培训，并安排大学生进行真实企业招聘任务实践，帮助其掌握在实际招聘工作的必备技能，累计为甲方企业、人力资源服务企业培养输送了超过4000名实践性大学生。

高勇在分享中介绍，不仅仅是人力资源专业的学生，很多来自其他专业并有志于未来投身入招聘领域的学生们在实训中表现的也非常优异。特别是当前招聘量最为旺盛的领域集中在新能源、生物医药、智能制造行业，来自电气工程，临床医学、甚至矿物勘探领域的理工科学生，由于在细分领域有专业背景，在理解行业、岗位特点，与人选沟通中反而更有优势，很多学生表示工作的成就感和价值感是过去完全想象和体会不到的。
: b6 v* b8 {. f8 t% M
2022年，预计将有超过2000名大学生通过科锐国际离岸外包的实训，而科锐国际自身也为同学们开设了绿色通道，经过离岸外包实训的同学们可以获得科锐国际校招的通行证，优先加入公司。同时也会将同学们推荐至服务的甲方客户及同行业其他人力资源机构，真正完成从实训技能，到就业上岗的闭环。

聚焦精准匹配 按照产业和区域加大供需对接和引导

另一方面，在解决需求错配问题上，科锐国际充分发挥产业和区域深耕专注的优势，点对点与相关专业高校建立链接，并通过数字化平台与工具、渠道网络、宣传载体等，实现精准服务。

以大健康产业为例，随着老龄化和社会经济发展，未来对于健康管理、药品、器械、设备、医疗服务的需求越来越大，大健康行业的人才需求持续强劲。企业数量的增长速度超过市场上人才供给速度，仅2020年，新注册成立的大健康企业数量已经超过22万家，民营企业占比超过九成。但由于初创民营公司的雇主品牌、招聘能力和招聘投入都比较有限，很难凭借自己的力量去触达并吸引医学类大学生群体。

  u% ]( v# @3 A) b; t0 k. c! f针对此，科锐国际旗下大健康垂直招聘平台医脉同道，联合校园招聘团队，今年已连续做了多场针对大健康垂直领域的直播带岗及线上交流活动，重点邀请初创型或成长型民营大健康企业，一方面帮助企业做好雇主宣传，同时精准覆盖到全国120多所医药类院校（含重点及普本和专科）大学生，实现学生与企业之间的高效对接。

) s; D7 H! D# M: h& p4 l; ?' z此外，聚焦区域市场，科锐国际近三年中，在新疆维吾尔自治区，新疆生产建设兵团，为近600家用人单位提供了大学生人才引进线上招考一体化平台和专项服务，帮助用人单位不受地理位置和疫情等外部因素的影响，如期推进招聘工作。同时，面向全国近400所高校，对新疆进行宣传推介，通过让年轻人喜闻乐见的短视频，邀请到新疆工作的师哥师姐直播间现身说法，鼓励更多的高校毕业生投身西部地区的发展建设，在广阔天地书写青春，建功立业，目前已累计吸引全国超过20万大学生报名相关岗位。
- O1 o3 N# {1 E8 L# l" w, N4 w
就业是民生之本。近年来，科锐国际切实发挥人力资源服务机构在嫁接供需两侧的桥梁纽带作用，通过云招聘、直播带岗、校企合作、建立大学生实训基地等方式，多措并举，促进重点群体人岗匹配。高勇表示，高校毕业生是推动未来发展的核心资产之一，有着无限未来和无限可能，在国家稳就业、保就业的目标下，科锐国际仍将持续利用自身的优势资源、技术平台、服务经验，助力打好就业攻坚战，为实现高校毕业生更加充分更加高质量的就业贡献一份力量。
3 e8 D& Q" F7 I3 _$ W
本文源自发布易