最近有个“女生准时下班被批踩点走”的新闻，引发网友热议。/ N3 Y* F& Y+ c- w$ I, M: H A
这位女生从事文员工作，公司规定下午6点下班，她完成当天工作之后在正常下班时间准时下班，没想到领导就给她发了消息，让她以后不要6点准时走。
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7 j! d' S) s8 b) p准时下班就等于工作不积极？遇到这样的领导真是有苦难言。* ]0 \, Q% O. E, C
但要说奇葩领导，我朋友小谢的领导更是其中翘楚：想法一天一变，让小谢忙断腿，却常常是做无用功，临到了还推锅说是执行不到位；工作时间折腾也就算了，还经常半夜三更叫他们开视频会。
{+ L; J1 a) H1 {+ u我为小谢感到气愤，劝他跳槽，他却苦笑着说他已经习惯了。
# I" ]% j* Y1 C# e/ U为小谢感到悲哀的同时，我突然想起复旦梁永安教授说的一句话：“现在的年轻人，一定要增强换老板的能力。”5 `8 q' R9 ~$ U0 M: G6 o. E5 o, L
的确如此，再开阔些思路，其实每一个人都应该增强自己选老板、换老板、当老板的能力。
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$ a" c6 _5 M8 E选老板的能力：知道好老板是什么样的
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8 Z' N/ H' ]; ~; h. p2 E" D; \我在一家大型车企工作多年，深深感受到，其实职场也是有起跑线的。除了学历等因素外，还有一个大家容易忽视的，那就是老板。
9 k. Y, ^- z2 ?有的人之所以职场一帆风顺，是因为老板在用力托举你，让你省时省力，少走很多弯路。
% |0 w8 i5 V2 _好老板，就是你的摆渡人。/ v$ a6 [: c+ S/ J% l0 m
我见过最好的老板，是我们集团下的一位子公司总经理张总。9 z% j. u0 q* k8 R* b& Z4 l0 q
张总的理念是，公司生产的产品不是汽车，而是人才。所以他们不再是一个生产汽车的公司，而是一所大学，员工在这里工作多少年，就在大学里深造了多少年。
8 k8 _# p: o. U- P6 a( @; i. C张总的愿景是，从他们公司走出去的员工，今后能出现在世界各大汽车厂。
' U# A4 @ U! _$ M+ q1 }他是这么说的，也是这么做的，不拘一格培养人才。他让毕业5年以内的大学生列席公司的各种专业会议，并让他们发表自己的观点和看法，还给这些新人授权，让他们开展一些项目。
9 z( E u; m! E5 C8 N" \此外，他还鼓励和推荐优秀人才到集团内外其他公司更高的岗位。让这些“种子”到更广阔的天地，传承公司文化，传递公司理念、价值观和先进的管理方法。
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我也见过最坏的老板，并深受其害。/ g% n- Z! s6 l! f: h" r6 [$ r k
我的前老板人送外号“周扒皮”，就是个只会利用你，不会重用你；让员工有狼性，却从不喂肉吃的人。公司课题奖他自己一人拿几十万，而不分给下属一分钱；遇到有不同意见的下属，他会PUA你，把你贬得一钱不值，踩你踩到泥里面。
) _; X: E/ ?, P他还道貌岸然、一本正经地教育下属说“要把公司当成自己的家，不要计较得失。”
# |; I o% G, l# F想让员工把公司当家，可你把员工当家人了吗？
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TED演讲《20岁，不可挥霍的光阴》中，Meg Jay博士说：
* ~/ \$ w! m3 k- X“人生80%的决定性时刻发生在35岁之前。这就意味着你生活的重要决定、经历和突然的领悟，有八成是在你30多岁之前发生的。”
6 [' t8 m6 y2 D6 ?" x0 F7 n! k. B30岁以前，选择一个好老板，比进入一家好公司更重要。好老板是你成长之路的垫脚石，会帮助你、提携你；而坏老板则是你的绊脚石，只会打击你、摧毁你。4 b, ]- n# @ x, Y7 t' r/ {' _
会选择老板，就是一种能力。做出正确的选择并不容易，决策能力要基于你的洞察力、判断力、逻辑思维…还要有足够的人生积累。
4 m2 k9 V6 J+ @2 e7 I' H跟对人，才能作对事。职场漫漫，但紧要处只有几步，选对老板就是一个关键时刻，请做好你的选择。' I8 q n( {4 F/ Z2 E7 }
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换老板的能力：对坏老板做好断舍离
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( v1 ?3 B/ d; k7 F) f5 N+ G有位网友离职后留下肺腑之言：
. l; m* G# f6 J9 j! L& a# ?1 X3 h“我之所以没有在短期内就离开这家公司，是因为我贪图眼前的利益。因为这份工作是我入行之后最为轻松、收入最高的。我的短视，让自己牺牲了成长的机会，一牺牲就是两年。我无法估算这两年里，我已经错失了怎样的机遇。
$ O6 {8 g# w! z( B: ~( L我已经在重新找工作，我想，在面对下一任面试官的提问‘你现在选择一家公司时，最看重的是什么’时，我一定会回答‘跟对人’。跟对人，才能做对事。”
. i7 p8 ^& G" s) V' q; s( I+ h这位网友不舍得放弃一份高薪却没有成长的工作，追悔莫及。: L: S9 E( A9 s4 X" x2 i& z
梁永安教授对年轻人的建议是：“最要重视的是和什么样的人在一起工作。不管是国企私企，老板们的水平参差不齐，一定要增强换老板的能力。不能因为一个收入，好像你就勉强在这待着，得不偿失。”* ^$ |. z: V9 R) G
换老板的能力，是离职的果敢，是能力卓越的底气。你可以不用，但不能没有。
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" B: b( N7 @/ R! X5 F$ }+ r当老板的能力：掌控自己的人生% n6 h8 ?: l" }2 |5 k
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在很多996、PUA、内卷严重的职场，打工人就是个早出晚归的社畜，没有生活，只有生存。! v0 t. f% W8 T. X) S' |) }
如果你每天上班如上坟，趁早不妨换个活法，不打工了，自己当老板。林西的经历值得我们借鉴。' |* F( D+ S" t) k/ T* Q; p; }2 I
你听说过入殓师，可听说过手机入殓师吗？
. U) G! o/ V3 L$ ?" u“入殓师”们将废弃的旧手机拆解，并将零部件以具有“赛博美学”的形式展现出来，进行重新陈列和布局。最终，将手机以二维平面的形式封塑进相框，由此完成它的“入葬”。( s2 r1 F7 O# }+ C
林西是在英国读书时接触到国外装裱艺术，突然迸发出创意，将自己那么多舍不得扔的电子设备做成艺术品。9 S" u" R1 @3 S4 r3 x! f( Z! }
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后来林西在自媒体平台上发布了第一条手机拆解视频，并告诉粉丝“用过的手机不要丢，让我帮你稍加设计一下。”这条视频竟然引起很大反响，短短几天，她就收到了两百多个订单。
Z8 G, ]/ @' M( R7 H& a林西从中发现了蓝海，后来顺势而为她开启工作室做起“手机入殓”业务，如今年纪轻轻的她已年入百万。
, j3 `' H, f: A; s# S! \当然没有谁能随随便便成功，这背后林西有当老板敏锐的洞察力、创新力、和客户的沟通力、带领团队的领导力……
5 f: e/ ]/ I5 j2 E. x' h) Z, W年轻时你没有那么多条条框框，没有什么家庭压力，可以多试错，如果打工打到抑郁，不妨试试创业，也许柳暗花明又一村呢。退一步说，即使创业失败也没什么，你也能收获一份宝贵的“老板思维”。& A/ C3 `9 G% h$ Z1 l/ F' Y% z
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6 q* g. \4 Y' D3 l我们从小到大所学的知识技能，就是让你成为一个打工人，从来没有人教你如何当老板。
+ i$ u2 ~7 ?2 c6 L% `. b所以在你打工的时候，不妨修炼当老板的能力，从小团队、小项目做起，做个team leader，运筹帷幄，系统思考，把自己当成老板，在实践中锻炼自己的领导力、沟通力、洞察力，解决问题的能力、决策力…% z2 u4 u c# k, t) F/ {, U% M
修炼自己选老板、换老板、当老板的能力，把命运的方向盘把握在自己的手中，你的人生将焕然一新。4 x: C4 X* p' R- h' s# _: l
作者 | 霍辉 |
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