调查显示，仅三成 95 后每天工作超 9 小时，95 后比 85 后更爱摸鱼，如何看待这一调查结果？

发布这种标题、口径的机构，应该为他们的法治意识感到羞愧。劳动法明确规定每天8小时工作制。
# L8 t% y+ e5 F! W" w) h$ V7 q

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天工作超9小时，那么每周平均工作时长就是45小时以上。这其实是明显违法的，。
. t) U( Q1 m$ x4 J4 l2 y+ h7 Z( \但是在这个机构看来，这就是95后不能吃苦的铁证。而且，为了说明95后不能吃苦，这个机构列举了他们的前辈每天工作时长更长的数据。
% P+ P7 B7 P. @/ @) e/ M3 Y这叫啥？这叫比滥！这是明目张胆地为老板的违法站台！按照这种逻辑，显然现代劳动者不如奴隶制时期的劳动者能吃苦。现代的劳动者与黑奴对比，他们每天都在摸鱼。
/ q( Q. @$ }# e! z6 ]& o这离谱吗？非常离谱！
# D+ p, `- U. n% D/ F3 q劳动法为啥规定8小时工作制？ 原因有很多，有一种说法是为了创造更多的劳动岗位。因为如果不限制工作时间，就会造成少数劳动者包打天下的状况，在劳动岗位有限的情况下，其他劳动者就无法获得就业机会。
还有一种原因是，为了保障劳动者休息和身心健康。劳动者不是机器，不能无休止地工作，必须要给予时间恢复身体，照顾家庭。
2 z- D2 F+ Z( i: H/ k这一点，我国劳动法第一条开宗明义就提到了。劳动法立法目的之一，就是为了保护劳动者的合法权益，而休息休假，是劳动者的合法权益之一。
# X: o# ]- G  {

第一条
, r% P2 R6 D# q) {' _0 h: h为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

违法延长工作时间，就是侵害劳动者的合法权利。
建议作为专业的招聘机构，还是要学点劳动法！

发布这种标题、口径的机构，应该为他们的法治意识感到羞愧。劳动法明确规定每天8小时工作制。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天工作超9小时，那么每周平均工作时长就是45小时以上。这其实是明显违法的，。
但是在这个机构看来，这就是95后不能吃苦的铁证。而且，为了说明95后不能吃苦，这个机构列举了他们的前辈每天工作时长更长的数据。
这叫啥？这叫比滥！这是明目张胆地为老板的违法站台！按照这种逻辑，显然现代劳动者不如奴隶制时期的劳动者能吃苦。现代的劳动者与黑奴对比，他们每天都在摸鱼。
这离谱吗？非常离谱！
劳动法为啥规定8小时工作制？ 原因有很多，有一种说法是为了创造更多的劳动岗位。因为如果不限制工作时间，就会造成少数劳动者包打天下的状况，在劳动岗位有限的情况下，其他劳动者就无法获得就业机会。
, V; u9 G) Z; y; u还有一种原因是，为了保障劳动者休息和身心健康。劳动者不是机器，不能无休止地工作，必须要给予时间恢复身体，照顾家庭。
2 w( N5 W! K4 D这一点，我国劳动法第一条开宗明义就提到了。劳动法立法目的之一，就是为了保护劳动者的合法权益，而休息休假，是劳动者的合法权益之一。
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第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
  S1 U, \. x6 _- p; X8 x+ C, l) `8 R! }第三条
7 [( E# @) ?; R9 S' r5 r劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

违法延长工作时间，就是侵害劳动者的合法权利。
1 y6 r& ?" q: d7 ]! m3 W" I' g建议作为专业的招聘机构，还是要学点劳动法！

仅三成，说法不对，应该是居然还有三成。
! L' p$ |9 |, F# D4 M还有三成的打工人在长期职场脱敏文化和诱骗式薪资构成下，依然被迫违反1994年就通过的《中华人民共和国劳动法》里面明确规定的每日工作时长不超过8小时的要求。
- ^+ f9 p, A- s+ |1 Y1 S这和能不能吃苦没有任何关系，是大家在回归正常态的一个过程，甚至可以说，在国家三番五次的劝说、引导、甚至抽耳光之下，在让曾经「走过的弯路」变成正途。
/ L+ y( [, y+ _% U而且，Z世代不如前辈「肯」吃苦这个说法也有问题。
因为从数据上来看，虽说9小时以上的00后比例少，但是8小时到9小时工作时长的00后是最高的。
肯，是一个意愿问题，而数据显示的，是一个实际问题。
; @: G- E7 A9 w* Q只能说00后经受的职场洗脑文化更少，虽然身体被限制，依然要超时工作，但是心里知道这是不对的，是不可持续的，是违反国家政策和精神的。

9 M: t3 D6 ^# D9 g+ _8 I
2 Q8 ], m1 K+ {至于说赚钱和自我实现的冲突，我觉得是真没必要摊在桌面上说，因为很残酷。
' F  O* U( a" S" o2 }, g# {

75后”(35.5%)、“85后”(33.7%)追求理想者占比更高

废话，职场上35岁到50岁的，还能留下的 ，要么是有技术要么是做管理，对他们来说，手上有点小权利了，手下有些小兵兵了，自然可以追求理想，知道自己还能在职场生涯里面翻出多少浪花。
而且，房也买了，车也有了，钱虽然还很重要，但是不会对生活品质的影响没那么高了。
所以75后85后追求理想的比例更高，第一是幸存者偏差，第二是经济收入边际效益递减。
' W& M5 D3 N3 q6 V7 K- l还有一个隐藏的第三个，他们都已经从被人画饼的，变成开始给别人画饼的，屁股决定脑袋。
而对Z世代来说，职场还没有混太久，追求理想说白了，就是看企业文化里面忽悠成分有多高，饼画的是不是够圆，上升通道是否顺畅。
- g) @% [3 y7 F* V# w# I0 V; r4 u这些不是自己能控制的。
0 e# H( |$ I! `% X1 V6 J" g但是钱对他们来说，效果很直接，什么时候能开始贷款买房，什么时候能搬出出租屋，什么时候能达到丈母娘的最低要求，都建立在收入之上的。
( U$ t2 b9 C) ]5 B2 F" n而这些，对于95后来说更加紧迫，所以才会有这样的数据：
  B$ |4 W* C/ F. {% `

93.4%的95后关注薪资水平、福利待遇，该比例比00后高出近5个百分点

所以Z世代如果还带着单纯的理想主义色彩进入职场，那只能说还有资本洗脑的余毒没有完全肃清。
4 r. v8 N/ x9 l0 S/ Y同样一份报告，很有深意的地方在于，列出了被采访的人的平均薪酬，6726元。
7 Z4 t0 h- b8 `7 T/ h/ G" W前段时间还有一个大学生期望薪酬的报道大家还记得吧，这种撕裂感的背后，自然会有将近5成的Z世代觉得工作强度太大，工作量与收入不成正比。

$ [- `% m) ~: F# G' M! p
很有意思的是，每一份报道，都会有不同的人带着不同的目标从不同的方向上去解读。
题目里面关于「仅三成」「更爱摸鱼」「不肯吃苦」的说法，还是一个老角度了，那就是你们是我带过最差的一届。
6 L6 j8 a6 _1 B- u. q, O9 v* A, @而大家如果随便搜一下，就能看到现在铺天盖地铺开的，是另外一个角度，灵活就业。

6 q5 n8 T' Z! d4 }/ B
9 t/ K" v0 F" C现在是九月份，每年九月份都有一个很重要的事情，大家知道是什么么？
统计高校毕业就业情况……
去年同样是九月的新闻，大家回溯一下就知道：

“找不到工作就填灵活就业”，“碰到核查就说在做自媒体”……《半月谈》记者调查发现，尽管教育部门明令禁止，但高校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证”，用好看的就业率装点门面等现象依然存在。

去年大家都知道，疫情影响很大，那今年呢？
同样是智联招聘的数据，大家细品。
1 |# `9 p. {, a6 o# ~

中国吸毒人口仅有214万左右，z世代不如前辈“会玩”。
  n( R# R8 F$ v- Y9 s! d
' N* m! ?0 N* ~4 r本来是一个都没有的事儿，用个“仅”，顺便表达一下惋惜+不过如此。
# s" j, Q3 l! J0 ]6 R言外之意是可以多一些？
本来是违法犯罪的事儿，用个正向的词“会玩”
. o6 d* f0 f% j1 y8 M. n4 s7 ?7 P" f7 i言外之意是吸毒是对的？

( G: {9 |' C  [7 V如果你能感知到
中国吸毒人口仅有214万左右，z世代不如前辈“会玩”。
; d9 H3 b! I5 T) O9 C. M4 }& r7 e& C这句话有多么离谱。
' E2 T8 E% q9 T, G. Z* |+ I) l2 ?

$ U! a( _; r2 M& r  z那你应该也知道这个问题和这个标题有多么令人作呕。

工程经济中讲:
% x# I3 O4 z5 }3 r# \; K9 c% t$ |

休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必需的短暂休息和生理需要的时间消耗。这种时间是为了保证工人精力充沛地进行工作,所以在定额时间中必须进行计算。休息时间的长短和劳动条件有关,劳动越繁重紧张、劳动条件越差(如高温),则休息时间越长

所以摸鱼属于必须消耗的工作时间，是有理论依据的。

! K: C4 J6 Q4 [0 f5 n4 k7 m
* ?; f$ ^' n/ p
* F: X9 f; e  m4 q" S<hr/>原答案：
/ A5 e  d. q  k8 @) H, Gwith the development of society and economics，人们获取信息的渠道越来越多，年轻人更是如此。
以往职场上需要摸爬滚打多年才能靠自己摸索出来的道理，现在在网上能非常简单的获取。年轻人有上学多的，有上学少的，但是没有上网少的。
5 H9 m9 p) _9 a5 u7 e) O* L一方面，试图靠信息差掩盖“劳动者的目标是少干活多拿钱，老板的目标是让劳动者多干活少拿钱”这一终极矛盾，并用“企业文化”这一冠冕堂皇的措辞的来粉饰老板剥夺剩余价值实质的做法，越来越难奏效，越来越被年轻人鄙视甚至仇视。
( Z0 t3 G7 m. H任何讲为公司的利益付出、为公司的利益牺牲自己利益的说法，只要把“公司的利益”还原成“老板的利益”,其无耻甚至无法无天就暴露出来了。
另一方面，年轻人确实缺乏奋斗的动力，或者说奋斗也看不到什么希望。
3 b: z' B# V( s% R学生时天真的以为做到管理层就稳了，工作后就知道，谁告诉你领导不能被撸，甚至不是因为你自己的原因被撸。
, m, [3 S# U* S" \1 h况且，年轻人普遍不会遵守公司的密薪制度，私下关系好的都会相互了解收入，甚至在氛围好的团队大家都相互有数。这不是不守职业道德，因为密薪这玩意儿搞出来就是维护老板的利益的，劳动者没有理由去遵守。算算自己领导能拿多少钱，看看他干多少活操多少心，很多人会掂量掂量，值吗。
年轻人不再是盲目的追求高收入，而且会考虑性价比，会考虑自己到底想要什么。高收入解决不了生活和工作的不能平衡的矛盾，假设我特别喜欢玩游戏。一个月挣仨ps5，却抽不出两小时来玩，我要那么多钱干啥。
年轻人心里想的是，既然我不想被资本家压榨，也不想顺着性价比不高的晋升路线爬，你还想让我加班，那我就平时也摸鱼。
还在用落后的方式和思想管理年轻人的管理者，会对企业造成严重的伤害。还在用落后的企业文化忽悠年轻人的企业，终会吞下自己酿成的苦果。


5 C2 n) F* R1 T& ^- G0 i: B<hr/>截图剧名《女子警察的逆袭》，朋友圈看到的图。
6 a5 u' d! }$ i+ V刚反应过来我一90后，被划成85后了。

这个报告中，与「常态化摸鱼」相对应的有一个重要的信息，被很多人忽视：
0 I( ^8 j/ n" B6 |8 E

最让95后职场人困扰的，是工作没有意义，自己只是一个工具人。

我的结论，也是我日常观察的结果是：
95后不是不愿意努力，而是不愿意付出无意义的努力

<hr/>之前去过一场HR峰会，有一位嘉宾扔出了一个特别有趣的观点：
9 r/ N* B+ {( s, v

企业可以雇佣一个人，但唯有这个人自己能决定他为企业奉献10%，还是90%的努力。

嘉宾说原话出自管理之父德鲁克，我没查到英文原文，暂且存疑。
但这个观点我是极其赞同的。
" p* I7 I1 f8 s& t/ J5 W在996最猖狂的时候，我曾经在知乎发表过类似的观点：

老板敢于鸡贼滴欺负员工加班，员工就敢养身996忽悠老板。

Sean Ye：养生996的崛起：马云为什么给他最痛恨的兔子军团站台？如今的年轻人确实不好忽悠了。
如果想要说服他们加班、努力、奋斗，最好的方法不是画大饼，不是威胁辞退，而是让他们感觉他们的付出有价值，这个价值可以是直观的加班费，也可以是这份工作做得很有意义，对他们未来成长很有帮助。
+ }5 d* X0 o. j0 [1 y9 h: {95后不肯吃苦？
' p% _- _/ k" W% V% Y
, K/ W* ^7 Q8 a' n知乎的标题其实只是报告的一部分，只看了标题就夸夸其谈，我觉得不合适。
) B7 t- R# ?+ v5 ]毕竟只是一家机构的一份调研，做这个调研的负责同事，不是95后，估计也是90后，也不见得字字玑珠，咱没有必要把一份企业的调研报告奉为标准答案。
但建议大家读一读，做判断的时候，结合多个数据来看。
比如：

关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%）

新闻报道中，对于这一数据的解读结论是：一定程度反映了Z世代不如前辈「肯吃苦」。
5 i: U* ^  P% y" s7 S这个解读是不恰当的。
结合另一个调研结论一起看：
3 O) S, K# G; @% x, r" b: w

报告显示，最多困扰Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”

一方面，95后想要从工作中获得意义，不甘于做工具人，另一方面又不肯吃苦。
$ c% ^) q9 q; s# m8 I结合在一起看，大致就能有一个结论：
如今的95后，更看重工作的价值和意义。
, Y/ r8 I/ q- }* [+ \如果他们认为自己的工作有价值，就可以加班。如果觉得没价值，自己只是一个工具人，工具人就不愿意加班。

这一点我最近看了好些案例，的确是这样。
" G  H) y' S1 B! g3 r, w8 B+ b) e有一位负责带互联网电话客服团队的Leader和我吐槽，她的95后绝对不加班，一分钟都不加。上司觉得加班正常，下属觉得电话客服有啥前途，工具人一个，必须准点下班。结果她受夹板气。
! t: G8 R, S+ S$ q. @; f! u: Z另外，我在四大的朋友也提到过，他们之前招年轻人做审计，不肯加班都会逐渐淘汰。现在招进来的95后，到点集体走人，合伙人简直要发疯，总不能全部都开了吧。
当然，什么班可以加，什么班不能加，我也分享过自己的观点，可以参考这个回答的第二条：
- H6 Z. R/ h  }, N有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？<hr/>当然，不仅是中国的95后（Z世代）员工，在全球范围内也有类似的调研发现。
最近看Mercer 美国的同事发表了这样一个观点：
! l7 Y$ _9 Q! J" j( \, d+ M7 ]

随着疫情的来到，企业发现了人力资源的价值，因为疫情一来企业太容易失去人才了，远程办公一来，如何提升工作效率也让企业挠头。所以HR的价值越来越高了。

我刚刚读完老东家Mercer最新的《全球人才趋势报告》，这个数据特别有意思，相比普通公司

• 能为员工提供靠谱职业发展路径的公司，受欢迎程度要高8倍；
  3 n5 y8 K; L' A& f7 d
• 能为员工提供适应未来趋势的岗位的公司，受欢迎度要高7倍；
  2 ]1 Q3 O6 X+ @; t
• 能为员工分享实时职业发展信息的公司，受欢迎度要高4倍；
  
• 能对员工保持透明度 ，提前告知岗位变化的公司，受欢迎度要高2倍。
  

! O  S# O( f+ z( y1 |4 p
5 O6 h% N+ B- Q- g: f0 g这些数据都指向一件事：未来。
6 c3 v/ `  n0 J8 ]  g9 L随着VUCA时代的来临，95后很清楚，他们如今做的工作很可能未来5-10年后就消失了，做这种工作没有价值，只是一个工具人。
所以95后希望要的工作价值和意义，其实不仅是眼前的收入，也包括未来的钱（职业发展前途）。
7 T2 E$ F  |4 f) n! b而对于企业来说，拥抱95后职场人，最好的方式是：

• 透明的分享机制；
  $ d1 S# @5 \1 a7 b
• 平等的沟通机制；
  * M2 }' i% |) T3 ?1 Q
• 清晰的职业发展路径
  ' K& c; j: Q- G- {

70后进入职场的时候，很多人认为进入一家公司能干一辈子，他们不会质疑工具人；
0 B4 j5 {. M  j% p* T9 B. X80后进入职场的时候，GDP蒸蒸日上，外企百花齐放，他们不会担心工作消失；
90后进入职场的时候，移动互联网浪潮来袭，互联网公司高薪吸引人才，还有期权，让他们感觉很顺利。
+ W; D& Y# R) b6 ^# w然后当95后进入职场时，他们看到了互联网寒冬，看到了违规裁员，经历了贸易战，体验过996。他们是体验过时代的PUA的。
所以这一代年轻人，更不能接受「工具人」的身份，因为做两年工具人，以后再想扳回来就更难了。
; @# N" P$ D0 W. X( x3 B对于企业来说，也是一个课题。
9 A1 u  T' @) Z$ z; x& `4 r我们怎么做才能让95后相信，和我们一起干，是有前途的？

啊！我呸！好像我们85后愿意加班，愿意卷一样！95后可以摸鱼不加班是因为他们还不需要承担起家庭的负担。不信十年后再看。
能摸鱼是一种幸福！当你们上有老，下有小中间有房贷的时候就很难摸鱼了。这时候你恨不得自己是八臂哪吒，干完了本职工作再去作兼职。


https://www.zhihu.com/video/1422455448864198656
我们要争取八小时工作制。八小时工作，八小时休息，另外八小时留给自己，我们可以利用这八小时，闻闻花香，陪伴家人，看看书思考一下人生！因为我们是为了生活而活着，而不是活着为了生活。

95后已经躺平摸鱼了，就看80后的了。
如果80后不向后辈们学习，可能会成为最短命的一代。也挺好，毕竟人口不增后，养老金是个难题。如果佐以延迟退休，应该能让八成八零后领不到退休金就往生极乐。这样也减轻95后乃至00后未来的养老负担。
: s. K+ r  U* w/ b4 r  v向60-70后学习向下压榨，已然不太现实，只能向95后学习向上佛系。高速发展时代已经过去了。现在重质量胜于速度。

没懂用词为什么是仅。
, ^+ r8 q1 J- U" S5 N# }9 G& g每天工作超9小时，再加上通勤起居的基础时间消耗。已经可以算做严重影响恋爱婚姻的生活了。
这还不算失业率的群体。
那把这0.3的因子代入，看看直接第一道社会筛子导致了多少恋爱婚育关系沦丧：
（1-0.3）^2=0.49。
也即如果发生恋爱关系，这对恋爱关系不被工作原因重度影响的比例仅占一半。
. ~7 b  Z" }% Y9 Q- y; s4 o9 f4 Y社会已经有一半恋爱群体被工作透支精力，问题还不严重？
<hr/>人长期精力透支，处于低情绪状态。大概率会产生这样的结果，会让人的恋爱过程体验极差，会把怒火无形之中发泄给亲密的伴侣，会严苛要求伴侣，向对方过度索要，极大降低恋爱发展为婚姻关系的概率。

你知道这个喝水杯的来历吗？
. D- e2 ~2 j: {' v% m4 @* n% G
4 l' \$ F' l6 B! x" q# ^& S# z- K4 o
6 Q- k" C' A# [8 s& _/ I这种喝水纸杯，现在很多地方很流行。
但是你不觉得他很奇怪吗？是三角形的、圆锥形的？装水很少，有时候好几杯才能解渴，特别浪费纸杯，很不环保！
后来我了解一下，才知道。
. {- ~3 S2 ^8 y$ ]/ \0 Y9 T这种形状的一次性纸杯，是90年代，红磡的资本家发明的，发明的核心亮点，就是这个圆锥体。
他们说：杯子底做成圆锥形，这样员工在茶水间喝水的时候，没法把杯子放下。只能拿在手里，一口气喝完，喝完就必须去给我上班！

# A% k: b( ]* Y. s% Q4 w$ _（红磡白领是不可以自带水杯到办公室的）
0 z- p! m6 S; I( s; N/ J3 A: S/ l
什么叫“摸鱼”？
摸鱼，是个新名词，他的含义，在10几年前，叫“工间休息”
/ u7 z2 u; W; n' L是合理合法不丢人，更不用“偷偷摸摸”的
1 E1 B: M, J+ J5 Z2 W5 e/ X我说几个一直发生在我们身边的事实。
6 E7 [* P" ~  t# y6 L1、90后出生的，在小学时期，每节课时长20-25分钟，两节课之间休息10分钟。而80后以及之前的人，小学课时是45分钟。
2、70后出生的，有一部分在“夏港潮”之前当上了工人。你可以问他们，是不是每工作一段时间，会有工间休息？有的还要强制工间操？有抽烟室？
现在的工厂呢？你去问问富士康，以及所有的电子厂商……

4 h; P7 I5 ~+ {0 N- z7 b- t
只要他是个人，就不可能连续8个小时集中思想，更不可能每天都做到。这是人，记住，这是人！

现在所有的工作单位，他们对于这一人的基本健康保障，视若罔闻。
我就没见过一家企业，从规章制度上考虑过这个问题。
对于调整放松，企业和公司只有禁令、没有规定。比如他们会要求你上班不能聊天、不能玩手机、不能这样、不能那样。我觉得这个没问题，上班就要遵守劳动纪录。
但是，没有一条规定，告诉你，每45分钟可以起来活动活动四肢、做一做工间操。
& L5 C. j, ^, {7 G没有。
7 V4 A( p$ c, K$ u$ S别说工间操了，现在所有的“社会发展趋势”，最后都变成了加强管理严酷性的理由，
比如“环保、安全、健康”，于是，绝大部分办公楼（上海的话，几乎全部）都取消了吸烟点。是挺健康的，但是很多人到真的不是想吸烟，只是累了，找个借口休息一下而已。
6 A5 M, \% F. \2 }5 e  F/ U  c7 l# o# d比如……这类例子这里不详细列举了。
总之，就是员工最后连喝口水，都规定时间、拉个屎都算“带薪休假”
' m8 ?& G6 f% [  Z7 v/ D摸鱼，是个新名词，他的含义，在10几年前，叫“工间休息”
" g! a4 Q. G. t- V/ d" T% M- Y总结
90后比80后更爱摸鱼划水、80后比70后更爱摸鱼划水
这个提法没错
但是，实际情况是什么呢？
90后比80后的休息时间更少了、80后比70后休息时间更少了。
这就看你站在什么立场了
你要是站在资本家的立场，那么员工就是越来越摸鱼了；
但是你站在无产阶级的立场，那么你会直接感受到你的权利越来越少、压力越来越大、心情越来越不好、环境越来越风雨飘摇。