“中国保姆”走出国门的可行性分析

显示全部楼层 · 2013-12-20 05:23:00

“中国保姆”走出国门的可行性分析

正方观点：“中国保姆”瞄准加国市场，易获绿卡
每月工作22天每天8小时工作超时雇主要付加班费月收入可达15000元人民币
月薪15000元，加班还有加班费，工作两年还能申请绿卡。记者走访广州家政业市场发现，原本被认为“小、散、弱”的家政行业正在向高端和多元化发展，出现了“中国保姆”走出国门去加拿大当“越洋保姆”。
26岁的广州姑娘阿兰(化名)在加拿大多伦多做保姆，雇主是一名加拿大华人移民，一家人平时在家都说普通话。和她一样，通过广州某家政服务公司推荐，来到加拿大的“中国保姆”有30多人。
玉芳(化名)是第一批赴加保姆。经过2年的工作，玉芳按照正常程序拿到了加拿大绿卡，依靠自己每月的“高薪”，玉芳还在农村老家起了两栋房子。拿到绿卡以后，玉芳还申请了当地学校继续深造。今年，她从加拿大回国，为家人办理手续，申请一同前往加拿大。
记者从广州某家政服务公司了解到，几年前，一个北京的有资质的相关公司请他们推荐“中国保姆”赴加拿大工作，阿兰作为最有经验的保姆之一获得推荐，经过一系列手续，终于走出国门当起了“越洋保姆”。
来到加拿大，阿兰感觉和中国当保姆最大的不同就是保姆在加拿大工作时间受到严格保护。“中国保姆”在加拿大每个月工作22天，每天工作8小时，超时的话雇主需要多付加班费，周一到周五超时是1.5倍加班费，周六日是2倍加班费，而在公众假期则是3倍加班费。每个保姆每月收入加上加班费在15000元人民币左右。
阿兰说，在加拿大有专门的《雇主法》，保姆的社会保障也做得很好，雇主们也会为保姆买保险。
什么样的保姆才能走出国门?该家政服务公司总经理周旻说，“中国保姆”最看重工作经验，每名保姆需要2年以上工作经验，而且还需要出示前雇主的推荐信。“中国保姆”要有高中或以上学历。除此之外，如果要出国当保姆还要过外语关，不过这个外语关门槛不高，只要雅思达到3.5分就能通过了。
周旻说，这些跨国保姆出去的年龄基本都在20~25岁之间，有些大专或本科毕业的保姆，一开始就有专八学历，能够很轻松通过雅思出国。
记者了解到，“中国保姆”的出现和近年来出现的加拿大华人移民增多有关。大部分的“中国保姆”受雇于移民加拿大的华人家庭，也有少部分为非华人家庭服务。

bmw007 · 2013-12-20 05:39:32

“中国保姆”最大的优势在勤快能干肯加班。周旻说，保姆的工作性质决定可能常常要加班，面对加班“中国保姆”一般都没有问题。不过“中国保姆”也在受到挑战，周旻说，由于加拿大移民政策倾斜和时薪较高，不少原本在中国香港的“菲佣”也逐渐向加拿大转移，而在香港“菲佣”的位置逐渐被印度、马来西亚等地的保姆填补。
反方意见：”越洋保姆”还能拿绿卡? “外挂”不靠谱只是看起来很美!
据《青年报》报道，日前，有外地媒体曝出“中国保姆出国打工拿绿卡”一事，青年报记者对此做了一番调查后发现，从上海出去拿到绿卡的保姆寥寥无几，但近年来漂洋过海争当“越洋保姆”的现象却逐渐多了起来。
　　
尽管市场火爆，国外雇主开出的薪资福利也相当诱人，但在采访过程中，一些曾经出国镀过金的“越洋保姆”却表示，当“越洋保姆”只是看起来很美。业内人士也提出，出国当保姆一定要多长几个心眼，一不小心就会演变成打黑工，面临被遣返的风险，而如果没有保险，万一发生意外，难免哭诉无门。
　　
[案例]
　　
家人反对提前回国差一点就赔违约金
　　
青年报记者了解到，想赴海外当保姆，主要有两条路可以走，一是由国内的老东家带出国门，二是由家政公司牵线搭桥，帮忙找到外国雇主。但无论是哪一条，都存在不小的风险。
　　
大学肄业从事涉外家政　　
从大学金融系肄业的黄菲（化名）从事涉外家政已经很多年了，服务的雇主来自世界各地。几年前，她曾跟着外国雇主赴澳大利亚工作一年半，有过当“越洋保姆”的经历。
　　
黄菲告诉青年报记者，她的那位雇主是位法国太太，在一家全球服装公司上海分公司从事设计总监一职，先生是领馆的工作人员。在没有出国前，她曾将法国太太家的一个孩子拉扯到9个月大。由于法国先生工作调动，要赴澳大利亚就任。雇主提出让她同赴澳大利亚，继续照顾未满周岁的孩子，并开出了高薪。双方私底下签了一份长达三年的合同。
　　
一开始，黄菲觉得这是份美差。“很多国内的保姆到了国外，根本不愁找不到工作，当地有很多华人家庭亟需中国阿姨。”黄菲透露说，国外的福利待遇比国内肯定要高很多，只要不消费，几年便能积攒不菲的积蓄。当“越洋保姆”吃住全包，每年还有探亲假，能免费旅游一次。“当时，雇主家有三个孩子，除了她之外，还有一名菲佣，工作量也不是特别大。”
　　
赚取高薪却遭丈夫反对
　　
但好事多磨，就在她在外打拼，赚取高薪之际，在上海的丈夫向其发出了最后通牒，要求其返沪照顾自己的孩子。“丈夫说得没错，我自己的孩子还小，需要妈妈。长期分居对夫妻感情不好。没有家里的支持，我只身在外，心里也不踏实。”
　　
她将法国太太的孩子带到近三岁准备回国。然而，按照合同规定，她属于单方面违约，幸亏法国太太看在她为自己服务多年的情分上，免去了她的违约金。
　　
黄菲透露说，像她一样跟着雇主到国外当保姆的一般合同一签就是3—5年，对国外的雇主来说，光把中国的保姆担保出去，成本就不菲。“我记得当初除去雇主费了不少心思，我这边只要把护照办好，其余包括签证、担保等程序都是由雇主来张罗。去签证前，雇主还给我模拟了一套应对签证官的‘标准答案’，我需要照背。记得当时好像是以法国太太所在公司助理的身份出去的。”
　　
另一位“越洋保姆”乔智慧（化名）也曾跟着华人雇主到新加坡当保姆，她怀疑自己签的是旅游签证，“记得当时每隔几个月就要回国一次，前后加起来在新加坡只待了半年，很折腾。如果再让我选择一次的话，我不愿意去国外打工了。”
　　
保姆出国牵扯太多事务
　　
黄菲以自身的经验告诉青年报记者，对于千里迢迢到国内来找保姆的洋雇主（非华人雇主），中国保姆一定要长个心眼。
　　
“大多涉外家政人员都是跟着国内的老雇主出国的，国外的洋雇主一般不会花大力气在中国找阿姨。不排除一些打着‘涉外’名号的家政公佣。其次，家政人员出国牵扯太多琐碎事务，例如签证、保险、合同等。除非外籍雇主完全信任中国阿姨，否则是不可能冒风险把她们送出国的。再说了，国外已有一些长期定居在那里的中国阿姨，这些阿姨大多经验足、出国已久、非常专业，洋雇主更喜欢这些训练有素的中国阿姨。”
　　
黄菲补充介绍说，自己在澳洲时曾碰到过几个在那里待了十几年的中国保姆，她们大多已拿到绿卡，“国外工资高，有些做得好的根本不想回国。所以，除非雇主十分信任你，并且有出国的计划，中国阿姨才有机会出国，国内一些号称可以牵线涉外家政的公司很多都名不副实，没有能力将阿姨送出国。”
　　
为了验证黄菲的说法，青年报记者以国外雇主的身份打电话给一些大型家政公司。有的网上明明标着提供“涉外家政”服务，工作人员却称“没有此类阿姨”或是“只能接受港台地区或邻国的临时工服务”，并且价格不菲，并非想象中有能力将这些阿姨送到欧美等发达国家。

bmw007 · 2013-12-20 05:45:18

月薪至少在万元以上
　　
青年报记者了解到，一般保姆到国外的月薪至少在万元以上，有的还有年终红包和年假，但具体的薪水需要保姆和雇主私底下协商。
　　
“我在国内的时候做涉外家政就有1.5万元左右，到了国外价格肯定还会再贵上一半，但很多保姆都不会透露具体数额，毕竟每个雇主的情况都不一样。”一名不愿透露姓名的保姆告诉记者，到国外去工作现在也多了起来，但并非像许多人猜测的那样钱好赚，关键还是要看保姆本身的素质以及与雇主之间的关系，“赚钱的确是一方面，另一方面也可以开拓眼界，而且雇主都是成功人士，在特定的情况下，还能获得他们一定的帮助。”
　　
去向:海外华人聚集地为主
　　
赴海外的国家主要有美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等华人雇主多的地方。通过雇主出国门的，跟着外籍雇主和华人雇主的情况皆有。倘若是通过家政公司介绍出去的，则多是到华人雇主家打工。“据我们所知，在美国当地专职做保姆的中国人数量不多。当地的专职保姆大多来自菲律宾、墨西哥等地，薪资很高。于是，一些华人家庭就想到从国内聘请廉价的中国保姆，即便签证、担保等费用不菲，但也比直接聘请外国保姆成本低。当然，能烧地道的家乡菜也是华人家庭青睐中国保姆的原因之一，但非华人外籍雇主找中国保姆的情况很少。”
[风险解读]
　　
旅游签证等属于打黑工
　　
“‘越洋保姆’到国外工作是否合适？很大程度上取决于他们的签证类别。”中锐留学总经理杨志兵分析说，倘若保姆申请的是商务签证、旅游签证等，那她们的身份是旅行者、访问者，原则上不能工作。换句话说，她们从事的是和身份不符的事，可以定义为打黑工。
　　
对此说法，上海市家庭服务业行业协会副会长周珏珉予以了认同。“拿这类签证出去的保姆，人身安全、经济待遇等都无法得到保障。万一碰到人口拐卖、诈骗等，保姆的权益得不到法律保护。如果不是拿工作签证出国门，在遇到劳动工伤时，得不到当地劳动部门的救助，也得不到保险赔偿。擅自出去，出现问题没人来管，极有可能自食苦果。”
　
“如果是通过非正规途径，比如办理旅游签证到外国当保姆。一旦被当地有关部门查出是用工关系，保姆就要受到接收国相关的法律处理。”知名律师黄荣楠表示，类似的事也曾在中国发生过，有段时间中国查处过菲佣，她们大多办的是旅游签证。
　　
杨志兵补充介绍说，各国都存在用工保护的现象，一旦当地公民就业难，呼声比较大，当地政府就会遣返一批打黑工的外国人。“打黑工还涉及无法缴纳社会保险、医疗保险等，很多地方不受法律保护。”
　　
哪怕是工作签证也无保障
　　
很多人会问，既然以旅游签证、商务签证等名义赴海外当保姆不合法，那么申请工作签证不就没问题了吗？
　　
青年报记者调查得知，想要以“到国外做保姆”的理由申请工作签证，难度极大。这一说法得到了杨志兵等几位专家的认同，“一般情况下，保姆是很难拿到工作签证的。”
　　
为了将保姆以合法的身份担保出国，一些国外雇主采用了打擦边球的做法，即将保姆挂靠在自己的公司里，以公司员工的身份申请到工作签证。
　　
对于这种挂羊头卖狗肉的做法，杨志兵指出，表面上是到雇主公司工作，实际上从事保姆服务的行为，实际上是欺骗了当地政府。“具体来分析，如果雇主公司本身就是保姆派遣公司，那这种做法是合法的。但倘若打着到国外做护士的名义却做着保姆的事，则属于违规行为。一旦出现纠纷、官司，就需要当地法律来判。”
　　
“我只听说过对于护士等紧缺工种，一些欧美国家会‘开绿灯’，愿意给工作签证，但保姆申领到工作签证，好像没听说过。”黄荣楠指出，一般发出工作签证的国家，对工作岗位的审批有一定要求。如果最终发现申请者实际工作岗位和签证工作岗位不符，就会按照所在国的规定处理，这存在一定法律风险。“通常的做法是雇主受罚，保姆被遣返。但具体如何处罚要看接收国的相关用工政策和法律。”
　　
黄荣楠还指出，假使保姆是以雇主公司员工的身份拿工作签证出国的，一旦在工作中发生人身意外伤害，由于其受伤的场地不是在公司经营场所内，这样的工伤也会被质疑。
　　
保姆提前解约要赔违约金
　　
青年报记者了解到，不少“越洋保姆”的收入不菲，月薪在1~3万元不等，有的还能享受探亲假、旅游等福利，不过高薪和风险是对等的。
　　
上海市家庭服务业行业协会会长陈锡珠表示，她所了解到阿姨出国的情况大部分是跟随雇主出国的，通过家政公司出去的很少，即便出去也只是临时工。
　　
被国内老东家带出国，私底下签订“君子协议”，尽管看上去风险很小，但其实也潜伏了不小的风险。

bmw007 · 2013-12-20 05:45:53

陈会长指出，主要有三点风险：一是合同风险。一般到国外工作的家政合同会签3年，如果这3年中雇主出现任何意外合同就失效。如果保姆单方面提前解除合同，也面临赔偿违约金的风险；二是工作风险。在国外工作，阿姨先要过语言关，要考量好是否能吃得起苦；三是个人风险，阿姨到了人生地不熟的国外，要注意人身安全，同时也要和国内亲友保持密切联系。
　　
通过中介保姆仍须担风险
　　
既然保姆跟着雇主出国有太多的不确定性，那么倘若由第三方家政公司出面牵线，是否能降低风险呢？
　　
爱君家政的总经理夏君表示，不会有家政公司愿意冒风险以劳务派遣的形式派出保姆。即便有家政公司愿意为国外雇主牵线找到符合条件的保姆，充当的也是红娘的角色，接下来，保姆和雇主如何“谈恋爱”、是否能“结婚”，有了矛盾如何调解，家政公司都一概不干涉。
　　
“雇主私底下带保姆出国，只要双方互相信任，不被当地政府发现，没人来管你。一旦出问题了，由雇主承担法律责任。但如果是公司派遣出国，性质就完全不同了。”周珏珉表示，在上海正规的家政公司，如果保姆变更服务地点，比如她跟着A雇主，A雇主提出让其帮忙到女儿B处服务。地点发生变化后保姆要和家政公司及时沟通。否则一旦有意外发生，家政公司是不承担责任的。更何况是出国这样的大事，保姆更要和家政公司及时进行约定。”
　　
周珏珉透露说，一般碰到保姆出国的情况，家政公司会选择收取家政中介费，而非劳务派遣中介费。如果是后者就要承担连带责任。问题在于，一般家政公司、保姆中介没开设涉外劳务服务的业务，也没有任何的岗位要求资质，也没有培训。”

[家政公司]
　　
想开展业务却受到制约
　　
沪上一家知名家政连锁公司的负责人周琪之（化名）介绍说，到海外镀金做保姆也是这几年才兴起的浪潮。
　　
周琪之还透露说，这两天，他们还接到一个香港雇主打来的电话，号称自己有两个孩子，分别是1岁和3岁，希望雇一位保姆到美国带孩子。“到目前，我们还无法核实香港雇主的身份真实性，我们希望他能付一笔定金，再为他安排视频面试保姆。另外，他还必须派一个代表过来，方便我们核实情况。”
　　
“我们公司为外籍雇主找上海保姆，只是起到牵线搭桥的作用，事后收取一次性中介费。”周琪之透露说，至于雇主为保姆申请的签证是工作签证、旅游签证、商务签证，还是以探亲的名义出去，家政公司都不予过问。“我们做的只是尽力反复核实雇主的身份，但不排除有不可遇见的风险产生，而且现在也没有相关法律来约束或者提供指导性的意见，所以我们即使想开展这个业务，也深受制约。”
　　
此外，对于一些做着“绿卡梦”的保姆，周琪之坦言，这些保姆不要太过乐观。“得熬上好多年才能拿到绿卡，大部分的保姆因为国内家庭的牵绊，根本熬不到拿到绿卡的时候。”
　　
[监管难点]
　　
家政公司没有资质输出“越洋保姆”
　　
跟着雇主到海外做保姆，上海市家庭服务业行业协会会长陈锡珠认为，这存在法律上的监管空白。“现在没有出台相关涉外家政人员的法规，国外雇主为保姆办理正规出境手续、居住证、保险等，很难界定这一行为是否合法。”
　　
陈锡珠还表示，沪上家政公司是没有资质输出涉外保姆的，对于这一法律上的空白，家协的确存在监管难点。而对于保姆和雇主私下签订君子协议的做法，家协更是无从监管。“其实，不管是‘越洋保姆’和雇主出去，还是通过家政公司出去，都缺乏保障，属于灰色地带，缺乏必要的法律法规来约束。”
　　
此外，对于一些家政公司自认为收取一次性中介费，让国外雇主和保姆私底下签合同，就可以撇清关系的做法，上海市家庭服务业行业协会副会长周珏珉表示，“除非这些公司能把责任撇得很干净，否则一旦发生问题，你收了中介费，就逃不了干系。”
　　
周珏珉还告诉记者，目前，派保姆出国有需求，但尚没形成产业，也无法律法规的约束。“如果中介公司采用暗箱操作的办法，通过非法途径将保姆送出国，万一发生问题，后果不堪设想。”