职场“小圈子”，不值得成为新人忧心忡忡的职场门槛

文|蕊红

6 Y  k( a' n, r4 J* D; M安妮从跳槽到这家IT公司策划部的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：作为公司新人，对公司的一切还很陌生，公司的根很深，而她的蒂还未熟。在这个女性居多的团队中，长相出挑又个性直率的安妮并不受欢迎，几个已自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。

! T/ M' ^' }7 C+ ^5 [% w& U眼看着陷入“社交空窗期”的安妮，不甘心就此沦为“墙花”，她努力想与同事“打成一片”，但几经努力，她发现要完全融入同事们自成派系的圈子并不容易。一开始，办公室里的一个小圈子向安妮伸出了橄榄枝，处世经验不足的她跟着出入KTV、一起吃饭、一起郊游，没多久却发现自己被糊里糊涂地贴上了标签，并遭到其他圈子的排挤和打击。有次安妮与一位同事发生冲突，明明理在安妮这边，但所有人都指责安妮，并联名将她告到了老板那儿，不知就里的老板对她颇有微词，以违纪为由扣了她一个月的奖金。遭到莫名其妙的排挤和打击，心里郁闷的安妮向闺蜜诉苦，闺蜜一语道破天机：“这不奇怪，之所以遭受同事的排挤，是因为初来乍到的你没有认清形势，站错了队，从而遭到其他圈子的排挤和屏蔽。作为新人，要平衡好这种关系。”
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: [/ v( D0 ^9 l2 P8 I5 m0 {5 Y2 }闺蜜的话让她顿悟，但顿悟之后，她却茫然了。她不知道，自己该如何做，才能让新同事将她当作“一家人”，又不再遭受其他人的排挤与打击？有过被圈子排挤和打压经历的她，不敢贸然加入任何圈子，也不敢“独善其身”，游走于圈子之外。左右为难的她更不知道，这些办公室自成一派的“帮派”，究竟只是圈子，还是圈套？
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& W2 a2 o7 U1 m/ p. N有职场高人说：有人的地方，就有江湖。职场就是个小社会，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪呢。放眼职场，圈子无处不在，甚至可能左右职场走向和领导者的思维。“职场圈”好似一个无形的气场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享，你忽略不得。既然无法忽略职场派系，我们就只有活用。而如何活用派系，只有靠每个人正确的认识了。
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从某种意义上说，圈子无非是一些脾味相投的人在某一特定时期、特定环境下促成的临时利益同盟体，身处职场，你既不可以忽略它，也不可以置身于圈子之外，不管是你决定加入哪个圈子还是“独善其身”，都要注意自己和各方人士的友好距离，而不是把自己变成游离其外的职场边缘人。其实，安妮只要能平衡好各种利益关系，“圈子”就不值得成为她忧心忡忡的职场门槛。孔夫子说过，“君子群而不党，小人党而不群”，置身现代职场，君子或小人，功力差别只在分寸之间。

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要想突破职场小圈子，使自己在新单位站稳脚跟，首先建议安妮突破自己的思维框架。进了新单位，不要以先入为主的心态，认为单位里自成派系的圈子就是难以攻破的壁垒，让自己在交际上产生畏难情绪。有时同事们说话会向着老同事，但并不代表他们就是一个圈子，也许是他们在一起同事久了，形成的思维定势。如果因为这些就从心里排斥他们，那么你可能真的要被他们所屏蔽了。

4 ?$ ^2 L4 r- z) R# `. l其次，要避免“站错队”。来到一个新单位，对办公室人际关系不甚了解，所以你得静下心多观察，多分析。明智的做法是，初来乍到，对所有的圈子都抱友好态度，这样要比一下子太过贴近某个圈子来得好。饭不能乱吃，同理圈子也不可随便乱进，否则就会遇到麻烦。

其实，抛除办公室小圈子的负面因素，小圈子的存在也有其可取之处，它可以在需要时为我们提供重要的支持。办公室小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能在需要时互相提供协助，更好地完成工作任务。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴还能给你提供必要的安慰和帮助，让你减轻压力。但要注意，加入圈子之前要考虑圈子的性质，做到不盲从，谨慎入圈。办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子，即同事间志趣相投所形成的小圈子，如美食圈、旅游圈等。另外一类则是由办公室争斗所形成的利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，在这样的圈子中，较少人际情感的交流，更多的是权力的争斗与倾轧。这样的圈子，反而容易让我们卷入“办公室政治”的漩涡。
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如果安妮决定不加入任何圈子，保持中立做个闲云野鹤，那也要尽量跟办公室同事搞好关系，不要让自己游离在办公室交际圈之外。正所谓剑出偏锋，在职场，有时无门无派反而会给自己带来意外的收获。因为一个没有鲜明标签的人，在圈子林立的办公室，也许会变成一个大家都欢迎的人，并在升迁时，获得意想不到的机会。

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