什么情况下你会毫不犹豫地辞职？

被姥姥拉扯大的，今年6月份她去世了。我去请假，但这破公司有个规定，请假不能和周末连着，事假不能超过三天。跟领导沟通，他还劝我别回去了，去了也就是哭一鼻子的事儿，这边工作正缺人呢。哦，那我只好辞了工作回去哭一鼻子。
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% L8 l7 y( c1 S+ A谢谢各位暖心的评论，也看到几个问题，我统一回复下，一天确实办不了离职，我把手头的事儿交代了下，买了当天晚上的火车票就回去了，之后回来才办的离职。
; x" C$ d: S' |我回家一个来回就得两天半，三天假只能让我回家磕个头
公司到我离职后都觉得我太任性了，因为本省的同事都可以不去，我为啥要去？
& y. b' j" ?4 V# X% O6 ~0 D* G0 A我就一个姥姥！去你妈的

被姥姥拉扯大的，今年6月份她去世了。我去请假，但这破公司有个规定，请假不能和周末连着，事假不能超过三天。跟领导沟通，他还劝我别回去了，去了也就是哭一鼻子的事儿，这边工作正缺人呢。哦，那我只好辞了工作回去哭一鼻子。
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谢谢各位暖心的评论，也看到几个问题，我统一回复下，一天确实办不了离职，我把手头的事儿交代了下，买了当天晚上的火车票就回去了，之后回来才办的离职。
我回家一个来回就得两天半，三天假只能让我回家磕个头
公司到我离职后都觉得我太任性了，因为本省的同事都可以不去，我为啥要去？
4 M/ E. E* g* a6 o) L我就一个姥姥！去你妈的

我前同事，男，媳妇儿临产，他心疼媳妇，想要在预产期最后几天请假陪产，陪护。以上是前情。
1 ?# ]* U. E2 u! o7 [4 k0 h/ v3 y因为事先跟班组沟通过了，这些日子以来也常看见他下班就飞奔回家陪媳妇，都觉得这男人真不错（也真不容易）。所以当他提出“媳妇儿预产期就在这几天……”想要请假去陪产时，尽管临近旺季，单位非常忙碌，大家都欣然支持他去陪媳妇。并主动应允，待他批假下来就给他替班，连谁先替谁后替都很快约定好了顺序……
9 V8 b( l* P9 z1 H+ T/ @! J结果，他去办公室请事假（男性员工没有产假可休，他也不打算过份要求，打算直接请扣工资的那种个人事假。）并说明原因之后，主任、区局长就开始打官腔，说:现在旺季，人手本来紧张。生产、营销任务也催得紧，虽然陪媳妇生产是好事，但是成年人应该以公事为重，克服眼前困难，好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…再说了，班组私下约定好了替班人员和时间？假都没批下来，是谁让你们自行排班的？把局领导放在什么位置了云云……
눈_눈！！
  e( j1 t$ p+ X. H7 W于是，那位准爸爸回来就写了辞职报告，直接辞职回去陪媳妇儿生产了。
9 m: w8 A, x, T4 F+ H+ |1 l而后，他家喜添千金，母女均安。
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: H2 f  z& @- o' v我觉得他做的对！
- b5 r/ D2 U. `5 y3 y- f而且肯定是个好爸爸！
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补充：
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# {6 c2 E' _) A5 U( W/ L睡了一个午觉（咳咳）醒来发现赞已经上千了……
) N+ {& S+ x2 N' R- U6 i, u2 m评论里例行质疑的质疑、不信的不信、猜猜看的猜猜看（好吧很多人猜对了）、发表意见的发表意见，也有意见相左的已经掐起来了（你们别这样！）……
$ V! f8 |# L; V, E- B2 w/ n……有点吓到。
9 J# a. V0 K; ~, C其实我来答这个没人邀请，只不过是看了很多回答，突然想起来这事。自己觉得：“如果遇到这种事我也会毫不犹豫的辞职，哪怕是裸辞。”而已，所以，很多细节我感觉跟主题没太大关系，所以压根没打算提。
/ y, s. _+ T, k" ?) K然而就细节问题评论里已经有知友掐起来了_(:з」∠)_
世界如此美妙，不要如此暴躁，这样不好……不好……
因此奔（？）来补充一下。

首先，是关于上文中提到陪产假的问题——事情发生在零几年，我已经忘记具体的年份了。不过有知友告诉我，早在04年，法规中就已经出现了陪产假的相关规定，但各地的假期长短不同。这个我真不知道，估计那时候的我们也都不清楚。另外，我们不是正式工，而是传说中的临时（劳务派遣）工。所以即使想打官司告单位领导，短时间内也很难影响到单位的。虽然也有告过，并且告成功得到了赔偿的先例，但是那个时间我们耗不起，所以大部分人从开始就放弃了。

其次，来说说“私自班组内沟通不尊重领导”的问题——这位男同事在妻子月份大的时候就已经几次三番口头跟班组长、主任提出要休假陪产。大家都明白的，女人的预产期并不一定准，再一个他自己也明白单位工作忙人手少，也很体谅同事，所以一直坚持工作，没有书面（正式）请假。
班组长因为熟悉他家情况，也比较支持他休假去陪媳妇，一直在主任、区局长面前为他说话。但主任一直以“这都到旺季了，工作、任务这么重，人手又少，你一走工作量又加大……”、“到时候再说”、“你就不能等忙过这阵子再休假？”之类的理由敷衍，既不答应也不松口也不提条件……╮(╯_╰)╭
所以，班组长和他们班同事就以为，只要自己协调好工作安排，并保证不耽误工作生产，主任也许就会勉强答应批给他假了。当时还特地跟他支招：想请十天假，就写请十五天，这样如果主任还犹豫的话，就“勉为其难”改成十天，这样请到假的几率又会更大点。之类之类的。
' Q  S1 b8 s- Y, {" r: |6 i' q- D最开始他们（同事和班组讨论）觉得请陪产假肯定请不到，是想预支年假的。因为单位忙，我们几乎没怎么休过年假。如果年假行不通，那就去医院找关系开个证明请病假，这样就可以休带薪假了。想法是很美好的，但在主任的多次敷衍下，男同事又对在旺季连累班组加班心怀内疚，所以后来还是决定请无薪事假。
0 R+ e7 A* s* D* o1 h$ a4 a$ X2 I到预产期最后几天的时候，听说已经早早托关系去医院待产了。但医院床位紧，条件肯定不是很好，所以他非常担心媳妇不适应，想要陪在媳妇身边。班组成员大多是女性，知道此事大都非常感动，虽然明知道事假替班不用还班，但都愿意给他替班，且羡慕他媳妇儿好福气。
因为主任一直敷衍，到最后同事只好越级去找区局长请假。本来以为区局长应该能体谅……万没想到，区局长也是“你走了工作量加大你同事们怎么办你已经是成年人了要以工作为重嘛……”这个调调。于是就顺理成章地说出了班组上下已经协调好愿意轮班替岗，保证不耽误生产工作之类的话，结果……

最后，说说这个男同事——高壮帅，人挺憨厚，办事靠谱。我们不敢跟领导抗争是因为我们都是同单位亲戚朋友介绍并担保的，我们要是出问题，亲朋也要倒霉……而他是通过招考进的单位（可以说是凭自己本事的），所以感觉他就这么辞职特别的亏（但我们也没办法）。
4 D2 ?& j. o% I1 J3 r" {* @他家有店，当时生意不错。但众所周知的……各家老人都觉得有个单位，有个固定工作，混到老有个好的退休福利才是人生正途。加上他自己也不想一直跟着父母在店里干活，所以才来了我们单位。后来他辞职以后也没有接店，而是自己创业去了。我跟他不是很熟，后来没有联系，但我觉得这人做事做生意一定也很靠谱，现在也一定是生意兴隆，家庭美满如意吧！

最后的最后PS——我已经跑了，早就不在这个单位了……谢谢大家关心！【鞠躬

两年前在工厂打工，高烧40度，找领导请假拒批。到了厂里领导看到我的样子说我是装的，故意给我加了一些工作任务。当时真的受不了了，我越难受领导越催着干活儿(他对任何人都这样，不是仅仅针对我)。上午9点半，省委常委、市委书记来我们公司参观，省委常委、市委书记来到我的工位附近的时候，我往地上一躺，结果一群人都傻了，省委常委兼市委书记、市里的领导、区委书记、区长、各个局长、公司董事长、总经理、车间主任等等一大帮人都围了过来，市委书记，董事长等领导不停地问我怎么了，而我的直接领导——班组长，我听到的声音却是，感觉给我滚起来干活儿，别TM装。我当时真的不是故意躺下的，如果书记不来，估计我也撑不住躺地上了。结果就是领导打了120，被急救车拉走。
当时到了医院之后我都不知道怎么回事了，光知道睡，在急救车上隐约听到医生骂我们的领导。
在医院躺了2天没事回家了，这件事给公司造成的影响非常大。
公司做出的处理结果是:1.分管安全生产的副总经理做出深刻的检讨；2.车间主任罚款5000元，做出深刻的检讨，平调至5车间任车间主任，5车间车间主任平调至我们车间任车间主任；3.分管安全的车间副主任罚款3000元并撤职，调往技术部工作；4.我的直接领导——班组长，做辞退处理；5.全公司对于基层领导进行大培训；6.基层员工可以就基层领导某些不人道的行为进行举报，公司专门开了一个电子邮箱，并在监控无法覆盖的区域安装举报信箱，可实名可匿名举报。公司5个车间，撤换掉了7个班组长；
$ S) |- V+ v/ l% N$ A% l+ ?这件事情导致影响非常大，省委常委、市委书记虽然没说什么，但接下来的税务、工商、安监、劳动、消防等多个部门的大检查以及突击性检查都有我们公司的份儿，年度质量奖、优秀企业等荣誉都与我们公司无缘了，省委常委、市委书记来我们公司调研之前公司做了大量的工作，包括提前准备材料，卫生大扫除，设备彻底保养等等做的非常透彻，没想到在我这里出了大乱子。这件事情过了不到一个月我就离职了。因为自己的一个举动，得罪了太多的人！
, j" f" ^: t! y0 B7 K- d: y" v如今离开那个公司两年多了，曾经被撤职的车间副主任依旧在技术部画图纸，曾经被调往5车间的车间主任现在任销售部部长，不得不说，车间主任这个人能力不是一般的强，曾经被开除的班组长现在在一个小公司任电焊工。
目前我自己处于创业阶段，从事的是食品行业，一年创业，赚了5万元，勉勉强强够个人开支的，但是通过自身的这个经历我明白了，细节决定成败！我完全可以一年赚8万，但如果我赚8万肯定会在品质上降低，我宁肯牺牲利润，也不要降低品质。
* X# c! `/ k7 D0 O( G: B制造业的兄弟们都很不容易！我是工厂里出来的，非常理解他们！我离开制造业的一年内，从事过金融业、互联网行业、交通运输行业，虽然这三个行业有自己的苦衷，但相比制造业，还是略微强一些！自己创业选择了食品行业，做快餐生意，我不敢保证我卖出的每一份盒饭，每一块肉都是精品，但我用心做了，对得起下面的三个员工，对得起消费者！
假如那天省委常委、市委书记没有来公司调研，我倒下了，就不会出这么大的动静，我或许也不会离职。
这件事情已经过去很多年了，目前我继续在食品行业工作，开了一家快餐店，主要做卤肉、炒饭，起早贪黑，没有休班，早晨4点开始出去采购备货，晚上11点睡觉更是家常便饭！一年收入15万左右，目前在当地购置了两辆车，一辆轻型货车，一辆捷达。也找到了自己的真爱，航空公司的地勤人员，还没有结婚。
+ A/ v: W9 f- W2 T多年后，再说一下当年这件事受牵连的领导现状。当年分管安全生产的副总已离职，下落不明；车间主任调任其他车间主任，后调任销售部部长，之后离职，下落不明；分管安全的车间副主任已升为公司研发中心副主任兼技术部部长；当年的班组长，下落不明。

几年前
) D( g2 j/ q3 Z. b在某借壳上市的公司做高管
2 [4 _) U  y. z. W% B2 T和集团签了对赌，一年毛利要做到六千万
一百多人的团队，自愿降低工资，玩命在年底做到了七千八百多万
$ L& G7 G- l' C, G& o' v4 I结果集团财务扣除了各种稀奇古怪的支出后，差了16万
) A4 C5 p" {5 J( p. W因为差了16万，整个公司都没年终奖
高管集体去找董事长，希望可以用我们手里的期权抵扣那16万，让兄弟们能拿到年终奖
这个身价几十亿的人轻蔑地说：“你以为就差了16万吗？你们信不信，劳资让财务再核算一次，你们能差160万！”
7 S* }& x/ y1 |/ y2 R% t/ Z当场辞职。
5 O+ Y1 B+ x* D+ U' f  d: I% Z嗯，损失了市值四百多万的期权股票。
真事。
不后悔。
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千赞成就达成
不匿了
! k9 Z' A/ u* V3 o===
算了，知乎是非地
还是匿了吧
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+ m& e; E9 e  D0 [7 a$ `感谢大家的关注，那么老的问题还有人评论，一年后再来更新一下这个问题吧：
我走后，老大还是愿意相信这个老板，于是带领团队继续干了一年半，最后还是一分钱没拿到，黯然离场。挺庆幸的，自己幸好走的早。
关于评论区有人纠结那么大的老板，为何舍不得16万
这不是16万的事情
( [" t* A1 o1 Q. x" Z$ C0 l( {这是高管团队和公司做对赌，高管团队工资都很低，就是赌一把，如果完成了，公司要拿出来上千万给团队做激励
. R8 T0 a; m: t$ @所以老板就让你永远完成不了嘛
其实我们自己核算时是超过了三百多万，但是财务听老板的，怎么核算都不够嘛
酱紫
哎
0 l* m' e7 r' B还是匿了吧
江湖险恶，大家注意安全
===
+ S: T7 G# r7 t' u$ G7 H没想到几年前的答案突然又火了
8 ^' R+ Y* J2 h7 l9 f! ~感谢大家捧场
' A. q% e3 L: r3 i- w5 Q7 n+ i* M人心险恶啊，希望大家各自安好
对了，给大家推荐个一个老司机讲述的真正的江湖险恶的故事吧
比较恐怖的那种哦
: u& p0 e3 k$ m9 {. K2 n  O有哪些细思恐极的短故事？

工作一年，公司还没给买社保。
说绩效，奖金没见着，倒是行政天天吊着脸站门口抓迟到。
! f& p; ]* b, P' f% Q! \0 m. v1 d  k迟到的扣法儿还特别详细特别苛刻特别五花八门。
没有人知道该怎么不伤面子地申请加薪。
+ g6 r8 g7 r& I( I7 u" j8 S) s财务全是老板亲戚，行政都是老板村里的二傻。
7 K; l) g5 U9 T1 g报销审三个月拿不回来。
. E+ D) ]5 U" ~9 S6 r老板天天开会自我吹嘘。
$ h- q2 \8 Z9 j4 a主营业务老大全都有自己的小生意。
0 d; O# H9 O* ?5 R# w) Z' P# X+ _6 |请个病假人人都怀疑你装。
/ t9 V' F: a  j& F8 `4 W同事不工作天天聚一起聊八卦。
没人教你该怎么干活，同时也没人知道怎么干。
# d+ z: o$ k6 }, V7 v+ v订单没一个能按时交货的。
4 ?7 @6 ^6 J' @公司的投诉热线就是你案头那个座机。
功劳没有，出错一定开会批斗。
  s" c: p6 N. \! s1 U! O
- r& y. A4 n) o) i——以上任何一条符合都赶紧辞职走走走。我他妈也不懂曾经我是脑子被驴踢了还能忍三年。

大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。
7 }. b0 e1 V, [: d& ^但事实却是，你一天的大半时间，都需要和他们共处。
一朋友，今天找我吐槽。
这是一姑娘，做的文职，需要处理文件上的工作。
. d- V9 R) K; W1 P3 e工资以底薪+文件数量=总工资。
2 z) a6 i3 \& [# s3 N7 I. \0 B+ F这月，她接了一个客户，总提成是2w。提成根据客户交的服务费，从中抽取几成来算的，公司的制度上有写。
然而，今天领导告诉他，这个案子你只能拿第一步提成，3k，剩下的就没有了。
姑娘一脸懵逼，遂问缘由，领导惜字如金：这个客户走的别家项目，只赚了服务费，不能发你这么多提成。
! T) q1 c) [6 n/ Jwhat？？？


4 I- L" ?" U% F/ y. ?5 ]0 H姑娘开始抗议，公司规定，我们文案就是以客户服务费为标准拿提成啊，公司有没有别的收益，和我有毛关系？
; L$ c; [3 c  T' b) W" p5 n0 W2 _公司赚得多，也没见给我多啊，公司少赚了，就让我也少拿钱？没这个理啊！
妹子一怒，血溅五步！
/ s. G( C" Q' {7 m找领导谈，崩！
1 N# w- n" E, ?3 F" T) H$ _. k找大领导谈，崩！
怒而辞职！
. |5 h) D2 Q# O9 M1 X好在被我拦住了。
% z: K0 ~/ d. Y8 x. [咳咳，我不是助纣为虐啊，因为我觉得她这么做不值当啊。
9 o5 y: {2 I$ U+ b于是乎，我让他申请劳动仲裁，和领导后续谈话找机会录音，保留公司相关制度的文件。
人不犯我，我不犯人，这都在你头上拉屎撒尿了，还能忍？
绝逼忍不了。
1 B" F$ X& d% U5 h目前姑娘去意义绝，正在申请劳动仲裁，继续看后续吧。
…………
职场分两种人，有主见的和没主见的，什么老鸟菜鸟，其实都一样。
' J% z" y* b& z你待久了，逆来顺受惯了，被磨得没脾气了，公司一步一步瓦解你，你已经不知道什么是反抗了。
# R" E" B" D! A% y$ O% e. Z离职不是什么开心的事，这说明公司有让你不满意的地方，公司出问题了。
自主要跳更高地方，把当下公司做跳板的除外，这种人有明确目标，很少会吃亏。
但大部分都是没主见的，工作中处于被动、弱势群体，他们觉得主动权从来不在自己手里。
) ?- P2 H# o- U# {实际上不是这样的，你离了哪家公司都能活，公司离了你也不一定会挂掉。
工作不只是一门赚钱的来源，如果你不开心，每天心情郁郁，还待在这里干什么？受虐吗？为将来进精神病院做准备吗？
6 g# r0 H% ]/ p# f- S7 N一家公司适不适合你，一个月足够判断，如果不够，三个月也能认识这家公司。
/ b* V( ?3 q/ n3 z2 ]% Q2 K4 V所以啊，千万别自虐，千万要主动，遇见了不公平，你改变不了大环境，但你可以改变自己。
3 \7 j0 W- \2 v( t& M0 z/ |; u0 E一家有规章制度的公司，行事却凭心情，这特么算怎么回事？
' `0 _  w# Z+ x. m. k$ f老板赚钱了，自己放腰包，赚少了，克扣员工应得的报酬，还觉得这事儿做的对，跟这种老板，自找不痛快。
# x& U- L7 i* z) J……
不点个赞咩？

我有两次不得不的离职。
/ V% c6 |8 L4 E/ v8 w第一次，当时还在北京某古典家具工厂，设备简陋，我操作电刨的时候，一不小心，左手无名指的小指尖就消失在锯末当中。当时血流如注。
老板看了一言不发，说赶紧去看看吧，说完走了，就是人家接着喝茶溜达去了，没有任何要送我去医院的意思，虽然他的卧车就在工厂。工厂所在的位置在北京的常营，那个时候算比较偏远，打车也不方便，大冬天我骑着车，裹着布咬着牙自己骑到民航医院。
+ \+ f3 }7 r" @, w9 e: {当然作为一个外地来京务工人员，我也没本事管老板要补偿。这样的地方我不走，估计早晚得把老板剁了吧。
谢谢小伙伴们的关心，很感动。不影响生活，但略有碍观瞻，见笑了

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第二次，在某家具厂打工，因为我手艺还算不错，按道理来讲，手艺不错的人，应该赚的多啊。可是呢，绝大部分代工工厂，不管给品牌还是给柜台，他们都是计件付费。做一把椅子拿一把椅子的钱。本来也没什么问题，但是呢，我因为手艺略好，却要分配一些操作难度高的家具。难度高的家具，效率低，所以导致我手艺好反而拿钱少。
8 t- g$ Z) i; t2 ], |; S1 A几次找老板，希望能够调整一下规则，老板最后撂下下一句话，愿意干干，不愿意干滚蛋。
* W4 a3 s( S" ?1 _* M我做事一般都会参考底线思维，从打工经历来看，作为员工好好干有两个基础条件：第一点就是老板还把你当人看；第二点，不说绝对公平，还是要注重点公平的。
6 E& ~/ u9 o, ]+ I; @既然打工老受欺负，不如咱们就创业吧。

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( A- K& d2 e! {& Z! w) g9 `1 O& q4 @& j
. w+ P) x- H- z: z4 Y, l都过去了，现在我自己的工厂，技术设备升级了很多，为的也是减少这种类似伤害。

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9 c3 ]* H& K, [/ {# f下面这些，是我最近交货的订制家具

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一步一步往前走，至少现在是充实的和开心的。

$ s- y9 P& V, Z" Q' Q- _! N! B. s正在装修订制家具的小伙伴，如果有需要参考实木家具订制的案例，可以微信搜索公众号：nicebirdchina