职场的二八定律

电视剧《爱的二八定律》最近很火，说了爱情，也说了职场，其实这个定律真的很好，哪哪都是适用，这二八定律可以说是群体生活的底层逻辑，明白了，才能更好的找准自己的定位和方向。
什么是二八定律呢？
8 R! c4 Y, [8 Q, g5 {- O8 H% S二八定律又叫帕累托法则，是罗马尼亚管理学家约瑟夫·朱兰提出的一条管理学原理。帕累托于1906年提出了著名的关于意大利社会财富分配的研究结论：20％的人口掌握了80％的社会财富。这个结论对大多数国家的社会财富分配情况都成立。因此，该法则又被称为80/20法则。
在职场又存在哪些二八定律呢？
说了算的就占20%， 80%人都是执行者
国企也好，民企也罢，管理上有个名词叫管理半径，大概是7人定律，也就是一个管理者管理人数的最舒适的空间是7个人，好多企业大概也是这么配置的。以此类推，按照三级管理组织测算，中层以上占比有20%。
80%的工作由20%人完成，另外80%的人完成20%的工作
$ G+ ~( v; O( K) z( O2 n能力有强弱，态度有好坏，有的人只是在工作，有的人确实在拼事业，干完那80%工作的人，才是公司核心的骨干员工，他们的占比却也仅有20%。
20%的人领着80%的公司总薪酬
也许企业间额薪酬分配有差别，也许薪酬重视侧重人群不一样，领取高薪的可能是管理人员，也可能是科研人员，也可能是股东人员，总而言之，占比是少数，但领的是多数。
9 a4 H  b) P) J: E优秀员工占比20%，中间与较差占比80%
! k! B6 Y* j1 p# @企业总是正向激励的，所以在评选优秀与淘汰时候，优的占比要高一些，好多企业使用271法则进行绩效评价和管理，他们认为员工中优秀的占比只有20%，70￥是中等的，有10%是末尾要淘汰的。
企业80%的利润，来源20%关键人的努力
% b1 j  b5 r: h8 P( z大企业、小企业也好，组织的发展会越来越完善，人员会越来越多，公司的效益也会越来越好，但企业的核心资源和盈利能力始终掌握会在20%的人手中，他们也就是公司的绝对骨干。
- f) L* B' O6 }3 ?; I/ x1 r. m+ X二八定律说的是一种规律、一种现象，是大概率与小概率，是多数与少数，是长周期与短周期的一种底层逻辑。这种现象会体现在方方面面，比如大事开小会、小事往开大会、重要的事情往往不开会，比如单位中总有少数媚上欺下的同事让你反感，比如总有一小部分人特别特别爱发牢骚等等。
# [# W- i3 S3 T1 L0 o7 ?0 {职场是现实的，也是残酷的，想要取得前20%的成绩，就得付出超过80%人的努力，最重要是像二八定律说的抓住问题关键，认准目标，看清自己，再问内心到底想要什么。
: m" l2 t- l7 D$ W; @满足现状，无不良发展，就是躺
目标远大，图奔个前程，就要卷
4 u% e# ~# q- i* Q& S躺也好，卷也罢，学会二八法则，掌握自身企业的发展逻辑，根据自己的需要和目标做事，就不会出错。