给大家讲一个雷同的事情。
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: f+ H9 n, w6 l9 o一位大叔过来咨询。他先说:一年前从某国企请假,陪老母亲看病,请的是半年,发基本工资,社保政策买,领导也同意了。半年还没有到期,新的领导上任,新领导在半年到期之后,让他返岗上班7 B; k/ D) T0 A2 J$ N8 g! P
他对新领导说,自己老目前需要做手术,没有人照顾。希望领导同意。0 F" }4 [( ]7 p" C- O
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半个月后,单位直接发了一份解除劳动合同通知书邮寄到家里。 5 ], ]; R- a5 X9 P5 s/ W
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我问他:解除劳动通知书写的理由是啥?
! {+ G+ A4 d7 r. m0 p他说 是严重违反员工手册多少多少条,还说我旷工。, Z4 T2 u3 ^7 x+ z" a1 c! s+ C
他问这种情况是否可以主张单位赔偿?
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: \5 `. R* G' f g& D$ [) \$ v付完咨询费后,我告诉他:我很知道你心里要想的答案是什么,但是我是律师,不是骗子,不能因为 你想要什么 就给你回答什么。 因为我是靠专业吃饭。, O: S9 x0 a) o6 ~6 p
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你想要的是答案是 可以认定单位违法解除,你想找的律师是 可以帮你打赢这个官司的人。" L" m8 o- @2 ^0 h& A
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如果我仅仅是为了赚你的代理费,我会告诉你,这就是违法解除,没问题的,能打赢的,你放心好了。
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, U% k7 W3 x( M+ p- ?. @你的案子,我不能接,我虽然现在没有看 你给的解除劳动合同书,但是我想依据我的专业告诉你:公司方没有违法解除。
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当我说完这句话的时候,他告诉我,他应该早点认识我。他拿出来法院的判决书,这个事情发生在他咨询我的两年前。
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他告诉我:他请的律师 就是这样说的,肯定能打赢呀。 你请的假,你们之间的劳动关系是存在的呀,现在他解除,缺乏法律依据呀。所以错信了律师导致败诉。
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我无法评估,我的同行到底是专业不行,还是明知而骗。3 o" M) Q) ]7 E
! m3 }8 O8 j. {+ M劳动者有提供劳动的义务,单位提供半年的事假 已经属于仁至义尽了。: F* j3 [/ ^) ?) k2 t- c) V8 s6 z
单位有管理和批准事假的权力,单位催岗仍不上班 就是属于员工旷工,严重违反规章制度。5 z1 E0 c L: @5 c8 x
) Y2 q* b2 G# }6 e& |7 d& s Z3 S! f虽然《劳动合同法》保护劳动者的权利,但是请注意保护的是合法合理的权益。* D3 {8 {$ g$ i0 g/ i
这种薅社会主义羊毛的人,绝对不允许的。
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$ d+ E" e) k7 [! Z, ]0 b+ k法律依据:- x5 N: q G# `6 u5 c9 B
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《劳动合同法》
) D4 S4 p/ O; E7 j' n$ h第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:. R s4 [( d8 ?
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' @* A+ Y( r; ?9 }! P (二)严重违反用人单位的规章制度的;8 J3 Z6 q4 X: D( m2 t
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