职场最危险的事情，是成为一名伸手党而不自知

不知道大家在职场里有没有遇到过这样的人，一遇到问题，不是第一时间自己想办法解决，而是张嘴就去麻烦别人。
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( m  N5 `! {7 e7 r$ L. O- W他们不喜欢思考，行动力也是一言难尽。满脑子都是：
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; X- u  W& G& p听说你很熟练 Office 操作，拿来吧你？

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; w- y- F0 E0 `; @听说你这工作总结写的不错，拿来吧你？


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# s* K5 \! J7 p2 K# `- B看到这里，我猜你心里已经有一些模糊的影子，没错，就是我们身边那些「伸手党」。


' b8 o0 o/ S! Q+ ?+ v# ]" H6 y我以前就遇到过这样的同事。


7 y$ E6 B4 h2 O, ]! {有一次，小组需要她做一个月底汇总类的 PPT，为了减轻她工作量，我主动帮她整理了一部分数据。
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谁知道，她蹬鼻子上脸，连 PPT 模板都要我帮她找。
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2 o. y9 h$ a5 i- A7 N4 e; d不过谁让我太善良（而且反正我关注了秋叶 PPT 所以模板很多），就顺口答应了。

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好家伙，你以为这就算完事了？接下来才算开始！
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接下来，她：
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你帮我把这一部分动画做了吧。
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. y/ N4 H' l1 |你帮我写个结尾总结文案吧。
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% R3 a* h* a# O+ o' `你为什么不百度？是不会打字儿吗？
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7 G  m! V* v. E% d9 o+ T就这样过了一段时间后，周围同事都开始慢慢疏远她，领导也三番两次找她谈话。


; q' S+ G/ [& H- y( `这个同事自己也觉得没成就感，工作没意思，没多久就辞职了。
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7 R6 P% V2 I1 T0 }所以说呀，在职场上做一个「伸手党」而不自知，真的很「危险」！

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$ j: Y8 n# H: |9 @+ O1 F# b$ q: T9 g而且不仅仅是因为会被同事领导嫌弃这么简单，咱们今天就来好好聊聊，在职场上当「伸手党」，到底有多危险！

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危险一：独立思考能力下降
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- v  p# K6 A6 U- Q高尔基曾说过：懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因，这种贫乏用一个词来说，就是「愚蠢」。
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这种「愚蠢」也可以在「伸手党」身上找到。
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他们对待工作懒散，遇到问题懒得思考，在团队里划水，依附于同事的劳动成果，成天以摸鱼为乐，是名副其实的「职场巨婴」。


这种情况一久，他们的独立思考能力就会变弱。为什么会出现这情况呢？因为他们太依赖「拿来主义」思维了！


那什么又是「拿来主义」呢？

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鲁迅先生曾写过一篇关于「拿来主义」的文章，当然啦，这与我们当下职场上的「拿来主义」肯定不是一个意思。
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但这四个字抨击力度还是很重的。
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没错！说的就是这些在职场上毫不费劲地去索取别人劳动的人。他们依赖于「拿来」思维，长此以往，他们一旦遇到问题，就会想着去求助别人，而不是尝试独立解决。
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而且，长期不思考，脑子确实会变迟钝。

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据研究表明，人的大脑皮层总共约有 140 亿个神经细胞，而一般人在一生中只用了 10 亿个左右。所以大脑有很大的开发空间。
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但大约到 30 岁以后，大脑神经细胞会逐渐以每天坏死 10 万多个的速度减少。长期不用脑，神经细胞的减少速度就会加快。
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( s8 F& D/ D% E/ V8 |8 v* {再举个大家都亲身感知过的例子，现在职场中的我们是不是比学生时代的我们学东西时要迟钝得多？

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如果你长期依赖别人去帮你解决问题，你的脑子长期处于「休憩」状态，那它能灵活运用吗？自然是逐渐迟钝了……

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) \+ }- c$ u, W1 k- u危险二：不利于建立良性的职场关系

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1 N) I& J7 t$ b* Y! i6 P其实身在职场，互相帮忙都是应该的，但这是建立在合理、适度的前提下。


: u# o) C' q8 K: g9 K8 ]有些人却把同事的善意当成了理所应当，在不自知的情况下，逐渐消磨着相互之间的关系。


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# `; N6 t) X) e: g) X; u⭐同事关系尴尬

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举个例子，有些小事繁琐，明明可以自己想办法解决，非习惯性的喊同事。
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其一同事对于小的请求不好拒绝；其二，你会打断正在专注工作的同事的思维；其三，耽误同事时间。

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8 B; s% i5 ~3 c! P1 Y换句刻薄点的话说，这种行为也这无疑是「职场巨婴」。

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我想没有人愿意维持一段只有输出没有回报的关系吧，况且这个人他只是你的同事。久而久之，自然周边的职场氛围会变得微妙。

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, J$ k3 d" K2 x! k( ~⭐失去领导信任
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4 _1 [6 A6 q" u$ ?一般来讲，你和领导站的位置不同，掌握的信息量不一样，对方看事情往往会比你想象得更清楚。


* ^5 k8 v4 H0 q8 S0 L7 j' w你的工作质量如何，业绩有没有达标，他心里都有数。
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一方面，领导或是自己观察到你不健康的工作状态，或是从同事口中听到对你的怨言，产生不满。
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另一方面，因为长期依赖他人，你的工作能力和学习能力都有可能下降，当你不得不独立完成任务时，真实能力就会暴露。
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倘若你长期依赖于别人，工作做不出成绩，换做你是领导，你愿意聘用一个这样的员工吗？
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, X+ O/ z0 }. G" r! Q5 [  Q危险三：职业生涯受阻





: Q- n8 B1 K. M: R4 a3 K9 w8 i' h在职场上，如果长期依赖于别人的劳动，知其然而不知其所以然，业务能力不仅得不到提升反而会下降。
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举个身边的例子：
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. a6 N! {0 d4 g8 s! O: b我以前实习过的单位来过一个新人，刚开始他表现得很积极，不懂就问，其他同事也会耐心帮助他。

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$ c( _8 |9 N# o, K后来，大家逐渐对他有了意见，因为他一遇到问题就以「我不会」为做理由发问，也不会管别人有没有时间。
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0 H9 ~7 j! n: V) X# m; s" m结果之后分派给他任务时，他总会在很简单的问题上犯错，导致整个部门项目进度变慢。

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, b0 |- G$ c; p7 Y7 s* h' G8 r这样一来，他又会以「耽误进度」为理由理所当然地「请求」同事帮忙。
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/ j$ Z( Y+ p, V0 U# \4 _果然，一段时间之后，同事们都因为出色地完成了项目而拿到奖励，或升职或调薪，而他却因为长期业绩不达标被辞退了。


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: Y0 N; w0 R0 T  u3 k如果说我这位同事以后还是奉行「不懂就问」，当个职场「伸手党」的话，那无论在哪里，都很难有所突破。
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9 q) A5 L2 `( q3 V* p# r当然，这并不是说我们不能向同事寻求帮助，而是说，我们在寻求帮助时需要注意以下几个方面：


❶ 礼貌询问，不要把别人的热心当做理所当然；


❷ 遇到问题先想办法自己解决，求助时最好把求助内容细化；
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. g* h$ b1 ?! p❸ 要注意不要打扰别人的工作进度，记得配合别人时间。
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9 \: P0 L+ O' a还是那句老话，帮忙是情分，不帮是本分。
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靠别人解决的问题，能让你轻松一时，靠自己解决的问题，才会成为经验，变成你职业生涯的助力。

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怎么样，是不是看完这篇文章，真的觉得这个行为太「危险」了！简直就是：「伸手」一时爽，职场「火葬场」。
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其实我们身在职场，做的工作不仅是为了公司业务，另一方面来讲，也是为了让自己随时保持思考的习惯。
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; ?( a  S' J/ l1 C工作固然繁琐、充满困难，但反过来来说，靠自己去突破一个一个困难，不是更有一种打游戏升级的快感吗。

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而且「伸手党」的快乐是瞬时的，自己动手去做获得的快乐是永久的，永远可以拿来吹的！

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4 t, G' ~" s) _  ~8 m6 t所以啊，同志们，社畜的自我革命还在继续！大家一定要靠自己的双手获得胜利哦！