如何评价董明珠称很多年轻人把「挣钱」作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么？

董明珠在《杨澜访谈录》节目中表示，自己发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。  
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某年轻大佬在《XX访谈录》节目中表示，自己发现很多年纪一大把的既得利益者，对自己以前做过的一些事情总是选择性遗忘，成天把自己取得的成就挂在嘴边，倚老卖老。
更有甚者，表面一套，背地里一套，自己的员工都差把她挂在墙上骂了，她还乐呵呵的把自己印进了手机的开机动画。
这些老东西啊，总把教育“晚辈”，恨铁不成钢挂在嘴边，但从来不会意识到画出来的饼并不能让年轻人吃饱，自己打的鸡血并不能骗得现在的年轻人抛头颅洒热血。
毕竟，每天要从几百平的床上醒来，哪怕真的知道年轻人吃不饱，也得继续画饼，让他们为自己的“钱”工作啊。
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怎么看待？
这姐们说的对。
但大概率要被喷了。
$ W, Y" y) e) ?: y+ R请参考青年节的某位总监下场  

. r+ u! r6 r8 H0 M- }# T. ?董小姐的性格就是如此，从她的公司管理风格来看，也经常能看到不少桥段。
5 ?/ P. z4 ~0 h什么给老子口饭吃等等诸如此类的梗。
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有些东西，性格是双刃剑。
- k2 {/ A% {* D# x0 c- b成也萧何，败也萧何。
/ {6 r+ C9 s. h  t  D9 z0 ]* @. w格力能起来和她的这种性格很有关系，但同样的，发展的过程中，天花板也会是她这个性格。
2 J* E% ^4 f$ i7 R) ^& t6 \8 B+ ^这种性格在现在的生力军市场中并不受欢迎。
如果她还是这么坚持的我行我素，任意开炮，那么大概率下，年轻生力军这块格力的发展势必受到影响。
" A+ E/ G5 R6 d0 `# m- H' @结果未必会立刻显现出来，但随着这种言论在网络上的传播，在后面2-3年的市场竞争中一定会一点点显现出来的。

先不要急着抨击，其实她说对了一半。
0 J6 b8 i+ m  ^1 ]- Z% {" P这就好比古人告诉你，忠臣不侍二主，没问题吧。但是古人又说，良禽择木而栖，良臣择主而侍。
/ M0 r" U0 m6 u+ X' c6 ]4 C一个人的职业定位重不重要呢？很重要，这属于一个大方向的规划。
3 e2 V. C5 J3 {( _% J( }! R" X4 \# Y" ~比如你这个人头脑灵光，小时候就有做生意的天赋，但是到了读书的时候，就头疼，那么早早的定位自己将来去做生意，和人沟通方面的工作，就相对容易走出来。但是，有人非要强迫你读书，你可能花了很大力气，也没有取得一个好的成绩，最后非常失落。
所以，对于这种有某一方面天赋的人，定位是相当重要的。
+ ^, R4 w6 d# w然而，我们很多人各方面都非常平庸，非常普通，说句难听的，干啥啥不行，没有一样拿得出手的东西，工作很多年，换了很多个岗位，也没有找到一个能够快速取得成绩的。
那怎么办？
! v3 ~# W" e1 g# y, j' H, }员工打工，要么是为了钱，要么是为了学习经验提升自己，以后跳槽赚更多的钱，要么有的人是为了有个很好的工作环境工作氛围。
很多老板喜欢给员工画大饼，什么一开始不要在意工资，以后慢慢的会给你加上来的。也没错，这种适合于第一种有潜力有实力，同时还懂得来事儿的员工。
但是好的工作岗位是稀缺品，大家都盯着，还有外来空降人员，你可能工作了好多年，能力也有了，然而，高管高薪的岗位就是没你份儿。
$ W% h$ Z) R3 ?; C+ Y4 Z; ]' i- V年轻人没那么好忽悠了，画的饼再大再香，那就是个虚的，只有真正拿在手里的，装在口袋里的才是实实在在的。
% L' y1 D  Q5 c. j不要以为以后工资会有个大幅的提升，大部分员工都是普通员工，以后工资提升有限。第一份工资，就决定了以后的最终工资。

个人看法：找工作钱是重要考量因素，但是要注意长期价值。
. _/ E  C  Q- P只考虑钱是危险的，但是完全不考虑钱，找工作踩坑的几率会直线上升。
看了董大姐的采访视频，她是站在企业角度，认为现在很多年轻人对工作没概念、没业绩一心想着高工资这种思想是错误的——确实是目前应届生的一大问题。

但，收入仍然是评价工作和公司的重要指标。因为：

工资水平代表了行业内公司的竞争力。在同行业内，如果A公司的薪资水平明显高于B公司，大概率A公司的业务发展、行业地位会优于B公司。同样是送快递，顺丰员工的收入就是比四通一达高。岗位工资代表了公司对这个岗位的价值认定。如果HR告诉你这是一个对公司非常重要的岗位，她觉得非你不可，薪资3000，没有股权和其他福利，另外一个谁都可以的岗位薪资是6000，你信吗？岗位越重要、对应聘者的要求越高，自然岗位的薪资也越高。别听负责人吹牛，薪资高低就是企业对岗位重要度的定价。不同行业的薪资差异，往往代表了行业红利。总有那么一些行业，类似岗位收入比其他行业高一大截，比如互联网行业。背后就是行业红利，在互联网快速发展、网络效应疯狂圈钱的时候，入对行带来的收益比努力奋斗高多了。选择红利高的行业，没毛病。
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不过这不代表董大姐说得不对，唯钱论的应聘者，多数时候都是没什么前途的，列几种情况：
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一种就是董大姐点名的，自身没什么能力、没找到价值就敢漫天要价，读了个大学感觉自己身家倍增、月薪没有1w不干。简称“没有B数”。只关心薪资待遇和能存下多少钱，为了300薪资宁愿去包吃住的工厂，不在乎岗位学习和发展情况。追求收入付出性价比最大化，不愿意先付出、没有现成或者承诺的收益坚决不先尝试努力的。
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招聘遇到以上几类人，我一般是建议“好走不送”。
和前面的情况对比下，就会发现唯钱论的应聘者最大的问题就是“只看钱，而不考虑钱背后的原因，忽视长期价值”。
% W4 h7 z2 G. u) R所谓“长期价值”，就是你今天月薪3000，在什么样的行业、公司、岗位，通过什么样的努力，3年内可以达到6000或者9000。如果你为了今天的500，可以放弃3年后的5000，这种应聘者，如果没有绝佳的运气的话，职业前途不会很好。
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综上，我觉得找工作“钱”可以不重要，但是“钱”背后的因素是衡量一份工作的重要参考——可以只作为辅助决策的信息，但非常重要。
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ps：一件挺悲哀的事是很多底层打工人唯钱论，不是因为他没有职业思考和规划，而是他的生活不允许他有职业规划和选择短期薪资低一点但更有成长性工作的机会。

之前听到过一个说法：你工作开心吗，不开心，那好，我付你工资弥补你的不开心。
+ [9 [' K! ~) X农耕时代，农民并非一个职业，而是通过耕种获的生存的基本条件保障，就如同现在，上班工作拿工资就是生存的一个保障，大部分普通人都是这样的生活状态。那些大佬们，除了作为资本家代言人、公司领导、企业家之外，还喜欢做的一个事情就是输出价值观。
西方在商业上有非常成功的一些人，彼得德鲁克这类，确实留下了对于商业发展和管理非常有价值的东西，但是这些仅限于工作和业务能力上，而不会去干涉你的三观。
这大概就是不同的地方

我觉得……
/ Q+ F7 J3 B: p  Z+ |4 W如果完整看董小姐的那段话，没什么问题啊（捂脸）
干嘛要把那句话单独拎出来啊……

$ p! m% [" b# s: H" a3 N3 P钱是很重要，但是个人的职业规划也很重要。
* G% h7 b) W' |& y很多人谈钱，谈的是眼前的钱，但看不到未来的钱。
3 d+ X" t  u* {$ M- R+ h4 J0 ~' B7 ^一个工作，不适合你，现在月薪 5000，十年后可能也是 5000；
另一个工作适合你，现在月薪 4000，十年后，因为你更擅长这个工作，也许可以月薪 40000。
选哪个呢？
2 N  X& ~% ?  A8 A9 j7 S挣短期的钱当然重要，但不是唯一重要的事情。

因为社会把「挣钱」作为评价一个人的唯一标准。

不赚钱怎么活着？
( W# Y  M, _% D$ `6 R) M不是很好笑嘛，工作给我谈贡献，年轻人不用吃饭，买房结婚？
跟我谈格局太小，不好意思，格局大小不是关键，让我为你免费付出才是真的。

资本家呼吸都是错的