职场人应避免的6种职场心态都是什么（下）？

显示全部楼层 · 2022-4-28 03:53:33

接上篇文章《职场人应避免的6种职场心态都是什么（上）？》继续分解。

3、没开始之前，就被自己的恐惧劝退。

“我很喜欢写作，但是我的文笔很差。”

“真想转行做个设计师，但是我这水平不行。”

“这个机会是挺好的，但是我怕被我搞砸了。”

在我们的现实生活中，经常会发生这样的场景。期待某件事情，却又在作出决定之前，踌躇不前，担心自己的能力差，担心种种不确定的情况，甚至在还没开始尝试之前，就被自己的恐惧劝退。

但职场是一个存在竞争的地方，优胜劣汰是竞争永恒不变的规则。而这种心态一旦在职场中蔓延，那么你就会直接将自己在竞争中置于劣势，且白白失去了许多成长和发展的机会。

某化妆品公司的卫小姐当初就是因此而失去两次晋升的机会。当时公司领导有意培养她，让她去对接一个大客户，可卫小姐提出了很多困难和问题，表现得畏首畏尾，领导也对她失去了信心。

老王认为，人生中最可怕的从来不是失败，而是你因为害怕失败，也放弃了尝试的机会。其实所有困难本身并不可怕，当你真正面对它时，并义无反顾地为此努力，你会发现自己比想象中的要更强大。

4、目光短浅的利己心态。

趋利而行是人之常情，但对于这个利的理解让职场人的发展产生质的不同。

以合作共赢，长久发展的心态，才能让你撬动职场中最大的利益。但在职场中，很多人却被眼前的小利而蒙蔽，目光短浅，唯利是图，格局小。在这种心态的作用下，也很难获得较好的发展。

很多人做事的原则是，我能从中得到什么利益？软件公司的销售小张因为能力不错被领导看重，升为了团队负责人。因为另一支团队的队长离职，便让他代理监管。可小张却对兼管的团队并不上心，因为这支团队无论是业绩、还是提成都与他无关，他并不想为他人做嫁衣，甚至还为此感到委屈。

小张的工作态度让领导大失所望，他也许算得上是一个勤恳的好员工，但是在领导心中，这样一个凡是把个人利益放在首位的人无法担当大任，也因此失去了后来的晋升机会。

比眼前利益更重要的是个人长远的发展，你多付出一些，也许会有意想不到的收获。所有得失，早已暗中标好了价码。唯利是图、时时刻刻把自己的利益置于首位的人，往往会在未来吃更大的亏。

5、习惯了舒适，开始躺平，把难题当麻烦。

人们总是会在熟悉舒适的区域获得足够的安全感，所以很多人更愿意接受那些得心应手的工作，而去回避那些棘手的难题。其实说白了就是不想走出自己的舒适区去面对那些未知的风险。

小谭所在的团队去年就碰见了这么一件事情。当时有一个很难搞的项目，项目甲方是一个非常挑剔的新客户，方案细节改了又改，因为这个客户好几个部门都加了几次班。所以当这位客户与公司达成正式合作协议后，没有人愿意与对方对接。

团队里的人推来推去，最后推到了新人小谭身上，美其名曰是为了让他快速锻炼提升，其实只是团队里的几个老油条不想趟浑水。小谭磕磕绊绊地算是啃下了这块硬骨头，后来团队里大家习惯了把难搞的项目交给小谭。可年底看到小谭比大家多了好几倍的奖金时，团队里的同事才红了眼，而在新一年的人事发展规划中，小谭也成为了重点提拔的对象。

老王认为，每一个职场人都应该重视职场中那些大大小小的难题，不要仅仅看到眼前的困难，更要读懂问题背后的机遇。职场人更要时刻警惕远离舒适区，适度地迎接难题，挑战自己，你才能在职场中拔节成长。

6、把跳槽当解药，来应对各种职场问题。

试着回想一下，在你的职场跳槽经历中，你都是因为什么而选择离职跳槽的？老王对此也曾经做过一项调查。在调查中，老王发现，很大一部分人离职的原因都是因为在原公司有人让他感觉不爽，或者是老板故意刁难他；或者为某件事情愤愤不平而选择辞职。这类人的特点是，在职场中发生一些问题，让他们感觉到无法解决时，就会产生一种“大不了我不伺候你了”的心态。在这样的心态下，换公司换工作。

老王认为，职场的规则和环境本质是相通的，并不是辞职跳槽就能解决所有的问题。在新的职场中，也会出现类似或更加复杂的状况。一旦你把辞职跳槽当做解药，那么就很容易进入一个恶性循环。为了逃避问题而选择跳槽，漫无目的地游走职场，你会在无形之中渐渐贬值。一个职场价值较低的人，会越来越容易感受到职场竞争的残酷性。

写在最后

对于自杀式的职场心态，每一个职场人都应该警惕。他就像慢性毒药一样，使你在无形之中失去了在职场上的活力和价值。