进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么？

显示全部楼层 · 2021-11-29 02:47:12

中石油算锤子啊，自从和我媳妇结婚以后我才知道世界上有这样一个牛逼的职业叫“护林员”。
这个职业牛逼到什么程度呢？
我丈母娘今年和我们说现在我老丈人上班不快活了，因为每天上班要去打4次卡了。。。
媳妇她舅妈目前的工作是给他们家（一排排徽式独门一层小院）自建的水塔按按钮抽水，早上按一次，晚上按一次！
曾经他们上班是节假日的时候巡一下山，防火，偶尔植一下树，其他时间随你干什么都行，一年满打满算干活加起来不超过15天（大概，没具体问过）。。。
有编制的林场
当然你在吃年夜饭的时候他们可能在寒风中巡山（后来了解了一下，之前还是干一些活的，比如修树枝啊、砍树、治虫、挖防火带、种树什么的，有时候起火了也要上山救火，不过现在好像说起火了他们去也就是壮壮声势，有更专业的消防队，一些重活苦活也包给了临时工来做了）…
之前的薪资不算高，00年左右国家财政困难也有几年工资都发不出来，但是现在的工资真是吓人，林场嘛都是在农村里面，我丈母娘前几年退休了，退休金大概是四千多。我估计我们县里公务员可能才2千多？（2012年数据）周边方圆几十里都是0退休金0工资的农民们。（有评论是说县级公务员没这么低，那可能是我认知落后了）现在天天拼多多的不亦乐乎。
至于我老丈人还在上班，之前我一直以为和丈母娘差不多也是四千多的工资，结果另外一个亲戚和我说大概是7千多，当时我就惊了。（正月里吃饭听岳父说的是各种保险福利加起来平均算下来8千多，实际每个月发下来四千左右吧，然后年底发几万奖金）这个和你二三线城市的收入完全不是一个层面的，基本是一年小十万块纯可支配收入。
他们家房子是集体修的，当时好像一两万一套？
然后五险一金每年体检都来一套？
工人阶级觉悟高，完全不甩领导，搞事情就举报？
我老丈人就这样每天麻将钓鱼睡觉的过到现在...
屋后山边挖个小池塘，钓来的鱼也不吃，就养里面。
我这种没追求又喜欢山野的咸鱼人简直羡慕到爆炸好吗！

父亲日记鬃 · 2021-11-29 07:30:28

中石油算锤子啊，自从和我媳妇结婚以后我才知道世界上有这样一个牛逼的职业叫“护林员”。
这个职业牛逼到什么程度呢？
我丈母娘今年和我们说现在我老丈人上班不快活了，因为每天上班要去打4次卡了。。。
媳妇她舅妈目前的工作是给他们家（一排排徽式独门一层小院）自建的水塔按按钮抽水，早上按一次，晚上按一次！
曾经他们上班是节假日的时候巡一下山，防火，偶尔植一下树，其他时间随你干什么都行，一年满打满算干活加起来不超过15天（大概，没具体问过）。。。
有编制的林场
当然你在吃年夜饭的时候他们可能在寒风中巡山（后来了解了一下，之前还是干一些活的，比如修树枝啊、砍树、治虫、挖防火带、种树什么的，有时候起火了也要上山救火，不过现在好像说起火了他们去也就是壮壮声势，有更专业的消防队，一些重活苦活也包给了临时工来做了）…
之前的薪资不算高，00年左右国家财政困难也有几年工资都发不出来，但是现在的工资真是吓人，林场嘛都是在农村里面，我丈母娘前几年退休了，退休金大概是四千多。我估计我们县里公务员可能才2千多？（2012年数据）周边方圆几十里都是0退休金0工资的农民们。（有评论是说县级公务员没这么低，那可能是我认知落后了）现在天天拼多多的不亦乐乎。
至于我老丈人还在上班，之前我一直以为和丈母娘差不多也是四千多的工资，结果另外一个亲戚和我说大概是7千多，当时我就惊了。（正月里吃饭听岳父说的是各种保险福利加起来平均算下来8千多，实际每个月发下来四千左右吧，然后年底发几万奖金）这个和你二三线城市的收入完全不是一个层面的，基本是一年小十万块纯可支配收入。
他们家房子是集体修的，当时好像一两万一套？
然后五险一金每年体检都来一套？
工人阶级觉悟高，完全不甩领导，搞事情就举报？
我老丈人就这样每天麻将钓鱼睡觉的过到现在...
屋后山边挖个小池塘，钓来的鱼也不吃，就养里面。
我这种没追求又喜欢山野的咸鱼人简直羡慕到爆炸好吗！

临品一小美 · 2021-11-29 15:56:23

安稳的很，工资标准稳定执行了13年没有变过，永远发12个月足额工资。

那么13年前的工资是不是那么不堪呢。找了个老海外问了问，零几年账面工资确实低很多，但效益好时能发钱、敢发钱，实际收入比现在可观，退休算上企业年金作为补充，下半辈子也算体面。

但是对于刚参加工作的年轻人，面临的是高了许多倍的房价。

如今，一线岗位已经劳工化，陷入了看似高大上其实招不到人的怪圈。事实上年轻人已经不再亲睐这样的工作，一线来了又走的毕业生很多很多，留下来都是农村、西部地区的。

一线岗位与机关单位工作区别很大。一线员工一年进不了一次机关，没事也用不着去，反正没门卡、没工作证，去餐厅也吃不了饭。

石油行业是个高度国际化的行业，也很艰苦。欧美年轻人早就在一线岗位绝迹，我遇到的欧美从业者，都是短期、临时的技术支持，各个都超过五十岁，相对年轻的欧美从业者无一例外都是相对高级管理岗位、技术专家。

而一线操作岗位早已经充斥东欧（以波兰、俄罗斯为甚）、东南亚（马来西亚尤多）、中美洲（多为美国公司廉价劳动力）、南美甚至非洲员工（尼日利亚等产油国），而且这些员工，即使是来自不发达国家地区，合同薪资也为中资公司同岗位一线员工的*2到*3倍，待遇随行就市。

同一屋檐下，中方员工不仅工作带头走前面，还要谈奉献，讲政治，学三老四严，app打卡，人生太难了。

这种差别待遇与逆向歧视，其实在很多国家都存在。比如俄油俄气，他们的本国合同待遇也很低，因此也催生一大批俄罗斯从业者去英国、挪威找工作。

中国人离开体制在外拼搏的也不少，而且很多都很优秀。中海油一度是培训机构的存在，尤其是前些年签劳务派遣合同时代的大学生员工，现在初步改正了。

石油行业内的跳槽需要契机，或求学或中外合作项目，或因缘际会跟着了好领导。去国外存在语言/文化门槛；在国内，几乎一定是从三桶油去民营，需要勇气（这一点筛选掉一半），也需要过硬的技术实力（这一点再筛选掉一半）。

现在的行业现状，已经对行业新鲜血液造成了严重的筛选器效应。正如前文所说的，非穷苦出生，在一线岗位留不下来，其次，加入并愿意留下来的新员工只剩子弟。
子弟其实也挺瞧不起一线工作的，由于父辈关系网络的存在，子弟最大程度享受了各方面的政策利好，比如工作调动、岗位提拔、在职研究生...对子弟来说，一线岗位只是过渡，只是必要的基层经验。但对于另外一部分群体，基层岗位是一辈子的事。

体制内同等政策下的待遇歧视达到了令人吃惊的地步。一线岗位消息极不灵通，很多政策都与之无缘。其次，所有存在指标限制的惠顾政策，优先照料的都不是一线傻干活的人。

我在工作中接触了很多211、石油院校毕业的同事，扎根基层很多年后，却连中级职称都评不上，进修学习也排不上队，不管就现状还是长远发展，可以说都极不理想，他们的心态已然是放弃。

石油行业的一线岗位，在野外，在海上。从业者没法基于这份工作获取一项可迁徙的技能、社会资源，甚至社交能力也陷入长期慢性退化。工作将人的技能单一化、狭隘化了，这是跳巢改行的的另一层阻碍。

在我看来，行业每一个基层从业者都亟待开展一场自救行动。
今不同往昔，石油行业，底层从业者的阶层下滑现象十分严重，自己要对自己负责，对下一代负责。

2021-11-29 23:21:45

来知乎分享你刚编的故事：
故事1：一个学长，在一所985/211的学校读到研究生，但是因为父母是某庆的，早就铺路铺好了回老家2009年进油田。挂着名校的牌子，虽是子弟那也是光明正大进去的，照样被安排到一个先坐火车然后倒小巴最后还需要走一段的作业区，说是至少要待2-3年。然后每天就是骑自行车到附近村的办公室里面看报纸，2010年左右那时候移动网络还不是很好，反正就是恬着脸找机会上一会儿网，然后再群里面骂几句。然后从2011年之后，开始在一些场合看到了一些他的论文或者会议通讯，从一开始的最后一个挂名，慢慢的成为了一些知名刊物代表油田建设设计院的文章的主要作者。因为已经不是做本行了，我们很久也不联系了，但是以他这个过去机灵的性格，怕是如果没有赚到甜头早就跑了的吧。
故事2：一个朋友，在一所985/211的学校本科因为学分不够挂了一年，研究生毕业后进了某石油企业北京总部的采购部，之所以能进去，是他当年青梅竹马的女友，是他当地检察院一把手的女儿。这位老丈人能力颇大，因为种种原因不愿意上调到省单位，但是对于在当地历练的青年官员都很招呼，所以经营了这么多年，人脉不仅遍及本省，而且还扩散到了京城。在一个落后省份，女儿的成绩也一般，未来女婿在985/211名校毕业，自然也是欢喜，男方毕业后就完婚，凭借自己的努力，以及老丈人一番运作之下到了好的位置。这位置倒也确实是舒服，经常性的全国培训，基本上大多数大单也有领导意向，按照流程操作一番，完事就好。办公地点在北京，宿舍楼就在公司附近，步行10分钟以内，早上运动一番上班，下午4点就可以下班。不过这么多事情中，有一件事情落下了祸根。女方年纪比男方小，所以男方毕业有了工作，可是女方的学业还没结束，中间就差了2年左右。正所谓“温饱思淫欲”，事少钱多，空闲时间大把，到处走南闯北开阔眼界，但是妻子不在身边，我这位朋友就有了想法。在一个几十万的采购项目中，供应商事成之后找到他，塞给他几万块钱，原本这位朋友严词拒绝了，但是供应商说，几个点的回扣这是行规，天知地知你知我知，还有谁知道。然后他就接受了。事后他将一半的钱汇给了自己的妻子，然后将另一半的钱给了自己认识的北京女友。然而，不久以后，北京的女友知道了自己原来是小三，找到了南方妻子的联系方式，电话告知了事情，同时建议南方妻子离婚。女方接到电话后，找自己父亲商议，手段果断而干脆，首先果断离婚，把家产分割清楚，男方几乎是净身出户，然后岳父主动检举前女婿贪污，证据就是转帐的赃款和男方当时解释钱的来源的消息记录。第三步，广泛动员人脉，一方面快抓快审，其次还发动当时多家全国性媒体报道此案。把一件涉案金额只有几万元的案件，做成了全国性大案的架势，南方正脸和真名实姓全部曝光，判了5年。去年底才出狱，这辈子真就是被毁透了。
我知道经常会有人说编故事，所以上述两个如果有人说是编的我也就认了，不用较真。我想说的是什么呢：

这种自然垄断类的岗位相当于是自然减少了大量的对手，这肯定是一条比较简单的捷径，如果你不是有什么特别的抱负，只是想找一份工作糊口，听你父母的没错。靠自己的努力和每年800-1000万毕业生抢活干，你这个学业水平，除非你确实有马云之类的能力和志向，否则确实没错；4 V9 W" j5 [3 M4 Q: H& `( p
反过来说，也要了解你父母的关系到底够不够硬，如果真要走的更远，那么最好还是硬上加硬保险一些。这些年来国企方面的挑战和改革诉求声音很大，不过不会影响这些组织原有的大局，却倒是对于其组织内部的一些有想法有能力的年轻人能够更快的上来提供了一些帮助。, s+ {& @) }6 Z+ i! ^
你的专业也对口，条件也满足，而且为了进油田还花费了一堆额外的经历，所以最具有性价比的还是建议你在油田先干3-5年，然后再根据实际情况做下一步打算。
0 |' _4 O/ n& t2 R/ D+ d! r
在这样的企业里面，身边自然有很多类似背景的，不要轻易陷入不必要的纠纷中。
+ @2 k2 F) v8 l5 ~

原本可能有些人会说要追求自由之类的，不过我看了一下，你一个女生一开始选了石油勘探做本科专业可以理解，但是研究生依然还是本专业还拿到了硕士，个人觉得是不是你的性格也不是那么的“要强”。其实做人来说你选走还是留都不会是错的答案，关键是选择了以后自己会不会后悔的问题，选择留下然后过几年后悔自己没有出去，选择走开过几年后悔世道太艰难还不如过点小日子好。其实看了你的文字，结合你已经付出的青春时光，我其实觉得吧，就目前来说，你可能还是比较适合留下。如果你真的有别的想法，不如趁这几年积累人生经验、阅历还有一定的独立财富，然后再谈别的。

好吧，我才发现，这是一个挖坟贴，不知道作者还上不上知乎，这已经3年多过去了，自己是啥结果能分享一下吗？（掩面）

是四二遣 · 2021-11-30 09:09:12

阅读提示：我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。
本文8400字，对国企、外企、大中型企业、小型私企这几类企业进行了优劣对比分析，欢迎大家阅读！

选择从来就不是一件容易的事，尤其是对那些初出校门的大学生。
每个大学生在刚毕业时，都是迷茫的，因为未来有太多的不确定性，你不确定未来的工作环境是怎样的，你也不确定未来的职业发展是怎样的，你发现自己正在经历着前所未有的迷茫，然而这一切都是正常的。
迷茫是因为你已经开始真正思考一些事情，只是还没有得到答案，等度过这段迷茫期，你将会慢慢找寻到未来的方向。
大学毕业，走上社会，面临的首要问题就是找工作，因为从你踏出校门的那一天起，你就已经是一个社会人了，你要学会适应社会的节奏，并且学会在社会中生存，适应的越早，你的弯路走的越少。
大四的时候，有些人忙着考研，有些人忙着找工作，对于那些找工作的应届生们，一切都是那么的陌生，也很少有人会真诚地指导他们，更多情况下都是他们自己在摸索前进，有的人机遇不错，在毕业之前就成功签约了一家好单位；有的人运气不好，毕业离开校园了工作还没有定下来。
每个大四生在找工作时，几乎都会听到老师说这么一句话：
“先就业，再择业”。
先就业，再择业，听起来好像没什么问题，就业很关键，先得有工作干，然后才能接着去找更好的工作，但情况往往是这样的，学校为了就业率的数据好看，建议或者半强迫地让毕业生先把工作签了，至于这份工作对毕业生未来的发展怎样，他们并不关心，他们只关心自己学校、自己专业的就业率，哪怕你是跟饭馆签协议当服务员，这也是他们的就业率指标。
更有甚者，不跟企业签约，就扣发毕业证和学位证，这种为了就业率指标而置学生利益于不顾的行为，是非常可耻的。
那么，如果你是大四毕业生，在这个人生中的关键节点，你该怎么选择未来的发展道路呢？
在这里，我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。
先就业后择业的说法，只是校方单方面自私的考量，对他们而言，最重要的是就业率指标，至于你以后的发展，与他们关系不是很大。但是，对于你而言，就业率指标不过是个数字，它并不能给你带来什么实际的好处，未来还是要靠你一步一步奋斗争取的，你要为自己的未来好好考虑考虑。
通常，大四毕业生在找工作时，会面对以下几类企业的招聘：
国企、外企、大中型企业、小型私企，此外还有公务员、事业单位等工作，由于这两类工作录取率太低，我们今天不进行过多讨论。
那么，这四类企业的发展情况是怎样的呢？
以下情况，指的是大多数，意思是在大多数情况下，这些类别企业的发展情况，肯定会有例外，在这里只讨论大多数。
我们先从国企说起：
国企，是指由国家政府参与投资和控制的企业，其中还包括由地方政府参与投资和控制的企业。
在市场经济时代到来前，大多数人都是在国企工作，国企的特点是，稳定性高、福利较好、收入较低，那时候，很多人从学校毕业后，就进入国企上班，一待就是一辈子，甚至生老病死都由国企包办。
上个世纪末，国企进行改革，很多国企员工被迫下岗，所谓的稳定性也不复存在，很多下岗工人的生活非常凄惨，东北老工业区哀鸿遍地，直到现在，东北都没有复苏过来，并且看不到任何复苏的迹象。
时代跨入到本世纪，由于股份制改革，一部分国企又活了过来，国企的吸引力又重新大了起来，大学毕业生趋之若鹜，仿佛进了国企就是捧上了铁饭碗，尤其是进入石油、银行这样的国企，那么，国企的特点是什么呢？
就是一个字：稳；
就是两个字：很稳；
就是三个字：非常稳；
一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定，管理制度的稳定，所以在国企工作，除非是犯了非常大的错误，一般不会开除人；除非是生产流程明显跟不上业务发展，否则不会进行流程改变；除非是管理制度已经明显落后时代发展，否则不会变更管理制度，以稳为先，稳定压倒一切！
很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了，如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。
在国企工作的员工，每个人只是一颗螺丝钉，由于分工很细很明确，所以每个人只需要做好自己份内的那份工作，整个生产流程就能持续运转下去，长期的工作机械性和重复性很高，除非自己主动学习，否则学不到什么新的技能。
所以很多国企员工下岗后，在社会上很难找到合适的工作，就是因为长期在国企环境内工作，只会做自己所负责的那份活儿，比如操控室工作、比如流程化工作，除此之外，并没有掌握别的能够安身立命的技能。
在国企里，个人有突出的技能，并不能发挥最大的价值，因为整个框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。
那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。
如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子，也不愿面对太过激励的竞争，那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。
如果你通过国企招聘考试，进入了一家不错的国企，但是经过二次分配后，把你分配到了较为边远的地区，那么你该怎么办呢？
首先，你要清醒地认识到，在国企内进行调动是非常困难的，边远地区自然没人想去，稍微有点资源的人肯定都想分到好地方，如果你一无资源、二无背景，想要通过勤恳工作调回本部，那简直比登天还难，因为越是边远的地区，越是缺乏精通业务的人，如果你的业务干的不错，那么当地领导自然会百般努力把你留下，不会放你走。
所以，当分配结果下来后，你要问问自己，能否在那个边远地区扎根发展，如果内心的答案是否定的，那就最好别去，我见过太多这样悲剧的例子，白白耗费几年的大好青春，走了很多弯路，最后才走上正途。
况且现在时代发展这么快，人才流动这么频繁，几乎没有人能够保证，这一辈子只在一家企业工作，即使这家企业现在效益不错，未来的情况又有谁能预知呢？也许当你努力坚守多年后，终于看到了上升的曙光，然而这家企业却因为各种原因垮了，那么之前你透支自己未来的付出不是付诸东流了？
国企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们先看看下一类企业：
外企，是指含有外商投资的企业，既有合资类型，又有外商独资类型。
外企能够进入中国发展，那是迎着改革开放的春风，享受着国家给予的外资政策红利，九十年代，在外企工作是令众人艳羡的，人们对外企员工的普遍印象是：高收入、高阶层、高品位。那时的外企员工，工资收入即使不能跟国外母公司相比，在国内也是力压群雄，往往是国内普通员工收入的好几倍，甚至是十倍以上，我母亲九五年的时候月收入才三百元，她认识的在外企工作的人月收入就能达到三千元了，这种收入差距简直不敢想象。
随着中国加入世贸，和世界经济的联系愈加紧密，外企的神话光环也在慢慢黯淡，这些年中国经济快速增长，外企员工的工资收入相对于国内企业员工，已经没有了明显的优势，但是国际化的光环依然存在，很多人还是愿意进入外企工作。
我身边也有同学在外企工作，在平常的聊天中，我也能了解到一些他们的工作状态和生活状态。
外企真像传说中的那么好吗？
首先，我要说的是，毕业就进入外企工作，绝对不会是一个坏的选择。
外企所用的管理制度，是以国外母公司制度为基础，再配合当地的一些制度习惯而综合制定的，但其根本还是国外那一套制度。
我们都知道，欧美外资企业是非常重视工作制度和流程规范化的，因此，如果你在这样的企业环境中工作，那么你可以学习到比较规范的企业业务流程和相关业务技能，对你的个人成长是很有帮助的。
但毕竟是外资企业，你的上升空间是会有限制的，天花板是在所难免的，因为他们最信任的永远都不会是所在国的员工，而是本国的员工，因此，当你的事业上升到一定高度后，你就很难再上升了，即使你接受了天花板的限制，那么，你能一直在这个岗位干下去吗？
很遗憾，你不可能在那个岗位干到退休，因为每年想进外企的大学生有很多，他们年轻、有活力、学习能力强，最关键的是，他们和你干一样的活，要的工资却比你低得多。如果你是外资企业的那些资本家，你会如何选择呢？当然是用更便宜的人干更多的活，很抱歉，你已经被那些年轻人自然淘汰了，接着你会被慢慢边缘化，讲一点人情的公司还会主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情的公司直接会拒绝和你续签合同，等到合同期满后，你就该搬箱子走人了。
所以，当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁以上的老人，不是他们真的愿意离开外企，而是他们被自然淘汰了，资本家招了更年轻的你进来，自然他们这些老人在外企的职业生涯也就到头了。
但是，在外企工作还是比较锻炼人的，很多人从外企离职后，依然能找到还算不错的工作，他们有的去了大中型企业，有的去了小型私企，依然能发挥自己的职业能力，开拓新的天地。
我认识的一位姐姐，在她三十五岁的时候就从外企离职了，然后开了一个英语辅导班，现在运营的也还不错。
外企的事情，我们先讲到这里，最后还会有总结，我们再来看一下大中型企业和小型私企：
这里，我们把大中型企业和小型私企放到一起说，大和小是相对的概念，他们共同的特点是由私人团体控股，而不受国家资本和外商资本控制。
私企的发展，是享受了改革开放的政策红利。
那个年代，中国对外开放，遍地都是黄金，然而捡黄金也是要有机遇和技术的。
经过大浪淘沙，层层洗礼，有些私企活了下来，越做越大，越做越强，今天榜上有名的那些大中型企业，当年都是这么一步步过来的。
毕竟成功的总是少数，失败的才是多数，中国的私营企业，平均寿命只有三年半，甚至更低，可见，创业成功是非常困难的。
然而，大中型企业和小型私企确是社会上创造工作岗位最多的，国家去年鼓励“大众创业，万众创新”，也是为了扩大中小企业的数量和规模，增加就业岗位。
那么，对于大四毕业生而言，应该怎么进行选择呢？
一般情况下，小型私企为了在人才市场上抢夺人才，会开出比一般企业高的多的工资，比如你在BAT工作，月收入是15K，我和投资人搞了一个创业公司，需要招聘优质程序员，我如果想把你挖过来，如果我同样出15K的工资，你肯定不会过来，因为你在BAT的工作很稳定，未来发展空间也很好，甚至我出到25K的工资你也不会过来，但是我的创业公司非常需要你这样的人才，所以我要出到40K的工资，你才肯过来。
对于大四毕业生而言，一没工作经验，二无名企工作背景，所以小型私企通常不愿意招应届毕业生，他们希望要的是拿来就能用的人才，而且是能为他们创造高价值的人才，对于他们来说，没有那么多的时间和耐心去培养一个新人。
而且大多数小型私企的管理较为混乱，有些直接是家族式管理，进入这样的小型私企，上升空间是很有限的。小型私企老板会想尽办法钻法律的空子，压榨员工的血汗，对于他们来说，私人利益至上，至于员工的利益，他们能损害就损害。
但对于大中型企业而言，他们的管理是比较正规的，他们也有耐心去培养新人，他们会为你提供比较好的培训条件，让你慢慢适应工作环境，他们的工资可能没有那些创业公司高，但是稳定性要高很多，他们有自己的企业文化和长期的战略目标，在这样的企业工作，你能收获很多。
以上介绍了国企、外企、大中型企业、小型私企的概况，下面我为大家总结一下在以上四类企业中工作的利弊得失：
国企：做同等工作量，虽然薪酬较低，比不上外企和大中型企业，但是稳定性要比他们高，尤其是到你四十岁后（如果你所在的国企是国家支柱型企业），你会发现，你要比同龄人过的轻松的多，他们可能还在找工作，为下个月工资发多少而发愁，而你在国企的工资系数随着你的工龄增长，已经能够保证自己生活无忧，尤其是在那个上有老人要赡养，下有子女要上学的年纪，你的经济压力会小很多。
一句话说：就是你在用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧，我们以四十岁为界限。在国企工作到快四十岁，才跳槽出去到别的企业，这是一种很不明智的行为，如果真想跳槽或转行，请在三十五岁前就行动，四十岁出去的普通国企员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。
外企：年轻时，用自己的青春拼命工作，薪酬比其他性质的工作单位都高，但是工作稳定性很差，资本家的一切作为，都是以利益为根本，当他们花同样多的钱，能雇佣到比你工作效率更高的员工时，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。
一句话说：就是你在用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。
大中型企业：稳定性比外企高，但比国企低；收入比外企低，但比国企高。总体来说，如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有更多的灵活性，在工作过程中，也能够适时修正自己未来发展的道路，及时调整战略方向。
一句话说：居安思危是你永恒的主题，千万不要因为眼前的安逸而磨灭了自己的斗志，天下虽安，忘战必危！
小型私企：稳定性比不上国企和大中型企业，甚至比不上外企，工资收入区间范围太大，很难进行横向对比，大学毕业生如果能进入以上三类企业，就不要进小型私企，不过小型私企也是能锻炼人的，因为这样的企业往往人手不足，一个人需要身兼数职，同时干几个人的活，经历了这种锻炼，对你以后自己创业也是很有帮助的。
一句话说：能进国企、外企、大中型企业，就不要进小型私企，进小型私企实乃下策。
那么，对于企业来说，是更青睐应届生还是往届生呢？
以下段落摘自我的这篇文章：不是年轻员工任性辞职，而是管理者的思想已经落后这个时代了

大学一毕业就进入公司工作的员工，我们将这类人员称为应届生员工。/ J" {* e1 ?- }& `+ n" d; P( ?7 c( ~
企业的目标，是追求利益最大化，从企业的发展目标来看，应该多招聘那些有行业经验的往届生，为什么企业愿意花费比较高的成本招聘应届生呢？0 f4 E' U9 }' W: `
我们先来看看应届生有哪些劣势？
; R D& k$ N; ^6 A/ v6 r% @: [$ H应届生的工作经验基本为零，社会经验少，企业需要付出较高的培训成本。
6 u$ J, u# Y7 D) G; u7 h2 W我们再来看看往届生有哪些优势？# n- s2 w6 w+ }! [6 S' k
往届生的工作经验丰富，社会经验多，企业不需付出较高的培训成本，很多拿来就能用。
5 F& i0 a+ q. k8 Y( F" x# ?; k这么一比，还是往届生更好，但是，我们不能光比这些，我们还要比较他们的优势.- s% ]# B* G/ E6 y
应届生的优势：
! t) o- x1 t5 u! y/ }& s职业生涯是一张白纸，可塑性强，学习能力强，企业管理者可以根据自己的需要，培养应届生成为企业所需要的人才。
' |. W, M6 z: y3 Y往届生的劣势：
6 R* s V! A- X7 T, K职业生涯这张纸已经被别人勾勒过，学习能力不比应届生差，但是可塑性要差一些，企业管理者很难对其进行改造，大多情况下是专岗专人。
5 s- u9 p; p! H" y5 Z, |企业招聘应届生，是看重他们的潜力，换句话说，是看重他们的未来。
* w% i2 E2 i6 b9 A7 _' h, h# ]企业招聘往届生，是看重他们的能力，换句话说，是看重他们的现在。
% ]$ V6 x2 Q4 O! |& t一般而言，国企会比较看重年轻员工的潜力，也愿意花费相对较高的成本去培养年轻人。而私企会比较看重年轻员工的现有能力，希望招之即来，来之即用，不愿花费较高的培养成本。
- c2 s5 X9 X/ E( g2 z# x/ w8 D) ^5 q所以，对待应届生的态度，国企和私企是不一样的。
+ x$ z9 Q; R& _- t如何取舍，其实就跟你找女朋友一样，你是愿意找一个白纸一张的女朋友，忍受她的各种脾气，然后和她慢慢磨合；还是愿意找一个经验丰富的女朋友，不用培训，直接上岗。
& N8 U. e% R, S4 ?找工作，其实就跟谈恋爱是一样的，大家觉得对方还不错，那就在一起相处，遇到矛盾就解决矛盾，遇到争吵那就激烈争吵，矛盾实在不能解决了，那就分手。
3 `+ ^4 Y( M* h/ H企业招聘员工，企业在挑选员工，员工也在挑选企业，双方是雇佣的关系，但更是一种合作关系，企业付出薪酬，员工付出劳动力，然后为了共同的目标去奋斗，直到有一天，双方发生不可调和的矛盾，那就一拍两散，各找各家。

以上都是明面上的说法，大多数人都知道，接下来，我再说一些大多数人都不知道的内容。
国企更愿意招聘应届生，一方面是因为应届生可塑能力强，另一方面原因是：
相较于那些有一定社会经验的往届生，应届生无论在反抗能力还是技术水平上都要弱于他们，这更便于国企领导管理控制。
国企管理的核心就是一个“稳”字，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。
如果国企大量招聘有一定社会经验的往届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：
大多数国企都是有无偿加班的，而且会给这种加班安上一个好听的名字，为社会主义发展做贡献，对于应届生来说，一般会默默承受，因为社会经验欠缺，不知道该怎样维护自己的合法权益，但是对往届生来说，他们有在先前公司维权的经历，知道这种加班方式是违反劳动法的，会积极声索自己的合法权益，比如三倍加班工资、工作日调休，这对于国企管理者是不能接受的。
在业务方面，有相当一部分国企领导，本身能力水平有限，是靠各种灰色途径上位的，如果他招的这名往届生员工能力太强，会直接威胁到他在管理工作上的威信，这对他而言是非常不利的。
在上下级关系方面，如果一项业务出了问题，有些国企领导会忽悠下属，并且给下属许诺一些利益，让其为自己背锅，一般情况下，在国企长期工作的员工缺乏反抗意识，当这种情况出现时，只能默默忍受，但对于那些有一定维权经验的往届生员工，遇到这种领导让自己背锅的情况，不会甘愿承受，可能会直接给更高层领导发一封邮件，陈述清楚全部事实，因为对他们来说，即使再次跳槽重新找工作，也不能让自己的利益就这么不明不白地受损。
出于以上考虑，国企在招聘时更愿意要应届生，当然也会招聘一定数量的往届生，但这些往届生，大多都游离于上升通道之外。
国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，你的离开并不会对国企的业务运营产生重大影响，真正对国企业务运营起重大影响的是那些中间夹层，就是长期在国企制度驯化下，缺乏反抗意识，甘愿做螺丝钉的那些人，而这些人，后顾之忧太多，是不会轻易辞职的，即使有辞职的，那也是极少数。
小型私企更愿意招聘往届生，一方面是因为往届生能够拿来就用，另一方面原因是：
相较于那些初出茅庐的应届生，往届生已经卸下了那些不切实际的理想和包袱，便于私企管理者用短期利益收买人心。
私企管理的核心就是一个“榨”字，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。
如果小型私企大量招聘初出校园的应届生，那么在日常运营中，会出现以下问题：
刚毕业的大学生，会比较有情怀，他们认为工作不仅是为了挣钱，而且要实现自己的价值，并且工作和生活要分开，即使私企管理者愿意多加工资，他们也不愿意加班，这对于以“榨”为目标的私企管理者是很棘手的。
在业务方面，应届毕业生的工作经验基本为零，需要老师傅带着才能慢慢熟悉业务流程，这也是一块很大的成本，私企管理者不仅什么都“榨”不到，反而还搭进去不少成本。
在上下级关系方面，应届毕业生从私企离职的顾虑很少，如果私企管理者让他们不爽了，他们会直接离职，私企管理者刚准备“榨”呢，他们就跑了。
出于以上考虑，小型私企在招聘时更愿意要往届生，当然也会招聘一定数量的应届生，但这些应届生，多数都会在一段时间后离职。
私企的人员流动率很大，每年新招聘的员工和离职的员工，都会占公司现有人员较大的比率，很多私企在运营三年后，人员几乎完全更新了一遍，除了那几个核心人员，其他岗位都已经换了好几茬人，不是私企管理者不想留人，而是留人的成本太高，无法保证大多数人都满意现有的薪酬福利，所以只能把薪酬福利更多倾向于那些核心人员，对于底层人员，也只能顺其自然，一旦企业经营出现重大问题，又恰逢多名核心人员离职，那这家小型私企离破产倒闭也就不远了。
外企更愿意招聘年轻人，只要你足够年轻，只要你足够有干劲，那我们就欢迎你。
外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。
年轻人，要想用时间和精力换取高薪，那么外企是一个不错的去处，外企不仅压力很大，工作量也很大，但是薪水也很高，近些年来，虽然外企也学会了国企的“稳”和私企的“榨”，但总的来说，一切还都能按照制度协议来，你努力工作，自然会收获应得的薪酬，在这一定，外企是不会亏待你的。
外企的人员流动性也很大，但只要外企的光环还在，那就不愁招不到人，所以在人员结构上，外企虽然没有国企那么稳定，但比小型私企要稳定的多，进入外企工作，其实也是一个不错的选择。
那么，对于这几类工作究竟该如何选择，还要看大四毕业生的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定，有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，请记住我在文章开篇的那句话：
毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，请慎重选择！
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进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么？-1.jpg

相关问题，请看以下我写的答案：
怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？
努力工作的员工会让老板感动吗？
独立游戏还有 1 个月上线，唯一的程序要离职怎么办？

粗毛牛膝的 · 2021-11-30 14:40:21

不用考虑一辈子那么远。
校招有不错的大型国企进去就先进去，因为只有这种国企是错失了校招就错失了最高性价比的定岗定编。比如某国企30岗，岗越高越猛，16岗开始可以竞聘管理岗，一般校招进去直接17-15岗，而社招有三五年工作经验哪怕进来，可能也要从13岗开始熬。
你可以先进国企，然后比较安全的了解怎么升级打怪，如何在业务和人际当中学会平衡，然后根据自己的想法和机遇换一个过法。
大型国企的工作经验，下过基层，和等级内的升迁，对于社招的企业跳槽没坏处。举棋不定的时候，就校招进大型国企。女孩子还有就是考虑一下生育期，有些企业三年一签，两次签约后会改法人或者怎么样想办法不签无期限，而硕士毕业+六年的时候差不多是企业眼里的备孕期，职场歧视还是有一点的，这方面国企还是正规一点。
当然现在国企开始分本部和旗下投资合作单位，后者虽然号称也是国企，但是编制和工作稳定性就完全不一样了，卖股份现在经常发生，校招的话还得多个心眼。

豪右 · 2021-11-30 16:56:03

我对中石油了解不多，只知道他们的企业年金真的是多，现在估计都积累到1300亿了，这养老保障比国家都强
1000多亿企业年金什么概念，这个数大概相当于中国平均一个省的养老金积累。要是去掉小两万亿积累的广东，还有北京上海几个大户，一个公司养老积累超过了全中国一半多的省份。
而且他们年金的投资方式也有浓浓的佛系氛围。
总结起来只需要三步：第一步找一堆保险公司，第二步把钱都给他们，第三步告诉他们别违法多赚钱，跟散户买基金一样轻松愉悦。

2021-11-30 22:07:29

胜利油田子女。
当年上高中的时候，父母对我最高的要求就是能考上石油大学就行，毕业回油田，一辈子就无忧了。而我的原则是，世界那么大我要去看看，哪怕上二本也绝不上石油大学，一旦回到油田，一辈子就看到头了，20岁的时候就能看到60岁的模样，甚至连想象空间都没有。两者不可调和的矛盾，完全谈不拢。
最终高考成绩还可以，考了外地的大学，专业跟石油毫不相关，后来等毕业的时候，即使211/985专业不对口想回油田也要看专业需求了,所以趁机断了父母回油田的最后一点念想。毕业到了一个新一线城市，现在父母退休也一起搬了过来。
但是还是有很多的同学、父母同事、亲戚朋友都在油田，时不时会听到他们各种消息。我上的高中属于重点，大部分同学都上了不错的大学，读研、读博、出国的同学都不少，毕业以后也大多数选择了一二线城市打拼，少了父母在油田打下的底子，生活就跟无数80后、90后一样，各有各的幸福和痛苦吧。小学、初中同学还是留在油田的多一些，分布在油田大大小小各个岗位上。确实感觉他们的压力会小很多，结婚，生子，下班回父母家蹭个饭，至少买房的这种焦虑感对他们来说不存在的。当我被KPI搞得焦头烂额的时候，看见他们朋友圈在晒自己做的小手工，会真心羡慕。当然，也听到油田传来各种改革的政策，什么福利取消了，什么单位要改革出去闯市场了，也能感受到我认为理所当然的事情对他们带来的冲击。基层员工这些年的日子确实不太好过。
整体来说，我是不后悔最终没有选择石油专业，没有留在油田的。总是感觉石油是个夕阳产业，油田这种老国企改革是势在必行的，即使以后油价回升了，效益提高了，现代化企业制度的变革还是会继续的。如果现在40-50岁了，在油田可能会安稳度过，对于刚刚毕业的年轻人，安稳这事大概率不会持续。

你闹的什么心什h · 2021-12-1 04:40:48

我看这个问题已经是很久以前的了，不知道题主现在怎么样？至于为什么还想写这个回答，原因是肯定还会有人来搜索这个词条，匿名是为了避免一些麻烦。

作为石油系统内一名普通员工，很仔细的看了上面很多回答，我打赌，有80%的人根本不了解这个行业，要不就是道听途说，要不就是仅看到了表象。请问你们这样不负责的回答，难道你们良心不会自责吗？

拿中国石油来说，大家可以网上查一查。有上百个分公司，上千个附属单位，其中勘探与生产、炼油与化工、销售、天然气与管道，四大板块支持主线业务，同时还经营保险、快消、金融，这样一个巨无霸单位，居然有人会觉得它平台不够？真的不敢苟同。

关于薪资。来之前一定要明白你是去干什么的，是去为祖国献石油的！想去国企靠打工走向人生巅峰是不可能的，或者说，不管在哪里，想靠打工这条路发家致富都是不可能的。别说唐骏之类的小概率事件，那真是站在风口上的奇迹。但你也要明白，你都为祖国献石油了，国家好意思让你去行乞？对一些还在系统内上班的人，你们端起碗吃肉，放筷子骂娘，真的合适吗？、

关于福利。该有的都有。比如五险两金是有的，过节费是有的，生日费是有的，高低温补贴是有的，每年的医药费是有的，干上了十五年还有疗养费等，甚至家庭贫困的，家里有病人的都有相应补助。我认为一个企业能为自己的员工考虑得那么周全，也没有谁了。

关于假期。休息时间一定是够的，就算让加班一定也有加班费。像上倒班那种，基本上也是一个倒班休息一天，只能说自己不适应，并不是公司没给休息时间没给够。除了极个别岗位加班比较平凡以外，基本上还是双休。

关于对自身的发展。那些说石油行业固步自封，缺乏进步的，你们真的在系统内呆过吗？或者说，你们在这里到底做的是什么？比如说无纸化办公（OA），石油系统多少年前就开始用了。当然还有你们不知道的，中石油的HSE体系、ERP系统等，去了解一下，我可以负责的告诉你，这些东西世界范围内都是比较先进的，如果你没接触过，根本不清楚它们有多强大。这些东西是一般企业能接触到的吗？
前段时间参加了一个关于职业卫生的系统推广会，其中有一家本土上市公司的安全总监看上了国电集团的一家下属单位的职业卫生防控系统，这家上市公司也想定制一套。我现在都记得那个安全总监财大气粗的说，我们是上市公司，几百万对我们来讲不算什么。你知道后来那家系统公司怎么回复他吗？国电那套系统定制价格三千万，花了五年时间，上百位专家做的。你很想象一下，那个安全总监当时的表情吗？
所以说，国企里面很多东西，是普通企业根本无法触碰到的，有这些东西，你认为真的学不到知识吗？
当然还有很多我都不一一举例了。

关于晋升。太多人说，国企官二多、红二代多，作为一名毫无背景的人，晋升太难，这个不假。那其他企业没有背景晋升就容易吗？有，没人愿意去的企业。为什么公务员是千军万马过独木桥，广东那边是一工难招？记住没有人是瞎子。

关于安稳。其实这个东西我不太想说，为什么？感觉这个问题太没有意义。好多人觉得安稳就是公司不会倒闭，我告诉你，是个公司它都有可能倒闭，概率问题罢了。如果要说国企是拿着破碗吃饭，其他企业就是拿着烂勺乞讨。别忘了，像中石油这类企业还是前亚洲最赚钱的公司。
更何况石油行业，国之重器，哪个政府敢让这样的企业倒闭？你能想像一下，一个城市如果没有一座加油站是多么可怕的事情吗？
这样跟你说，我就了解有一个乡镇加油站，投运以来，十多年一直没赢过利，现在都还在那。为什么不关？国家不同意。说白了，就是政治任务。
还有人拿90年代的下岗潮说事的，请自行补充历史知识。其中一部分是计划经济时代的产物，因为跟不上市场经济，而倒闭形成的，还有一部分是产能严重过剩形成的。目前来看，石油行业存在产能过剩的情况，要要明白一点，是石油行业，不是“三桶油”。什么意思？是地炼太多了，但最终地炼竞争得过三桶油吗？不管你信不信，反正我信了。
再回到，我说的关于安稳这个词，为什么没有意义上面。因为如果你把安稳当成是混吃等死的话，那么这个安稳在哪里都不会安稳。

关于前景。关于这个主观思想可能比较强，不想看的可以直接跳过。现在的石油行业以及其它国企都在大量的使用劳务外包工，如果能有编制，稳不稳你自己想想吧。还有人说关于新能源很快能取代石油的，这么多年，我只知道有一个东西能取代石油，“水变油”，可你信吗？首先，目前我国汽车保有量接近2亿，并且还以两位数在增长。这么大的基数是说代替就代替的了？其次，你以为石油行业就是给身边的小汽车加油的？别忘了，它们还卖柴油给货车，给工地。你以为路桥、电站，还有你身上穿的涤纶衣服是怎么来的？最后，你确定这些石油企业无法染指新能源？只是现在还没必要罢了。如果某一天新能源汽车真的全面普及了，总还需要充电的场地吧，你觉得这个国家还有哪个企业能把这项业务全面铺开的？说白了，还是只有“三桶油”。

最后重申一边，写本文的目的并不是说石油系统有多好，只是客观的看，他确实对得起我们的劳动从业者。当然，如果你是为黑为黑的，可以当我放了个屁。

leo_hong · 2021-12-1 09:00:29

哪怕最后能爬到东直门总本部，也要能过得了中纪委那关才行，不然辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前，倒便宜了抄家的