职场菜鸟入职，干的是最底层的岗位，拿的是最低的薪酬，那么他（她）们该如何突围，具体一点的建议有没有？

既然是「职场菜鸟」，那么刚入职干最底层的岗位，拿最低的薪酬，再合理不过了。
: @' F" h4 v, q+ G; O- {! R不然这些活儿让资深员工去做吗？
, t6 Z5 |& `4 h5 h% J要想「突围」，说明想改变现状，想要自己有发展，这很好。
& [% n3 O7 @! {$ D; r; o) c* q总结了下身边职业发展得特别好的朋友们，都有类似的主线：
1、干好本职工作
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% O- g# c( s0 Y/ v: g* Y对工作安排的事项，在规定的时间内有交付，有产出，保证不出错，已经是一个合格的职场新人。
5 D5 U! V6 u; j2 y5 Y9 ]' n「在其位谋其政」，新人更需要如此，先让别人看到你在自己岗位上做好该做的事，这叫做「称职」。这样能帮助你在一个组织内获得基础的信任。
越成熟的稻穗，越懂得弯腰低头，因为肚子里是扎实的货。
. s0 k7 u# y& w* N5 v& l可以参考我这个回答：
2、找到本职工作之外的能力溢出点

) H" ?* ^! O2 j9 E9 w8 N! p: K* h; k在干好本职工作的基础上，可以开始了解你所在的团队、公司的其他岗位，或者新的业务发展方向需要什么样的人，什么样的能力，结合自己的擅长点，先做好储备。
比如一个喜欢网上冲浪的人，完全可以总结各个内容平台的「冲浪特点」，如果公司开始要做新媒体运营了，那正好就是好机会。因为公司的业务，只有自己人最清楚，才能在业务视角的基础上，做好新媒体的宣传。
, Q9 O9 E; t$ s" |7 T- T  `3 E- r3、抓住机遇展示
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/ z* a# {2 p7 c- F( u, T/ K这个展示，可以是工作汇报里一份漂亮的文档、PPT，可以是一次需要公开演说的分享，可以是一次会议的发言，可以是一个跨部门的沟通……
让协同的人，让领导，让能决定你职位上升薪资上涨的人，更多看到你的能力。
埋头做事，也抬头看天。有准备，才会有机会降临。
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* X, s7 G1 |; e: x这里有我更多关于「职场」的回答>>>

关于「职业化」：
. Y* `1 E# l. E/ ~1、什么样的行为被称为「职业化」？如何做到「职业化」？
+ n: t+ L0 p/ H3 c: ^7 Y2、当代年轻人在养生这件事上，究竟有多拼？ （常年出差人的出差保养心得）
: l9 ^# S; O. ~, r8 }2 G- ^3、不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？
4、同事拥有哪些特质会让你觉得和他相处愉快并愿意一直和他共事？
! j1 \4 ]1 [% \5 e2 |, G5、职场菜鸟入职，干的是最底层的岗位，拿的是最低的薪酬，那么他（她）们该如何突围，具体一点的建议有没有？
关于「求职」：
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* _2 Q" _) a4 e; Q: B/ S; u: p9 i2、投简历不小心投到自己公司了怎么办？
3、大晚上的收到面试通知靠谱么？
9 Y" j7 i( J- r3 X4、你大学的专业是什么？毕业后的工作是怎样和专业结合的？
5、面试时如何防止被套取行业信息？
6、有哪些青睐心理学背景的行业领域或岗位，它们对心理学专业学生的期待是怎样的？
7、女性29岁再重新踏入一个新行业会不会太晚？
9 V! K9 c9 }& ]  b/ T  C2 r8、劳动者申请离职，是否有义务说明理由？
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( z0 D7 C" z; ~5 a2 J  q关于「职场沟通」
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