工作越久，是不是对职场越失望？

显示全部楼层 · 2021-10-14 04:37:26

这个问题很有价值。
我曾经把职场失望人群特点总结五个大字：人善命不善。
一般情况下，这个心态出现在毕业后入职三年左右的职场新人里特别普遍，问过我这个事的，几乎无一例外是这个群体。
我说你们别着急。
我又说，你们再熬他个三年五载，就能成功的变成让其他新人对职场失望的人啦，各位亲。
所谓多年的媳妇熬成婆，所谓职场的善人修成魔，就是这个道理。
为什么我说得是善人才对职场生涯失望，而且还得是新晋职场的年轻人呢。
这个我好好说道说道。
在这里，我说的善人这个词儿的对立面，他不是恶人。
而是大明白人。
大明白人都是吃过亏上过当的，至少是在年轻时候就看过周围人吃过亏上过当的，比如自己父母做生意被坑，哥哥姐姐在公司里被套路，诸如此类。
所以他们这帮明白人在年少时候，就不怎么轻狂了。
他们心想，卧槽，这世界上真的不是只有火影忍者的热血，海贼王的合作，JOJO的精诚所至万夫难当啊！这真实世界竟然是被这么多千层饼支配的啊！
于是他们从走上职场那一天，就知道，头一个事，先把尾巴夹起来做人。然后各种办公室政治啊，各种营群结党之类的，见怪不怪。
该选边时候选边，该骑墙时候骑墙，该说话时候声量比谁都大，该闭嘴时候他可就眼观鼻鼻观心，堪比高僧入定。
这叫职场人吗？
不叫。
职场待久了你就发现，世界上没有职场人，世界上只有职场人设。
这个，就叫职场人设是也！明白人都是这么玩的。
但是善良的孩子那不一样，尽管也多多少少听说过江湖风云诡谲，兵行险恶。
但是这些蜜罐里泡大的孩子还是不愿意信这些，至少学生时代，大家没有利益交集，这不是都处的挺好么？我们都有火影的一腔热血；海贼的舍命救友；JOJO的无情斩魔。
这种，出了社会就得让职场教做人。
也许他也知道，进了公司，拿人钱财替人消灾，得收敛则个。
但这么多年的习惯哪是说收就收的住的，学生思维之下，三句话就现原形。
等两三年以后，发现干活比他少的，下班比他早的，脸皮比他老的，蹭蹭蹭，踩着梯云纵都升职加薪了，自己还是苦逼小专员一枚。
于是乎感慨：
生而为后浪，
职场好失望。
热血魂已亡，
唯余一身胖。
呜呼！
因此，察觉到职场失望的人，即是看见了世界的暗影，但还没融入暗影的这一部分人。
之前就有人问过我，说虎哥，是不是到了职场就交不到朋友了。
我说不是。
我说你听谁跟你抱怨公司黑暗，社会现实，人心凉薄，你就好好观察下这个人，搞不好挺适合交朋友，这种都是属于看见了化粪池，还没下定决心舍身一跃的那部分精神洁癖患者。
但是呢，再过三五年，这帮人里边的大部分，会变。
毕竟那时候岁数都不小了，人人都有压力了啊。
有压力就得多恰钱，多恰钱就得服从规则，服从规则……那就也得立一个自己的职场人设了不是么？
所以，刚上班的年轻人，在公司里当的，是人。
但是上班多年的老油条，在公司里演的，是戏。
就这。
这里我在啰嗦一句吧，反正话都说到这份上了。
你们知道为什么职场经常团建，团建经常喝酒么？
就是因为酒这个玩意，能让你从戏里走出来，现原形。你看聊斋里，整本书，一个加强连的千年狐狸精都是喝酒就现形的，对不对。所以聊斋它不是志怪小说，它是现实主义小说集。
团建拼酒就是为了让你说点平时不敢说的，露出来尾巴，以后是会被人揪住不放滴。
这话一般人我不告诉他，我现在就是喝着酒写的。嗝……
咱再简单说说第二个定义。
为什么说对职场失望的人命不善呢。
因为命好的，在职场不用太多转变人格就有晋升机会，这属于造化弄别人。不弄你。
我听说过比较惊诧的一个，说有一传销业内人士，除了一张嘴说瞎话不眨眼之外呢，那是身无长技，结果被JCSS把传销窝点端了，他就没饭吃了。后来，应聘去了一个软件外包公司，那公司从老板到职员都是技术出身，没一个能忽悠的，结果这哥们就成了组织宣传口的C位一哥，过了试用期，直接进了VP办公室。
据说还真给公司搞了不少营收。
这他妈太励志了！现实版的天生我材必有用教科书级案例。
这就是命好。
还有一类是技术口的大拿。这帮人天赋异禀，对技术掌握炉火纯青，但是接人待物真不行。
但是人家就是吃技术饭的，也不用什么接人待物的技巧。
所以，往往从业多年，也不会抱怨职场黑暗，也不会刻意迎合什么派系的什么狗屁意见。
什么叫出走半生归来仍是少年？
这就是。
因此说，只要你有一技傍身，然后祖师爷保佑，这个技术还不至于太快被新人掌握替代的话，那你就是职场天选之子。
至于这个技，是正的还是邪的，不是太重要。
老板就看钱，不选道德标兵。你能给他赚钱，随地大小便他都夸你是真性情。
说了这么多，其实我是在讲道理。
谁都不想变成个职场怨妇对吧。
那么，要不你就早一点洞察人心见风使舵。
要不你就盼着祖坟风水好，企业需要的正是你有的。
最好的，最稳的，最可控的路径是长本事，在任何一个行业做到第一梯队，就没人给你抱怨的土壤了。
努力吧，骚年，这世界上最粗的大腿，你找一圈回来，发现其实就是你自己啊!
完了。

倥絔无敌1991 · 2021-10-14 07:48:57

这个问题很有价值。
我曾经把职场失望人群特点总结五个大字：人善命不善。
一般情况下，这个心态出现在毕业后入职三年左右的职场新人里特别普遍，问过我这个事的，几乎无一例外是这个群体。
我说你们别着急。
我又说，你们再熬他个三年五载，就能成功的变成让其他新人对职场失望的人啦，各位亲。
所谓多年的媳妇熬成婆，所谓职场的善人修成魔，就是这个道理。
为什么我说得是善人才对职场生涯失望，而且还得是新晋职场的年轻人呢。
这个我好好说道说道。
在这里，我说的善人这个词儿的对立面，他不是恶人。
而是大明白人。
大明白人都是吃过亏上过当的，至少是在年轻时候就看过周围人吃过亏上过当的，比如自己父母做生意被坑，哥哥姐姐在公司里被套路，诸如此类。
所以他们这帮明白人在年少时候，就不怎么轻狂了。
他们心想，卧槽，这世界上真的不是只有火影忍者的热血，海贼王的合作，JOJO的精诚所至万夫难当啊！这真实世界竟然是被这么多千层饼支配的啊！
于是他们从走上职场那一天，就知道，头一个事，先把尾巴夹起来做人。然后各种办公室政治啊，各种营群结党之类的，见怪不怪。
该选边时候选边，该骑墙时候骑墙，该说话时候声量比谁都大，该闭嘴时候他可就眼观鼻鼻观心，堪比高僧入定。
这叫职场人吗？
不叫。
职场待久了你就发现，世界上没有职场人，世界上只有职场人设。
这个，就叫职场人设是也！明白人都是这么玩的。
但是善良的孩子那不一样，尽管也多多少少听说过江湖风云诡谲，兵行险恶。
但是这些蜜罐里泡大的孩子还是不愿意信这些，至少学生时代，大家没有利益交集，这不是都处的挺好么？我们都有火影的一腔热血；海贼的舍命救友；JOJO的无情斩魔。
这种，出了社会就得让职场教做人。
也许他也知道，进了公司，拿人钱财替人消灾，得收敛则个。
但这么多年的习惯哪是说收就收的住的，学生思维之下，三句话就现原形。
等两三年以后，发现干活比他少的，下班比他早的，脸皮比他老的，蹭蹭蹭，踩着梯云纵都升职加薪了，自己还是苦逼小专员一枚。
于是乎感慨：
生而为后浪，
职场好失望。
热血魂已亡，
唯余一身胖。
呜呼！
因此，察觉到职场失望的人，即是看见了世界的暗影，但还没融入暗影的这一部分人。
之前就有人问过我，说虎哥，是不是到了职场就交不到朋友了。
我说不是。
我说你听谁跟你抱怨公司黑暗，社会现实，人心凉薄，你就好好观察下这个人，搞不好挺适合交朋友，这种都是属于看见了化粪池，还没下定决心舍身一跃的那部分精神洁癖患者。
但是呢，再过三五年，这帮人里边的大部分，会变。
毕竟那时候岁数都不小了，人人都有压力了啊。
有压力就得多恰钱，多恰钱就得服从规则，服从规则……那就也得立一个自己的职场人设了不是么？
所以，刚上班的年轻人，在公司里当的，是人。
但是上班多年的老油条，在公司里演的，是戏。
就这。
这里我在啰嗦一句吧，反正话都说到这份上了。
你们知道为什么职场经常团建，团建经常喝酒么？
就是因为酒这个玩意，能让你从戏里走出来，现原形。你看聊斋里，整本书，一个加强连的千年狐狸精都是喝酒就现形的，对不对。所以聊斋它不是志怪小说，它是现实主义小说集。
团建拼酒就是为了让你说点平时不敢说的，露出来尾巴，以后是会被人揪住不放滴。
这话一般人我不告诉他，我现在就是喝着酒写的。嗝……
咱再简单说说第二个定义。
为什么说对职场失望的人命不善呢。
因为命好的，在职场不用太多转变人格就有晋升机会，这属于造化弄别人。不弄你。
我听说过比较惊诧的一个，说有一传销业内人士，除了一张嘴说瞎话不眨眼之外呢，那是身无长技，结果被JCSS把传销窝点端了，他就没饭吃了。后来，应聘去了一个软件外包公司，那公司从老板到职员都是技术出身，没一个能忽悠的，结果这哥们就成了组织宣传口的C位一哥，过了试用期，直接进了VP办公室。
据说还真给公司搞了不少营收。
这他妈太励志了！现实版的天生我材必有用教科书级案例。
这就是命好。
还有一类是技术口的大拿。这帮人天赋异禀，对技术掌握炉火纯青，但是接人待物真不行。
但是人家就是吃技术饭的，也不用什么接人待物的技巧。
所以，往往从业多年，也不会抱怨职场黑暗，也不会刻意迎合什么派系的什么狗屁意见。
什么叫出走半生归来仍是少年？
这就是。
因此说，只要你有一技傍身，然后祖师爷保佑，这个技术还不至于太快被新人掌握替代的话，那你就是职场天选之子。
至于这个技，是正的还是邪的，不是太重要。
老板就看钱，不选道德标兵。你能给他赚钱，随地大小便他都夸你是真性情。
说了这么多，其实我是在讲道理。
谁都不想变成个职场怨妇对吧。
那么，要不你就早一点洞察人心见风使舵。
要不你就盼着祖坟风水好，企业需要的正是你有的。
最好的，最稳的，最可控的路径是长本事，在任何一个行业做到第一梯队，就没人给你抱怨的土壤了。
努力吧，骚年，这世界上最粗的大腿，你找一圈回来，发现其实就是你自己啊!
完了。

dwc114 · 2021-10-14 16:49:33

不是工作越久越失望，而是不同的年龄阶段有不同的失望。
初入职场的头三年
大部分人的心态是：

可当你真正在这里工作了两三年后才知道：
这家公司表面上是很光鲜，市场知名度很高，品牌响当当，盈利能力也不错，但内底子里流程又臭又长，付款结算像政府单位，光审批就一两星期，更别提要推动创新了。于是，当初你用最敏锐的眼光洞见到的问题，原本期望着在公司内部去提出一些改善和创新的想法，早早的被扼杀在了思想的摇篮中，于是乎，你失望了。
当你真正跟上司相处的时候，你才发现，领导总是那么忙，根本就没有时间来顾及你的死活，只有当需要派给你任务时，才会出现在你眼前，一顿快言快语之后，剩下一脸懵逼的你独自揣摩领导到底要什么。或者你的领导是一位很友好的人，也喜欢跟你聊天，而且每次聊都会时间很长，从东到西，从南到北一顿闲扯后，你手上落下了一大堆的工作没时间做了，而你又不好意思拒绝领导的闲聊，只好咬牙晚上继续加班。又或者你的领导是个脾气暴躁的人，动不动在会议上发个火，不听别人把话讲完，就劈头盖脸的加以指责、怪罪，弄得气氛紧张，大家都难受。不管哪种类型的领导，你都失望了。
与同事相处的时候，大部分是好的，但总有几个Bitch让你作呕。理所当然的给作为新人的你分配工作，而且理所当然的觉得就是你分内的事情，比如帮TA端茶倒水，买早餐，打印复印等等；或者传递信息时总是讲一半留一半，等到你出丑了，再告诉你全部的内容；要不就是各种诋毁他人，功劳都是TA的。因为Bitch挡了你的道，你的功力又不够破TA的妖气。于是，你失望了。
在努力奋斗了两三之后，你心心念念的升职加薪完全没有任何动静，领导找了，HR也询问了，依旧没有任何消息。
眼看着自己现在的水平与外部的机会差距越来越大了，最后在失望中心一狠，跳槽了。
<hr/>伴随着跳槽动作的完成，失望的曲线降到了最低点，毕竟，新的机会，又有了新的期待嘛。
当你进入第二个东家工作的时候，（暂且假设在这家的工作时长为3-5年吧），你的心态比以前成熟了些，降低了对上司的依赖，也降低了对同事的期待，于是，你的期待变成了：

而现实是：

最苦逼的中层

名副其实的加班狗

谈个恋爱是奢侈，雌雄同体是真理，荷尔蒙都在加班中慢慢耗死；

各种相亲要替你安排

于是，你失望了，但是你却摆脱不了这种局面。因为工作会养活你，工作会给你带来成就感，会给你满天飞的机会，会让你看起来比较光鲜亮丽，会让你还知道自己还有被利用的价值还有被需要的可能，会让你看起来还像个正常人。然后有一天你真的觉得很疲倦了，你想休个长长的假，彻底放松一下自己，于是找到一个没人可以联系的地方，以为这样可以治愈自己，但是真的在没有网络的世界里才刚呆了一天，你就受不了了，不能玩吃鸡，不能打王者荣耀，不能看你喜欢的直播，不能马上拿到你心心念念的快递，你以为与世界失联了，以为自己死掉了。于是，你还是失望了。
这种失望既享受又厌弃，挣脱不开，一旦挣脱开了又想回来。
<hr/>最终强大的现实打败了你，你还是走进了婚姻，于是乎，你的失望开始变成了一种在家庭和工作中怎么找也找不出来的那个平衡点。
从半夜喂奶，换尿不湿，早上5点起来溜娃开始，你就游走在奔溃的边缘了。一边是工作在召唤你，领导习惯了你做加班狗，一边是娃在哭喊你，希望你亲亲我抱抱我。等到娃上学了，各种作业、辅导班充斥着你的生活，不做作业母慈子孝，一做作业鸡飞狗跳。
而工作上，上有领导指望你，希望你披荆斩棘，业绩越来越好，下有团队成员仰仗你，期待你能给TA提供更多的辅导和成长机会。随着团队成员的人数越来越多，你开始大幅度的压缩自己的睡眠时间，把生物钟调成了一个可以随时切换的状态，星夜坐飞机，在机场赶个PPT，凌晨坐飞机，机场看几个邮件，快速的做一下回复。累到睁不开眼了，飞机上、的士上，随时可以进入睡眠，又随时醒来进入工作状态。
于是，你失望了，你心中在呐喊，上帝啊，把我劈成两半吧。
这时还不是最痛苦的，最痛苦的是在这种风雨摇摆的同时，某个家人得了重病，需要长期治疗照顾，特别是还没有社保的那种，瞬间让你感觉人生down到低谷，却又不得不面对漆黑黑的现实。这时，你应该会失望透顶，也许是人生的至暗时刻。
<hr/>熬过了艰难的时刻，可能你进入到更高的职位，孩子也大了一些，有了自己的小伙伴，需要你陪伴的时间大幅度的降低。这时，你的失望又进入到另外一种状态：

越接近权力中心，发现内斗越多，暗流涌动，不能明说，不能乱站队；

越拥有决策权，越不敢轻易做决定，因为要平衡的东西太多；

越是职位高，就越不能轻易言语，因为是领导，越需要耐着性子先听人家讲什么，否则领导一开口，下属要么被影响和带偏，要么不敢言或者不想言。

于是，你慢慢觉得那个真实的自己在工作中出现的次数越来越少了，你开始怀念年轻时那种不用想太多，撸起袖子加油干，努力把事情做好就行的日子，怀念那时为了把事情做好，可以直抒胸臆的日子，怀念奋斗时为了客户/项目一起冲的好基友们。
所以，你还是失望了。即便是有一天做到打工皇帝，或者自己的公司年营收过百亿、千亿，都会存在“到底意难平”的时候。
但不管怎么失望，总会有种力量牵引我们前行，而这种力量也许是亲人的召唤、也许是与生俱来的成就动机，也许是某种说不明道不白的使命感，但也或者是快乐吧，正如钱钟书先生说的一样：

快乐在人生里，好比引诱小孩子吃药的方糖，更像跑狗场里引诱狗赛跑的电兔子。几分钟或者几天的快乐赚我们活了一世，忍受着许多痛苦。我们希望它来，希望它留，希望它再来——这三句话概括了整个人类努力的历史。在我们追求和等候的时候，生命又不知不觉地偷度过去。也许我们只是时间消费的筹码，活了一世不过是为那一世的岁月充当殉葬品，根本不会想到快乐。但是我们到死也不明白是上了当，我们还理想死后有个天堂，在那里——谢上帝，也有这一天！我们终于享受到永远的快乐。你看，快乐的引诱，不仅像电兔子和方糖，使我们忍受了人生，而且彷佛钓钩上的鱼饵，竟使我们甘心去死。这样说来，人生虽痛苦，却不悲观，因为它终抱着快乐的希望；现在的账，我们预支了将来去付。为了快活，我们甚至于愿意慢死。

所以，尽管失望，我们还是依旧在属于自己的轨道上不停的奔跑，依然敢爱敢恨期待自己勇敢的闯一闯，方才不负此生！

佳可以以e · 2021-10-14 19:24:21

工作中你是否有这样的困惑？
每天面对着自己不喜欢的工作，你感受不到任何成就感，觉得没有价值和意义。
你更喜欢与人打交道，但却迫不得已要处理琐碎的事情。
你做好的计划总是被其他突如其来的事情打乱，需要再重新规划，这让你措手不及。
你希望把事情做得准确，但却找不到明确的标准。
很多人会有这样的职场困惑，但却找不到原因，只能默默承受生活对你的摧残和蹂躏。
殊不知大量的研究表明，每个人都有相对稳定的个性特征和行为风格，基于 DISC 理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现如下：
Dominance（支配力）
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地做出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
Influence（影响力）
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
Steadiness（稳定性）
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
Compliance（遵从性）
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
通过测试你会知道自己属于哪种风格以及你的工作局限，帮你发现自己的天性与潜力，并为你提供相关的职场发展建议。这将有助于你选择与自己的个性相匹配的职业发展方向。
测评理论
本测评的理论基础为美国心理学家威廉·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在 1928 年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）提出的 DISC 理论。基于 DISC 理论，我们针对职场人士开发了这个性格测评。
你将获得
提升自我认识——通过测试，会使你对自己有更深入、具体、完整而客观的了解。
改善人际关系——通过 DISC 理论，可以让你对他人建立更为系统和客观的了解，促进你能更好的理解性格不同的人，从而改善你的人际关系。
发展建议—— 根据你的个人优势与工作局限，提供具有针对性的指导与建议，帮助您提升自我认知、发展与定位自己的职业方向。
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樱桃老丸子2017 · 2021-10-15 05:23:55

有些人因为各种原因想辞职带有压抑的心情，觉得上班如上坟。
其实每个人的脑海里都会出现想要离职的念头，这并不奇怪。
因为你很可能是进入了职业的瓶颈期或者怠倦期。
这种情况在公司待一年，五年，三年的员工身上多见。
遇到问题不可怕找到问题的所在，对症下药就能快速解决。
去看看社会的另一面，心态决定了你处理问题的思维方式。
当抱怨公司抱怨领导的时候，不妨给自己修个假去外面走走。
可以去人群喧嚣的菜市场，看看为生活忙碌的人们。
为了几毛钱费尽口水来回讨价还价的状态。

足迹机足n · 2021-10-15 13:05:51

我是工作越久，对职场越来越不失望。
什么叫『失望』？
你所得到的的低于你的预期，你就会失望；如果你所得的不低于你的预期，你就会觉得有希望。
刚参加工作的时候，我也血气方刚，我觉得工作就应该一帆风顺，我觉得领导对任何事情都应该公开透明，我觉得年轻人的想法都应该得到重视和尊重，我觉得我多劳就应该多得……
然后呢？然后当然是失望啊！

到现在工作很久之后，不再失望了，因为——

年轻人们，你们只要像我一样在健康的工作环境工作几年，自然会对职场越来越满意的。

2021-10-15 15:25:42

没有，我本人换过的工作很少，我追求的是一种稳定状态，即：工作稳定，收入稳定，家庭稳定，存款稳定，家庭医保…我的生活一切以稳定作为目标来执行，所以对于我来说，工作上的那点蝇营狗苟的烦心事，就是当时恼怒，过后不值一晒。在这方面我几乎没有什么记忆能力，今天和同事吵架，明天就能乐呵呵的和他打招呼，无他，视其为路人也！
随着年龄的增长，我越发的在乎家人的想法，至于别人怎么看我，对我来说连蚊蝇之扰都算不上。
在工作上我秉承一点（无愧于心），达到这种状态，我不怕领导挑刺，不然同事挑拨，不怕下属议论，不怕客户刁难，如果因为三观不合造成争论，呵呵，很好解决，总裁仲裁就好了。
所以，在职场无所谓什么失望不失望，这只是一份工作而已，当然，你可以当成事业，没关系，他都是你养家糊口的一份工作，除此之外，难道还有什么别的意义？哦，别再跟我说理想，理想可以有，但你也得吃饭不是？既然这样，你失望个什么劲儿？
矫情！

山中猫靶 · 2021-10-16 01:51:53

职业发展是需要主动规划，长期学习调整的。如果是随遇而安的态度，往往不是“安”，而是“忍耐”和“算了”。你提到中年危机，小鹿就从30岁左右应该有的职场思维和规划和大家聊聊。
不管你是 30 岁还是 35 岁在这个时间节点一定是会遇到危机的，不管是生活上还是职业发展上，这些是必然的，但这些应该是我们自身即将蜕变的一个状态，而不是外界强加给我们的一种“标签“和“年龄黑”。那么对于30岁以上打工人有以下几点希望能够好好思考，让自己的“年龄”变成财富，而不是贬义的“标签”。
1、永远贴近业务
在工作中你会面临一些微妙的选择，是纯做管理，搭团队管人，还是更贴近业务。这两者往往不互斥，但是很多人会不自觉的偏向前者。贴近业务是很考验人的，也很累，但是能够让自己始终在一个好的节奏上。
2、注意警惕自己的体制耦合度
所谓体制，在各种地方都存在。比如你在一家大公司里工作，你会发现很多时间其实在处理部门与部门之间的协调、沟通工作，这个比例不低。你在这里的时间越久，越是熟门熟路，知道该从哪些部门争取资源，如何搞定各种各样的关系。但是反过来，你也会让你的体制耦合度不断增加。等某一天你到了另一个地方，会发现自己原本得心应手的工作，对于新的工作价值不大。
3、平台能力不是个人能力
在一个平台上，这个平台会让你具备很多力量。需要明白这些力量未必是自己的能力。你在一个好的平台上能够使用的资源，可能到了另一个相对小的平台上，就用不起来了，这时候自己真实的短板就出来了。我见过一些在大企业工作的朋友，在创业公司时很痛苦，因为感觉自己很多地方都是心有余而力不足。最简单的，招聘工作，你都会发现，原本大平台的品牌背书很强，而现在你的资源要少很多，但是还得做事情。需要持续提升自己的能力，不要被眼前被加成的能力蒙蔽。
4、扎扎实实积累资源
很多人不理解资源的含义，以为认识一些人就是资源。其实你得成为一个网络里的节点，不能是单向的，得是双向的。我见过一些人动不动说和这个人熟那个人熟，什么叫熟呢？如果你请人帮忙，如果你需要找人合作，人家能否信任你？你做过什么事情、有什么积累值得对方信任？这是从内到外的积累，不取决于能说会道，长袖善舞。
5、成为网络中的节点
专业技能是一方面，对于很多人的工作，到一定阶段会发现除了专业技能，年龄的优势在于你能「搞定事情」。这样搞定事情一方面是你能够带领团队搞定，另一方面是能够协调外部各种资源搞定。而且，这种力量不应该完全依赖于你在哪一家公司、哪个职位上工作。比如你们要做一个产品、一个项目，需要各种资源，或者某一天你想找工作，除了猎头外，是不是如果有其他朋友帮你介绍、背书，效果来的更好？你得成为一个网络中的一部分。狭义的说这个网络就是圈子，但是更广义的来说，各种各样的信息网络、协作网络，都是你需要的网络。你要成为这个网络中的节点。
6、熟人之间降低交易成本
熟人可能是朋友，可能是合作伙伴等等，熟人之间做事情，可以降低交易成本（或者说合作成本等等）。长期来说，你需要尽可能降低交易交易成本，让大家能够快速达成共识。这需要你自己重视口碑，作为网络的节点，获得其他节点的背书。
7、注重复利型的积累机会
「复利是指一笔资金除本金产生利息外，在下一个计息周期内，以前各计息周期内产生的利息也计算利息的计息方法。」也就是说，利能生利。有一些机会，你不断往下做的时候，以往的积累，能够成为未来新的资本基础，而不是过去就过去了。这样的机会可能是你的工作本身，也可能是一些小的工作，或者就是业余爱好。
8、讲原则与结善缘
首先在公司里工作，要做好事情，讲原则，这是基础。在这个基础之上，在行业里能够顺手帮忙的，尽量能够帮忙，这是结善缘。因为很多时候你也不知道未来会如何。可能今天别人是找你帮忙，过两年，就变成你要找别人帮忙了。有些人没有意识到这一点，认为自己今天的积累已经足够，但其实如前面所说，很多时候是公司和平台的能力，而不是个人的能力。在这种认识下，一些人甚至会有意为难、做一些损人未必利己的事情，现在可能还觉得挺好，某一天就会吃亏。当然这里有个最基本的点，就是要有原则，在为公司、产品做好事情的前提下去结善缘。
9、要获得帮助的时候，多想想如何对等
以前有一位好友做的很好，他在和其他公司合作的时候，总会说，在这个合作里我们有很多好处，但是不能让对方吃亏，也得多想想如何能够帮到对方。这和前一点结善缘类似，需要强调的是不要短时，每次都只以自己为出点。总是自己有好处才上，总想让别人能帮到自己，给人感觉目的性太强，但是又是单向的。这样下来，很难有持续的积累。其实会发现类似的积累，在某一天都能够反过来帮到自己。
10、避免高估自己的专业或者职业
需要清楚公司真正的核心是什么。很多人会说某某公司是技术驱动的、很多公司是产品驱动的，等等。往往做专业工作的人，容易陷入到一个固定的视角里，认为自己的专业非常重要。做技术的觉得技术最重要，做产品的觉得产品经理最重要，做设计的觉得设计师最重要，等等，其实大家都是整个公司的一个环节。驱动公司前进的，往往是一些更底层的商业驱动力。正确看待自己在公司里的作用和位置，积累在这个方面的能力和资源，并继续核心业务，提升自己。
11、分的清时和势对自己的影响
很多人容易高估自己的能力，而低估时和势对自己的帮助，以至于做职业的决策时产生偏差。一方面，寻找时和势，让自己顺流而上，另一方面，避免判断错误的时和势，认为参考以往，自己的能力已经足以驾驭。该保守估计的时候要保守，不要因为自己以前能做得好，就认为自己今天一定能做得好。
12、找到一些机会，往往是概率事件
张颖有一次给我们分享了他的早期经历，挺值得借鉴。在投行工作时突然整个机构遇到问题，他被裁员了。面临着巨大的压力，在两个星期的时间，投出了两千份简历，最终他拿到了一个 Offer，后来一路成了投资圈的佼佼者。这里的重点，是两千份简历，拿到一个 Offer，这就足够了。这就是个概率事件，你不需要到处受欢迎，你又不是人民币，你只需要一个机会就足够了。
13、设定合理的期望值
自己的下属现在比自己做的好？曾经认为不如自己的人现在成长速度更快？接受这一点，对自己更好。有朋友动辄就是谁谁谁以前是我的下属，我应该如何如何，言语中总觉得自己高人一等。其实，很多时候只是时间上比人家早一点而已，总有一些人成长速度非常快，把自己放的位置太高，一方面不利于外部的合作，毕竟大家都成长到一定程度了，干嘛要觉得自己比人高？另一方面也给自己太大压力，在后续的求职等等过程中，徒增困扰。
14、在核心业务的基础上扩展自己的能力边界
我自己做过设计师、产品经理、用户增长和市场，所以有时会在不同的圈子里和一些朋友交流。比如一些设计圈里非常资深的朋友，基本上是在各大公司设计这个领域已经做到最高的位置上了，然后聊天的时候会聊些什么呢？不太会聊通常意义上的设计，这些已经默认你能够做好、搞定，或者你能做招到人去做好。
围绕着核心业务，总是有很多机会可以挖掘，而这些机会往往需要的能力是复合型的，越是往前走，越是需要融会贯通。当然一门心思钻一个深的专业领域，同样也可以，只是存在的风险是有可能领域本身不存在了。这在做技术的人当中非常典型。对于大多数人，扩展自己的能力边界，是个好的选择。基于核心业务来有意识的扩展自己的能力边界，很可能今天的收益不是特别明显，但是到了未来某个时候，就会成为你新的竞争力。
15、你的人未必是你的人
一位在大公司做中层的朋友说，我出来可以带一个团队出来。其实大部分时候，很可能带不出来几个人。大家聚在一起，是因为有这个平台作为纽带。人可能是你招的、带的，但是当时人家看重的不仅仅是你，还有这个平台。明白这一点，不要产生错误的认识。如前面所说，大多数时候，我们的能力是建构在平台基础之上的。
16、保持危机感
重点是针对IT和互联网行业的朋友，这个行业最大的特点就是变化。曾经在甲骨文工作是非常好的事，我有朋友聊起来，说他们在美国每次都感觉甲骨文是很舒服的公司，本身也很赚钱，员工的工作和生活也平衡的很好，听起来很理想，这样的公司是能够工作一辈子的地方。但是现实是残酷的，甲骨文也开始裁员，尽管有补偿，但是很多人都会面临巨大的挑战。其实从一开始就要有这个意识，在这个快速变化的领域，每个人都不可避免的会被这些变化裹挟其中。
危机感是客观存在的，早点认识到这一点，在心态上做好准备，比有一天危机突然来临要好。正确认识了危机感，才能有动力让自己不断积累，有动力如这篇文章里其他各个点里提到的那样去做。

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十年哥远 · 2021-10-16 06:15:03

对职场失望，只是个开始

年龄越大，你也会对生活越失望
房子买不起、孩子不敢生、养老没保障、父母难赡养，到了四十还是单身狗
除了自杀和出家，地球上剩余的几十亿人还是会继续生活和工作，即使他们未必过的比你好

你想要安慰，可以：
大部分人都这样，你真的不是最惨你只想抱怨，可以：
网络就是给人抱怨的，都能理解你你不想努力，可以：
任何人都有权选择自己的生活方式你想改变旧世界，可以：
但是，别指望知乎这个小小的网站你想怎么样都可以
但是，这个世界会一如既往的运转。无论你是悲伤，还是懊恼，还是暴怒，还是绝望，它都会一如既往的运转
这就是真实的世界

除了你自己，没人能救你

普通人，也有很多活得很好
往高了说，刘强东、雷军、黄光裕
往低了说，你公司的高管、精英员工
他们也遇到过你的问题，但是他们选择接受现实，靠自己去改变生活，而且成功了
生活不是武侠剧，不会突然遇到贵人相助，也不会突然获得飞来横财，更不会突然捡到秘籍提升能力。你的父母帮不了你、朋友帮不了你、伴侣帮不了你，你只能靠自己

大多数人，最后都能够解决失望

没追求的人，会摆正心态，随遇而安
有追求的人，会解决问题，迎难而上
小富即安的，会正视能力，量力而行
只有一类人无法解决失望，就是：心比天高、命比纸薄

吃瓜路人看热闹 · 2021-10-16 14:33:27

我的大学同学嘉嘉，如今在广告公司当副总。不过当年他也认栽过，他的师父借用他找到的「把柄」，摇身一变成了「甲方爸爸」。
故事发生在五六年前，那时候，他刚进那家公司，还是一个毫不起眼的小职员。
嘉嘉吞下小半杯威士忌，眯眼像是陶醉，又像是回忆，然后才慢悠悠地说：「当时，我作为公司里的新人，跟着前辈，去客户那儿提案。」
客户是一家大型的汽车企业，按照嘉嘉的师父，资深文案员——光哥的说法，当时带嘉嘉去，是为了让他「见下世面」。
结果，这一次的「世面」见得并不顺利，或者坦白点讲，简直是颜面尽失，一塌糊涂。
嘉嘉的公司去了五个人，文案总监带队；客户那边是三个，为首的是宣传部的女副总，很年轻，大家却都尊称她为 Lisa 姐。会议开始前，嘉嘉就隐隐觉得，这个 Lisa 姐不太简单，但接下来的两个小时里，他还是被她的强势震撼到了。
开会时，不光主讲 PPT 的光哥被骂得狗血淋头，就连想要帮腔的文案总监，也被 Lisa 姐多次打断，质问得不敢出声。最后的结果，就是嘉嘉他们辛苦做了一个月的方案，被整个推翻。Lisa 用不容商量的口气，要他们在半个月内，拿出全新的、更好的、符合她想法的方案。
别的甲方是催方案，这个甲方是催命啊。
开完会，五个人灰溜溜地回了公司，当天就开始加班，重做方案。
到了凌晨三点，公司里就只剩两个人，嘉嘉一边吃泡面，一边听光哥发牢骚。
光哥愤愤地说，那个 Lisa 姐根本什么都不懂，又凶得离谱，当她的乙方，真是命都要短几年。要不是看在她长得好看，早就把她打一顿了。
他又顺便给嘉嘉科普，说日本有个画海报的，叫横尾忠则，就是把朝日啤酒的负责人打了一顿，反而让甲方接受了他的创意，也让啤酒的销量大增。
嘉嘉嘴里塞满了泡面，一直喃喃地重复：「打一顿，打一顿……」
他把泡面往桌上一放，打开笔记本电脑的 E 盘，在文件夹里翻了许久，终于找出一个视频。
嘉嘉兴奋地说：「师父，你快看。」
「什么啊，徒弟仔？」
光哥探过头来，看见的却是一个儿童不宜的小视频。视频像是用手机拍的，清晰度很一般，镜头也一直晃动着。
屏幕里春光无限，光哥的表情，却渐渐变得凝重起来。镜头虽然是从上往下俯拍，但还是能看清那女主角的脸……
终于，他忍不住道：「天，这也太像了吧？」
嘉嘉盯着屏幕，感叹道：「对啊，脸也好，身材跟声音也好，还有头发，简直一模一样。难怪我早上看见 Lisa 姐，就觉得有点面善。不过，师父，这不可能是 Lisa 姐吧？跟我们开会时跟女王一样，怎么会一转身，就变得像条母……呃，变成这样？」
光哥却没有回答他的问题，反而问道：「徒弟仔，这视频，是从哪个网站下载的？」
嘉嘉犹豫了一会儿，坦白道：「不是网站啦，是有一家云盘，就前一阵子，不是泄露了几十万个账号密码吗？我有一天闲着没事做，就试了几十个，结果发现了这个……」
屏幕前面，光哥的脸忽明忽暗：「这个视频，还有别人看过吗？」
嘉嘉想了一下：「没有。师父，你说这是 Lisa 姐吗？」
光哥眼珠转了几下，干笑两声：「哈哈，不是 Lisa 姐啦，是很像，但肯定不是。想多了你！」
他伸手关掉视频，又关了文件夹，打开 PPT：「快吃完泡面，继续干活吧！」
那天他们一直干到凌晨，接下来的半个月里，每天都通宵达旦地加班。嘉嘉说，亏得当时年轻，身体好，要是换到现在，早就猝死了。
幸好，那两星期昏天暗地的努力，到头来没有白费。第二次提案，对着女魔头似的 Lisa 姐，所有人都提心吊胆，如临大敌。没料到，可能是方案很好地实现了她的意图，又或者那天她心情很好，总之，Lisa 姐只是象征性地提了几点修改意见，方案就被通过了。
她甚至表扬了光哥，说那么多合作的乙方里，他是最省心的一个。
毕竟是上百万的大单，那天晚上的庆功会，不光文案总监，连公司的大老板都出席了。光哥喝多了，抱着嘉嘉，猛拍他的背，却一句话也不说。
接下来的半年里，Lisa 姐对光哥赞赏有加，陆续给了他好几个大单，让整个公司的营业额都上涨了 30%。如此一来，光哥在公司的地位自然是水涨船高，不到半年就挤走了原来的文案总监，自己走马上任。
他当上总监之后，做的第一件事，就是给整个文案部的同事，都配置了全新的苹果笔记本。大家开心得快疯了，都喊光哥万岁，干起活来更加卖命。作为光哥的徒弟，嘉嘉从一个新人，逐渐成长为文案部的中流砥柱，工资也大幅上涨。他心里打定主意，要一直跟着光哥，好好干活，不能丢了师父的脸。
嘉嘉万万没想到，他想一直跟下去的师父，却突然跳槽了。
原来，客户那边的 Lisa 姐，从宣传部调离，到其他部门当一把手。光哥也不知道是怎么操作的，竟然搞定了客户公司，去顶替 Lisa 姐原来的位置。这样一来，光哥成功从可怜兮兮的乙方，摇身一变，成了趾高气扬的甲方。
嘉嘉很理解光哥的做法，当乙方哪有当甲方爽？他不理解的是，光哥去了甲方，却没有带上他。

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