为什么这么多人想转行做产品经理？

显示全部楼层 · 2022-2-27 15:29:28

产品经理圈一直有一个经久不衰的问题——为啥都想当产品经理？在前两天知群公众号的评论区里，我们也看到了很多令人惊喜的回答：

今天我们就来聊聊产品经理的职业选择~让我们把话筒交给知乎的朋友！
滴——评论区打卡！

好嘞，我先来：
为什么“人人都是产品经理”，又“人人都想当产品经理”呢？我把它们总结为以下五点：

1.产品经理是互联网时代产物，享受着互联网带来的巨大红利 9 ^6 r/ ]  C% }# ~8 A) ~
2.成就感足，掌握着一整套产品的全流程，考验创造力 4 i6 _0 C6 j% e  e
3.人才需求暴涨，需求倒逼供给，“人人都是产品经理”热情随之高涨
0 {& Z0 g- j$ z' ^& e0 Z4.门槛相对较低，有较大的发展空间 ; c; P$ Z$ p, n* ^% q8 H( B
5.工资高，待遇好（毕竟还是要恰饭的）
, e% s3 X  s2 z6.对年轻人来说相对公平

接下来就跟大家展开讲讲这六点，看看大家中了哪一条呢？
一、产品经理享受了互联网的时代红利

疫情的大背景下，在不但没有受影响，反而继续扩大的行业里，互联网是突出的。
我觉得每一位正在选择职业的年轻人，都应该关注那些20年前没有、现在从业者却特别多的职业。这些职业是我们这个时代的新职业，往往伴随着时代红利而来。产品经理就是这样的职业，它的发展和互联网的发展密切相关。

每个时代都有自己的主旋律，我们这个时代的主旋律是什么？看看1990年到2019年，全球市值前十大公司的变迁，你会发现科技公司、互联网公司取代了银行、电信公司、石油公司等，成为全世界市值最高的一批公司。这背后就是整个时代的滚滚浪潮。

而产品经理是科技和互联网领域的建设者之一，同时也是受益者。看看现在产品经理都能做哪些领域的工作，这些本身都是这个时代热门和前沿的领域：

我们每天的生活，都可能会和这些平台或者设备有关系。互联网就是我们这个时代的钢筋水泥。
二、成就感足，创造力强

产品经理的成就感在哪里呢？这里引用马力老师的一段话：

我常常喜欢用盖房子来形容产品经理的工作。在现实世界中，建筑师要设计楼房甚至小区，知道是谁住这些房子，他们有什么样的偏好，各种各样的需求应该如何被满足。而在虚拟世界中，产品经理就是建筑师，甚至比建筑师的工作还要广泛。现实中的楼房小区，往往建好了之后建筑师就不用管了，但产品经理还需要一个版本接着一个版本来负责升级。而且这些楼房小区要怎么运转起来，产品经理也需要和其他岗位的同事一起协作。

总结：产品经理就是为终端用户服务，负责整个产品生命周期的人。
网上有一句很出名的调侃：“产品就是生孩子”。想象一下一个产品从你手中经历了策划、诞生、成长，再到一步步迭代完善，是不是一件很有成就感的事？

就是孩子哭了有点难哄

三、人才需求量大

互联网的发展创造了一大批新兴岗位，也相应诞生了巨大的人才需求。目前互联网仍在飞速发展中。在互联网大厂，有的产品单单产品经理就是一百多个，每个人会负责很细的模块。因为里面工作实在太多了，从产品的需求，到逻辑，再到和设计师、工程师、运营的对接，要做很多事，而且还得持续做。互联网产品是智力密集型的劳动，但有时候也是人力密集型的。一个大一点的产品如果真要把各种逻辑、流程都写出来，都输出成标准的文档，还要考虑不同版本，打印出来的话，估计得一个集装箱。

产品经理容纳的就业人数很多。随手在招聘网站上搜一下，很多正在招聘的产品经理岗位：

四、门槛相对较低

关于产品经理的门槛，在之前的文章中也有专门讲到过。（详细可戳产品经理的入行门槛 | 产品经理的一百个认知百科）
首先，对于专业背景没有很强的要求，各种专业背景的人都在做这个工作。因为在中国的大学里，本来就没有产品经理的专业，所有人都是转行。所以面试官在面试的时候，不太会挑你的专业，毕竟自己也是转行过来的。

其次，能力要求比较综合，没有硬性门槛。例如想做程序员，至少需要有一些底子。但是对于产品经理来说，有很多「虚」的能力。这些能力的学习曲线比较平缓，你可以慢慢学，每学到一些东西，就可以用到一些东西，可以前进一点，入门相对简单。而程序员的学习曲线，则在一开始比较陡，想要入门就要付出很大的努力。
五、工资高，待遇好

今天很多已经真正入行的产品经理，正在享受着红利，从薪资方面就能够看出来。以北京为例，平均薪资是23210元。这是调查了近一年的39710人后得出的结论。而在其他地区，平均薪资也超过了一万。

这个薪资水平，基本符合对于周围人的观察。从应届生开始，还并不算高。但是产品经理在工作几年之后，薪资上涨的速度很快。

六、对于年轻人来说相对公平

互联网的产品经理总体是一个机会相对公平的职业。你有能力，你就上，即使你没有关系，没有钱没有资源，但是你本事够，自己的作品拿得出手，公司就愿意要你。因为你的工作都直接关系到公司能不能赚钱，能不能生存，大多数时候没人在乎你爸妈是谁。现在的年轻人特别需要这样的机会，不然阶级固化还得加速。
因为产品经理是一个能够让年轻人有机会体面的赚钱，又能够做点有创造力的工作，还不要求家庭背景关系资源的职业。并且，门槛确实相对低，同样作为专业类的工作，和其他技术性工作相比，进入成本要低很多，当然要做好仍然要付出很多努力。
如何成长为产品经理

在我们最近的一次调查统计中，有70%的咨询者是通过「零基础」、「小白入门」这样的知乎问题了解到我们。
我们总会在知乎上看到这样的问题：产品经理需要会编程吗？产品经理需要懂技术吗？很多人焦虑于想要入门，却不知从何做起。
事实上，虽然想要成为某一领域的专家，需要不断的横向能力加持以及长久的磨炼，但想要入门，实现“从0到1”的进阶，远没有你想象的那么困难。
产品经理的能力进阶的确是一条漫漫长路，但如果你愿意，知群非常愿意做你成长路上的陪伴者。
这里为你推荐一个非常适合小白学习的专栏（并诚恳附上马力老师 @马力在知群的专业推荐词儿~）：

专业与活泼并存，你值得拥有。
下面是知群教研团队根据「产品经理的能力模型」制作出来的能力地图，纸质版有 1.68 米。想来产品经理职位闯闯的小伙伴，可以根据这张图对照一下，看看自己还有哪些方面的不足。如果看不清，可以点击文章末尾的训练营链接，有机会获取纸质版，也可以私信我。

作为职业教育赛道的从业者，我们常常会跟同学们讨论起新时代的「知识付费」。有同学跟我讲，她在选择知群之前看了很多资料，但是从网上四处搜罗来的资料不系统，质量也没有保证，产生问题之后也无从发问。那个时候她觉得有价值的东西始终是要付费的，并且对于初学者而言，一定要考虑投入产出比的问题。不是说自学不可以成才，但有人带大概率会更快、更系统和科学。
现在对产品经理岗位感兴趣的同学越来越多了，针对这一情况，我们的教研团队专门设计出了一款 5 天的免费训练营，一共 22 节课。开营第一天会由知群的 CEO 马力老师进行直播讲解，有任何问题也可以在直播后的答疑环节向他提出。
希望这个训练营可以作为你产品经理的系统化入门课程，也可以作为你转行路上的一次新尝试——用产品经理的思维来讲，就是先用 MVP 进行最小化产品测试，为自己设置一个止损点，如果深入了解后依旧对产品经理感兴趣，可以继续深耕，如果觉得和自己的发展方向有所背离，也可以及时止损。无论如何，加油。
链接放在这里：
屏幕前想成为或者已经成为产品经理的你，来评论区讲讲你们为啥想成为产品经理呗~让我们愉快地交个朋友哇！