为什么“35岁现象”在中国特别突出？

显示全部楼层 · 2023-3-4 12:59:21

为什么“35岁现象”在中国特别突出？

肠豆 · 2023-3-4 17:04:23

其实我很可以用一个叫做arena的游戏做例子，这是个培养角斗士让你自己当老板的游戏，你玩过这个游戏就会明白35岁现象的本质是什么。

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先说一句，我之所以要提这个游戏，不是因为这个游戏素质过硬，而是因为这个游戏的游戏模式会给你启发。（不过这个游戏也蛮有意思的）
游戏要求你当一个角斗士老板，养自己的角斗士。

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每个角斗士都要吃饭，这是一笔花销，角斗士是你在奴隶市场买来的奴隶。这些奴隶天生就有数值，弱的便宜强的贵。

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便宜的可能300个铜板就能买到，贵的可能900甚至上千。
游戏还有细致的培养模式，这些角斗士们有四个可以改变的属性，分别是力量，技巧，存活能力，和耐力

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在此之上还有一个不能改变的，叫做智力。这一点只能在买的时候看到。智力越高学东西越快。
左侧则是你要本周培养他们什么。简单来说就是给这些人分配训练方向。但是有个自动按钮。你用了自动，系统就会自动给他们循环培养能力。
此外参加决斗，活下来就能获得大量经验值。如果一个角斗士能在多次角斗活下来，就会爆炸速度升级。战斗过程是完全自动的，全看角斗士AI自己发挥，玩家不能操作任何东西。
在此之上还有装备系统。一个人有九个装备栏。要注意的这个游戏装备还是很重要的，跟很多游戏不一样，装备并不是加什么属性，而是加装备位置的扛击打次数。换句话说，如果你装备了一级头盔，你就可以被打头3次才会死。二级三级加次数（当然根据你用的剑等级和自身力量也会加减。攻击力防御力的概念，这都很简单吧）

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装备本身还分等级，一共123三个等级，要去铁匠铺升级。还要额外购买。
好了，基本的介绍完了，接下来才是最关键的。
你是不是第一个反应就是，要在这游戏里培养出一个神级别的超级角斗士。日夜给他训练，配上一身三级套，人挡杀人，佛挡杀佛？成就感爆棚。欸，我也是这样想的，结果死的老惨了，全都破产了。
为什们呢，接下来说这个游戏的要素。
首先，角斗士身上有大面积的不被甲位置，比如大腿，躯干等。就算你全身三级甲，人物力量10，你的躯干也只有一滴血。也就是说，哪怕最最最弱的一个没装备的角斗士，也可能抽冷子蒙死一个超高等级全身满装的角斗士。
其次，角斗士如果死了，装备有一大半是不还给你的。而且装备会损坏。维修一个严重损坏的三级可能要200块，而买一个新的一级装备才七八十。你给低级人装备高级装备就是赔钱。代表你的大哥死了这套装备暂时就废了。
最后，装备升级非常贵，举个例子，一级头升二级就要几百铜板，一身三级套价值上万。
还有，这个游戏如果打角斗，你家输了。是没有钱的。只有赢了才给钱。而且角斗士要吃饭，白养角斗士也要花钱的。
如果你要饲养一个超级角斗士，很有可能死在给他攒钱买装备的路上。很有可能在你倾家荡产凑出半套三级，这个角色本身也没有变成真的高级别，给你创造实打实的收益的时候，他就被某个不知名的家伙蒙死了。然后带来的就是你产业链的整体断裂。恭喜你，你破产了。因为你所有的钱都砸在了他身上，而这个预想中的超级角斗士提前死了，你这个老板可以抱着半套盔甲滚回老家种田了。
经过多次尝试，我终于找到了这游戏挣钱最快的办法。
怎么办呢？首先把最便宜的奴隶都买光，不用管他们强不强。然后配上一套最便宜的一级套，加一个便宜的一级三叉。不配昂贵的盾牌加罗马剑，一律配便宜的长叉子加几乎不要钱的渔网。
这样会把一个角色的支出压到最低，差不多是400（人钱）加230（装备钱）加饭前（看活多久了）。也就是630+
要知道一个一级罗马大盾就要100铜板，一副一级的盾剑就要180铜板，而我的人全套才230块钱。
接下来，只接那种4V4或者6V6的混战赛。
一场赛事差不多赢了就能收入4000块，收益低的，或者高手1V1的表演赛事我干脆不参与。
而混战赛，我的优势是大大的。首先我一个人就值700块钱，所以6V6哪怕我死五个，我都是小赚。死四个，血赚！死三个，赚疯了！
其次，混战赛我很难输，为什们呢。因为AI老板们的战队往往是一个高等级好装备大哥带着几个低等级，装备都凑不齐的小弟上来
而我，虽然是清一色的低等级小弟，但是所有人都是满装（垃圾装）的。代表我的低级小弟，绝对吊打对面的小弟。而且因为都配的长武器，虽然攻击力堪忧，但是距离远，我一群长杆子一顿乱捅也能杀掉对面。
最后无论怎么打，都会变成我一群满垃圾装小弟（红名字）迅速围剿掉对面的凑数小弟，然后围殴对方的尚未发育完全的大哥（白名字）。最后我可能付出一个人到两个人的代价获得胜利，赚的盆满钵满。

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我之后连装备，训练时间表都懒得手动配置了，全部批量购买垃圾装备后一键配装，训练一键自动。爱配什么样配什么样。角斗士素体只买最便宜的奴隶。反正下一战都可能会死，我为什么要那么麻烦呢。
就这样，我角斗不好看，全是一群训练不足的兄贵穿着破烂盔甲拿着叉子狂捅，但那跟我有什么关系？我一直在赚钱啊？不好看管我鸟事？
你把角斗士换成员工，玩家换成公司，这时候是不是就明白了。
去找一个昂贵的大神员工是很麻烦的，说不定它会跳槽，会生病，会撂挑子。
而用最便宜最简单的方式批量一键生产便宜员工，然后扔到公司里卷工作时间，狂轰滥炸反而是低风险的。
如果人力成本低，那么这样收益最高。
而且因为成本低，收入高，代表我不缺钱，可以在一定程度上拔高我全部的员工（角斗士）的水平（配一套垃圾装）。不如你神装大哥，我还打不死你的半套没凑齐的小弟？我靠数量然后围殴你的大哥不就行了？
任你大哥再强，我十个员工有三个赚钱就能回本，我在乎我没有巨佬么？对不对。
那么发育一段时间后有钱了，某个以前的小弟出乎意料的超级厉害，现在真的成了大哥了（努力自我学习的厉害员工），我是不是就该给他凑神装了呢（提薪升值）？答案当然是否定的。
因为这角色等级这么高，拿着垃圾装一样伤害很高啊。因为他技巧高所以很难死啊。现在他很厉害了啊，我如果要给他配高级装备又要几万块，就算只配一个高级罗马短剑也要4000多，我图什么呢？
有人可能问了：那他跳槽了不就亏了，他这么厉害？
这就错了，他再赚钱，在咱这，也就是700本金加每天饭钱。他每打一场就能给咱赚1500块，咱血赚。就算死了也不心疼。要是给他配了装备，他本金就变成好几万块了，就算一战给咱挣4000，几次能回本啊。
何况，你给他配满装，他就不死了？不，他还是有那么一丝可能跳槽。那我给他配什么。
那种一局赢了给40000的王者表演赛（大项目）？对面也是满级，我的不一定能赢啊，输了不亏大了。我有长期复利办法干嘛去参加这种比赛梭哈？
咱是竞技场老板（公司），目的是榨干每一个角斗士（员工）的剩余价值。榨干了以后，还有那么多替补呢。反正这一个对咱来说不值钱。你别管他多赚钱，他在咱这里就是700块钱加饭钱。有什么比这更赚钱？
再说一场胜负50000+的1v1真男人单挑赛一年几次？几个人肯掏几千块钱的门票给这种比赛付款呢？6v6的混战天天都有，几十块钱门票老人小孩都在看。我干嘛要搞那吃力不讨好的玩意呢？
有的观众说，他们喜欢某个角斗士（员工），还给了他的比赛很多门票钱（完成了项目），不希望他死了（跳槽），而且说他给我带来了人气（受益），要求我这个老板给他配装备（加薪）。
你看我鸟你么？你喜欢他，我不喜欢啊。他死不死我又不在乎。两条腿的奴隶（员工）多了，我再买几批又能出来一个这种的。升级他的装备钱都够我再买好几批人了。
所以我不但不会给他升级装备，还会让他频繁出赛，在他死前尽可能榨干能榨的钱购买新的奴隶。
如果感觉迷糊，非常推荐下载一个这个游戏玩玩，本身素质也不错挺有意思的。
就连咱这种普通人，玩个游戏玩几把都能悟出要用劣币驱逐良币，饱和垃圾轰炸方式赚钱，并且在一个员工站稳脚跟的时候，不选择继续投钱，而是立刻榨干它杀鸡取卵给后面的垃圾军队准备基础资金。同时略微拔高所有垃圾的素质，这样就能显得不那么垃圾混水摸鱼，企业主能不知道吗？
都说杀鸡取卵蠢，但是那是建立在鸡的价格远远大于蛋的价格。但是现在的情况是，一百只普通鸡里随机有一只会下金蛋。好品种鸡下金蛋可能性则更高。但是这只下金蛋的鸡必须要好吃好喝，不然会随时可能停产变成一只普通鸡。而金蛋价值远大于鸡。所以这时候最优解不是买一只昂贵的品种鸡，然后好吃好喝候着，希望它能下金蛋，而是买几百只劣质的，刷出一只来，把它宰了，把肚子里的蛋赶紧弄出来，再去买几百只劣质鸡刷下一只金蛋鸡。如果刷出两只，就血赚，重复这个过程，我不需要金蛋鸡活的久，我只要保证我一直都有新的金蛋鸡就行了。可以的话，我连鸡饲料都不怎么喂了，因为不能下金蛋的鸡没有多少吃饭的必要，甚至如果连普通蛋都下不好可以直接杀了。而能下金蛋的鸡直接宰了取卵就行了我连养都不养，所以我不需要喂多少饲料。你看这成本是不是低了。这也是很多人说的为什么“吃相越来越难看”，后半句是“我不干了！”。但是你不干，公司不在乎，对吧。
所以很多人会说，为什么公司对于中层员工的压榨就越来越难看，好像想把他们逼走似的？真不会经营。那就错了，人家的逻辑是反过来的，前期良心点只是为了验证这鸡是不是金蛋的，是就该宰了取卵了。你眼里，那金蛋鸡是宝贝，人家眼里，那就是装蛋的，宰掉把肚子里的蛋拿走就行了。
那一个人什么时候能一直咕咕咕下蛋呢，当然是35岁之前了。25—35这十年，抓紧把你用废了。
你走私企，我就把你用到一身病，最好35了谁都不认识。
你走高校，我就抓紧让你把青基都弄完指标吃光。
等到35岁变成废渣后，一脚踢出去解决。
这不是最快复利模式么？？？？
谁叫奴隶市场的奴隶是无限刷新的呢？

酸酸的风格 · 2023-3-4 23:42:08

其实看人口数量你就明白了，这就叫做一代人有一代人的宿命。

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图片来自@星话大白

都知道，60后有一波婴儿潮，大概在63年前后，高点出生人口约3000万。
这波婴儿潮进入育龄期后的大规模生育，出现在90年前后，高点出生人口也近3000万，也就是所谓的“回声”。
“35岁现象”的大规模讨论，也就是近5年的事。
主要两个原因：
1.90前后的这波婴儿潮，将要直面35岁的压力了。88年的今年已经35了，90的也蹦哒不过2年了。灰犀牛缓慢沉重但坚定的直面而来。鸟之将死，其鸣也哀。
2.移动互联网兴起伴随着85-90这波人进入社会进入职场，他们在舆论上有很大的影响力。换句话说，这个话题更容易引起很多愿意发声之人的共鸣。
人多，你不干有的是人干，HR的人才库里有长长的waiting list，可优化的空间很大。
比如说，你85的，你入行早，但是对不起，86年，87年，88年…你的后辈们一届比一届多，一届比一届卷，开价比你便宜。不优化你优化谁？
所以说一代人有一代人的命运。
按照常规剧本，90前后这波婴儿潮，他们的儿女会是下一波小点儿的“回声”。薪火相传，卷王的孩子是卷王。
90前后的这波婴儿潮，进入婚育期，也就是这些年。
你再一看数据，哦豁，崩了，什么回声，直接一个坑。
60后晚年尚可，因为婴儿潮养婴儿潮，扛得住。
90前后这波人，我只能送几个词（也包括80后的自己）：
自求多福
赛博养老
安乐飞升
<hr/>v：皮球研究所

nfhge5328483 · 2023-3-5 09:45:59

因为人口红利依然健在，
老龄化程度不够严重。
年轻人口的基数依然庞大，
别只看七普的出生率下跌，
总基数摆在那呢。
只有当老龄化程度像西方发达国家一样不可救药的时候，
才会放开年龄要求，
到时候就像日本现在一样，七八十岁一样喊你来干活。
所以各位完全不必焦虑，
你只是现在35岁的时候找不到工作。
你只需要充满正能量地看待生活，
因为等你75岁的时候你是一定能找到工作的。
反正粗放型经济模式下
专业/技术/经验没有用武之地，
老员工反而比新员工更难使用，
老员工要么顾家，要么惜身。
精力不如年轻员工旺盛，
甚至还比年轻员工更难忽悠。
企业都不想招已成家的员工，
如果已成家，最好是背负双贷。
优先招孤儿，不用陪父母不用谈恋爱的员工则是热门选择。
所以谈不起恋爱就别谈了，
男人应该以事业为重，
儿女私情不必放在心上，
这样你才能有稳定的工作和收入。
生不起孩子就别生了，
年轻人口越少，
你才有越多的工作可以干。
否则加班熬夜应酬喝酒等任务都分配给身强力壮的年轻人了，
那企业家留你有何用？
有不少企业不允许员工之间内部谈恋爱，
因为这会影响工作。
但是大家又天天在加班，没时间出去沾花惹草怎么办？
那就出口转内销，
不能谈恋爱，但是可以419，实现资源共享，内部生态再循环的模式。
别废话了，见面直接开啃，办完事第二天还要早起上班呢。

晓英每 · 2023-3-5 13:54:40

因为定时淘汰制特别好用。
其实35岁现象只是一系列定时淘汰制中的一个，其他的之所以不那么突出只是因为即便被淘汰后还有路可走。
大家想象咱们小时候上学，是不是就是定时淘汰制？中考是第一次，决定你是走上大学的路还是职业学校的路。高考是第二次，决定你是不是能上好大学。。。后面还有的就是各种明暗规则，比如工作三年当不上主管基本就没戏了，到年龄上不了什么级别就没戏了，到了某个年龄结婚就没戏了等等。
定时淘汰制最大的功用，就是逼着你在一段时间里把自己榨干，拼劲全力去搏那个关口。
哪儿有这么好用的一群人呀！你不用付出任何额外的成本，只是给他们的年龄设了一个限制，就能让他们卷出屎来，连擦一下的时间都没有。牛逼！
任何效率都是需要用成本提升的，只要有低成本提升效率的方法，就一定会被广泛利用。
但这些淘汰都是给出路的，去不了好学校还有次学校，上不了级别还能在现有级别上混吃等死，结不了婚也能单身玩儿游戏。
可35岁是不给出路的，你会因此快速跌出自己所在的阶层，沦为毫无价值的废物，这才导致显得非常突出。
有办法吗？没有！只要社会还需要有一群人拼命耗干自己，定时淘汰这么好用的低成本手段就不会被放弃。

郁风荷港港u · 2023-3-5 15:05:33

因为现在一种极其不好的风气就是——中国社会不接受不想当领导的人，不接受把工作只当生活的一部分的人，不接受不拼命挣钱和做官的人。而35岁是评价这一切的标尺，即35岁之前都好说，35岁之后，如果你没有达到上面的标准，呵呵。
中国社会的畸形在于，不接受不同的生活方式，不接受不同的人生理念。
虽然，这个世界的绝大多数人，不管是哪个国家的，人生目标就是钱和权。但是还是有很多人的想法不一样。
我也就在知乎BB两句，现实中我也只能默默无言，因为他X的人言可畏，一堆人在你旁边嗡嗡叫真的很不爽。