如何制作高水平简历？

“抓对这几个重点，你的简历就会靠谱很多！”
9 i3 E5 b( v# p0 {* ^


# P  V* q" A& Z" A

简历这件事上容不得半点错

简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。
* ?0 d5 F7 [. h( s# r3 z( `
对待简历要慎重
+ t% u. H/ ]5 v" D你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？
; ~! z# |1 i; i+ Z! r) S+ @9 [9 S

- t6 D" B4 Q! V1 b- e& Y# L虽不可随意，但也要提防走入另一个极端：
% y9 n2 W) V0 K" u) C3 A即一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。
% h0 R# }0 I% _6 e! O# i/ Y% X
2 I9 Z7 j7 a! j( O
. O2 W4 f  q& E$ s# z" r

HR的心理

如果是大公司，HR可能会收到几百封简历，而时间上无论如何也不允许她全部都看完。
/ J; {/ @* K: t
所以，HR的任务就是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。

+ M! A9 E+ }' ?, O( i: R假设只需要5个人来面试，淘汰率就高达95%以上，所以大部分简历其实都只是扫上一眼。
$ r% j" i9 v6 {( Z) B) Z) P- i
. F% q' E) R; R+ |3 T最多不超过10秒。

( F# K- k, ^( y如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。
% L' m' [. L- V: \换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。

8 \- Q' X1 l/ d( E& l/ [
我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。


所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。

! M3 ~: x; j2 D" Q% g
0 e% @3 D% \4 J

: [# c: u3 [* j7 i* P3 ~那对于一份简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，所以根本没有应聘职位，HR都不知道你来干嘛，顺手就把你删了。
+ ~! w5 b: F: D* ?8 B照片也是非常关键的部分，HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室重新去照。
第二重要的就是你的工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。
) M. j+ o* A* X' `7 U' Z0 K把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。
1 O. ?! X" N4 t* P9 v
1 n$ \. M2 a% `' R
注意：
8 k! z5 ]* P% ~" g* s我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。
+ E& _- B8 |% t$ i& `; L如果你是转行，工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求，把1和2的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法。

概念清楚了，开始实战

当我找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？
1 ~0 P7 U% ~! K: @& T这里给大家普及一个专业术语：JD

1 v$ m0 A6 s9 Y
看招聘信息主要看JD的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。
# r) c) o) O. U# \: Y8 V而HR筛选简历时，就是在简历里找有没有JD相关内容，有的留下，没有的删。
+ J8 U0 V; V' u3 H- x0 b' Q/ w' `; H举个例子
) T9 A0 x. [' d+ B前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。
! o) e( s( X$ v1 e2 U' n如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？
9 H/ k0 Y1 m. e4 c我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。

' }# ?- q* H- Q* P+ u
那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。
然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。
2 H2 ~  \9 I; u7 D

# i6 R2 s6 R8 x6 p

接下来，说说版块的具体写法

工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数，HR看到了会直接把你pass；也不能只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。
专业技能
只写与JD直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。
) G  J) K( t2 a% D个人简介
, p2 M: D. Z7 q' [8 EHR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。
运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。
术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。
' y7 s/ Q" l$ l5 U法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。
( P" w6 K8 I# |+ `8 t0 f+ Z$ z( L2 f& z道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。
+ H4 u6 B/ j: [  r“术-法-道”的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。
% n- W: K5 t3 C) ^2 |如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。

' M/ M0 T: n0 h, z+ ?将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。
  W/ F" `: ^# F  k
( O* _  A- `& J" u# o2 W9 u9 K9 @# \
当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验时，才能牢牢抓住自己和企业的缘分，继续往下走。
+ T; N% ]; P+ ]3 g
. _$ m+ ^- r( [# X8 U0 x8 r7 E
领取专业简历模板：

最后，再说个事儿

7 Z  ?( h$ [& A( ~" k+ r
2 b1 a% `  w, n% R. w如果你辛辛苦苦完成了简历，却忽视了投递中的技巧，导致HR都不想打开。
那可就太倒霉了......
$ G! u4 ]# @* E: Z% ~# x关于简历的投递规范，已经在下图中标示清楚。记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦。给HR行方便，就是给自己创造机会。

3 \4 ~6 D& F9 N2 I
像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。
9 E5 j  ?/ e% A% \* K至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。

6 V0 f' g0 Y, |7 y- E* t; t. w

来点鸡汤

如果你都看懂了，不如即刻行动起来。
在校招中，谁能抢占时间优势，谁就能提前结束战斗！
3 N( B' x2 k0 ^3 O1 O2 Y8 u* e你要相信，虽然简历大战是片红海，但你之前所有的精心准备，都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。
+ t/ D) N( ?# y愿你找到如愿的工作，踏上人生的新起点！

& w4 M% b3 C6 Z1 n, v% G8 `$ Y更新干货：
本答案姊妹篇上线，教你如何修改简历，成功绕过HR雷区！
  D5 J) `, |3 W% _0 h) V向正在准备校招同学，强烈推荐这篇零基础校招指南！
1 k* Q  D  k" H' G& G. U& R! k
. l7 A7 o% N& x( H! O; o! E新版春招简历教程正在更新中，新思路解决求职难问题：
1 @- N* O7 r+ L# O) \3 f) V0 _  o( t( C
5 C. E1 {. e2 Q0 n: n想系统性学习求职技能的同学，请到专栏区学习：
解读国内最高规格的面试流程，全面提升你的求职竞争力！

, J% a, P4 r! i  g, h- k( |2021春招全新干货即将上线，关注答主第一时间看到推送~~