加拿大移民是不是特别不好找工作？

显示全部楼层 · 2021-10-11 18:25:01

我们通常会听见老移民有这样的抱怨：第一代移民真的很难找工作啊！
刚来加拿大的时候也有这样的体验。为什么会出现这种情况呢？我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？后面我们再讨论破解办法。
其次再从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
最后，从社会包容度来看，如果想要挤进白人公司并且高升，除非申请人拥有卓越的能力，否则相对的歧视色彩还是存在的。
还有一点，对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。

那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢？拙见，想到了以下几条。

1、最主要问题，英语水平不够。如果想要找到高薪稳定的工作，英语交流是必不可少的环节。无论在什么地方工作，人与人的沟通是最基本的工具。如果无法与你的同事、老板准确传达信息，试问哪个HR在面试你的时候会通过呢？所以申请人在问我们到了加拿大能否找到工作，我们都会和申请人讲，看个人情况。这个看个人情况其实就意味着你的努力程度。
2、内心期待高，落差较大。很多申请人在国内已经拥有了稳定的工作和不错的收入。刚到加拿大的时候，往往会因为一时半会找不到合适匹配的工作就会怨天尤人。我们有时候还会遇到申请人跟我们询问：加拿大不是缺人么？招我们过去不就会直接安排工作吗？或者有人会问，我现在是经理，到了加拿大以后我还可以找到经理的工作吗？我们往往希望申请人心里明白，更换一个国家生活不是从王家屯搬到十里堡，语言、经验、人脉都需要有一个积累的过程。能否当上经理？能否找到高薪的工作？其实是需要时间的。
3、生活圈子小，社会交际能力差。无论在中国还是加拿大，找工作其实是一个道理。人是群居动物，有一个好的社会交际能力才能有助于快速、及时的找到工作。其实加拿大也比较看重熟人推荐、内部推荐的招聘形式。这样老板和HR才会对你的背景和能力放心。所以多参加一些社团、多认识一些朋友往往和可以很快速的达到目的。如果移民来加以后，认为自己英语不好，只局限于三五个好友每天逛超市，又何时才能找到工作呢？

所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。不才，想推荐以下几个故事:
1、我们的一个申请人是学习机械出身，雅思六分的水平，来到加拿大以后半年没有找到合适的工作。后来询问我们的意见。我们认为既然拿到了加拿大身份，而且是机械出身，可以选择回读一个大专的课程。一来可以提高自己英语水平，二来可以选择一个好就业的专业和感兴趣的方向学习。最后申请人学习了2年的汽修大专课程，毕业以后很快被Costco录用。后来和申请人谈感受，他和小编说，起初印象中的汽修是脏乱差的活儿，来加拿大以后才发现，这里的汽车修理不仅薪水很高，而且工作环境很好，所有操作都是机械自动化。安全守则和行为规范都很严格，所有的修理都实行预约。现在一个人工作，老婆在家带孩子，生活的也很美满。
2、小王也是我们的申请人之一，他是学会计出身。两个人是同性伴侣，为了摆脱国内的环境压力，二年前来到了加拿大。刚来加拿大的时候经过初期的找工作碰壁，来询问我原因。我发现小王找工作投简历的时候喜欢盯着大公司，高职位，没有回音也是正常的现象。后来我劝他从最基层做起，那怕是前台，积累本地工作经验最重要。经过我们的开导，小王找到了一份银行前台的工作。英语还不错的他在同事的帮助下考取了加拿大相关职业认证，现在已经在CIBC做起Teller。小王的伴侣是计算机专业出身，相对好找工作一些。从最基本的软件开发做起，现在已经从事服务器的相关工作。

所以我们需要认清几件事情。加拿大找工作，紧缺的职业还是比较容易就业的。比如软件开发、服务器、信息系统、会计、广告、贸易、销售等等。但是需要申请人有相关职业认证和流利的英语作为基础。如果不行怎么办？可以选择回炉学习一些技能。一来有加拿大PR身份学费很低，二来可以选择紧缺技术学习也有利于将来就业。最重要的是，申请人要抛开职业歧视，要懂得在加拿大技术工人和人工劳动往往薪资更高。比如电工、焊工、厨师、汽修、美容等等。随便哪一个都比办公室职员薪水高。

这里给大家推荐一些找工作的网站，大家可以尝试上去查看：
会计及财务类
http://www.roberthalfinance.com
医疗保健类
http://www.medhunters.com
加拿大教育类
http://www.educationcanada.com
IT和工程类
http://www.monster.com
http://www.hotjobs.com
加拿大投资基金类
http://www.ific.ca
联邦政府工作
http://jobs.gc.ca/menu/home_e.htm
加拿大保险业类
http://www.insuranceworks.ca
另有一些加拿大热门求职网站：
Job Bank http://www.jobbank.gc.ca
Human Resource Center http://www.hrdc-drhc.gc.ca
政府职位 http://www.jobs.gc.ca
The Work Place http://www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm
Workpolis http://www.jobs.workopolis.com
All Canadian Jobs http://www.allcanadianjobs.com
Work Search http://www.worksearch.gc.ca
Career Click http://www.carrerclick.com
Canada Workinfonet http://www.workinfonet.ca/cwn/english/main.html
Career Exchange http://www.careerexchange.com
Canadian Careers http://www.canadiancareers.com

另外我们可以给出的建议是：自己创业。
加拿大的华人已经突破150万。巨大的市场催生了很多华人业务。申请人如果想开办自己的公司，只要考取相关职业资格证书即可。加拿大成立公司手续简单，政策透明。不需要倚靠人际关系或者走后门来达到创业目的。据我们观察，只要适应社会环境，合法经营，效益都不会太差。比如我们身边有从事饭店、酒店、按摩、健身、食品、广告、装修等等。
还有一些申请人从事的是独立职业。比如会计师、房产经纪、理财经济、保险经济等等，收入也都比较不错。
另外，加拿大与美国签订有北美自贸协定，在经济上和发展上都有一定的地缘优势，这一点是其他移民类国家所不具备的。所以我们身边的很多华人也经常讲：如果还有一丢丢的梦想，就请选择努力地尝试一次吧。

最后给留学生一点小小建议：

加拿大和中国一样，你将来毕业从事的行业不一定就是你所学的专业。专业重要，但是没有重要到决定你未来人生的地步。什么可以决定未来？情商+不懈的努力。多认识朋友，扩大自己的人际圈，总会在你毕业的时候派上用场。
还有一点，之所以留学生不好找工作也取决于身份问题，如果不一味盯着大城市，那么先去小地方把身份搞定了以后再回大城市，才更有助于你们未来的发展。

最后要说的话：

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。远方的天很晴朗，晴朗到只要你相信自己，就可以生活的万里无云，云淡风轻。来了，努力了，都不会活的太差!

哈耶萨鲁亚源 · 2021-10-12 00:54:32

我们通常会听见老移民有这样的抱怨：第一代移民真的很难找工作啊！
刚来加拿大的时候也有这样的体验。为什么会出现这种情况呢？我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？后面我们再讨论破解办法。
其次再从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
最后，从社会包容度来看，如果想要挤进白人公司并且高升，除非申请人拥有卓越的能力，否则相对的歧视色彩还是存在的。
还有一点，对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。

那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢？拙见，想到了以下几条。

1、最主要问题，英语水平不够。如果想要找到高薪稳定的工作，英语交流是必不可少的环节。无论在什么地方工作，人与人的沟通是最基本的工具。如果无法与你的同事、老板准确传达信息，试问哪个HR在面试你的时候会通过呢？所以申请人在问我们到了加拿大能否找到工作，我们都会和申请人讲，看个人情况。这个看个人情况其实就意味着你的努力程度。
2、内心期待高，落差较大。很多申请人在国内已经拥有了稳定的工作和不错的收入。刚到加拿大的时候，往往会因为一时半会找不到合适匹配的工作就会怨天尤人。我们有时候还会遇到申请人跟我们询问：加拿大不是缺人么？招我们过去不就会直接安排工作吗？或者有人会问，我现在是经理，到了加拿大以后我还可以找到经理的工作吗？我们往往希望申请人心里明白，更换一个国家生活不是从王家屯搬到十里堡，语言、经验、人脉都需要有一个积累的过程。能否当上经理？能否找到高薪的工作？其实是需要时间的。
3、生活圈子小，社会交际能力差。无论在中国还是加拿大，找工作其实是一个道理。人是群居动物，有一个好的社会交际能力才能有助于快速、及时的找到工作。其实加拿大也比较看重熟人推荐、内部推荐的招聘形式。这样老板和HR才会对你的背景和能力放心。所以多参加一些社团、多认识一些朋友往往和可以很快速的达到目的。如果移民来加以后，认为自己英语不好，只局限于三五个好友每天逛超市，又何时才能找到工作呢？

所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。不才，想推荐以下几个故事:
1、我们的一个申请人是学习机械出身，雅思六分的水平，来到加拿大以后半年没有找到合适的工作。后来询问我们的意见。我们认为既然拿到了加拿大身份，而且是机械出身，可以选择回读一个大专的课程。一来可以提高自己英语水平，二来可以选择一个好就业的专业和感兴趣的方向学习。最后申请人学习了2年的汽修大专课程，毕业以后很快被Costco录用。后来和申请人谈感受，他和小编说，起初印象中的汽修是脏乱差的活儿，来加拿大以后才发现，这里的汽车修理不仅薪水很高，而且工作环境很好，所有操作都是机械自动化。安全守则和行为规范都很严格，所有的修理都实行预约。现在一个人工作，老婆在家带孩子，生活的也很美满。
2、小王也是我们的申请人之一，他是学会计出身。两个人是同性伴侣，为了摆脱国内的环境压力，二年前来到了加拿大。刚来加拿大的时候经过初期的找工作碰壁，来询问我原因。我发现小王找工作投简历的时候喜欢盯着大公司，高职位，没有回音也是正常的现象。后来我劝他从最基层做起，那怕是前台，积累本地工作经验最重要。经过我们的开导，小王找到了一份银行前台的工作。英语还不错的他在同事的帮助下考取了加拿大相关职业认证，现在已经在CIBC做起Teller。小王的伴侣是计算机专业出身，相对好找工作一些。从最基本的软件开发做起，现在已经从事服务器的相关工作。

所以我们需要认清几件事情。加拿大找工作，紧缺的职业还是比较容易就业的。比如软件开发、服务器、信息系统、会计、广告、贸易、销售等等。但是需要申请人有相关职业认证和流利的英语作为基础。如果不行怎么办？可以选择回炉学习一些技能。一来有加拿大PR身份学费很低，二来可以选择紧缺技术学习也有利于将来就业。最重要的是，申请人要抛开职业歧视，要懂得在加拿大技术工人和人工劳动往往薪资更高。比如电工、焊工、厨师、汽修、美容等等。随便哪一个都比办公室职员薪水高。

这里给大家推荐一些找工作的网站，大家可以尝试上去查看：
会计及财务类
http://www.roberthalfinance.com
医疗保健类
http://www.medhunters.com
加拿大教育类
http://www.educationcanada.com
IT和工程类
http://www.monster.com
http://www.hotjobs.com
加拿大投资基金类
http://www.ific.ca
联邦政府工作
http://jobs.gc.ca/menu/home_e.htm
加拿大保险业类
http://www.insuranceworks.ca
另有一些加拿大热门求职网站：
Job Bank http://www.jobbank.gc.ca
Human Resource Center http://www.hrdc-drhc.gc.ca
政府职位 http://www.jobs.gc.ca
The Work Place http://www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm
Workpolis http://www.jobs.workopolis.com
All Canadian Jobs http://www.allcanadianjobs.com
Work Search http://www.worksearch.gc.ca
Career Click http://www.carrerclick.com
Canada Workinfonet http://www.workinfonet.ca/cwn/english/main.html
Career Exchange http://www.careerexchange.com
Canadian Careers http://www.canadiancareers.com

另外我们可以给出的建议是：自己创业。
加拿大的华人已经突破150万。巨大的市场催生了很多华人业务。申请人如果想开办自己的公司，只要考取相关职业资格证书即可。加拿大成立公司手续简单，政策透明。不需要倚靠人际关系或者走后门来达到创业目的。据我们观察，只要适应社会环境，合法经营，效益都不会太差。比如我们身边有从事饭店、酒店、按摩、健身、食品、广告、装修等等。
还有一些申请人从事的是独立职业。比如会计师、房产经纪、理财经济、保险经济等等，收入也都比较不错。
另外，加拿大与美国签订有北美自贸协定，在经济上和发展上都有一定的地缘优势，这一点是其他移民类国家所不具备的。所以我们身边的很多华人也经常讲：如果还有一丢丢的梦想，就请选择努力地尝试一次吧。

最后给留学生一点小小建议：

加拿大和中国一样，你将来毕业从事的行业不一定就是你所学的专业。专业重要，但是没有重要到决定你未来人生的地步。什么可以决定未来？情商+不懈的努力。多认识朋友，扩大自己的人际圈，总会在你毕业的时候派上用场。
还有一点，之所以留学生不好找工作也取决于身份问题，如果不一味盯着大城市，那么先去小地方把身份搞定了以后再回大城市，才更有助于你们未来的发展。

最后要说的话：

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。远方的天很晴朗，晴朗到只要你相信自己，就可以生活的万里无云，云淡风轻。来了，努力了，都不会活的太差!

姐姐的小马甲疽 · 2021-10-12 04:18:40

码农在加拿大哪会难找工作，难的只是找你相关经历的工作而已。很多答主都是瞎吹的，其他行业跟码农根本没有可比性。

个人背景：
- 无留学经历，垫底211本科
- 英语不好，大学四级没过，更没考过雅思，至今只能流利工作英语
- 国内工作4年，出国前是游戏服务器主程

我来加拿大第一次找工作从下飞机到讲价完成只花了1个月，去移民机构听课怎样写简历，在linkedin， monster，indeed，stackoverflow还有各个大公司的网站找加拿大职位，每天发上30-50封邮件，然后大概有15个面试，最后收了3个offer，最后一周讲价，然后入职。入职的时候我连车牌都没考到。

加油吧。

云丝雨线纱 · 2021-10-12 14:48:29

我写一下我个人在加拿大学习生活找工作的经历吧。大部分回答我都看了一遍，确认没有人的经历跟我重合，今晚饿醒了，就打篇文章总结下我毕业找工作的经历吧。刚拿到offer，年薪税前接近八万刀，希望对你有帮助。

我是国内211 本科毕业来加拿大，走错路读了两年用处不大的College，之后读的Master（Course Based 一年半速成不用做试验写论文的那种），专业是工程类 Chemical Engineering。
申请渠道是Indeed，LinkedIn等网络平台，没有参加线下招聘，四个月大概投出了300 份申请，其中认真准备的申请大概60个。收到面试邀请4个，拒绝主动联系的工作5个（很低端的那种）最终找到的工作是Agricultural product processing类型的，也算是跟化学工程搭边，目前是蓝领，之后会向Process Engineer发展。申请时间跨度接近三个月，经历了4次筛选和两次面试，第一次一小时，第二次两小时。至今感觉收到offer像是撞大运一般。
有几位答主提到工程类的毕业生很好找工作，不过据我所知周围认识的同专业的中国留学生内心都有一句mmp憋着。目前我认识的留下来的毕业一年半以内的同学，还没有一个找到专业工作甚至没有找到能摆脱最低工资的工作。原因是加拿大实际上是一个逐渐去工业化的国家而且有严厉的环保法规，所以Chemical Processing这种排放有毒有害气体液体破坏环境的大杀器是被严格监管的，生产成本很高。我的大学专业是做石油加工的，这边整个加拿大炼油厂不成气候，成品油基本都靠南边的邻居提供。所以造成就业机会少得可怜。

我一七年四月底正式结束学业开始找工作，刚毕业的几个月我并没有花很多精力找工作，那四个月我完成了工作签证work permit和居留签证VISA的申请和续签，在餐馆没日没夜的打工攒了些钱去东边的PEI毕业旅行，之后又回国呆了几个月， 11月初回来开始我的专心找工作的煎熬时光。

第一点：用心准备你的简历和cover letter的基础母版，不用过多修改即可投出去的那种。这个准备工作一定要早，几乎所有的学校都有career center来免费给你提供简历的修改建议，即使你的第一版简历写的就是一坨那啥，也不要浪费这个机会，在网上约个时间去就可以了。一次不够多去几次。不要被保守的简历模板限制住你，You can try to use Photoshop or PowerPoint to design your resume and make a difference。我得到的最有价值的建议是：Tell the HR what you have achieved during a position or school, not what you did. Impress them with numbers.

第二点：攒在加拿大的工作经验。现在留学生可以完全合法的打工，假期还有更有价值的CO-OP实习机会（暑假COOP基本上年前圣诞节左右就开始Po和接受申请了要注意时间）不管是餐馆， general labor， warehouse，office admin， volunteer， Walmart， gas station都会有赚钱的机会同时给你的简历加料。兼职求职呢也不是很难，你可以请求房东给你介绍（所以多搬几次家还是有用的lol），可以去本地中文论坛，kijiji上找。我个人的工作经验就很杂，餐馆，装修，体力活，仓库都有涉猎，这些都能给你提供面试的时候一本正经编故事的素材。正式工作面试的时候面试官会很喜欢问你关于在加拿大工作的问题，你遇到了什么难题，你是怎么解决的，你最喜欢工作的哪一点，你是否注重安全生产等等，They always want you to tell a story about yourself, impress them with your stories, and all these stories need real working experience.

第三点：注册并100%完善你的Indeed Profile和LinkedIn Profile。很多online job application可以直接使用Indeed或者LinkedIn登陆，直接Pre-fill 你的所有信息，教育和工作经历。这样你在申请的时候会节省很多时间，遇到不是那么吸引你的工作，不高兴不耐烦了可以直接一键浪投。

第四点：遇到心仪的工作招聘启事，认真根据工作要求修改你的简历，定制一份自荐信一同发出去。因为之前提到过的浪投现象，很多公司的HR根本处理不了源源不断的简历，所以他们有一系列的删选手段，最简单的就是直接软件筛选收到的所有简历，关键词，关键技能缺失，专业不符，所要求能力不符合的简历一律自动过滤。所以遇到喜欢的工作一定要认真起来，我就有几次为了一个招聘启事花了一个多小时修改简历，从头写了封新的自荐信。
我想提一句最终给我offer的公司，他们在Indeed网上发布了招聘信息，但是在最后一行写上了：Only mail-in application accepted。他们要求你打印出来自己的简历和自荐信，贴上邮票写上他们的地址寄出去。这也是一种筛选手段，可以有效地过滤掉对这份工作不甚感兴趣的人。推荐找工作的你买一台打印机，会很方便省时间。
第五点：Networking。我知道这对很多人来说很为难，我自己也不擅长此道。但是加拿大的公司真的很喜欢面试他们自己的雇员推荐的人，即internal reference。很多工作在网上po出来之前就已经被这样消耗掉了。对于商科等的学生来说，networking很可能比你的GPA重要。我知道的有参加小型交流会，校友聚会等等。
第六点：面试礼仪和行头。买一套合体的西装，不需太贵，不要自己瞎琢磨，直接去找店员为你选好搭配裁裤脚。做好发型刮掉胡子鼻毛。YouTube上有很多面试礼仪的教学，多看几个自己写一个check list。打印好自己的简历，不要出现错字和漏印，放在一个低调的文件夹里带入面试房间。一个精神的面貌和得体的穿着会带给你强烈的自信，而自信 confidence是西人公司很看重的一点。
第七点：准备好并写下面试常见问题的答案，做到背不下来也能面不改色的圆回来，面试前随身带着加深印象。你可以搜一下例如 The most commonly asked questions in the job interview可以找到题目和推荐的答题方式，不要照搬，一定要有自己的答案。Tell me a bit about yourself这个问题一定会出现，也是你提起面试官兴趣的的敲门砖，一定要写好后多次修改。一定要记住所有面试官的名字，原因在后面。

第八点：Post interview follow up- Thank you Email。当天面试完晚上就可以发给面试官或者HR。这是你表达感谢之情并表达你对这份工作的热情的机会的好时机。有的时候HR会处理的比较慢，一星期后你要再发邮件友善的请求他给你update。面试官也会问你面试中可能遗漏的问题，用最全面专业的回答，你有足够的时间打磨你的回答并让他信服，不要让他同一个问题再问一次 to make it clear。因为邮件来往时间成本很高。You got to ask, actively communicate, you got to express your enthusiasm about this job, you got to jump high to let him see you so he will be more likely to choose you.

第九点：关于英语交流能力。我并不是一个特别擅长英语交流的人，我没有本地native朋友，我有时候也会在很简答的表达上卡壳，说不清楚。但是我清楚的感受到每一次英文面试之后，我的英语表达水平都会有明显的提高。思维会非常活跃。所以，不要害怕英文面试，这是一个提高你表达水平的终极考验，特别是数个面试官轮番上阵轮你一个半小时的那种。每一次面试前准备问题，回家写感谢信，我都发现写作水平有了明显的进步。如果你对自己的英文水平不自信，这种不自信是一定会表现出来并被面试官捕捉到的。所以你的最初几次面试扑街的可能性不小，就把它当做成长的路上必要的绊脚石吧。 You got to feel the pain to grow。

第十点：招聘求职旺季。 我回来找工作的时间点，11月初是一个很不好的时间，因为年末并临近圣诞节和年会，很少会有公司有职位空缺。我所知道的最好的求职时间是1-3月和5-9 月，所以在此期间毕业的同学不要白白浪费时间，很可能刚好错过那就只好默默等待机会了。

第十一点：华人公司。（特指华人私人公司，国内国企来投资的那种不清楚不了解）
我个人的建议是：
如果你没有充足的资源，但又一时半会饿不死，请远离华人公司。
如果你想刷经验值带着工作经验光环回国，请远离华人公司。
如果你想在自己的专业有所建树和追求，请远离华人公司。
如果你想工作条理清晰同事合力，请远离华人公司。
如果你想不加班假期旅游，请远离华人公司。
如果你想拿高薪开好车，请远离华人公司。
如果你想轻松混日子，请远离华人公司。
如果你想接待新来的留学生，新移民，老广东；做中介，地产，投资，从他们身上赚钱，可以考虑。
该给钱的时候谈未来，该休假的时候谈奉献，中国公司把不少国内的遗毒带来了呢。

精益人生刎 · 2021-10-13 00:51:17

6月15更新一下:

前两天半夜在瀑布顺利登陆，到加拿大四年政策起起伏伏总算赶上了好时候，在工作签证过期前一周拿到了身份，算是移民毕业了，再也不用担心工作签证的问题。

从递交到登陆三个月多几天，新政真的蛮快的。

以下是原回答:

读了一个月语言上了四个学期专业课，花了3个月找到第一份工作，隔壁小镇来回三小时，一天花20刀在车费上我还是义无反顾的去了，不过只工作了两个月就跳槽了。

至今还记得大雪天零下二十度等go bus等不来的日子。

第二份工作做了一年九个月多，跳槽到了更大的公司，现在四个月了还在做，工资比起第一份工作已经翻了一倍。

终于在工作签证还剩半年的时候迎来了移民邀请，很突然的就来了，原本以为会打持久战。

三份工作的前两份都是读书时候的朋友介绍的，第三份是爱人的朋友介绍的，也是蛮意外的机会。

总结下来就是要多交朋友，要真诚，不要太计较得失，同时自己的东西要拿得出手。第一份工作最难，千方百计入行后有了工作经验下一份工作就容易多了。

一切的努力都不会白费。

锦尤珩 · 2021-10-13 04:17:53

谢邀~
其实你的担心也是很多华人新移民所担忧的问题。
的确，相对于中国庞大的就业市场来说，加拿大的工作机会是有限的，各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。俄罗斯博士在超市做收银员，印度药厂厂长搬运行李，法国硕士在送匹萨都不稀奇。所以找工作的时候，更应该珍惜每一个机会。
以下是针对加拿大的环境，给出的一些建议，可供参考哦：
1、华人移民想找到好工作，在两方面努力方向，一个是语言，一个是专业。
语言是最基本的要求了，做一份工作不可能不需要与他人协作，英语法语都说不好，工作不可能进行得顺畅。
其二是专业，您从事的是编程岗位，这个岗位也是很看重工作经验的，而你在国内有6年的工作经验，有实打实的过硬技术，这些国内经验，在简历一定要写清楚！大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在加拿大不被认可，所以他们会省掉这些国内经验，其实是不太好的做法。
除此之外，如果想要拿高工资，可以做一些技术性的、不容易被顶替的工作，然后一级一级地考证，直到拿到行业里最有高级的证书。
2、当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐 。所以，一定要搞好人际关系！当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。总而言之，加拿大人都比较友善，热心。有的在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。
所以在前期，您即使还没找到工作也不要太过焦虑，还是要与人接触的，您可以参加某个协会，参加某个会话俱乐部，参与您所在的社区活动，出席职业招聘会，参与某项找工作计划等等，说不定机会就来了……
3、对于没有人际关系网络的新移民来说，网络求职还是最主要的求职方式。不要觉得没有人际关系，网络求职就没有用，其实不是的，也有很多新移民是通过网络求职成功的，所以前面也提到一定要写好自己的简历。
给您推荐几个找工作的网站，要收藏好哦！
http://1.www.jobbank.gc.ca
Job Bank可以说最全最“官方”的找工作网站了，网站由加拿大政府运营，合法性毋庸置疑。网站的工作搜集来源于多个工作网站，这意味着这个网站上的工作种类非常多，从饭店服务生到大公司CEO应有尽有。
http://2.www.indeed.ca
Indeed网站设计人性化，搜索工作超方便。网站可以把自己的简历发布给任何需要自己拥有的技能和经验的潜在雇主，直接向他们发送电子邮件求职，也就是说，当你搜索雇主的时候，雇主也在搜索你，这让你找到工作的机会更大。
http://3.www.workopolis.com
Workopolis除了是一个很棒的找工作网站之外，还会给求职者们一些找工作小贴士。比如什么工作适合你，如何写好CV，如何很好的接受面试。网站还提供一个工资计算器，这个计算器可以让你了解不同工作的平均工资。
http://4.www.randstad.ca
Randstad是一个雇工中介网站，有白领和蓝领两个不同的大类。你需要填一个信息表，网站会根据你提供的信息找到最适合你的工作。如果和他们合作的公司在招聘员工，他们会第一时间通过email或者电话的方式联系到你，你要做的只是接受这份工作。
除了上面说的这四个网站之外，或许可以帮到你的，还有一个针对IT/工程领域的求职网站：http://www.monster.com
另外还想纠正一下，加拿大有完善的社会保障制度，比如失业救济金，但是刚到加拿大的同胞，在第一年内要工作了半年以上，才能领失业救济金的哦。
最后想说的是，只要足够优秀，相信很多好公司都不会轻易放过人才的！所以呢，提升自我是最重要的，祝你一切顺利！
如果觉得我的回答有用，欢迎点赞o~

姜建军 · 2021-10-13 06:52:42

作者2016年4月随丈夫技术移民加拿大，现居住在加东NB省省会Frederiction。本文最真实的记录了一个技术移民家庭重新建立事业的心路历程。作者是会计专业，丈夫是IT工程师，职业在技术移民中非常具有代表性，他们的经历为我们提供了许多宝贵经验。
<hr/>一家之言，没有秀优越感的意思，希望大家看完之后踊跃讨论。
先介绍一点背景信息吧，我和棕熊是2016年4月底登陆的技术移民，棕熊是码农，主申，我是干财务的，副申。拿到的是New Brunswick省的省提名，根据联邦移民局的要求，我们在办理移民过程中，书面承诺过要在该省登陆并长期居住。我们夫妇登陆前从未到过加拿大，我好歹有过一年的英国留学经历，棕熊的学习和工作经历都是在北京。登陆之前我是有长期失业的心理准备的，并且也给棕熊打了预防针，也许要打labor工或者读个本地学位，毕竟2008年英国研究生毕业那会儿就没有一个同学拿到offer留下来的（谁叫学fnance的姆们要在2008年毕业，连不需要工签的希腊同学都打道回国服兵役去了/(ㄒoㄒ)/~~）
写这篇文章也是挺没底气，毕竟自己没找到工作。不过经常有国内朋友或者办理移民的朋友问到找工作这个问题，就写写登陆之后的心得体会吧，也算给国内的朋友做个近况汇报。
关于登陆的城市
如前所述，我们必须要在NB省登陆，来之前也简单了解过，这个省份在加拿大属于经济发展相对落后地区，怎么个落后法？在一件事情上可以得到充分体现，2月初的时候加拿大公布16年人口普查的数据，显示在过去5年间，本省是加拿大唯一一个人口负增长的省份，由2011年的751,171减少至2016年的747,101，负增长0.5%，而同期加拿大的总人口由3,300万增加至3,500万。为什么会这样呢？因为经济发展慢，工作机会少，本省人也往多伦多所在的安省和石油省阿省(阿尔伯塔，就去年闹森林大火的那个省)搬迁。加拿大整个东部的经济发展落后于西部地区，这是一个让我困惑的现象，东部地区靠海洋，靠欧洲，是欧洲移民最早登陆北美的落脚点，按常理说沿海地区的经济发展都要快于内陆地区，什么原因造成的落后我尚不清楚，google了一些文献资料，没有找到书面的论述。

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从左到右说说我对加拿大的简单印象，BC省最出名的城市就是温哥华了，目前官方人口统计数据是华人占到了总人口的30%，超赞的宜居城市，连见多识广的大紧老师也赞不绝口，但素白熊没去过。
AB,SK和MB合称“草原三省”,AB（阿省）因为发现油田经济走上了快车道，另外大名鼎鼎的班芙国家公园也在这个省；SK(萨省）和MB(曼省）都是农业大省，经济也不算发达，据白熊认识的已经登陆萨省的移友反映是一个“鸟不拉屎”的地方，但素，北美除了那些耳熟能详的一线大城市外，那里不是农村呢；┑(￣Д  ￣)┍MB(曼省）的北部小镇丘吉尔就可以看到北极熊了（就是白熊喔233）已经列入要去的目的地名单中~
ON(安省）当然是经济发展的排头兵，毕竟多伦多和首都渥太华都在这个省；QC（魁北克）大名鼎鼎，法语区，一直在闹独立，新移民登陆了去学法语什么都不干也能领钱；
我们海洋四省（NB,NS,PEI和NL）在地图上的位置被白熊的水印挡住一些......NL就是纽芬兰，最后一个加入联邦的省份，在加拿大本地人交谈中，开玩笑说某人是NL来的等于国内说某人是乡巴佬一个意思；
北面的YT,NT和NU三个特区，基本上都是原住民居住，一般游客为了看极光才会光顾，我看过本地华人群的网友去旅游拍摄的本地人扑杀鲸鱼还是海豹的照片，太残忍了T.T
本省有3个“大”城市（这个大是相对于contryside来说的），省会城市Fredericton，就是我们现在居住的城市，人口大约5万左右（照我小姑子的话说，还不如她选调当干部的江西某村人口多）。主要的政府机关事业单位都在本城(为方便理解，一些行业工会，移民辅导机构等非盈利组织或者接受政府资助的就算事业单位吧)，另外还有一所省立大学(Universityof  New  Brunswick，下文简称UNB)和其他几所规模不大的高等教育机构，在我看来，本城经济总体而言毫无亮点。放暑假的时候，城里的人口数量目测下降三分之一（来了加拿大，才深刻理解什么叫人口红利）。
但本城的IT产业却颇为发达，IBM,西门子一些大公司在本城都有office，创业气息也很浓厚，有很多start-up，政府也给予了IT行业很多优惠政策。本省人口最多的城市Moncton，没有具体了解过有什么雇佣企业，所以没有什么发言权。去过几次，总体感觉商业还是比较繁华的，比如mall里专卖店的牌子就比较多（零售行业设店也是要考虑当地收入行情的，对不对~）毕竟人口最多在加拿大就是繁华的终极体现了。老钱家族所在的Saint  John，在上一次5年的人口普查数据里，Saint  John是本省人口最多的城市，但这一头衔被Moncton夺走，搞得SJ的市长在接受CBC采访的时候非常尴尬。本省几个老牌牛B企业的总部设在该城市，比如Irving Oil,旗下的炼油厂是加国最大的炼油厂，加油站遍布加拿大全境以及美国东北部，并涉足其他多项行业。最腻害的是，这个百年企业并未上市，江湖谣传该家族把持了本省经济。

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（本省地图，三个主要城市都在北面，互相之间的车程也不远，所以其实要登陆的移民朋友也不用太担心，要去别的城市面试开着车车就去了，东北部那几个一看就不是英语拼写的城市是法语区）
说了这么多，总结下来无非就是挑选登陆城市的时候还是得先做一些功课。我们在了解上述信息之后放弃了最初的目标Saint John（SJ靠海，住在一个海滨城市是很多文艺青年的梦想）,选择了Fredericton。事实证明这个选择是很明智的，登陆后3个月棕熊就找到了工作。但如前所述，由于本城大企业不多，也给我找工作带来了一些困扰，但目前加拿大消费水平下，不在多温这两个大城市，夫妻一方有工作收入生活质量也是不错了，而且最主要的是，心里安定了，我可以慢慢想想自己的职业规划，但这一年都时不时冒出各种古怪想法，也是搞得棕熊忍不住要翻大白眼。

登陆之后，我才发现这边找工作的套路与国内，起码与北京看上去截然不同。但是了解这边的风土人情之后也能理解并接受了这些规则，或者你会发出一些感悟，怎么东方西方都一样呢。要靠关系！
你问在加东或者具体在海洋四省呆了一段时间的华人移民，对这边有什么感受，多数人的反馈都是“风景超棒！民风淳朴！”这是一个不争的事实，但是民风淳朴的另一层含义可能就是保守不开放。整个地区移民人口相对加西而言要少很多，没有像一线城市那样形成规模的华人社区，把持着主流话语权的肯定是白人。他们对新移民彬彬有礼热情有加（比如给你家里不用的家具，告诉你城里有哪些景点），但是要想和他们建立长期互信的关系，需要有足够的耐心和时间，需要你靠实际行动展示自己是一个靠谱的人。
先拿棕熊和其他熟悉的几户移民朋友的例子来说一说，他们都是北京IT行业的从业人员，都没有海外学习工作的背景。登陆半年内（最快的1个月！）都拿到了好的offer（此处好的定义是西人公司，permanent合同，基本朝九晚五的工作时间，公司会给缴纳养老保险和失业保险，更好一点的公司会有自己的pension fund）。看到这里，你会说，IT好找工作呀。确实，整个北美地区IT相对其他行业机会多，薪水也高。但作为一个旁观者，我看到的是他们为拿到offer也付出了巨大的努力，也没有一个人是直接靠海投简历笔试面试这样拿到的offer。
棕熊在登陆前已经有很长一段时间不做研发工作了，为了准备即将到来的笔试面试，重新捧起书本学习。同时，他开始维护Linkedin页面，把所在地址改成了本城，开始搜索在本城IT行业工作的华人面孔，关注他们，找他们要微信号，开始询问本城IT行业的情况，比如什么公司爱用什么编程语言这些。我特别惊讶的是，很大一部分搭讪都取得了回复，由于本省没有接受技术移民的先例，所以他们基本是在本省大学读完书后留下工作的男士。我们登陆后，他们给予了非常实际的帮助，比如介绍棕熊认识其他做IT工作的华人，留意内部岗位有无合适机会，我也因此受益结识了他们的家属，认识了更多的本地朋友。这个经历也让我意识到女性在职场上发展受限是否欠缺了一定的主动性，或者说男性（某种程度上因为养家糊口的社会压力）更加厚脸皮（这个词会反复提及）而更容易在事业上取得成功。
在16年4月登陆后，6月有一个本省码农聚会或者说是IT行业的论坛，需要花费60块（加币）购买门票入场。棕熊就是在这天论坛上认识了他现在雇主的高层领导们（还不是创始人）并愉快的交流了技术上的问题（这是他的描述）最后问对方要了名片，回家后立马发去了简历。等了一阵时间后收到了雇主hr的反馈，之后一面二面开始上班。所以二面在本城办公室面试的时候，他实际上跟面试官已经不是第一次见面。
如前所述，由于本地居民保守的心态，以及加拿大对于劳动者保护的法律规定也很严格，对于雇主来说，招到一个不靠谱，或者和整个team合不来的员工又不能轻易解雇,招聘新人非常谨慎（更何况是一个刚刚登陆英语交流还时常磕巴的少数族裔），整个招聘流程拉得很长（政府机关或者事业单位可能会半年以上）所以倾向于内部员工的推荐也就不难理解，所以50%以上的职位（这不是我瞎编的数据）可能不会post到招聘网站上就已经内部消化了。
其他认识的一个做IT的朋友，登陆后很快找到了一份为期几个月的短期合同工作，他一边做好本职工作（据他说还修复了一个公司多年没有修复的bug），一边也会跟当时的领导请假外出面试，等他拿到offer跟领导说的时候，领导主动开口提出为他转为permanent的合同，并给了权限内最高的package。所以，不要看到是短期的合同岗位，就不去尝试。
棕熊入职后也会给我描述他们公司的一些情况。我才了解到北美盛行Coop文化，怎么用中文表达呢。就是大二、大三的学生在一家公司长期实习，少则几个月多则一年，也有一些做着做着就没回学校读书了。他公司好几个同事至今也没拿到本科学位。所以各行各业的公司（特别是行业领头羊的公司）在招聘Entry-level的岗位时往往是留下了在公司做Coop的学生。所以，即使你愿意自降身价，应聘初级岗位，也不一定有竞争优势。
另外一个活生生的事实是，他们公司是个创业成功的小型公司，后被一家美国公司收购，在本城的办公室没有任何supporting的岗位(包括人力、财务、行政甚至前台),最近公司才招了一个非IT人士担当行政的角色，棕熊观察了两天，发现这个新来的行政除了跟他和一个韩国同事不熟悉外，跟大部分西人同事都谈笑风生。所以不用说，这肯定是公司内部某个同事介绍来的。
当我逐渐摸清就业市场的潜规则后，我一度比较沮丧也很抱怨。这不就是国内的圈子文化吗？我从事的这个行业本城一个中国人都没有啊（linkedin上一个都搜不出来，以及后来证明是有的），我们行业也没什么聚会啊。怎么整？
<hr/>上篇主要介绍了我们登陆的加东NB省的一些情况，相对于温哥华所在的BC省和多伦多所在的安省，NB省属于一个经济较不发达的省份，我们现在居住的省会城市Fredericton, 人口不到6万人。经济方面除了IT产业比较发达，其他可以说是没什么亮点。
中篇主要介绍了我的老公棕熊找工作的一些经历，跟国内很不一样，虽然这边也有很多求职网站，但是海投简历等待笔试面试拿到offer的情况真的是没听说过。连最好找工作的IT行业，也需要花时间去networking尽量认识心仪公司的内部员工拿到内推机会。
好啦！终于到正文了。由于正文较长，所以加了加粗的副标题
（一）移民辅导机构的英语课
加拿大政府对于新移民的服务可以说是相当周到的，每个城市都有针对新移民的辅导机构，在我们城里叫MulticulturalAssociation of Fredericton (多元文化中心，简称MACF)。在别的城里不一定叫这个名字，在多温等大城市可能同时有好几个这类机构，也许有中文服务也不一定，我不是很了解就不展开说了。我的看法是，作为新移民刚登陆这个城市，一定要联系这个机构，可以让你在两眼一抹黑的情况下尽快熟悉情况。

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（MACF的办公楼，图片来自于google街景）
我们登陆后稍事安顿，也去MACF报了到，机构的工作人员给了我们一本信息册，里面列出了本城有关衣食住行看病孩子上学等等的所有联系信息，非常的实用，这些信息现在我也保留着。同时，这些机构的工作人员多半也是早年到加的移民，很乐意跟你分享一些自己的心得体会。比如当时接待我们的阿根廷大叔就专门交待，没有什么紧急情况，就不要叫救护车喔，叫一次起码收费都是100多块。哈哈，后来看到一个笑话，说一个美国留学的姑娘因为低血糖要昏倒了，留给路人的话是“千万不要叫救护车”，其实也是蛮心酸的。以后有时间专门从普通病人的角度写一篇在加拿大的看病体会吧。
转回正题，在MACF报到的一个重点内容，就是询问LINC课程在哪里上。这个课程的全名叫Language Instruction for Newcomers,免费提供给新移民，按英语水平分为12级，需要参加英语测验后等待通知，分级上课。我们参加完测验后通知可以上7-9级班，从参加完测验到6月中旬上课差不多也等了快1个月，这个还是在班里有同学quit的情况下候补进去的，不然等的时间可能更久。
7-9级属于英语水平还不错的班级（据我的了解没有10-12级班），同学们之间交流都没啥问题，所以上课内容不是单纯的英语教学，而是通过各种途径让你切身感受加拿大社会的方方面面。比如老师会带我们参观议会大楼，借此介绍选举制度，去教堂做FoodBank的义工，感受做志愿者(Volunteer)的传统，同时，这个课程也不是一昧宣传加拿大的好，印象最深的是有一次播放了一个类似于国内《焦点访谈》的新闻节目，是一个来自巴基斯坦的留学生在毕业后被同族裔的加油站老板（加籍公民）雇佣，为了拿到身份被迫超时工作没有补偿，最后诉诸于法律的故事，由于诉讼刚刚开始，最后也不知道这个节目里的主人公有没有拿到补偿。视频结束后，老师借此介绍了一些加拿大对于雇员的法律保护条例。说实话，当时看完这个视频，我的内心是冷漠的，毕竟在北京，IT行业的工作时间以实行996为时髦以及我也是四大培养出来的会计狗啊，你们懂的。。。
回过头来看，这个课程也涉及到了找工作的方方面面，并且这是7-9级班的重点内容，比如介绍如何写简历，加拿大的职场文化什么的，但并不系统，不过好在能够初步了解这边找工作的各种“潜规则”，各种鼓励你把握机会networking,对新来的朋友还是有很大帮助的。更重要的是，这是一个认识当地朋友和其他族裔朋友的好机会。比如说班级的英语老师大概是你第一个有深交的本地人吧。但是，如果你迫切需要一份工作来赚取生活费的话，课堂的上课时间和课后作业时间也确实占用了一天的大部分时间，下午2点下课后歇歇气就该考虑晚饭吃啥了，更不用提有小朋友的家庭。所以我的建议是上不上这个课程也要视自己的情况而定。
（二）找工作中发现的难题
这个LINC课程从6月份一直上到了9月份，棕熊7月份拿到offer之后就中断学习开始上班了。我们至少也是暂时安定了下来，我也就没有了要工作的压力。课程结束后我一边尝试各种求职机会，一边忙着代购的事情，根本就觉得时间不够用。在这几个月里投递了几个职位，不要笑，就是几个职位。而仅仅通过这几个职位的投递就发现了一个严峻的事实，想要延续自己在国内的职业发展道路是蛮困难的。
自己在国内的工作背景是做财务，一直都在会计师事务所工作，大学后在四大会所中K开头的那家做了4年审计，之后转去了一家总部在香港的精品所从事一块非常小众的咨询业务，四大也有这块的业务线，但是基本不会招应届生，所以整个北京从事这个业务的人数都非常非常少。中介机构出身的财务人员呢，说得好听一点就是业务学习能力强，抗压能力强，但实际跳去企业做后台财务人员也是蛮受人嫌弃的，因为我们这个群体基本上工作中不涉及做账，也不涉及全面的使用财务软件。
投的第一份工作是K记在我们城里办公室的高级审计员岗位，当年我也是从北京办公室的这个岗位离职的。看在这个份上，HR也不好意思不给面试机会吧。当时跟在安省的HR通了快1个小时的电话，（为什么是安省的HR,因为城里太小，很多公司都没有supporting部门），虽然聊天很愉快，但是HR也非常具体的指出了我的硬伤，第一，高级审计员的岗位描述虽然没有要求具有加拿大cpa（注册会计师）的资格，但是要求必须通过cpa的final exam。第二，这边的工作环境要求员工独自驾车出差，出差率也不低。HR问到我在这方面有无问题时，我当时的态度比较犹疑。（当时内心想，what?自己开车出差，是去乡下数羊吗？）
所以这就牵扯出第一个问题，我需要再考一个加拿大的cpa证书，要不要考呢。又花费了不少功夫去研究这门考试。这时候就坑爹的发现，自己以前的学历背景和考中国注会的经历在这门考试前一点优势都没有，而加拿大的cpa考试在整合了ca,cga和cma后整个学习流程异常繁琐，时间也拉得很长，3年的时间能完成已经很不错啦！还要付出不菲的学费。（当然如果你在加拿大受过本科的会计教育，会容易得多）当时跟一个在本省大学读JD的中国姑娘抱怨此事，姑娘跟我说，没有办法啊，会计师，律师，医生这些在西方社会也算是高大上的工作，白人本来就不想外来人口太多的占据这些行业的岗位，自然要把门槛拉高，比起我们律师这行，你这个情况算不错了，我们读完4年本科，4年JD，找到律师楼的工作，实习期一年结束了才可以有资格去参加律师牌照的考试。嗯，有什么办法，从头学习吧。不仅会计师这个行当，加拿大的很多行业都需要执业资格，好像连做payroll的会计也需要一个专门的什么证。
K记的HR也许为了安慰我吧，电面的最后说会把简历转给本城的主管合伙人，看看他们能否给我进一步面谈的机会。之后就音讯全无了，虽然我也花费了时间去海搜这个合伙人的联系方式，想进一步跟进，但是都没找到（下文会写到为啥没搜到）
投的第二份岗位是本城一个事业单位（一个行业工会）的会计助理岗位，与国内的情况也很相似，这种机构的工作岗位一个萝卜一个坑，现在职位空缺出来也是因为当时在岗的太太干了二十年要退休了。其实工作内容并不难，基本可以理解为一个出纳岗位，而且LINC课程的老师还帮忙内推了一下，然而得到的反馈是我的简历看上去overqualification…内心苦涩啊，后来这种类似的情况也遇到过两三次，还有面试官直接说你投递我们公司的财务分析岗位吧，只在多伦多的办公室设岗，特别适合你。啊，森气，那你为什么叫我来面试。所以，这里也真心请教各位读者朋友，对于雇主的这个担心，我要怎么回答比较能够说服他们呢。
还有一类工作机会是金融机构的销售岗位，由于我之前的学习背景是金融专业，对于北美各种金融产品的知识学习起来也没什么困难。有一家公司初步聊天后发来了二面的邀请。但是我和棕熊商量后放弃了这个机会，一面时候，雇主明确的说了自己公司没有会讲普通话的员工，所以城里的华人市场无法开拓。那么可以预见我入职后的主要工作也是要吸引本城的华人去购买公司的各种理财产品。但是本城的华人群体就那么多，而从事类似岗位的华人朋友已知的就有好几个了，加上自己又不擅长跟陌生人聊天，干这份工作也相当是彻底转行。所以之后看到类似的岗位也没有再投递过了。
插播一句，好几个朋友问我，考CFA的证书在加拿大找工作管不管用。怎么说呢，一定需要这个证书资质的岗位或者说看重这个资质的岗位也集中在几个大城市，从事上面说的销售金融产品的岗位，需要参加一个加国的资质考试，但不会有CFA那么难。
好了。写了这么多，快写到11月份的事情了，来加后下半年的事情明天再发。哈哈，有尾声篇
<hr/>（三）Networking
写到这里，时间又来到了11月份，收到了MCAF的一封邮件，邀请所有英语水平达到7-9级的去参加一个就业辅导课程。课程具体上了多少小时也懒得再去翻看记录。课程的内容是十分值得推荐的，对于写简历，networking的技巧,以及到上班后如何面对上司提出的不合理要求，都有全方位系统的讲述。上完课之后，比较惭愧，自己找工作没有下文也是比较懒，相对老师的要求，花的时间投入的功夫都不够。
上第一节课的时候，老师就提出了一个犀利问题，本城居民除了属于你本身一个族群的外，你还认识多少来自其他族裔的朋友？
好问题，这个具体到我本人身上，就是除了中国人以外，你认识了多少非中国人。顿时内心就露怯了，当时登陆已经差不多半年时间，我认识的非中国人就只有LINC课的老师和非中国同学了吧。而对比棕熊，不考虑公司的同事，他去踢野球就认识了一堆不同肤色来自五大洲的各路国际友人。所以其实不管什么移民辅导课，老师教的东西能否贯彻执行还是靠自己。当老师发出这个问题的时候，我才意识到，维持当时的生活状态是不行的，就算不以找工作为目标，我也需要多参加社区活动。
同时，转眼到了年末，这个时候代购生意核算了一下利润，发现也很难做，方才痛彻领悟世界上没有那门赚钱的行当是容易的。为什么难做就不细说了。但有一点比较肯定的是，如果你想要代购利润达到能维持自己生活开销的程度，必须全职投入。那么问题就来了，代购这个工作并不需要跟当地生活产生深入交道。特别在多伦多等大城市，很多品牌的门店都有中文的sales,采购商品可能连一句英文都不需要说。实话讲对于积极融入当地人的生活是有阻碍的，要不要作为全职就完全视乎个人选择了。
由于已经报名开始了加拿大cpa的学习，这个时候你才发现，花掉的巨资报名费（好几百块呢）算是买了个入场门票。邮箱开始定期收到行业协会发来的电子杂志，以及时不时也有networkingevent的邮件。回想起自己第一次去参加本城行业协会的活动，那种窘迫感可能终身难忘，在场的人不多，全是白人面孔，互相之间又都认识，拿着酒杯穿插在其中找人搭讪，真的是硬着头皮上啊。虽然聊天不太成功，但也了解到了不少有用信息，比如原来本城四大里的另外一家办公室就只有ITadvisory 这一条业务线。之后参加的第二场活动是k记为了庆祝本所员工获得cpa资格办的Party.，毕竟有了第一场的热身，以及大家都受过一个企业文化的熏陶，这场活动我才略感到自在一些，也能跟对方有得聊。当他们听到北京办公室的审计业务线就有上千名员工的时候，都发出了惊呼。因为本城K记的办公室，只有9个人…其中几个还是税务业务线的。所以聊下来，你就能完全明白自己的简历当初投递后为什么没有下文了，岗位这么少，在岗的员工又都是白人中的人精，你本人的优势在哪里呢。也是在这次party上，我才知道，K记在本城的办公室也没有经理岗位和合伙人岗位，本省的合伙人都base在另一个城市办公。哎，怪不得当初海搜合伙人的联系方式失败呢，因为关键词用错了。
几次networking活动参加下来，依然觉得跟当地人聊天有困难，不知道能聊些什么。问题主要出在对于第一，自己没什么业余爱好，特别是加拿大人热衷的冰球啊，野营啊这些都没有兴趣（正在培养兴趣…）；第二，当地的很多事情知知甚少，对方可能聊的是他出生镇上的一个什么东西，或者是省里的那个议员，自己完全插不上话。

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（本省行业协会的下一个社交活动是高球，嗯嗯，不会玩儿~笔者什么时候才能开通微信打赏功能啊~~~）
你得注意的是，这种活动上的聊天可不是一开头就让人家介绍工作，能和对方建立起初步的联系并且维持这种关系才是刚刚的起步。所以在与人交流这个方面，不得不说有些朋友天生就比较有亲和力或者说厚脸皮。比如棕熊先生，在来加初期迅速突破了语言带来的羞涩感后，真是各种爱跟人扯闲天啊。去扔一次垃圾，也要搭讪在公寓楼外抽烟的小哥，有一次我们外出短途旅行车坏了，他居然跟拖车司机也是谈笑风生。在这点上，我真的是要向他学习。
虽然参加的几次networking对于找工作没有起到什么实质上的帮助，但了解到的行业信息对于自己在一个新的国家规划职业的时候还是很有意义的。
（四）Volunteer
不管是在最早几个月的LINC英语课上,还是后来的英语辅导课上。老师都多多鼓励大家抓住机会做义工。义工好像是欧美国家的一个传统，因为当年自己diy留学申请，所以知道欧美的大学录取，特别是本科录取还挺看重候选人这一块的经历。如果大家不知道怎么找这种机会，在google上搜索“Volunteer”+“城市名字”会出来刷刷的一堆信息。
实诚的讲，一开始我对于这种鼓动略微有些反感，因为觉得帮助人的工作带着一定的目的性去做好像太过实际。但也开始慢慢留意有没有合适的机会。这里的合适是指有一些具体的志愿者项目是能够发挥自己专业能力的或者说有些工作是你愿意贡献时间去做还不一定能够胜任。比如陪低龄儿童阅读绘本，这个工作做之前还先要学习看上去无比枯燥的儿童保护法，通过考试才能上岗，就挺适合有幼教背景的移民。
2月份的时候，我在CRA（Canada RevenueAgency，税务局）的官网上看到招募志愿者为低收入群体免费提供报税的消息就立马报了名，起初还担心自己不够资格，不过好在并没有什么资历审核的步骤。大概从3月份开始，在本省两所大学和市中心的一个教堂，大概做了50几个小时的义务劳动，加上在家自学各种报税指南和CRA的培训资料，确实花了不少心思。但是整个过程真的学到太多东西。

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（cbc来教堂采访义务报税活动，沾光上了电视，show off一下）

这个经历打算之后专门写文章记录一下，因为可写的角度太多。从对找工作的帮助来说，可以写写跟其他志愿者的合作，怎么更好的跟客户聊天；从税制的角度，也可以写写加拿大的个人所得税制度（太劫富济贫！！！），给予低收入群体有哪些补贴（这个角度写功课量好大），自己还挺有兴趣对于后面这个角度多去读点资料。
这个找工作的主题就结束了。写了快上万的文字，最后再啰嗦一些个人看法。写在这里希望不要让马上登陆的移民犯嘀咕
对于非理工科背景的移民来说，就业确实存在不小的困难。要在异国全新的环境里延续以前的职业路线要付出不小的代价，可能要读一个学位，或者去社区大学进修。花掉的时间可能是好几年。愿不愿意付出这个代价是值得考虑的。而且随之带来一个问题，家庭的经济来源怎么办。所以真的是要带着能支撑一到两年生活的积蓄登陆，才能心理踏实一点。也有移友说不行就先找份勒脖工(Labor)干着，人的精力毕竟有限，一边做labor工，一边还要找办公室工作，非常挑战自己。个人觉得国内做到行业高位，事业心又非常强的精英人士对于移民这个议题还是谨慎考虑。
最近随着《人民的名义》的热播， “阶级固化”和“中产阶级的焦虑”又变成热门话题。我们两夫妇决定移民也有一些原因是想逃避这些焦虑。登陆一年后要说，在北京面临的生活中的问题，加拿大一样也有，“学区房”，呵呵，加拿大的大城市房价受学区影响也很大，更不用说那些好的私校了。看病，全民免费医疗，效率慢得惊人，在急诊等五六个小时平常事，正因为全民免费，公平倒是挺公平的，就是你多付钱也不能早点看上。“阶级固化”现象在我看来比中国严重多了，毕竟中国依然保持着6%的GDP增长率，也许最黄金的时代已经过去，还是有很多机会。比如我们登陆的时候还完全没有什么共享单车的影子，现在好像在北京如火如荼的发展中。而我的感觉是西方社会10年来都没什么明显变化。虽然我10年前没来加拿大，是在英国一个小镇上呆了一年，但这一年过来就发现生活方式跟当年的英国小镇一模一样，什么变化都没有，连全民医疗系统都一模一样的慢。
也不要为了单纯的为了孩子移民，觉得来到国外就能轻松一些。其实西人有要求的父母对孩子的培养也是非常严格的。上课学业上的事情我不了解，就语言这块来说，在国内吧，你担心孩子英语学不好，移民了，担心孩子中文忘了。想要将来更多发展机会，法语还得学，如果打算将来去美国发展，那么最好还能西班牙语。对我冲击最大的一块是他们的体格。我看了朋友发的视频，3岁左右的小朋友开始学冰球，穿着全套装备，跌跌撞撞的，国内的家长很少有这么心大的吧。本省大学的体育馆有一些给小朋友的特长班，学芭蕾，学击剑的，冷门一点还有学摔跤的。上课的时候等在门外的家长也是一堆在闲聊（对，这个也是networking的机会~）。我当时看见的时候，心想这不是跟北京的家长一毛一样吗。一点都不轻松。

程菲菲ABC · 2021-10-13 16:17:57

先说结论，大部分是。

如果您英语很好，有海外留学经验，移民到加拿大应该是很好适应的，容易找到心仪的工作。

但是绝大部分人移民到加拿大时已经有一定年纪了，只有中国的学习经历和工作经历，英语口语也并不好，这样绝大多数是很难找到&#34;好工作&#34;。

这种情况下，一般只有两个选择。
1，继续读书，升学，加拿大人65岁才退休，你今年三十四岁，当你考取本地学校文凭和职业执照时，你也才三十八，最多四十岁，你还有二十五年工作时间。想找舒服，稳定的工作，最好来加拿大继续升学。

2，为了养家糊口，没有时间读书，一直做最基层的工作，或自己做生意。我认识太多第一代移民是这样，他们来了加拿大二三十年，基本英语交流都不怎么会，一直在华人圈里工作，靠着自己勤奋的双手和生意头脑，一样能混到风山水起。当然也有部分人一边打着现金工，一边赚政府福利金，生活也有滋有味。

在加拿大，只要你够勤奋，你的生活总不会太差，时间会让你拥有你想要的一切！当然，如果你很懒，也能享受各种福利。总体还是挺不错的。

2021-10-13 23:22:55

初到加拿大的朋友们，最关心的问题就是找工作的事了。这对新移民来说可不是一件容易的事，很多人出国前都有很好的工作经验，甚至是某一领域、某一行业的专家高手，但来加拿大后却从事着与此无关的一些体力劳动，原因在于加拿大雇主普遍要求应聘者有加拿大工作经验。由此看来，在加拿大找工作真不是件易事。但也没想象中的那么难啦！
找工最最重要的技巧，也是最基本的要求，那就是语言。
在加拿大求职，即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也需要最基本的交流能力，要知道，不管加拿大华人再多，大家依然不能忘记这是另外一个国家，一个英语国家。在加拿大，新移民必须加强英语能力，才算具备基本的求职条件。除了语言外，省府之前所作的统计数字显示，成功找到工作的要素前3位，分別是朋友(37%)、亲戚(26%)，以及培训机构(18%)。
因此，初到加拿大的新移民不要急于求成，头几个月可以先找一个普通工作，这类工作多为劳力型，每月收入介于 $1000 - $2000 间。一方面可以养家糊口，解决温饱；一方面可以更多更切实地适应加拿大的社会生活；更重要的是可以通过工作中同事间的交流缩减语言方面的差距。
缺少加拿大工作经验，是新来者找工作的最大障碍。但当你还在找第一份工作时又如何获得经验呢？最常用的方式是做各种形式的义工。义工就是不拿报酬的义务工作，在加拿大是很常见的。做义工不仅能帮你获得加拿大工作经验,还有助于你认识多些人，使你有多点机会练习英语,建立珍贵的人际关系，并且更加熟悉一个新城市的生活。

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a：说起来也很简单的，就是在网上找的，一共就发了5份简历。让我惊讶的是，同时有2家公司给我打电话愿意让我去面试。我先来了这家公司面试，面试2次后，1个月后就上班了。没来加拿大之前就听说加拿大工作很难找，尤其是找回原来的专业，可自己试过了才发现其实没有那么难的。
b：我觉得简历很重要，一般好的单位都收到简历一大堆，看都看不过来，更别说一份份地去仔细审核了。所以你的简历要能一下子抓住他的眼球，这才能脱颖而出。写简历这个事情说起来很幸运。我的简历在中国被2家猎头公司改过了。在被猎头公司改过的简历上我简单改了地址、电话。然后，我发现猎头公司改的简历是按照经理LEVEL写的，我把管理人面，我侧重了采购计划、库存控制，强调了原来的工作经验是全球供应链上具体负责中国这个点的全部流程操作等等，细节清晰。这样简历简单明了，告诉雇主，我的目标，我能做什么，雇主看起来条理清晰，自然雇主愿意多看两眼，人家也愿意给你打电话，试试看，你到底行不行了。
c：在面试的时候我非常诚实，表述事实。面试的过程很有意思：在我非常诚实地表述自己的英文能力属于中等的时候，老板也附和着说：“其实英文不是最重要的，工作可以沟通就可以了，关键还是技能，你的英文足够用了”然后我们俩人互相对视就哈哈大笑起来。他问我，明天来上班吗？我说：那好吧。第二天，我就重新开始了温哥华的白领生涯。
这三位童鞋的经历是不是很简单？其实也没那么复杂的，亲们要放宽心啦！

平凡7 · 2021-10-14 04:11:10

加拿大虽然比我国的经济发达，但是当地求职渠道还是很守旧的。国内一般都是在网上海投，或者去参加各大招聘会，尤其是学生群体，互联网招聘网站是学生们的首选途径。但是，加拿大是的互联网招聘基本上就是个摆设。中国找工作靠网络，加拿大人则更愿意选择熟人推荐。一般都是雇主要找工作了，就问问身边的朋友，亲戚，谁谁谁有什么特长，以前干过什么，要不要来干干这个，我最近正好缺人。如果有条件差不多的，基本上就算是招到人了。
所以，当你踏进加拿大开始找工作时就要寻找一切机会，告诉你认识的每一个人，并且要在和他们的日常聊天中，明着暗着透露你的具体能力，专业，以及从事的行业还有你的求职意向。你可以告诉你的房东，学校老师，朋友还有一切你认识的人，这样一旦有合适的岗位他们就会帮你留意着，因为加拿大都很友善而且热心。
有同学毕业后两周内就找到了工作，房东推荐的；还有人地铁上找到了工作，邻座推荐的。且不说工作好坏，至少拿到了本地经验呀，这样以后申请移民，这可是得天独厚的资本呀。
投简历的时机不一样
加拿大是出了名的宜居之地，所以生活节奏其实很慢很慢的。通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份，公司开始讨论招人预算，预算通过后，2月份开始对各个职位进行工作描述，3月份才开始发招人广告。但是，加拿大公司的管理水平并不高，时常会发生预算以外的人事需要。但是，国内一般要招人了都是急招，找工作还是很快捷的。