当代青年职场规划：“换工作之前，得想个办法让公司主动开除我”

) m4 Q& P" F( j

: B1 x8 F% B( k网友投稿：

本人九零后，程序开发，在一家日企工作了三年。
最近总觉得跟新来的部门主管合不来，气场不对，对方总是挑我的毛病，
+ w- a4 q  o1 x# g每天动不动就找个理由，当着部门所有人训斥我，而且都是很小的事情，欲加之罪，鸡蛋里挑骨头。
$ M. h5 u; D  Z8 ^+ K, M- z

. |: g2 O3 s( S+ S本想着不忍了，辞职算了，经过朋友内推和面试，也基本上确定了下家去哪。
+ q1 L. `9 s$ n  ^/ @; ^
然后我就跟朋友说，这几天我跟公司提辞职，稍微休息一个礼拜，就去新公司入职。
9 i' }2 a5 X  C  j
; R: m$ E5 p+ ]+ P+ R' v结果朋友直接打电话过来，说：
1 A  r. i: ]' S" R7 Y# H6 J“你傻呀！为什么要主动辞职？你应该想个办法，让公司主动辞退你呀。
你不是说，你主管看你不顺眼吗？那你就抓住找个机会，让他辞退你！”
5 O/ O  ?: k0 J( x9 p/ H

: k# a9 T# u! r: D1 a8 n4 e: Y
6 P! k2 L8 Z* p: ^然后朋友还教了我一些方法，如何能在保护自己利益的前提下，让主管难受，不得不建议公司辞退我。

1 S! i5 k; K. O7 [具体的方法，怕教坏小朋友，我就不说了。

4 H# M! v' Z# E3 ~( _总之，在朋友的指导下，接下来两个礼拜，我反客为主，让主管非常痛苦，最终我被HR约了谈话。
+ G' z( Z( k  a! p. c

HR表示公司决定辞退我，然后给我“N+1”的辞退补偿，再折算一下这三年来没有消耗的年假，调休等等，最后一共拿了六万多。
+ f# Q9 y6 F( [0 F+ `3 {
0 d  o. H& b8 ?( D/ {4 {8 i7 p一套流程走下来，钱也打进来了，我第一时间就请我那朋友吃了顿大餐。真心感谢他。
2 N# k, C! L7 X
( I) i0 P% r: }3 {( o

“员工想办法让公司主动辞退，为了拿赔偿金”这个做法你觉得对吗？
7 l; f! K* j  M! ^& ^8 F

总之，看完上面的案例，不得不说，现在职场年轻人真的跟以前不一样了。
7 x% D0 {0 D0 `% m/ e  a
八零后或者更早之前的七零后，在职场遇到欺凌，通常只会忍气吞声，最厉害的，也不过就是拿起法武律器保护自己最基本的权益。
8 s3 O8 T0 g, P: L2 q
  t. v* V& K( {3 d, _5 v

5 v' K7 f8 s% Q+ V4 I而现在的九零后，九五后，乃至未来马上要进入职场的零零后，他们对自身权利的保护意识更强，不会轻易在职场上吃亏。

有个朋友也经历了类似的事情。

! b; x8 X# w( x4 ]8 s' m7 Z

. `$ Z0 l4 m& p. h+ p' x& f  K朋友在一家互联网公司工作了两年多，某一天突然听说，公司的整个高管层被“大换血”，老板从外面挖来新的高管来管理公司。
3 j( L* g$ F& ?; U% u
新高管来了之后，就开始大刀阔斧地调整公司的人员结构。

( {+ K& B/ ]5 W; o/ d结果朋友所在的部门，被暗示说，要整个“删除”。
: ^& T" @  ^. k$ V8 l5 E/ Y

一开始，HR挨个找这个部门的员工谈话，说给他们两个选择：
4 @* o1 y  P4 R5 E一是可以主动辞职，多给一个月工资。
二是可以在公司挂名一个月，这个月公司不追究你的考勤，你可以利用这个月去找工作面试，公司还会正常帮你交社保，等你找到新工作，原公司就马上给你办理辞职交接。

& i. @! k% I/ I4 M! c; N+ C
这个方法一开始是奏效的，部门里三分之一的员工接受了HR提出的两个建议，有人直接辞职，多拿一个月工资。有人则马上开始投简历找工作。

+ ^7 H* l; x# e2 W# ?+ v9 g但是有一个九零后员工就跟关系好的同事说：
3 B& ^0 K/ b% R3 {. I2 o7 e“我们在公司工作，至今为止没有做出任何违反公司规定的事情，现在公司要辞退我们，这是公司单方面的决定，所以公司必须付赔偿金，才是正确的行为”！

" \( Q0 ?7 T  e/ i& t2 q: y

) r4 O; d% [8 K3 {8 O" b' T7 V1 q5 j
$ ^+ o/ |1 x7 U1 L. b9 d- T小编经过多方确认，发现这的确是事实。
/ P: i) o0 ~/ M
% g1 F' o6 M8 _按照法规律定：

( f- ?: V8 e" {& f) Z! v1 H& u员工在没有任何过错的情况下，被公司单方面辞退，公司要按照“N+1”赔给员工相应的补偿，这才是合理的。

像上面那个HR说的，不论是员工主动辞职多拿一个月工资，还是利用一个月时间去找工作，
; Y1 Y  m: r  I. d# j这些表面上看好像是公司对要离职员工的某种“优待”，实际上员工根本就没有得到应有的补偿！

% t. L% \8 y( y8 f, z4 @剩下的同事，这才恍然大悟，纷纷去找HR要求赔偿，很多人的司龄都超过了三年、五年，按照“N+1”的赔偿，算下来是很大一笔钱！
/ T1 D$ [: a$ H
$ H7 i+ V/ g, b$ q: @. N+ R5 q

. Y! ^+ N" B+ m. J% {
所以很多时候，不要太相信公司的一些举措。

当你是公司正常的员工时，公司可能会给员工一些好处、一些好的待遇。

7 o, P5 M9 Y7 N1 Z但当公司认为不再需要你的时候，大多会变得冷酷无情，它只会千方百计地让自己少损失一点，让员工承担时间、精力和机会成本的损失。

; u$ \+ H9 Y2 k1 H

2 X) J0 X& Q! X. N
2 T/ I$ c2 a$ K# k# K6 s) P很多人看完这两个案例，可能会说：
  j/ y( w- f5 z4 G8 F: B4 G7 m  j
$ b8 r! x  W7 z7 e7 u2 }- j& u2 i“现在的九零后年轻人真是太有心机了！”
* g1 s1 f( ~1 E7 H6 D. H可是，在现代职场上，有心机有什么错？没有心机，才是对自己最大的不负责。
我们作为员工，本来就要为自己的利益考虑，难不成作为打工人，还要站在老板的角度为老板考虑吗？

& m9 E' q/ _' f# a

8 y0 F3 M1 ]/ `. p3 O
我们不是老板，所以也不操老板的心。
$ j' J4 j% I6 z+ W( e$ [5 P3 n' M& M; w
5 o2 m; G  @6 E9 C9 A作为员工，也千万不要觉得自己拿工资，拿N+1的赔偿，好像就让老板损失了似的。
2 _0 Y: g7 @( U7 v- v8 b( j
1 W! [! s* U8 A; J' A% [5 ^  x你心疼老板，老板可不一定心疼你。

9 ^, }1 N/ ]9 G# H' R+ u你一定要知道，人力成本的损耗是公司运营的必要支出，就像他招聘给员工发工资，进原材料要花成本费是一样的。

! p# l+ Q2 B: a0 r1 g$ }" H' e  R老板既然想裁掉整个部门，就说明已经有财务帮他计算过裁II员和继续留下员工之间的损益比例。

* @5 W' x- l1 u% }他做出这个决定就说明他愿意承担这个损失，因为承担这部分损失，对他和他的公司未来发展是更有好处的。

2 x9 x- `9 t# {

所以，没事儿不要操老板的闲心，老板比你精多了。

8 Z& J! N  c8 T) f: o' Q作为打工人，努力工作，认真赚钱，提升能力，保护自己的权益，才是正经事。

讨论
# N% _, W0 S2 y0 a

2 o8 u  p( {. x4 y. T3 }9 r+ Z0 D1 e“跳槽之前，让公司主动辞退，拿赔偿金”这样的做法你觉得对吗？

8 _/ ^1 E8 ]% m8 N: s欢迎评论区分享

被公司辞退的会影响后面的求职，哪个公司会要一个被别的公司开除的员工？所以说不要为了蝇头小利而断送了前程，不值得。

坐等被教会，我是忍气吞声然后还被克扣工资。

放心，老板如果看你不爽，有的是是办法让你主动离开，如果你硬着头皮，硬是是要留下来，结局也只能是双输罢了。就像是富士康很多老员工，好多年都不涨工资，硬是留下来是浪费的是自己的宝贵时间。

嘿嘿

档案内记录不一样。体系内基本完犊子。

被辞退要是能过背调那一关才行啊

以后开公司自己做，风险太大了

法律法规允许下，有条件的，当然想办法获得更大的利益。单位解聘员工，也是想尽办法不用培偿，一样的。你不黑，他更黑。

对不良公司上级者报复性是对的[赞]