谢邀 @知乎职场
" \4 ^8 `: k7 g5 w! j* m怎么看呢?是个可大可小的事情。! F7 j" Q2 ?: \! Y z
往大了说,你是 HR ,在外头讲的任何一句和工作、公司有关系的话都会被人无限放大、当做攻击公司的话题(喏,你看看这不是脉脉和知乎都被人提问了吗)。马上「黄易」的这个快被人遗忘的外号没准又有人要挑出来说了。
x2 K( e2 Y* l* c员工个人行为,公司雇主品牌买单,也不是一两天的事儿了。
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6 m) j; x( e8 B8 l3 f知乎这还算良心了,提问者还打了个马赛克。我在微博、脉脉上看到的截图都是带着这哥们真名的。往大了严重点讲吧,别说你团队的女同事生不生你气了,别的同行看见你,计较你的估计心里也要嘀咕两句。短期内,你在 HR 圈子里是没啥好名声了,这圈子很小的。要是最近想换工作估计是有点难。
- R+ c" z/ v+ U; P X6 h A3 D往小了讲,可能也就是一句发在朋友圈里的「黄段子」、玩笑话罢了,喜欢这个调调的没准还会会心一笑不当回事。
+ J8 W7 n/ Q$ |9 _3 ~, g但,对我个人来说,我是觉得低俗且不可接受。, B% V! [7 N( B7 o. E9 X" Y
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招聘工作,从最底层来讲是满足公司的招人需求,找到合适的人,解决岗位。本质上来说是一个雇主品牌的建立。从发出职位、到吸引候选人、到相互 touch,全部的流程中每个细节(大到公司的宣传材料、谈成的 offer、小到去面试给不给你倒水)无一不例外的在展示和建立这个公司的雇主品牌和口碑。( K9 K: ]* L* \
招聘的门槛其实不高,只要积极主动、肯干、愿意和人打交道,你就能去做招聘的实习生,能理解和学会怎么招人,转正成为一名招聘 HR 其实不难,但是难的是成为一名合格的招聘 HR。你不仅仅是那个发职位、约面试、找简历的工具人,你的一言一行都代表着公司的雇主品牌和企业文化。$ s/ s" r" S" X
如何看待公司不主动给面试者倒水喝?
. _+ p- k$ g/ R3 f8 @新晋管理者如何做好面试工作?网易互娱也 touch 过我(当然我因为个人原因没继续聊),也算是一个大公司了,招聘难度相比于那些小公司已经好很多了,居然招聘的工作还得在朋友圈这么开荤段子吸引候选人?这样吸引来的候选人能是什么好鸟?(我想在国内职场没人能把这事儿分开看)。
/ E, d$ v X/ g2 V( I+ n早年间也的确有很多公司把什么「美女多多」、「年会有福利暗示」这种东西当做雇主品牌的卖点,而且招聘HR和猎头行业在早年间,的确更偏爱找年轻好看的男孩子女孩子,能和候选人更好套近乎啥的,尤其是做技术口的,这些都算是互联网行业的野蛮生长的一个写照了。
" S( ~& O: @9 D6 I4 V2 s时至今日还这么整,实在是有点跌份。
. T) J) M" ]0 u0 b* l+ E8 _% Z* A* o( w而且更进一步讲,这孩子能在朋友圈以 HR 身份讲这种话,哪怕是玩笑,也足以见得该公司对企业文化、雇主品牌和 PR 舆情风险的培养并不到位、作为 HR(尤其是,他还是最对外打交道的招聘)都不敏感。. |( h1 `) t1 m: ^' g, g, i: w
想想当年的山大事件、小米时间,翻车的公司还少吗?
2 f2 C8 m `/ d如何看待万达在山东大学校招,主持人发表「山大女生很漂亮,山大留学生真幸福」这一言论?& ~- J, X" u( Q) q
面试官询问候选人是否抽烟,合理吗?3 F" d* R6 j" ~% p- ~
如何看待小米招聘人员言语不当攻击日语专业学生?而且,退一万步讲,大家只是同事,同事之间也没有熟络到可以这么开玩笑的地步吧?我仔细还看了一下,这个团队的合影里,只有三个男孩子。而实际上大多数人力资源部门也的确只有很少占比的男同行。而且,在这个环境下,压根不是所谓的「进了天堂」好吗?; z: T1 T L' c d9 V6 I s
是真真正正的更加要注意你自己的一言一行、行为作风。一帮男孩子在一起工作,讲点荤段子;和你在一群女同事中讲点荤段子,这可是两回事。7 Z! K" |/ P* O2 z6 @. x
当然,没准一会查出来这哥们是实习生呢。 |