超威高管不当言论后续：集团法务介入，当事人身份曝光，事大了！

现在这个社会，到处都是“上帝视角”要么录音，怎么还有人能大言不惭，一致认为成大事者，不拘小节，看来不全是这样。
& M0 d$ X0 f/ v! Q我们先回顾一下事情：
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5 T/ \1 G. @" X1 d  C这个46岁的老板，是超威集团的大股东，还管着一家新能源公司。本来正是他风光的时候，结果一时冲动，说话没过脑子。有个录音曝光了他的嚣张言论，原本人见人爱的形象一落千丈。

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这起事端是因为一名员工和这位王总讨论工资问题引发的。事情发生在8月3日，起因是新乡超力新能源公司的新员工李女士揭露的。李女士刚进公司时，发现实际待遇和合同上承诺的完全不符，连社保一个月后都没交。两个月后，她去问个明白，结果公司竟直接把她给开了，这让李女士意识到自己被利用了。

/ l) j8 E# W. Y- F& z李女士气愤之下找到了超力的总经理王某。但王某的反应出乎所有人意料，他的话语简直不像是一位企业管理者应该说的。他居然说：“我想开谁就开谁，我在深圳连人带门都敢砍，谁要是对公司不利，我出一百万都能让他名声扫地，你还敢跟公司对着干？”这话听起来真是吓人，他这是哪来的胆子？

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0 |% d$ j2 P+ I, h1 D# i6 f# J这名女员工在超威集团河南新乡的分公司只干了两个月（试用期）就被开了，原因居然是她问了下社保的事。两公司没给他交社保，同事休假时还要求他一个人干两个人的活，连工资都拖着不给。这样的待遇谁受得了？被开后，她向公司要工资，不但被拒绝，领导还威胁要花100万让她名声扫地，甚至威胁她全家的安全。

1 P% }! c0 \5 V: K; T' @更过分的是，员工曾经提醒他：“王总，你这是在挑衅法律啊！”可王总一脸不屑：“法律无所谓，我就是想让法律来整整我。”这哪是整改，明明就是在挑衅！他还说：“一个仲裁不行就来两个，我喜欢冲突。”这态度，简直是把法律当儿戏。

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4 j1 s- |+ U. c" b* G! [# Y更过分的是，他对仲裁的必要性也表示怀疑：“金钱在我们手里，我们有权决定最后的事情。在我们的地盘上，试用期的你，我一句话就能让你走人。”并且还信誓旦旦地说：“为什么不能接受一次仲裁？钱是我们的我们说了算，场地也是我们的。”

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他还坚持自己的原则：“这是我们公司的铁规，我不管中国的法律怎么说，也不会因为任何人改变我的规定。”他甚至扬言：“我更希望仲裁来得更猛烈，这对我是个机会，我无所畏惧，我们现在就扣留了你的工资。”你听听，这话像是正常人说的吗？

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员工工作两个月，连社保都没交，工资没发，最后还被辞退，连补偿都没拿到。这不是企业家，简直就是现代版的“周扒皮”！王总竟对中国法律毫无敬畏之心？他的言论把公司规则放在法律之上，真不知道他是不懂还是故意的。这明显是对法律权威的公然挑战！不知道当仲裁到来时，他还能不能这么嚣张！
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这家有着6000多万注册资本的公司，竟然不发工资，高层还用那种轻视法律的态度挑衅员工。我只能说，做企业还是应该人为本。一个企业老板，本应该用德行和道理来赢得人心。可我们听到的，却是赤裸裸的恐吓和威胁！动不动就说要“拿刀把别人一门灭了”，轻松地说要“花百万让人身败名裂”，这种黑社会似的行径怎么能出现在职场里？

: _) R: {+ t% I对下属那么嚣张，一副“天不怕地不怕”的架势，真是像极了封建时代的“土皇帝”！这种思维早该过时了，没想到在现代企业里还能见到，实在是让人鄙视！想想看，员工辛辛苦苦工作，不就为了那份工资吗？结果这位王总居然还敢说：“我说辞退就辞退，我在深圳拿刀可以把别人一整门灭了。”这话一出，真是吓人！现在还有这么猖狂的老板吗？

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, J# G8 i3 {* _7 f6 i这件事一爆出来，网络上立马沸腾了，简直像炸开了锅。
, F* W5 ^7 O& }, @8 E: Z; a) }网友们这是怒火中烧啊！直言不讳地说：“王总说的肯定是真的，也肯定不是头一遭这样干了。如果这事没上热搜，李女士估计连个钱都拿不到”。
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  E7 y0 j8 U5 V% i7 E) Z1 S6 J0 u“太狂了，必须得严惩！”

“厂规能大过国法吗？太恐怖了！”
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' r) _& ?) k1 j' \9 u4 e. d9 ^“这种人品，还能生产出啥好产品呢？产品质量肯定和人品一样！”
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随着事件的不断发酵，王总被网友扒了个底朝天，原来他还是超威集团超力新能源的创始股东呢。这下好了，连带着整个集团都丢脸了。超威集团赶紧发声明，说已经开始调查。在8月5日晚，超威集团正式宣布：因为王某某发表了不恰当的言论，给社会带来了负面影响，因此决定免除他的总经理职务。

( }8 T/ Z/ ^' V& J网友对这个处理结果超级不满，觉得这简直就是：“按王总所说的走了，结果根本拿他没辙，免职简直就是变相保护，太无奈、太失望了，简直悲哀透顶！”

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) r, X% H. z7 K+ E* @5 z别的网友也说：“免职就是没了职务，但这公司还是他的，这次要不是闹到网上，那还真成了他的一亩三分地了。”

; G& K0 }, `# ~最震惊的是，这家注册资本那么高的公司，才41个员工，连基本的工资都不按时发。不过，李女士通过市长热线、劳动监察举报等途径维权，在政府工作人员的调解下，最终，公司向其支付了应得的工资，但却拒绝赔偿。这让人怀疑，这企业的发展难道是建立在压榨员工上的吗？这样的企业老板，真的忘了企业发展的根本是什么吗？还是这只是冰山一角，反映了更深的问题？

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4 k$ L: M4 w, W! O% I这次超威集团的“总经理录音门”事件，不是什么偶发状况或是个别现象，而是许多资本大佬普遍存在的问题。这些人凭借自己的经济力量，毫无顾忌地命令员工，摆出一副高高在上的姿态，却不知道自己已经成了众矢之的，被人唾弃。他们的每一言一行都流露出根深蒂固的傲慢、自私和冷酷。

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; P3 p: K* m  j% }0 Z在录音的最后，那位无奈的员工的叹息尤为令人心酸：“如果不是误入歧途，谁愿意跟你这样的领导打交道啊！”这句话让人感受到深深的辛酸。实际上，很多中国老百姓都像这位员工一样，在面对强权时，只能选择忍气吞声。大多数人对“法律用来保护每一个公民”的理念了解不足，对如何利用法律来维护自己的合法权益也知之甚少。
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不管怎样，这事给了我们警钟。在信息透明的今天，任何不当行为都可能被曝光。企业家们应该知道，尊重员工、遵守法律，是企业长远发展的根本。我们希望这事能得到公正处理，不仅是为了当事人，更是为了维护法律尊严和保护劳动者权益。