在没有加班费的情况下，就一个字：“拖”
) b: b4 @$ [0 J2 B/ j5 v) T其实加班这件事上，一些企业和员工都是受害者。
2 S1 f3 Z4 A( R/ L Z4 B我这里不是鼓励企业违反劳动法，相反，正是由于相关监管的缺失，才造成了企业这种劣币驱逐良币的现象，最终活下来的往往是成本更低的 996 企业。, x0 @! w1 {# I- _$ U; c
如何看待加班
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$ E t1 E" O3 G( e事实上，“996”一定程度上跟市场上人才的供需相关。
# b H- S+ r/ M0 f& b: F; B j2015 年，互联网热，企业对人才需求增大，那时候许多互联网企业不仅有 “955”、“下午茶”等福利待遇，甚至各种期权、甚至是股权。" b0 A- n% p: H
个人# ~7 f7 X% T: j8 m* N% ~8 `7 D
/ `) P7 ]5 m3 U0 D: J( c无偿加班意味着自己的权益被损害。
. t5 [, V9 r! F3 t* L% e$ T4 I# w过度加班对身体会产生重大影响。, N; k3 a1 u/ O8 |
市场对人才需求少了，反而导致了更激烈的内卷。1 k, W5 ?- f0 W0 g, e2 m" T
企业
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! Q6 N8 L4 X& H996 意味着低成本。
4 J& _3 n" g( ?: t# Y企业更愿意花 1.2 倍薪资让员工干 1.5 倍，甚至 2 倍的活。' H8 J% t# w/ n' e& s
对 985 、211 的学校学生需求量更大，但这些人才的数量无法满足需求。. g- x0 z' k7 s9 }3 `' P y
这节约的是人员成本。* @" Q# c3 H; u! Y
少招人，也意味着设备和场地的节约。
$ y" R2 V/ e+ _. h$ J另外，则是管理成本的降低，管理 20 人和管理 30 人的成本不同。0 v4 }8 v- _$ ~) W2 y% J
对于企业来说，你不降低成本，市场上就存在用类似方法降低成本的企业，这样一来反而是遵循 955 的企业由于成本原因失去竞争力。7 h- W2 P: K; O9 [
宏观! s D5 f! |0 y! T+ w/ K6 e
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从宏观角度来看，我国高端人才目前仍不能满足需求。
* g% u7 X% a j# g! |目前正处于中美竞争的关键时间段。5 Z, S- f8 @% M: Z# n2 |: L. n
“996”一定程度上延长工作时间，有利于缓解这种情况。
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+ F( g, r2 G' S& b/ i如何应对加班
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短期应对
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如果是偶尔加班，因为一些紧急事情，我觉得是可以接受的。3 n- o& x5 B5 {! m: J6 ?
但如果是经常，一定要知会领导，你厌恶加班这件事，可以把工作内容推到工作时间。
7 R& u" `( { K8 j0 o2 G* }: _. |如果需要到场的，可以推脱说是家里有事，找一个合适的理由。' p7 Q- M% J1 l: b+ v. ?
长期应对: q) M* x6 B$ b& y4 y
1 F9 ?4 m; X( B9 Q打铁还需自身硬，努力的意义在于你积累了可以更换环境的资本。2 y0 f, }- u; D- s6 F
因此，不论如何，都不要放弃学习。
6 \1 @7 Z/ t5 `8 }0 ^这是你能够不断成长的资本。
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4 P6 W2 s: V) ^* Q( [<hr/>我是 @左华栋 ，一个求真的互联网人 |
提升卡
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