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2 H. g# ?" u1 U3 L5 d) T 应届生毕业开始求职，作为一个职场小白，求职什么的都是懵懵懂懂的，有时候踩坑了也不知道。
" q3 r0 p# x/ `% z' x/ {应届生踏上职场，有那么多坑可能会踩！
! w3 W4 T9 i0 Z1 Z8 M( f5 d比如：小A在毕业前找了份实习，是一个创业公司，说是不用实习，直接3个月试用期，试用期完就转正。但是！！！什么劳动合同，协议都没签，就这样没有保障的干了一个多月，然后公司毫无征兆的就让她离开！单纯的她，有苦说不出，也不知道怎么办，只能吃下这个亏。
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6 M5 j9 D! Y3 b0 H* `; F# e% Q还有一些情况，也是应届生容易踩的坑：5 ]' Z3 b2 }& f$ }% ?5 J
6 Y/ [6 A( q0 e9 t u- 在收到公司的口头录用offer就入职了；
; { L. @4 y0 r - 试用期工资低于转正后工资的80%，而且试用期不缴纳社保；
$ q. P% A& D+ R - 实习期或者试用期被公司无理由辞退
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K& x; {8 Z. L( h1 n: D今天，职前菌就来给告诉各位应届生/职场新人们，这些职场权益是你们需要注意的，千万不要踩坑了！
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! F. u. Y" n5 W8 q6 [1 y01-offer发放不完整，或者是口头offer; M/ ?3 W2 o3 Q. f$ G
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offer的发放是作为正式的邀约，发放形式要符合以下要求才有效：1书面形式，加盖公司公章，用正式信函发出；2邮件形式，用代表公司身份的公司邮箱发出。
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0 s z- p4 p; i3 S 一般情况下，offer包含： U7 ~1 p4 K5 o& y( I
❶ 职位基本信息：职位名称、所在部门、职位等级等；
) u/ b& G) S1 H❷ 薪资福利情况：试用期薪资、具体薪资构成、福利状况等；
# c% ?# ^) F8 g7 d h7 z% |❸ 报到事宜：具体联系方式、报到时间、地点以及报到时需要带的资料等；, e$ F/ L4 X3 q) y% j1 \$ {
❹ 其他说明：回复offer的形式，公司的培训发展等补充说明。
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+ F! F0 ?; H/ f7 T0 L) E02-关于试用期
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3 k' p2 _' |1 X7 P3 C- o（1）试用期时长 # B2 Q8 t( a0 i4 P6 K# M
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。& r( W# Y8 N( n7 Y
所以，同学们，在签合同之前一定要问清楚！！2 f; X6 C8 O7 d# N$ l/ ]0 D
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; G& E; M2 G/ G) g! R# K（2）试用期工资 % e; l9 a0 l( G1 P* |& ?
工资一定是所有打工人最关注的，但对于职场小白来说，没有经验的他们，很容易认为有工资就好了，反正已经说好了。如果真有这个想法，那职前菌还是要感叹一句：太天真了！- B$ k3 _6 u$ z( N
劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%，或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。/ O5 Y7 h+ j' T
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（3）试用期离职 $ U1 `) L4 E7 C: Y% n* d% h
试用期不仅仅是公司考核员工，也是员工选择公司的时间。如果不满意，在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。
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" M6 {. N$ g5 o; y（4）试用期不缴纳社保 , E) y" ~1 F" C( [2 I' T& d5 B
在与建立劳动关系起，公司就应该在劳动者入职后30天内购买社保，即使是在试用期也应该缴纳。) I) R7 X; H8 [! }1 k* U
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03-工作一个月内未签订劳动合同
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有的公司会忽悠应届毕业生，告诉他们要根据他们的表现来决定是否签订合同。3 k" M" }4 `5 g% ~
切记！已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同。
Z" G+ H2 j; T& h: A( G/ Z$ v6 l5 I以上就是一些求职过程中，应届生很容易踩的坑，如果你在求职过程中遇到这些情况，那职前菌只能说：快逃！
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0 `; F! z; X& n% m5 }5 C& W往期推荐
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0 O' a- E: |! E7 v. t是不是失去应届生身份，就再也找不到好工作了？ _3 X# `- E8 z4 q6 K
准备在银行秋招前——农行、农发行、邮储银行校招回顾& P: v! `" V4 ~; U9 H Z" D
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