我，银行员工，告诉你银行为何让招聘的应届生去做柜员，工资多少

近年来，不知大家有没有发现这样一个现象，在从大学毕业之后进入社会进入相关的单位工作以后，却发现总是在基层做一些普通的工作，尤其是一些应届生，在进入银行工作后总是去做柜员，做一些非常普通的任务，大家觉得自己可能是大材小用，但是为什么银行或者相关单位会有类似的安排呢？下面看看一位工作10年的银行员工透露的工作经历吧。

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这位员工小张其实在银行里已经工作了10年的时间，刚开始毕业的时候，他也是在银行里做普通的柜员工作去执行任务的时候，其实他也是内心非常不平衡，但是领导在开会的时候告诉每个员工，因为作为应届生作为大学生在进入银行工作以后，确实没有能力没有经验，需要通过这份工作来了解银行的工作流程，更能够让员工的能力提升，那么员工一定会有较好的前途。
; J+ c( ]% o( s+ c除此之外，很多领导或者是管理者都认为：年轻人和大学生在工作的时候有活力有热情，而且服务其实就是银行的门面，能够给客户留下较好的印象，所以年轻人确实能够帮助银行打造更好的品牌，而且这些年轻人通过这份工作学习锻炼还是非常合适的，大多数年轻人刚进入银行工作非常听话，能够遵从领导安排。

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但是一些老员工却在执行任务的时候，不愿意再向以往那样负很多责任，并不愿意再背黑锅，所以这其实就是新员工和老员工的最大区别，如果老员工在银行的普通岗位的工作存在着很大隐患，那么领导也会学会转变思维，学会让一些新员工在普通的岗位中去承担责任，这样对于银行对于员工个人解释有很大好处。
* K* O2 C* P3 }1 A+ q总而言之，其实大学生从基层做起，能够更加迅速地学习业务，更能够尽快地融入到银行的环境中，提升自己的竞争力，最后提升银行整体服务质量。员工的综合素质综合能力已经得到有所提升时，其实领导也会主动的器重员工，给员工升职加薪，所以大家一定要有耐心，不要总是抱怨领导给自己一些非常不合理的安排，如果你总是叫屈，总是觉得自己非常的委屈不平衡，那么可能领导再也不会把更多资源让给你。

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大家需要做的就是遵循工资或者单位的规定，听从领导安排，这样才能帮助你在付出之后获取更多回报，而不是在抱怨之后，让领导看到你的短板，给单位给工作带来很多的麻烦。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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在银行工作时，有次接收一学生报道，可是介绍信是二级行长写的，不安排柜台岗。这是真实事！

大学生到一线网点学习锻炼一下，很好，很有必要。

大学生刚进银行做一线网点柜员很正常，先下去锻炼锻炼一年半年很有必要。