了解职场---HR都做些什么？

有很多同学跟小编在聊未来规划时，都想选择HR工作，尤其很多同学是毕业于人力资源专业，HR是最对口的专业。
2 U  M! Y5 L' `4 `. c! G' p但现阶段存在的问题是，他们对HR工作的了解只停留在书本，对HR真实工作、未来发展以及薪资不太了解。
这次，我们专门采访了几位资深HR，为你还原一个真实HR。
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$ A* X7 b1 W3 ^* H! |/ eHR的工作职能是什么？
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医药公司的HR：
$ n8 [$ M. N: y% C人力资源的六大模块各有分工，我们部门需要负责：全公司人员的保险、离职入职、邀约电话、薪酬和提成制定、统筹工作、考勤制定和核对。与此同时，每年要制定公司人力资源的规划安排。
8 H( u% |( ~5 r0 c而且由于我们是医药工作，还需要了解药品的生产周期、药品学名、工序等内容。
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& Z0 l& f7 i6 V- b/ [3 f教育行业的HR：
) t4 Q  X8 C: M, @: F我们主要负责电话邀约、简历筛选、面试、新员工入职培训（企业文化等）、组织员工活动、保险、帮助建立全公司的招聘、培训、保险、福利、绩效考核等。还要负责一些杂事，比如行政方面或者外出活动的支持。

猎头：
/ F9 \7 i: `/ C# x- {; P我们工作偏向销售，但我们更多是销售人。
接到甲方的招聘岗位需要，进行分析，然后找各种渠道找到合适候选人，做报告给甲方，帮乙方改简历，知道乙方成功入职，转正后拿提成。
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! d8 r2 B! r9 |3 c& qHR是否趋向于行政工作？
综合三位HR的回答，就是看企业！！
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, |) {% y% C  M大型企业涉及的行政工作较少，有专门的行政部门向各个部门下达任务。
人力部门更多工作仍是专注在人力方面：什么样的人是企业需要的；怎么把人放在合适的位置上，如何调动他们的积极性都是需要HR去考虑的。
猎头的行政工作也很少。
只有较小的公司或工作职责不明晰的公司，才会让人力专员兼行政工作，或为其他部门提供支持。
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. |' L4 X$ N3 [  K. H3 ^8 d/ GHR的发展方向？
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- I2 b8 O7 |( u  q( `HR的工作发展主要是熬年头以及熬资历。
# e. Y9 M6 i% K5 L& X每个公司都只有一个HR领导。也可以考虑HRBP，有招聘绩效。

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: Y' _! @$ ]8 h- {) Y3 Q) k
猎头的发展方向是猎头主管等，但跟销售一样“没业绩没尊严”。
一毕业就做HR的，发展更加局限一点。没有其他岗位或者业务方面的经验，在老板面前提出人力资源架构建议，更多是纸上谈兵，缺乏足够的话语权以及影响力。
: `  x" h3 M0 h  N* [3 s; Y8 ?! p) N反而是从业务部门转到HR岗位，在向老板提出人员架构更改建议时，更容易被重视。

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HR是否一定需要相关证书？
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" h/ ^7 w( T6 Q医药公司的HR：我没有任何证书，但干的也挺好。我们公司不看重，对晋升也没有影响。
6 |* E. W  ?! e+ K( m7 N  a* k教育行业的HR：我们之前是有人力资源证书的优先考虑。现在是专业对口，例如人力资源和应用心理专业。
* m+ o) ], B' ]9 U- R1 b' |猎头：不要求，能适应销售工作就可以。
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HR普遍的薪资情况？

HR偏向内勤岗位，薪资稳定但普遍不高。
以专员工资为例：
天津普遍：4-6千。北上广普遍：5-8千。



+ W* ~& w, `. Y/ q但很多企业会随着绩效以及工作年头，为HR涨工资的!!!
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对即将步入HR行业的萌新建议是？

7 P2 v' I# c, z! Y* T% a1、HR工作和人打交道肯定会有一些糟心的事，但与此同时也很有成就感，需要耐得住寂寞，踏下心用心感受！

2、多提升自己的专业知识，例如：人力资源内容、心理学内容、管理类内容、劳动经济学，深入了解社会保障、劳动法等内容。

3、多深入了解企业业务，为企业提供真正有效的人力资源支持，帮助企业提供利润，减少不必要的人力成本。
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当你越来越专业，老板就会越认可你，加油！
8 N" @) ^# @7 @<hr/>猝不及防的结束！任何工作做好，都会让人大放异彩,收获满满！
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